Sollicitatietopic #2

[Suikerklontje]

Ik had gereageerd op een vacature voor communicatiemedewerker. Dat was bij deze organisatie vooral uitvoerend oa. ontwikkeling van communicatiemiddelen, contentcreatie en zorgen voor consistentie binnen het door de adviseur gemaakte communicatiebeleid. De vacature waar ik vervolgens gisteren op werd gewezen was voor adviseur (op een specifiek thema wat aansluit bij mijn werkervaring). Naast het maken van het communicatiebeleid en communicatieplan heb je dan ook een adviserende rol en stuur je eigenlijk de communicatiemedewerker aan.

Nu heb ik een aanbod als online media specialist gekregen. Ik denk als ik nu precies uitleg wat ik ga doen, het ook wellicht heel duidelijk is met welke organisatie ik in gesprek ben dus wil dat liever nog even niet delen tot overal een handtekening onder staat. Google geeft wel een globale omschrijving van de werkzaamheden en bij de organisatie waar ik mee in gesprek ben is het echt een mix tussen uitvoerend en strategisch/adviserend.

Ik ben heel benieuwd hoe het gaat bevallen, tenzij ze met een heel slecht voorstel komen ben ik van plan het te gaan doen. Maar het is natuurlijk wel anders dan ik nu doe en zeker in het begin veel minder thuis aan het werk. Uiteindelijk zou ik naar 50-50 thuis/kantoor werk mogen als ik ben ingewerkt dus dat is wel heel fijn. En uren mag ik ook zelf indelen, als het maar duidelijk is wanneer ik aan het werk ben.

[dblauw]

Heel leuk en ik als ik het zo hoor is de laatsgenoemde functie ook de leukste, meest diverse functie. Hopelijk komen jullie eruit met de verdere gesprekken

[Suikerklontje]

Ik heb nu een voorstel in mijn mail, maar de afgelopen jaren dus zzp’er geweest. Dus ik deed maandelijks een priveopname en betaalde inkomstenbelasting over mijn winst.

Is zo’n online tool een beetje betrouwbaar om een globaal idee te krijgen van wat dat netto wordt? Kan daar niks invullen over pensioenpremie, dus die zou we dan sowieso nog vanaf gaan.

[Riley]

Ik heb wel eens gevraagd om een pro forma loonstrook bij een toekomstige werkgever, vond dat wel fijn. Bleef wel een schatting zeiden ze er toen bij maar kwam in mijn geval redelijk overeen met wat ik uiteindelijk netto overhield.

[Annie]

Deze is wel vrij betrouwbaar en je kunt per sector kiezen:

Bruto / netto salaris berekenen

Je kunt ook aan je contactpersoon vragen om een bruto/netto-berekening via HR. Die houdt dan namelijk rekening met alle salariselementen binnen de organisatie.

[Suikerklontje]

Aah ja deze pakt idd automatisch het juiste pensioenfonds erbij, handig. Als dat een beetje klopt is het een mooi voorstel en houd ik maandelijk meer over dan ik mezelf nu uitbetaal.

Ik ga om een proformaloonstrook vragen voor een volledige maand. Ze zijn super snel met alles (gister einde dag hr telefonisch gesproken, vanochtend vroeg zat het voorstel al in mijn mail) dus lijkt me dat ze dit voor morgenmiddag ook wel voor elkaar kunnen krijgen.

[Zonnestraaltje]

Bruto-netto salaris | BerekenHet.nl

Deze is bijna tot op de cent nauwkeurig als het echt puur om alleen loon gaat. Heb deze denk ik wel de afgelopen 10 jaar kunnen gebruiken voor een goede inschatting. Alleen zodra je extra’s hebt (pensioen, bonussen, toeslagen, verrekeningen bruto op netto) dan wordt het lastig.

[chachaloco]

Wat een super nieuws @Suikerklontje en wat is het snel gegaan! Voor mijn gevoel schreef je vorige week dat je het werken in een team miste en nu heb je bijna een nieuwe baan. Gefeliciteerd!

