Sollicitatietopic #2

Nou voorstel is binnen! Ben wel blij want ze zijn in principe akkoord gegaan met mijn salarisindicatie.

Verder staat er niet veel bijzonders in. Geen CAO/13e maand/bonusuitkering etc.
Wat ik me afvraag is duur van het contract, er staat 12 maanden. Ik zou dan verwachten dat ze bijvoorbeeld tussen haakjes erachter vermelden met uitzicht op onbepaalde tijd. Maar dat staat er niet, of hoeft dat niet?
Wil sowieso wel vragen hoe dat zit, maar was even benieuwd of dat normaal is?

Als ze niet geïnteresseerd in je waren dan zouden ze je toch helemaal niet meer uitnodigen voor een gesprek, als ze al zo laat zijn?
Ik zou het niet anders interpreteren dan @Moskou zegt hoor, ik denk dat ‘maar ja’ alleen maar betekent ‘wat stom van me dat ik dit was vergeten, maar niets meer aan te doen, toch maar sturen’. Dat gaat niet over jou denk ik.

1 like

Volgens mij is dat niet standaard? Ligt denk ik ook aan de aard van de functie en reden van aanwerving. Ik zou hier wel naar vragen, stel dat het een vervanging van iemand is voor een jaar of een 1-jarig project dan is de kans kleiner dat het verlengd wordt natuurlijk, maar contracten zijn niet standaard voor onbepaalde duur.

Stond dat niet in de vacature? En sowieso kun je daarna nog twee contracten krijgen voordat je uberhaupt bepaalde tijd krijgt. Ik vind het in ieder geval niet vreemd. Stond ook niet in mijn laatste voorstel.

Zou het een dag of twee afwachten, maar daarna wel even bellen.

@Moa Tenzij er specifiek is afgesproken dat bij verlenging na dit 1e jaar een contract voor onbepaalde tijd wordt aangeboden hoeft dit niet specifiek in het voorstel te worden vermeld denk ik. Uitzicht op onbepaalde tijd is er in principe altijd wel, is nogal vaag (tenzij het puur een vervanging is of een project voor bepaalde tijd natuurlijk, maar dan staat dat ook wel duidelijk aangegeven lijkt me). Zou wel nog navragen over die extra dingen, staan er wel dingen als reiskostenvergoeding, vakantiedagen etc in?

Nee stond niet in vacature maar is een aanvulling op het team. Ze zijn aan het groeien en willen ook meer mensen hebben op de afdeling. Ik ben nu dan de 1e aanvulling en in de toekomst willen ze nog 2-3 mensen gaven ze tijdens het gesprek aan.
Dus eigenlijk komt dat er op neer dat er wel een kans bestaat op verlenging of onbepaalde tijd.

@kika er staat idd wel reiskosten in. Maar die begrijp ik niet. 40 km max, op basis van postcode. Daarbij iets over wettelijke vergoeding en dat het max zoveel euro is. Is dit max per dag of alleen 1 reis? Ja en ook vakantiedagen. Verder niets eigenlijk. Dus weet ook niet hoeveel meer ik kan vragen.

Maar dat is er eigenlijk altijd, tenzij van tevoren duidelijk aangegeven van niet

Wat betreft de secundaire arbeidsvoorwaarden, over de reiskosten weet ik eerlijk gezegd ook niet… Wat me verder invalt waar je ook nog naar zou kunnen vragen:

  • hardware (laptop, werkmobiel/mobiele data)
  • thuiskantoor vergoedingen als er ook wordt verwacht dat je home office doet (tegemoetkomingen voor meubilair dat je daarvoor nodig hebt, evt. extra monitor en keyboard e.d.)
  • overuren - worden die betaald, of kun je die later opnemen als vrije dagen?
  • Zijn er dingen als een fietsplan, kortingen op sporten (weet niet hoe normaal dat in NL is, maar hier biedt bijna elke werkgever korting op sportabo’s bijvoorbeeld)
1 like

@kika Wat ik lastig vind is dat we tijdens het 1e gesprek dit soort dingen totaal niet besproken hebben. Niet vreemd want was geen arbeidsvoorwaardengesprek natuurlijk.
Doe dit voor het eerst en voor mijn huidige baan was ik totaal niet ervaren en had gelijk alles geaccepteerd waardoor ik later achter allerlei nare ongelijkheden kwam. Wil dat niet nogmaals hebben straks dus vandaar dat ik zoveel vragen heb, maar wil ook niet veeleisend zijn. Vind dit echt wel heel moeilijk. Ga sowieso vragen over de reiskosten, contract, thuiswerken etc, werktijden, laptop en telefoon en ook over beoordeling. Hoe die worden gedaan etc.

1 like

Persoonlijk vind ik niets mis met veeleisend zijn, je besteedt tenslotte meer tijd op je werk dan thuis (als je 4 of 5 dagen werkt) dus daar mag ook wel wat tegenover staan. Maar los daarvan: vragen stellen over je arbeidsvoorwaarden maakt je NIET per definitie veeleisend!!! Je hebt blijkbaar een salarisindicatie gegeven waar ze direct mee akkoord zijn gegaan, was je werkelijk veeleisend geweest, dan hadden ze dat echt niet gedaan.

Je noemt ook dat je geen dertiende maand krijgt, krijg je dat op je huidige werk wel? Want dan kun je daar altijd nu nog op terugkomen he, je kunt gewoon zeggen dat arbeidsvoorwaarden niet besproken zijn in eerdere gesprekken en dat je dus niet op de hoogte was van het ontbreken van een dertiende maand en dat je met dit salaris erop achteruit gaat omdat je nu wel een dertiende maand krijgt oid. En dat geldt natuurlijk ook voor de reiskosten; als je die nu volledig vergoed krijgt en straks niet meer, dan lever jij geld in. Dat kan niet de bedoeling zijn van een baanwissel (of soms wel, maar dan moet dat wel een bewuste keuze zijn, en niet iets dat ontstaat omdat jij niet veeleisend wilt zijn (ben je niet!!!))

