Als jullie solliciteren op een functie waar geen salarisindicatie bijstaat, op welk moment beginnen jullie daar dan over? Pas bij het arbeidsvoorwaarde gesprek of eerder?
1 like
Al voor het solliciteren, ik bel dan op om te vragen wat hun range is. Dan kan ik bepalen of ik het de moeite van mān tijd vind.
9 likes
Ik zou dit vragen voordat je solliciteert.
3 likes
Ik heb het nu op mān cv gezet, afgelopen tijd best een aantal gesprekken gehad waarbij dan achteraf bleek dat we ver uit elkaar lagen, zonde van iedereens tijdā¦
1 like
Is voor mij afhankelijk van de functie of ik bel of niet
2 likes
Maar serieuze interesse: zou je het dan niet zonde van je eigen tijd vinden als je er achter komt dat de max voor hun fors onder je huidige salaris ligt?
2 likes
volgens mij bedoelt @Alicent met niet bellen dat ze helemaal niet gaat solliciteren. Dat doe ik in ieder geval, als er al geen salarisindicatie bij staat dan stelt het salaris vaak ook niets voor ofwel āmarktconformā
ik pleit echt voor een wet waarin het verplicht is om een salarisindicatie te noemen bij een vacature
9 likes
Ah ik las m als afhankelijk van de functie waarop ik solliciteer of ik dan wel of niet bel.
Vind ook gewoon dat dit er verplicht in moet komen, maar er zullen genoeg bedrijven zijn met een niet transparant loonhuis waardoor dit benoemen een enorm gedoe zal zijn.
Ik moet twee referenties opgeven voor een sollicitatie maar ik twijfel wat het handigste is. Ik wil liever niet mijn vorige werkgever opgeven, is het gek om alleen referenties op te geven van een bijbaan en een stage?
Hoe zet je dit er dan neer? Iets van mijn salariswens(/eis?) Is bijvoorbeeld 5K-6K?
3 likes
Voor minder dan 6K kom ik mijn bed niet uit!
10 likes
Get that bag girl! Slayy
Ik knap daar sowieso eigenlijk best op af. āEen marktconform salarisā āeen passend salaris bij kennis en ervaringā āeen mooi salarisā. Ok wees gewoon transparant?
Als ik het echt interessant vind en het staat er niet, vraag ik het voor ik een brief stuur. Ik vind dat vacatueres sowieso vaak niet volledig zijn dus ik heb meerdere zaken die ik vooraf wil weten en die stel ik dan ook (thuiswerken, contractduur). Dat voorkomt dat je voor niks tijd en energie ergens in gaat stoppen.
9 likes
Ben je niet verplicht tot opgeven van meest huidige werkgever?
Heb je iemand bij HR met wie je wel een goede band had? Want meestal kan je persoon + contactgegevens noemen en dan deed ik personen met wie ik het fijn kon vinden.
Als je verder geen werkervaring hebt zijn bijbanen/stages zeker goed! Als je tijdens je studie in een bestuur of werkgroep ofzo hebt gezeten, kun je daar ook altijd even naar kijken!
1 like
Ja ik heb het gewoon onder mān gegevens staan, āsalarisindicatieā, mochten ze er niet aan kunnen/willen voldoen hoef je me ook niet uit te nodigen. Ik heb de luxe positie dat ik een prima baan heb maar de afstand begint me tegen te staan
2 likes
Nee er staat alleen bij dat het van de afgelopen 5 jaar moet zijn. Ik bedacht me dat ik ook iemand van mijn vrijwilligerswerk zou kunnen vragen, dan heb ik er drie en dat lijkt me genoeg.
3 likes
Dank iedereen voor de reacties!
Ik vind het zelf ook vervelend als bedrijven geen transparantie geven. Maar helaas komt het in praktijk heel veel voorā¦
ik dacht juist dat het niet gevraagd mag worden vanwege privacy? Ik heb mijn werkgever geanonimiseerd omdat we met confict uiteen zijn gegeaan en als ik toen googelde stond overal dat ze het niet mogen vragen als je het niet zelf mee deelt.
1 like
Ja! Ik heb wel de functie en taakomschrijving vermeld maar de werlgever weggelaten, heb het zo ook op linkedin gedaan omdat ik niet geassocieerd met die persoon wil zijn. Het helpt ook wel dat een andere weg ben uitgeslagen en als ik hetzelfde had blijven doen was het nog steeds voornamelijk een zaak van een goed portfolio hebben.
1 like
Heel eerlijk, als ik aan de andere kant van de tafel zou zitten zou ik het heel opvallend vinden als je niet je laatste werkgever zou doorgeven als je er niet meer werkt (en niet eerder hebt aangegeven waarom je weg bent). Lijkt me een logisch vervolgvraag. Maar als je daar geen referent kunt opgeven, dan zou ik wel bedenken wat je antwoord is als ze vragen waarom niet 
Het is zeker geen verplichting. Maar geen transparantie zou ik opvallend vinden - ook bij het weglaten wat je werkgever is (@Ainu) - zou ik zeker naar vragen.
2 likes