Ik ben nog steeds ziek. Kort voordat mijn contract afloopt meld ik me beter zodat ik hersteld uit dienst kan. Het werk dat ik deed kan ik nu niet meer uitvoeren. Voor een VSO is het inmiddels te laat.
Ook al staan zij in hun recht, had ik toch gehoopt dat er een mogelijkheid was om me te beroepen op een niet-verwijtbare beëindiging, omdat ik ziek ben geworden door de slechte omstandigheden daar. Ik had echt nooit gedacht dat ik daar zo snel weer weg zou moeten/gaan.
Alleen had je dan denk ik aan moeten sturen op een VSO en niet op ontslag op eigen initiatief, want dan geldt gewoon de afspraak waar je voor getekend hebt.
Dan zou ik me niet beter melden. Als jij ziek uit dienst gaat neemt het UWV je over.
Volgens mij mag dit niet. Ik zou een vrijblijvend gesprek met een arbeidsrechtadvocaat plannen. De teller gaat niet meteen lopen dan en je krijgt wel een beeld van jer rechten en plichten.
Ik heb al een andere baan.
Dankjewel, dat ga ik doen!
Wil je nieuwe werkgever je opleidingskosten niet overnemen? Of heeft de opleiding niets met je nieuwe baan/functie te maken?
Ja idd, dat is helemaal niet ongebruikelijk.
Het UWV neemt het niet over als je zelf hebt opgezegd, dan ben je namelijk “verwijtbaar werkloos”.
Helaas, totaal andere functie.
Misschien te laat maar kan je niet beter vanuit ziek in dienst bij je nieuwe werkgever? Ze kunnen soms kortingen/tegemoetkomingen krijgen of een no-risk policy, je hebt zelf ook meer zekerheid geloof ik.
Ik denk een andere situatie maar ik ben twee jaar ziek geweest en kort daarna liep m’n tijdelijke contract af. Ik heb nu ook een nieuwe baan maar wel een wia keuring gedaan. Ik heb geen recht op wia maar mn werkgever is nu wel extra verzekerd voor het geval ik wel ziek wordt en ik zelf op een bepaalde manier volgens mij ook als ik binnen 5 jaar ziek word
Klinkt in elk geval wel alsof je werkgever je best wel naait 
hoop dat je nieuwe werkgever een fijne plek is 
Ik ben het hier niet mee eens. Werkgever staat in zn recht. En @Sade sorry dat ik het zeg maar je hebt dit gewoon niet handig aangepakt. Zoals anderen aangeven had je in een VSO nog iets kunnen bedingen over de studiekosten, maar bij eigen ontslag kan je daar niks meer mee
Ja dat is waar en weet ik, maar het klinkt ook alsof de werkgever niet echt diens best heeft gedaan haar op haar rechten te wijzen en te helpen bij herstel etc maar goed, ik weet het verder ook niet het hele verhaal
Je kan geen vso tekenen terwijl je ziekgemeld bent. De enige manier om uit dienst te treden terwijl je ziek bent is ontslag nemen.
Edit: wel dus
Kan wel hoor. Dan staat er gewoon in de overeenkomst dat je je beter meldt.
Vaak wordt er in dit soort situaties wel een vso gedaan en afgesproken dat je je beter meldt
Je beter melden terwijl je dit niet bent, zeker als je niet weet wanneer je wel écht beter wordt, kan echt ontzettend grote financiële gevolgen hebben.
Ik weet dat het in dit geval mosterd na de maaltijd is @Sade en dit is natuurlijk helemaal niet je oorspronkelijke vraag. Gelukkig heb jij een nieuwe werkgever dus ik begrijp dat je het risico dan niet groot acht. Je voelt daarnaast zelf het beste aan wat je verwacht qua herstel.
Maar ik wil hier toch even aandacht aan geven omdat dit nu in het Topic wordt gedeeld.
Langdurige ziekte is ontzettend complex en beslaat teveel om hier volledig neer te zetten. Maar ik zou het beter melden tijdens ziekte om de volgende 2 redenen niet adviseren
Je hebt geen recht op een Ziektewet uitkering als je toch niet bij een andere werkgever aan de slag kan. Ga je ziek uitdienst dan krijg je deze vaak wel vanuit het UW. De ZW uitkering is max 70% van het max dagloon gebaseerd op het jaar voorafgaand aan je eerste ziektedag. (Dit komt vaak neer op 70% van je laatstverdiende loon)
Stroom je na 2 jaar de WIA in dan kunnen de consequenties nog groter zijn. Veel werkgevers hebben namelijk ook aanvullende WIA verzekeringen afgesloten. Deze keren uit bovenop de WIA uitkering van het UWV. Als je ziek uitdienst gaat behoud je het recht op deze aanvullende verzekeringen. Bij het beter melden vervalt deze uiteraard.
Wanneer je zelf ontslag heb je vervolgens ook geen recht op een WW uitkering.
Je valt dan evt terug op een bijstandsuitkering (en toeslagen). Als je aan de voorwaarden voldoet. De bijstandsuitkering is momenteel zo’n 1350 euro netto per maand.
Edit: veel te veel edits gedaan ivm herschrijven van wat zinnen 
Een VSO is inderdaad geen opzegging dus er is geen sprake van een opzegverbod tijdens ziekte. Er hoeft (strikt genomen) ook geen opzegtermijn in acht genomen te worden.
Ziek instemmen met een VSO kan inderdaad wel negatieve gevolgen hebben voor uitkeringen (zoals hierboven duidelijk uitgelegd) als je inderdaad niet kunt voldoen aan je sollicitatieplicht voor de WW.
Echter in dit geval is er volgens mij sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid en heeft @Sade al een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever.
Is het een geldig studiekosten beding?
https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidsvoorwaarden/studiekostenbeding/
Ging het om een niet-verplichte opleiding, en staat er ook in dat de terugbetalingsverplichting stapsgewijs afneemt? (Staffel)
Inderdaad goed om met een arbeidsjurist te sparren, heb je een rechtsbijstandsverzekering toevallig? Heb je zelf nog bepaalde kosten waarvan je kan aangeven dat je tot verrekening overgaat?
Hey @Enlightenment ontzettend bedankt voor dit inzicht!
Bedankt voor het meedenken allemaal. Ik heb er alle vertrouwen in dat ik in mijn nieuwe functie en bij mijn nieuwe werkgever weer gezond aan de slag kan blijven.
Ik ga alsnog even contact opnemen met een jurist om te laten checken of het contract überhaupt wel geldig is (er wordt namelijk geen bedrag genoemd). Uit een paar regels op een forum kun je natuurlijk niet de hele context halen, maar van de 15 werknemers zijn er een jaar later nog maar 2 over. Je hebt natuurlijk altijd je eigen verantwoordelijkheid (ik had mijn ontslag anders aan kunnen pakken) maar mijn oude werkgever heeft ook echt niet goed gehandeld.