Denk dat het hetzelfde werkt als een uitzendbureau, maar een dergelijk bureau zich gewoon anders profileert door de term recruitement te gebruiken. Zolang je niet inhouden werkt, zijn je plaatsingen je verdienmodel via wervingsfee of marge op het uurloon van degene die je plaatst.
Mijn 1/2 jaar intercedente ervaring:
Je werkt obv targets (aquicitietelefoontjes, wervingen, plaatsingen) doel is zoveel mogelijk verdienen door kandidaten te plaatsen.
Je werkt voor je opdrachtgevers: enerzijds heb je een vacature waarvoor je werft, die probeer je met een kandidaat te vervullen.
Anderzijds heb je kandidaten in portfolio en die probeer je via je netwerk aan klanten of middels koude acquisitie te plaatsen.
In principe wil je natuurlijk dat de match tussen opdrachtgever en kandidaat goed is, want als je steeds mismatches levert zegt je opdrachtgever ook “houdoe en bedankt”.
En geld binnenhalen is je doel, daar wordt je op afgerekend. Opdrachtgever is je 1e prioriteit, want zonder een opdracht kan je alle kandidaten in de wereld in portfolio hebben maar je verdient er niks mee. 
Maar meld je ergens aan, als je leuke sollicitatiegesprekken hebt prima toch. Als een bedrijf je aanneemt met een wervingsfee kun je er in ieder geval wel vanuit gaan dat ze wel een langer termijn met je zien zitten (of heel makkelijk geld smijten). Maar ik zou zelf, in jouw situatie en ervanuitgaande dat je liefst zsm leuk werk hebt, er zeker naast zoeken. De opdrachtgever, daar word hard voor gelopen, niet perse voor de kandidaat. Ook genoeg bedrijven die niet met externen werken, juist door de kosten en de middelen/mensen die ze zelf hebben om dat werk op te pakken.
