Beter geen foto dan een pasfoto.
Zou dan eerder een foto (laten) maken in een nette outfit met een rustige achtergrond.
De vraag wel of geen foto blijft lastig, ik heb de ervaring dat cvs met foto eerder bekeken worden dan zonder.
Dat is wat ik bedoel 
niet letterlijk een pasfoto zoals op je paspoort haha maar wel dat formaat.
Ik weet niet wat ik vandaag heb maar sorry @dblauw je benoemt het letterlijk in je eerste reactie aan mij.
2 likes
Ik heb toevallig wel een vakantiefoto, maar een heel rustige geblurde achtergrond en ik kijk recht in de camera. Kreeg er toevallig laatst een compliment over van een sollicitatiecommissie, dat de foto veel meer zei over mij dan de âzakelijkeâ fotos van andere mensen. Maar goed, super afhankelijk van functie en soort bedrijf.
6 likes
Geen probleem! Wat @Quinn ook zegt; liever geen foto dan een slechte foto. En zoals @Mrs.Fraser zegt, het hoeft geen foto gemaakt door een fotograaf te zijn, maar wel een nette. Dus zoals in die voorbeeldcvâs bv; foto 1 (vrouw met hoofddoek), vind ik wel goed, foto 2 (Aziatische vrouw), niet.
Maar wat foto betreft, je moet je er goed bij voelen, of je het wel of niet doet. Bij de ene sector is het een must, bij de andere juist niet gebruikelijk, het ene is het andere bedrijf niet etc etc. Dus het kan ook per sollicitatie verschillen.
3 likes
Wat fijn deze tips! Ik wilde een hele nieuwe CV maken namelijk.
Nog tips ook over aantal paginaâs? Als je heel veel werkervaring hebt en over meerdere werkgevers verspreid, hoe zorg je dan dat alles duidelijk is zonder dat je 4 paginaâs hebt?
Soms is het weglaten van een niet relevante baan misschien wel handig, maar dan heb je een gat en vragen ze daar weer om 
Ik heb gewoon een kopje gemaakt met ârelevante werkervaringâ. Nooit vragen gehad over gaten.
3 likes
Gelukkig. Ik heb het twee keer gehad, waardoor ik mijn CV weer heb aangepast. Wellicht lag het ook wel aan het bedrijf/de persoon, was me alleen zo bijgebleven.
Ik zit altijd op 1,5 pagina, maar ken iemand die 4 paginaâs kan vullen en dan moet moeite dit naar 2,5/3 weet te brengen. Zelfs ik zou geen zin hebben om daar doorheen te spitten
Ik zou zeggen max 2 paginaâs.
En wat je kan doen een kopje relevante werkervaring, waar je wat uitgebreider ingaat op je werkzaamheden en een kopje overige werkervaring waar je alleen de werkgever en functie benoemd en niet verder ingaat op de werkzaamheden. Zo voorkom je de de vraag over gaten.
Een collega van mij kijkt daar dus heel erg naar en kan om gaten snel iemand afwijzen. Ik kijk daar zelf minder naar en wil dan liever naar de reden van het gat vragen.
4 likes
Ik zou zeggen max 2 paginaâs, dan zit je nog goed als het dubbelzijdig wordt geprint 
En idd als je veel verschillende banen hebt gehad eerst relevante werkervaring, die je wat uitgebreider toelicht en daarna de rest waar je alleen bedrijf, jaar en functie noemt
1 like
Ik vind solliciteren voor een compleet andere baan dan de sector waar je nu in zit echt zo lastig.
Ik had begin dit jaar best een prima motivatiebrief geschreven die ik dan voor elk bedrijf een klein beetje aanpaste. Maar die brief is wel echt specifiek voor waar ik voor gestudeerd heb. Dit is iets compleet anders en ze zeiden bij die voorlichting (gaat om centralist bij de politie trouwens) nadrukkelijk dat ze geen opsomming van je CV wilden zien in je brief.
En ik denk dat ik er best wel geschikt voor ben en ik wil het heel graag. Maar hoe zet ik dat in godsnaam een beetje leuk op papier zonder dat ik mân huidige baan compleet afkraak en zodat ik wel competent overkom.
Vind het echt heel spannend omdat dit weer zoân compleet andere procedure is dan normaal. Ze moeten van 40 personen naar 4 personen uiteindelijk en in de eerste ronde valt ongeveer de helft af zeiden ze. Dus echt wel intens. Ben dus nu al 3 dagen bezig met een brief en kom geen steek verder 
3 likes
Misschien zeg ik domme dingen hoor, maar kan je in je brief geen dwarsverbanden leggen tussen bepaalde kwaliteiten/ervaring die je hebt opgedaan bij je huidige werkgever (of privé/hobbymatig)?
3 likes
Ja probeer ik wel inderdaad! Maar ik vind sommige dingen wel echt lastig. Want ik weet bijvoorbeeld wel dat ik goed om kan gaan met stress en presteren onder druk. Maar de avondrush van de McDonaldâs en de veel te drukke planning van mân zzp opdrachtgever is wel iets anders dan 112-telefoontjes opnemen denk ik Dus ik vind het zo lastig te koppelen allemaal.
2 likes
Het is anders maar vraagt wel dezelfde soort kwaliteiten; rust bewaren/stressbestendig, orde/overzicht houden, snel schakelen.
