Waarom moet je vitamine met eten innemen? Is dat echt een harde eis? Ik neem ze 's ochtends meestal met mijn koffie, als ik nog niet gegeten heb, omdat ik het anders vergeet.
En voor huid haar nagel vitamine wordt 2x per dag een pil aangeraden. Kan dat ook tegelijk? Of pies je dan alles gewoon weer uit?
Sommige vitamines (in multivitamine) zijn vetoplosbare vitamines, hierbij is het dus belangrijk dat ze met eten worden ingenomen omdat je lichaam de vitamines anders niet/lastig kan opnemen. Voor de wateroplosbare vitamines maakt het denk ik niet veel uit…
Verder durf ik er niet veel over te zeggen, ben geen expert haha. Kan vast tegelijk, maar hoeveel er dan echt wordt opgenomen weet ik niet… lijkt me zonde (edit: opgenomen en effectief gebruikt kan worden)
edit: daarnaast kan ik me zo voorstellen dat sommige vitamines andere stoffen/andere vitamines nodig hebben om een goed effect te hebben, maar denk dat het eten vooral gericht is op het ‘vet’ gedeelte.
Waar kijken jullie nog series die bijv niet op Netflix/videoland staan? Zoiets als Modern Family is echt zo lastig nog te bekijken als je in Nederland woont aangezien er maar 4 seizoenen ofzo op Netflix staan. Heb ik iets gemist of moet ik gewoon afwachten totdat het op Netflix of op tv wordt uitgezonden? Ik wil graag de laatste 2 seizoenen zien! 
Ik heb wat dingen op Aliexpress besteld, het zijn waarschijnlijk brievenbuspakketjes. Ze zouden in de week van 10 januari allemaal al op het vliegtuig zijn gezet, maar dat is ook gelijk de laatste update. Betekent het ontbreken van statusupdates in de tracking dat ze kwijt zijn? Ik twijfel of ik opnieuw moet bestellen of gewoon geduldig wachten 
Ik zou zo graag willen weten hoe een recruiter bij een recruitmentbureau werkt. Heb je een hele stapel cv’s en een enorme database van kandidaten? Hoe wordt de prio van een kandidaat bepaald? Heb je targets op het matchen van kandidaten bij bedrijven? Zou je een kandidaat wel of niet aanraden bij zo’n recruiter aan te melden? Hoeveel zou je er zelf nog naast zoeken? Hoe zie je of een recruitmentbureau wel en niet serieus is?
Zoveel vragen. Sorry. Ik hoop dat hier een recruiter is die hier iets over wil uitleggen
Ik heb hier tijdens mijn sollicitatieperiode ook veel vragen bij gehad dus ik ben ook benieuwd indd!
Nice.
Er zijn hier vast recruiters die dit kunnen beantwoorden
Is dit dan hetzelfde als een uitzendbureau? Ik heb nog nooit van specifiek recruitmentbureau gehoord eigenlijk.
Interne recruiters benaderen me wel eens via LinkedIn en dan denk ik dat ze iedereen met een specifieke afstudeerdatum en afstudeerrichting benaderen om te solliciteren. En een vriendin was intern een recruiter en dan ging ze ook LinkedIn en alle ooit ontvangen sollicitatiebrieven af voordat ze zelf een vacature eruit deed. Maar dat is wel wat anders denk ik?
Ja er zijn bureau’s die worden ingehuurd door bedrijven zodat het bedrijf zelf zich niet bezig hoeft te houden met het aannemen van mensen. Het recruitmentbureau ontvangt geld van het bedrijf zodra ze er succesvol iemand hebben geplaatst.
Wat is nu de beste fles voor water? Ik heb steeds van die net niet flesjes.
Ik heb deze en ben groot fan 
Ziet er goed uit, krijg je hem ook goed schoon?
Ja, de opening is vrij breed dus makkelijk te doen.
Ik ging het nu ook opzoeken door jullie haha. @Oprah Van wat ik van hun site begrijp plak je die plakkers op je onderbuik. Ik train bij de fysio met een soortgelijk systeem haha en die plakkers sturen elektrische schokjes. Dus je pulseert je spieren (en hiermee misschien baarmoeder?) ermee. Het stuurt geen schokjes door heel je lichaam alleen op de plek waar je plakt. Ik denk dat door die pulseringen de kramp vermindert.
thats what she said
Wat de hel is “Gentstudent”?
Geen antwoord op je vraag, maar dit vraag ik me ook al een tijdje af. Ik ben dus niet de enige.
He bah wat ordinair. Hahaha
Denk dat het hetzelfde werkt als een uitzendbureau, maar een dergelijk bureau zich gewoon anders profileert door de term recruitement te gebruiken. Zolang je niet inhouden werkt, zijn je plaatsingen je verdienmodel via wervingsfee of marge op het uurloon van degene die je plaatst.
Mijn 1/2 jaar intercedente ervaring:
Je werkt obv targets (aquicitietelefoontjes, wervingen, plaatsingen) doel is zoveel mogelijk verdienen door kandidaten te plaatsen.
Je werkt voor je opdrachtgevers: enerzijds heb je een vacature waarvoor je werft, die probeer je met een kandidaat te vervullen.
Anderzijds heb je kandidaten in portfolio en die probeer je via je netwerk aan klanten of middels koude acquisitie te plaatsen.
In principe wil je natuurlijk dat de match tussen opdrachtgever en kandidaat goed is, want als je steeds mismatches levert zegt je opdrachtgever ook “houdoe en bedankt”.
En geld binnenhalen is je doel, daar wordt je op afgerekend. Opdrachtgever is je 1e prioriteit, want zonder een opdracht kan je alle kandidaten in de wereld in portfolio hebben maar je verdient er niks mee. 
Maar meld je ergens aan, als je leuke sollicitatiegesprekken hebt prima toch. Als een bedrijf je aanneemt met een wervingsfee kun je er in ieder geval wel vanuit gaan dat ze wel een langer termijn met je zien zitten (of heel makkelijk geld smijten). Maar ik zou zelf, in jouw situatie en ervanuitgaande dat je liefst zsm leuk werk hebt, er zeker naast zoeken. De opdrachtgever, daar word hard voor gelopen, niet perse voor de kandidaat. Ook genoeg bedrijven die niet met externen werken, juist door de kosten en de middelen/mensen die ze zelf hebben om dat werk op te pakken.
Ik zit uit verveling een beetje het internet af te struinen naar kleding voor mijn vriend, waar koopt jouw vriend (relatie of gewone vriend, you get the point) zijn kleding?