Haha wij krijgen ook zoveel training en voorlichtign en ~personal development~ over je promotor managen dat ik echt denk steek al die energie lekker ff in zorgen dat onze leidinggevenden daadwerkelijk fatsoenlijk leiding kunnen geven ipv de bak ellende die het nu vaak is
Overigens vind ik het wel tricky hoor, om jezelf toch toe te staan veel in het systeem mee te gaan als je early career bent. Het is superbegrijpelijk uit het perspectief van je baan willen houden, maar 9 vd 10 keer als je een senior researcher hier over spreekt blijken zij ook heel kritisch op het systeem te zijn geweest toen ze jonger waren. Ik heb nu nog niet zo in een positie gezeten waarin ik een keuze moet maken die hier mee te maken heeft, maar ik ben wel bang dat als ik mezelf dat eenmaal toe ga staan, dat echt niet meer gaat veranderen als ik zelf in een machtigere positie zit.
Maar wat als je senior je voorstelt om een analyse in tweeĂ«n te splitsen en daar twee artikelen van te maken en publiceren zodat je wĂ©l in aanmerking komt voor die ene UD plek die over 9 maanden vrij komt (en een vast contract heeft)? Ik ben het wel met je eens dat het een beetje een illusie is om te denken dat je nu ff met iedereen mee doet en als je eenmaal op een bepaalde positie zit je dan wel gaat zorgen voor verandering, maar tegelijkertijd vind ik het gewoon echt niet aan juniors om dan te zeggen ânee die analyses gaan we niet splitsen, Iâll take my chances wel met die sollicitatieâ.
heerlijk halloweenkostuum