@Whoopdidoo Veel uitzendbureaus hebben volgens mij ook van die lokvacatures. Die staan eigenlijk helemaal niet open. Maar mensen reageren er wel op. Dus dan hebben ze in elk geval je gegevens en kunnen je eventueel benaderen voor iets anders.

Ik krijg deze week uitslag van een gesprek. Nadien was ik echt euforisch, want ik had nog nooit zo’n goed gesprek gehad. Maar met de weken die verstrijken, is ook weer ruimte gekomen voor twijfel. Maar ik hoop het zo!

[Suikerklontje]

Ja het is ook echt heel snel gegaan. Het proces er aanvooraf eigenlijk niet, maar vanaf het punt dat ik het uit durfde te spreken tot nu wel.

Wel ff schakelen en spannend, maar merk ook dat ik er wel zin in heb. Zal vast wennen worden, maar mijn partner is ook heel helpend daarin. Wil vooral dat ik iets doe waar ik gelukkig van wordt. En zegt nu anders neem ik jou eerste 2 weken een paar uur vrij, zodat ik de kinderen weg breng hoef jij je daar niet druk over te maken in het begin (hij is normaal rond 7u de deur uit en ik heb afgesproken dat ik de oudste om 8.20u naar school breng en dan door naar het kantoor kom). Dus komt straks wel goed, maar zal echt wel ff wennen worden.

(En begrijp me niet verkeerd zo zou het ook moeten want je kiest samen voor een gezin).

[Suikerklontje]

Jij hebt uiteindelijk binnen de schaal nog kunnen onderhandelen dus over de trede? Ik heb morgen een arbeidsvoorwaardengesprek en hun aanbod is echt heel netjes, maar neig er zelf naar om in te zetten op een paar tredes hoger om dan hopelijk 1 of 2 tredes hoger te eindigen. Maar geen idee hoe reeel dat is, of dat het echt vast staat dat je voor een bepaalde functie op een bepaalde trede in stapt.

Het lijkt mij ergens dat ze er ook rekening mee houden dat je nog gaat onderhandelen toch, anders is het geen voorstel.

(Ook een overheidscao dus vandaar dat ik nu op jouw bericht antwoord).

[boonie]

Ik heb geen ervaring met overheidscao maar wel ziekenhuis cao, en volgens mij is het over het algemeen zo dat schalen voor functies staan en tredes voor werkervaring, daarom ga je ook elk jaar een trede omhoog maar is er vaak geen ruimte om te onderhandelen over welke schaal (soms wel natuurlijk).

Ik heb er twee keer met succes trede(s) bij gekregen, door 1) in te zetten op dat ik er anders qua salaris niet op vooruit ging, 2) door te beargumenteren dat ik relevante werkervaring had waardoor ik vond dat hoger zou moeten starten en in één geval 3) doordat ik de functie kende en ik had gekeken naar het functieprofiel en ik vond dat er in praktijk meer verantwoordelijkheden bij kwamen dan in het functieprofiel beschreven, waardoor ik vond dat het salaris niet in proportie was in de aangeboden schaal en trede.

[SleepingBeauty]

Altijd onderhandelen!

Nou wat jij schetst heb ik dus gedaan. Stel er is een schaal 1 t/m 12 zij stelden schaal 6 voor ik gaf schaal 10 aan en we zijn op 8 uitgekomen. (Fictief dit) Zeker onderhandelen dus!
Want als je in zo’n beoordelingssysteem zit, dan is er ook slechts elk jaar 1 tree omhoog mogelijk. Dus beter gelijk iets hoger beginnen.

Succes!

Edit: waar ik schaal zeg bedoelde ik trede. Stop de tijd.

[Victoria]

@SleepingBeauty

Stel er is een schaal 1 t/m 10, zij stelden schaal 4 voor ik gaf schaal 8 aan en we zijn op 6 uitgekomen.

