Ik volg je nu!
@vitaminwater natuurlijk!
1 like
God ik heb in mijn eerste jaar een paar colleges evolutionaire psychologie gehad, wat een vermoeiend gedoe man man man. Heb zoveel discussies met die docent gehad toen.
edit: heb jullie trouwens even gevolgd ook! account begint met een e.
kan alleen zelf geen stories plaatsen volgens mij want ik heb een iphone 4 op het moment :")
Ik kijk nu Jinek van gisteravond terug en de aflevering gaat over vrouwen in de politiek. Aanrader!
2 likes
Provoceren is alleen grappig als je daarmee laat zien hoe belachelijk een bepaalde denkwijze is, niet als je echt zo denkt.
10 likes
Ik merk best vaak dat mensen die iets laten horen een podium krijgen, zoals nu die briefschrijvers.
Denk dat ik dat eigk ook moet gaan doen, word ik er vast ook steeds beter in.
Ik ben vooral mega klaar met het ânot all menâ argument.
5 likes
Ik ga dus naar zijn show en heb er helemaal geen zin meer inâŠ
1 like
Een paar van mijn mannelijke familieleden die ik de laatste tijd moeilijk te velen vind zijn naar een try-out van zijn show geweest, vraag me af hoeveel van zijn onzin ze uitkramen.
Mijn broer is dus ook super into Jordan Peterson, volgens mij heeft hij zijn zelfhulpboek gelezen, en is echt zo iemand die feminisme en antiracisme de schuld geeft van al zijn eigen problemenâŠ
Kun je mss laten weten of Maassen hem in zijn show ook noemt? Lijkt me sowieso wel interessant als je hier een nabespreking houdt 
1 like
Veel positieve reacties op de nieuwe clip van Anouk
6 likes
Over dat voortrekken op de werkvloer, daar doe ik toevallig onderzoek naar. Iedereen wil natuurlijk voor degene gaan met de beste kwaliteiten, maar het is tegenwoordig (helaas) zo dat de mensen nu aan de top nog steeds een impliciet vooroordeel hebben t.o.v. andere minderheden (vrouwen, mensen van andere afkomst etc.) dat zij slechter zijn. En ook aan âcloningâ doen (dus vaak mensen kiezen die op ze lijken). Aangezien de top in de bedrijvenwereld hetero, white alfa males zijn - blijven op deze manier alleen maar hetero white alfa males aan de top. En ze doen het vaak niet eens expres, het zijn vaak impliciete vooroordelen. Vandaar dat men zegt dat een âquotaâ of mensen âvoortrekkenâ op de korte termijn goed is om zo draagvlak te creĂ«ren voor andere minderheden en zo de balans te herstellen.
11 likes
En als je bewijs wilt over die impliciete voorordelen, moet je het onderzoek van âJohn vs Jenniferâ maar eens opzoeken.
Twee identieke CVâs werden voorgehouden aan een groot aantal werkgevers, Ă©Ă©n met de naam John en Ă©Ă©n met de naam Jennifer. 3x raden welke van de twee gezien werd als meer competent en meer loon, betere arbeidsomstandigheden en vaker de baan aangeboden kreeg ;).
Edit: linkje naar artikel over het onderzoek
4 likes
Als ik op mijn werk een brief moet sturen naar een vrouw en een man. Dan zet het systeem altijd automatisch of de man als eerste of alleen de man. En dan verander ik dit altijd naar dat de vrouw als eerste genoemd wordt.
25 likes
Ik heb laatst gelezen over een situatie in Frankrijk waar door middel van quota vrouwen eerder hogerop kwamen. Maar op de wat langere termijn werden vrouwen hier als geheel op aan gesproken, als in âje zit hier alleen maar vanwege een quotumâ.
Je zag dus wat jaren later dat er in die sector zelfs minder vrouwen zaten dan voor de quota ingesteld werden. Hieronder het verhaal.
https://www.nature.com/articles/d41586-019-00504-3
Dus zijn quota wel de oplossing als dit uiteindelijk gebeurt?