Bij mij staat er niets in mn contract over onbepaalde tijd, maar het staat wel in de mailwisseling met hr. Ik zou daar ook niet teveel aan vasthouden geloof ik, want er komt dan hoogstwaarschijnlijk iets in te staan als “bij goed functioneren (beoordeeld door de leidinggevende) en beschikbare fte’s/formatie wordt het contract omgezet naar onbepaalde tijd”, maar ja, als ze van je af willen dan zorgen ze er heus wel voor dat je geen goede beoordelingen krijgt of dat er zogenaamd geen geld is :stuck_out_tongue: Dus zou er vooralsnog gewoon vanuit gaan dat als jullie allebei tevreden zijn en zij willen bouwen aan een groter, duurzaam team, dat contract over een jaar wel goedkomt.

7 likes

Nee dat zou ik echt pas over dik een week doen als je nog niks gehoord hebt!

1 like

Heb weer een pareltje hoor mbt marktconform salaris. Gemaild of ze een indicatie kunnen geven of kunnen aangeven als ze onder een CAO vallen in welke salarisschaal de functie is ingedeeld. Krijg ik terug dat ze niet onder een CAO vallen en het salaris marktconform is. Dus ik heb weer gereageerd of ze in ieder geval een indicatie of range kan aangeven omdat het anders zonde van beide partijen hun tijd is. Krijg ik terug dat ze geen indicatie kan geven, maar dat ik wel mijn salaris indicatie kan geven en ze dat dan gaat overleggen of het zinvol is te solliciteren.

Hahahhahahahha :fu:

Waarom altijd zo geheimzinnig

2 likes

Bij ‘marktconform’ denk ik altijd: als het een goed salaris was dan zetten ze het wel bij de functie om meer mensen aan te trekken. Zal wel niet veel soeps zijn :stuck_out_tongue_winking_eye: Sowieso stom dat er altijd zo geheimzinnig over wordt gedaan, werkt (gender)ongelijkheid in salaris alleen maar in de hand.

3 likes

Nee nu geen 13e maand en reiskosten iets minder dan wat ik bij deze ga krijgen. Maar moet veel meer kilometers maken (50km per dag meer dan huidig) Ik zou wat dat betreft iets meer willen hebben qua vergoeding.
Laat ik het zo zeggen, qua salaris ga ik echt flink vooruit puur omdat ik nu gewoon te weinig krijg vergeleken gemiddeld. Enige wat beter is bij mijn huidige functie is een vast contract, maar is niet waardevol. Want doorgroeien kan ik niet en ben klaar met mijn huidige werkgever. Nieuwe werkgever is in een sector waar ik altijd al heb willen werken en heel breed is, ook al zou ik na 1 jaar geen vast contract/verlenging krijgen, ik heb ervaring opgedaan die heel waardevol is om door te groeien. Dus al met al is dit voorstel wel veel beter, maar wil wel iets onderhandelen ook voor mezelf dat het goed voelt.

Mijn man zegt letterlijk; niet teveel doen want deze baan gaat je alleen maar iets goeds opleveren haha.

@River bah ik heb dat ook 1x gehad, kreeg me een aanbod waar ik toch wel stiekem erg om moest lachen. Na uitleggen waarom ik er niet mee akkoord ging begrepen ze het nog niet. Best sneu dat dit soort werkgevers bestaan, die letterlijk iemand zoeken die hard willen werken voor weinig centjes.
Werd me later ook verteld door iemand dat hun aanbod bijna 1000 euro lager lag dan normaal en dat noemden ze ‘marktconform’ :stuck_out_tongue_winking_eye:

Ugh irritant! In dat geval zou ik een heel grote range geven met jouw minimum aan de onderkant. En dan kun je als ze eindelijk hun aanbod doen zeggen 'ja maar ik ben er tijdens het gesprek achter gekomen dat de werkzaamheden meer in de hoge range vallen.

Haha zo van “nou ergens tussen 2500 en 5500 dacht ik aan?” :joy:

5 likes

Yep! :grinning_face_with_smiling_eyes:

1 like

@EllaFitzgerald hahhaha ja heb op deze manier al geen eens zin meer om te solliciteren, van een kandidaat wordt toch ook 9 van de 10 keer een salaris indicatie gevraagd…
Plus het hangt ook van vele andere factoren af, pensioen opbouw etc :see_no_evil:

1 like

Is het gebruikelijk om de opzegtermijn van je huidige baan te vermelden in een sollicitatiebrief?

Voel me echt een noob dat ik dit niet weet, ik heb voorheen alleen bijbaantjes gehad :woman_shrugging:

Neuh doe ik niet, dat komt in een gesprek wel

5 likes

Ik heb altijd gehoord dat je totdat ze je de baan aanbieden zoveel mogelijk bezig moet zijn met jezelf aanprijzen en hen laten zien dat jij dé persoon bent voor deze baan.

Praktische zaken zoals wanneer je kan beginnen komen dan later wel (dan sta jij ook sterker, omdat je al weet dat ze jou graag willen hebben).

(Overigens vind ik het soms wel handig om wel alvast een beetje duidelijkheid over salaris - ook een ‘praktische zaak’- te hebben van te voren, zodat niemand elkaars tijd verspilt)

3 likes