Waar ik werk (semi-overheid) is dit echt niet mogelijk hoor, die schalen behoren bij specifieke functies, en wat jij beschrijft is dat ze je een schaal aanbieden bijvoorbeeld behorende bij een functie als junior communicatiemedewerker, jij zegt “nee doe mij maar de schaal van clusterdirecteur” en dat jullie dan gemiddeld genomen uitkomen op de schaal die hoort bij senior communicatieadviseur, terwijl je nog altijd aan het werk gaat als junior communicatiemedewerker

Onderhandelen over treden kan wel heel goed (maar dat is al een paar keer gezegd), en als je wil/denkt dat het kan, zou je wel proberen te kunnen onderhandelen dat je in schaal X begint en na een half jaar evalueert en als je voldoet aan de vooraf opgestelde voorwaarden je naar schaal X+1 gaat. Maar dan moet het functieprofiel of de taken die je gaat doen daar wel aanleiding toe geven

[Zonnestraaltje]

Ik denk dat @SleepingBeauty tredes bedoelt! Zo heb ik ook onderhandeld. Dus binnen de schaal heb je trede 1-10, als er 4 wordt aangeboden zeg je nou liever 8 en dan kom je op trede 6 uit.

[Victoria]

Dat zou kunnen maar ze zegt schalen

[SleepingBeauty]

Sorry was even snel tussen werk door aan het typen. Ik bedoel trede i.p.v. schaal.
Excuses voor de verwarring!

En ja dat is al eerder gezegd, maar ze vroeg mij, omdat ik onlangs soortgelijke onderhandelingen heb gehad.

[Suikerklontje]

Dankjulliewel allemaal. Ik ga morgen aangeven dat ik het een heel mooi aanbod vind, maar zelf had gehoopt iets hoger uit te komen netto (heb inmiddels een proforma loonstrook en ook netto is het een heel mooi aanbod en groei tov nu). Dan merk ik aan de reactie hopelijk snel genoeg of er onderhandelruimte is of niet.

Er zit sowieso als ik wil het komende jaar ook nog een stukje groei, na de inwerkperiode zou ik een opleiding mogen volgen voor een specifiek iets wat dan bij naast mijn functie komt en daar krijg je dan maandelijks een mooie toeslag voor die ook op een leuk nettobedrag extra uitkomt (en meer is dan een trede omhoog). Dus dat zou vanuit hun natuurlijk ook een argument kunnen zijn om nu niet op een hogere trede te gaan zitten. Maar goed: wie niet waagt, wie niet wint.

[chachaloco]

Fijn dat het zo is gegaan! Veel succes morgen! Oh en ga je ook nog door als zzper?

[Suikerklontje]

Net mijn handtekening gezet onder het voorstel laatste drempel is de vog, maar daar voorzie ik geen problemen.

Oh en zoeken in welke verhuisdoos mijn hbo-diploma zit, want ze nemen met een digitale scan geen genoegen (snap ik ergens wel).

@chachaloco dit wordt mijn hoofdinkomen maar ik mag er dingen naast blijven doen zolang het geen belemmering voor/invloed heeft op mijn werkzaamheden. Zal in de praktijk denk ik vooral af en toe een fotoshoot voor particulieren zijn of kleine dingen voor een klant waar ik al jaren voor werk. Ze zijn echt heel flexibel ook qua indeling uren, of je op kantoor of thuis werkt (inwerkperiode natuurlijk iets minder en wil zeker in begin veel daar zijn want je leert een organisatie en mensen beter kennen door er te zijn dan via teams).

Heb er nu niks bij onderhandeld gekregen, omdat het al aan de bovenkant zat qua jaren werkervaring. Maar bij goed functioneren mag ik in januari wel 2 ipv 1 trede omhoog heb ik nu vast laten leggen, dus prima. En het is ook echt een goed aanbod wat ze al hadden gedaan en ga er sowieso goed op vooruit.

[Mexi]

Gefeliciteerd! Je diploma’s kun je ook bij DUO ophalen (digitaal uiteraard, maar geen scan). Gewoon met je digid inloggen.