(Ps ben wel eens met de strategie van stem op een vrouw, politiek is anders dan de academie)
Oh interessant zeg! Ik denk inderdaad dat het vrij begrijpelijk is dat men zo negatief op een quotum reageert als ze de urgentie of het nut erachter niet zien. Dan voelt het namelijk ook heel oneerlijk. Men gaat er altijd van uit dat de âbeste mensenâ bovenaan zitten. Als je dat gelooft, dan is een quotum ook van de zotte. Ik denk inderdaad dat een quotum alleen werkt als het hand in hand gaat met maatschappelijke/sociale voorlichting. Dat men zich bewust wordt van de huidige vooroordelen en systemen. En als die voorlichting succesvol is, dan zou een quotum op een gegeven moment niet eens nodig zijn.
Overigens was er laatst een man bij Jinek (raad van bestuur van Ă©Ă©n van de grote NL banken) die vrijwillig een vrouwenquotum hebben ingevoerd en daar gaat het (tot nu toe) wel goed. Ben dan benieuwd of zij mensen toch beter bewust van maken waarom zoân quotum belangrijk is, zodat ze niet als Frankrijk juist het tegenovergestelde bewerkstelligen.
2 likes
Ik heb wel samenvattingen van zijn zelfhulpboek gelezen en wat interviews met hem gezien. Wat in interviews vooral heel moeilijk is met hem is dat hij zich echt nergens op vast laat pinnen, âI never said thatâ is zowat zijn catchphrase.
Dit artikel vond ik opzich wel goed maar het is wel een linkse bron:
Contrapoints heeft ook een hele goeie video over JP, maar again, dat is wel een gekleurde mening.
1 like
Bij onze gezamenlijke rekening zie je alleen mijn vriend zân naam en eigenlijk vind ik dat best wel kut tbh. Had al gebeld van kan dat niet anders, maar kan niet want past nietâŠ
Edit: misschien ga ik wel bellen en zeggen dat ik wil dat ze mijn naam in de tenaamstelling moeten zetten.
Edit 2: nou, gebeld. Maar kan dus niet, moeten we een afspraak maken bij het kantoor van ABN AMRO en er samen heen gaan om een naamswijziging te doen. Dame aan de telefoon (mijn leeftijd) zei: âen wat is nou uw probleem dan?â Beetje aanvallend, maar goedâŠ
Ze bleef volhouden dat het volledig willekeurig ging (sure Jan), maar gaf aan dat ik het fijn zou vinden als dat gevraagd wordt. Maar ik voelde niet heel veel support.
2 likes
Dat het willekeurig is is volgens mij onzin. Toen ik samen met mijn vriend onze gezamenlijke rekening gingen openen mochten we kiezen wie als eerste genoemd wilde worden. Dus rekening staat op onze beide namen (dat zie je ook) en mijn naam komt als eerste. Ook bij de ABN.
Mijn ouders hebben een gezamenlijke rekening. Dat was tot een paar jaar geleden de rekening van mijn moeder en stond dus op haar naam. Nu is het veranderd en staat er overal zijn naam op. Hij is jonger dan mijn ma, regelt niks van de financiën etc. Het is wel handiger aangezien hij als enige werkt, maar toch is het raar dat het automatisch naar zijn naam is veranderd
2 likes
Als iemand het ooit nog heeft over âde beste aannemenâ dan kun je zeggen dat het gewoon wetenschappelijk bewezen is dat je sneller iemand aanneemt die op je lijkt en gezien bijna alle bestuurders mannen zijn nemen zij dus sneller een man aan. Veel mensen zijn echt niet expres seksistisch maar een quotum kan dit wel oplossen. Dat nu altijd âde besteâ wordt aangenomen is echt een illusie.
8 likes
ja idd! Vind dit artikel van NRC het ook wel goed verwoorden
3 likes
Wat is Arib toch een geweldige kamervoorzitter!
5 likes