Godverdomme ga helemaal stuk om Cor
24 likes
En wat als ze iemand fixeren en die persoon blijkt een onuitputtelijke bron van kracht en blijft zich verzetten. Moet politie dan met oneindig veel geduld blijven fixeren of mag er dan een flinke tik worden uitgedeeld?
Ik denk dat het antwoord ‘ja’ is.
Het is allemaal niet zo zwart-wit als we het graag zouden schetsen. En daarbij; het gaat niet om voorgeprogrammeerde robots waar de output precies bepaald wordt door de input. Het zijn mensen die in onverwachte noodsituaties handelen op de manier waarvan zij op dát moment inschatten dat het het best is,
Achteraf, na uitgebreide analyse, is het altijd makkelijker.
8 likes
Of-cor-se mag dat 
25 likes
En dan komt die speciale unit ter plaatse en dan blijkt die doodgewone winkeldief eigenlijk een agressieve junk te zijn die helemaal wild wordt…
‘Ohh sorry dames, jullie hebben gebeld voor de winkeldiefstallen unit. Hebben jullie het bandje niet helemaal afgeluisterd? Jullie hadden keuzetoets 3 of 4 moeten hebben. Wij gaan weer! Succes en groeten aan mijn collega’s! Zij zijn trouwen wel wapendragend, dus dat zal hopelijk wél indruk maken’.
Wat bedoel ik hiermee? Dat iedere agent iedere dag OVERAL op voorbereid moet zijn.
Kijktip; Dumpert filmt je werkplek, Politie op Rotterdam Zuid.
3 likes
Dat geldt zeker niet voor alle alle agenten én betreft ook geen gedrag in noodsituaties. Dat was een appgroep waarin een stel sneue hazen walgelijke grappen maakte.
4 likes
Ik wil meteen aannemen dat de bedrijfscultuur binnen de politie niet voor iedereen prettig is en dat dit appgedrag een voorbeeld is.
Ik zie alleen niet in hoe een werkgever slechte racistische humor in een appgroepje gegrond stevig kan bestraffen. Mijn kennis van arbeidsrecht is zeer beperkt, maar ik zie het niet… Hoe stel jij het je dan voor?
2 likes
Racistische humor? Racistische uitspraken bedoel je zeker. En racisme is toch gewoon strafbaar, hoezo is het zo moeilijk dan om daarin op te treden.
42 likes
Überhaupt racistische humor, contradictio in terminis
16 likes
Nee zo bedoel ik het niet en zo hoef je het ook niet op te vatten.
Zowel ‘slechte’ als ‘racistische’ bedoel ik hier al bijvoeglijke naamwoorden van het woord humor. Mijn Nederlands is helaas niet zo goed als ik zou willen.
Ook @anon46421473 en @Mimosa
En discriminatie is verboden ja, maar worstel jezelf eens door dat wetsartikel heen. Van discrimanatie (in de zin van het wetboek van strafrecht) is niet snel sprake / is niet gemakkelijk te bewijzen
Ik word ook zo moe van dat “NIET ALLE AGENTEN”. Als niet ALLE agenten zo waren dan was er geen probleem geweest omdat men elkaar dan verantwoordelijk zou houden voor walgelijk gedrag. Maar dat gebeurt blijkbaar dus ook niet en als je dit soort gedrag van je collega’s toelaat doe je zelf net zo hard mee aan het verrotte systeem.
24 likes
Doe niet zo raar.
Aanvulling;
Ik begrijp best dat er fel wordt gereageerd op hoe ik het daar neerschreef, ik mag ook best rekenen op begrip voor het feit dat ik het anders bedoelde dat jij het opvatte.
1 like
Ik snap het wel hoor. Als je zelf persoonlijke ervaring hebt/geraakt wordt door het racisme binnen het korps, dan snap ik dat je op den duur klaar bent met aardig reageren op mensen die het systeem verdedigen.
Ik zal een poging doen, er vanuit gaande dat er wel een stok te vinden is om mee te slaan.
Je hebt goede humor en slechte humor. Ik concentreer mij op slechte humor.
Nu ik dit aan het overdenken ben realiseer ik mij dat slechte humor niet bestaat, want slechte humor is geen humor. Slechte grappen bestaan wel.
En dan heb je dus slechte grappen die racistisch van aard zijn.
Na verdere taalkundige ontleding is hier vast ook iets op af te dingen, maar hopelijk maak ik hiermee wel duidelijk dat ik ‘slechte racistische humor’ niet naast ‘goede racistische humor’ zie bestaan. Ik maak dus niet een onderscheid tussen goede racistische humor en slechts racistische humor, maar en kenmerk deze vorm van ‘humor’ als slecht en bovendien racistisch.
6 likes
Heel algemeen:
Je hoort je als medewerker te gedragen, dat is vastgelegd in eigen beleid, wat normen/waarden zijn, wat de werk-instructies zijn, wat als zorgvuldig en integer handelen geldt. Als de werkgever ermee bekend raakt dat jij die grenzen overschrijdt, kan daar - afhankelijk van de ernst/mate - tegen worden opgetreden. Kan disciplinair (waarschuwing/schorsing) tot zelfs juridisch (verbreken arbeidsverhouding). Onder het arbeidsrecht kan heel veel, als de werkgever het serieus genoeg neemt en er werk van maakt. Ook bij ambtenaren/politie etc
Wij hebben op mijn werk ook een groepje collega’s gehad die zich heel racistisch hebben uitgelaten in een WhatsApp groep en daar zijn (afhankelijk van ieders berichten/foto’s: heel lang onderzoek naar geweest) gepaste maatregelen op getroffen
6 likes
Misschien bedoel je racisme “vermomd” als humor?
2 likes
Edit: weg, want geen toegevoegde waarde meer denk ik.
Wowwww fuck man, dit is de langste post ever volgens mij
Heb jij deze post helemaal gelezen?
- Ja helemaal
- Nee
- Een stukje
0 stemmers
2 likes