Ik probeerde in mân brieven altijd voorbeelden te geven. Ik bezit kwaliteiten x, y, z want tijdens baan X deed ik dit en dat en daaruit blijkt dat. Ook om vage en nietszeggende taal te ontwijken, want iedereen kan bv. wel zeggen dat âie stressbestendig is maar waaruit bleek het dan
4 likes
Je hoeft je vorige baan niet af te kraken maar je kan wel zeggen wat je daar miste. Als het je bij deze functie bijvoorbeeld aanspreekt dat je mensen kan helpen op een manier die echt verschil maakt, is het niet gek dat je weg wil bij de pers of de McDonalds. Ook zou je aspecten die je wel leuk vond van je vorige werk die overeenkomen met je nieuwe functie kunnen benoemen (veel variatie, snel schakelen, overzicht bewaren idk).
1 like
Oh ja die McDonaldâs is al 8 jaar geleden trouwens! Maar wel de meest intense (bij)baan die ik ooit gehad heb haha.
Maar thanks voor de tips! Ik ga er zo maar weer eens mee verder.
Ik heb laatst een sollicitatiebrief geschreven voor de politie en heb binnenkort een gesprek. Heb ook obv eerdere brieven 2 keer een gesprek gehad bij de politie. Ter inspiratie, dingen die ik sowieso in de brieven had staan waren: Waarom het werk me aanspreekt (ik had bijv. voegt iets toe aan de maatschappij, het dienstbare van de politie, de uitdaging en het gevarieerde werk), maar ook waarom het je persoonlijk leuk lijkt ipv alleen de standaard zinnetjes werkt naar mijn idee vaak goed. En verder ook waarom jij de juiste kandidaat zou zijn (Ik heb in de sector ook nog geen ervaring en heb ik dat ook gewoon in de brief gezet, met dan een opmerking dat ik snel in staat ben kennis of te doen en het geen probleem vind om heirin te investeren (oid). En verder wel eigenschappen/dingen beschreven die ik in mijn huidige/vorige banen heb geleerd die je ook gebruikt bij dit werk (zoals bijv. die stressbestendigheid en dat je geordend bent).
Mocht je nog tijd hebben, dan is het bellen van de recruiter die online staat ook nog wel een goede. Dan kennen ze je in ieder geval al van naam en dat heeft bij mij volgens mij ook nog wel geholpen vorige keer toen ik op iets solliciteerde waar ik eigenlijk niet helemaal voldeed aan de eisen
3 likes
Herkenbaar! Hier een soortgelijke situatie. Ik zit nu in de zorg, maar na de zoveelste âWe moeten meer patiĂ«nten doen, met minder mensen, en je krijgt nog minder geld en vrijheid in je werk.â ben ik er wel klaar mee. Dus nu wil ik solliciteren bij een bedrijf dat wel in de medische tak zit, maar het is een stuk commerciĂ«ler natuurlijk. Ik denk opzich wel dat ik goed ben voor de functie, maar hoe schrijf je het op inderdaad.
Eigenlijk bedoel ik: Ik wil heel graag bij jullie werken zodat ik tenminste normaal kan verdienen, een hypotheek kan krijgen en ook een dag thuis kan werken. Want het lijkt me echt heerlijk om niet in de avond te moe te zijn om ook maar iets te doen, vanwege de werkdruk en al het gedoe om geld en ontslagen. Maar dan de nette variant .
Ik probeer inderdaad zoals hierboven ook gezegd is, niet mijn huidige werk af te kraken, maar vooral te zeggen wat ik mis en waarom deze baan dat wel heeft. En sommige nadelen kun je tot voordelen werken. Ik heb er bijvoorbeeld in staan dat ik door mijn ziekenhuiservaring en meer werk met minder mensen, wel geleerd heb om hard te werken en altijd stressbestendig te zijn. Het is wel ander werk, maar bepaalde (algemene) eigenschappen komen in elk werkveld wel van pas.
2 likes
Missch ook meer vanuit je persoonlijkheid uitwerken ipv eerdere werkervaring?
Ik kan me voorstellen dat het belangrijk is dat je goed met veranderingen kunt omgaan, dat geen dag hetzelfde is. Dat je adaptief bent. Kun je voorbeelden uit je dagelijkse leven bedenken waaraan je dit kunt koppelen?
Tegelijkertijd is dit een baan waar niet veel mensen direct een 1op1 fit mee heeft lijkt me. Er zal vast een leertraject of opleiding aan gekoppeld zijn? Dus missch ook benoemen dat je heel leergierig bent, en ook in vorige banen veel hebt uitgezocht, eigen gemaakt etc?
1 like
Ik heb ergens gesolliciteerd waar op de website staat: je hoort binnen 5 werkdagen wat van ons.
Het is nu werkdag 6 na het opsturen van mijn brief en heb nog niks gehoord, behalve een standaard ontvangstbevestiging. Wel kerstperiode natuurlijk dus begrijpelijk als het van hun kant anders dan normaal loopt.
Wat vinden jullie: is het toch oké om al te bellen met de vraag of ze al naar mijn sollicitatie hebben gekeken?
Ik zou zelf nog eventjes afwachten gezien de feestdagen. Ik weet niet wat het voor bedrijf is maar wij zijn bijvoorbeeld tot 8 januari gesloten. Veel bedrijven zijn rond deze dagen dicht of maar minimale bezetting.
12 likes