Ik zet lang niet altijd mijn woonplaats in een sollicitatiebrief of op mijn cv, heb niet het idee dat ik daardoor minder snel uitgenodigd word. Een collega van mij wist al dat ze zou gaan verhuizen en zocht daarom in de nieuwe omgeving vast een baan, dat vond bij ons iedereen eigenlijk heel logisch
4 likes
Ik zou het kort benoemen in je brief. Zeker als je ook (deels) op locatie gaat werken.
Toevallig hadden wij laatst best wat sollicitanten op een vacature, en meerdere personen woonden zeker twee uur bij ons kantoor vandaan. Daar werden ze niet meteen op afgewezen, maar gelijke kandidaten die dichterbij wonen wordt dan (in eerste instantie) toch de voorkeur aan gegeven. Als wij in hun brief hadden gelezen waarom ze juist bij ons solliciteren in plaats X, dan waren er wellicht andere keuzes gemaakt.
1 like
Ik zou me vooral afvragen hoe je dat wil gaan doen als je wel al een baan hebt, maar het even duurt voor je een huis kan vinden.
Meestal raden wij in zo een situatie aan om weer bij ons op de radar te komen als je een huis gevonden hebt, maar dat komt ook omdat in mijn sector de meeste niet vanuit huis kunnen werken, dus die optie valt hoe dan ook weg.
2 likes
Welke sollicitatie vraag vinden jullie echt ruk om te krijgen en waarom?
1 like
De vacature die ik nu op het oog heb is volledig (op 1 keer per maand na) vanuit huis.
En we hebben de optie tijdelijk bij familie in te wonen. Wel zo kort mogelijk natuurlijk want dat is voor de familie banden beter.
Maar zou jij dan aanraden dat ook te benoemen? Dat je al wat vragen wegneemt zeg maar?
@Riley ook een optie natuurlijk. En daar heb je nooit vragen over gekregen? Want ze zien natuurlijk wel je huidige werkplek dus dan zien ze het ook.
@Blauwbeertje ja ik denk dat ik dat ga doen. Zag ook een voorbeeld van iemand die op haar cv had gezet dat ze in plaats X woonde maar ging verhuizen naar plaats Z. Voor het geval X al een āafknapperā zou zijn.
Nee nooit vragen over gehad, maar goed een rondje LinkedIn laat al wel redelijk zien in welke regio ik werk/woon en heb nooit honderden kilometers verderop gesolliciteerd.
Als je een keer per maand naar locatie moet kan ik me niet voorstellen dat ze je op basis van je huidige woonplaats zouden afwijzen. Denk dat er geen goed of fout is, veel succes in ieder geval!
2 likes
Hoe snel na de sluitingsdatum van een vacature verwachten jullie iets te horen? En na hoeveel tijd zou je zelf aan de bel trekken en om een update vragen?
Wachten duurt lang haha
Binnen de week voor beide, al is het een standaard bericht in de trant van āhi je hoort binnen 7 dagen wat van ons groetjesā.
2 likes
Hoe lang wacht je al? En hebben ze in de vacature al aangegeven wanneer er eventueel gesprekken zijn?
3 likes
Ik heb toevallig vandaag gemaild over een vacature waar ik 3 weken geleden op heb gereageerd, maar daar stond geen sluitingsdatum bij (ze gaven aan dat ivm voorjaarsvakantie de verwerking van reacties wat was vertraagd)
Persoonlijk vind ik dat je na 2 weken na sluiting wel kunt informeren wat de stand van zaken is, 1 week vind ik wat snel.
1 like
En @Mrs.Fraser ik wacht nu 1 week, en in de vacature stonden geen data voor gesprekken genoemd, dus ik wacht nog even verder hoor voor ik aan de bel trek. Had ook nog niet per se iets verwacht, maar wel gehoopt haha
1 like
Ik vind zelf een week wel al lang, maar dat komt omdat ik gewend sneller te moeten reageren. Ik heb onlangs bij mijn man gezien dat het soms wat langer kan duren, dus ik zou ze nog wat tijd geven.
Wacht anders tot einde van de week en bel dan even, dus donderdag of vrijdag. Is opzich ook niet gek hoor, dan heb je ook weer even de aandacht en als ze dan je CV/brief zien kan dat best wel een voordeel zijn.
3 likes
heeft er iemand wel eens onderhandeld bij de overheid? ik heb echt een prima bod, snap hem, maar ergens knaagt het ook dat je nooit het eerste bod moet accepteren?
Zoekt iemand nog een functie in de e-commerce? Stuur mij een DM (omgeving Den Bosch)
Weet niet of dit hier mag, anders verwijder het gerust, maar is in mijn team en denk dat hier veel geschikte kandidaten zitten, ik dacht win win haha.
1 like
Toen ik bij de overheid begon (Rijk) heb ik er een extra trede bijgekregen maar dat was omdat HR niet al mijn werkervaring had meegenomen (was mijn tweede baan maar was nog vrij groen). Ik zou het altijd proberen, maar ik zou wel met argumentatie komen (meer werkervaring dan blijkt uit het aanbod, marktconform salaris ligt hoger, extra skills die je meebrengt etc).
2 likes
Altijd proberen! Al is het maar voor de vorm
Sowieso nooit het eerste bod accepteren, altijd proberen of er meer in zit!
Ik heb zelf geen ervaring met de overheid maar in mijn laatste 2 functies in het bedrijfsleven wel betrokken geweest bij sollicitaties en er zit altijd wel wat rek in. Is het niet in salaris dan wel in andere arbeidsvoorwaarden.
jaa precies, bij het bedrijfsleven zou ik dit ook zo doen maar vind de overheid wel anders - het staat allemaal zo gestructureerd op papier al
Ik zou me daar persoonlijk echt niet door laten tegenhouden. Is ook maar gewoon een manier van werken om alles zo op papier te zetten.
Ik vind het zelfvertrouwen en eigenwaarde uitstralen en als ze een goed argument hebben om het te houden bij dit aanbod heb je toch niks verloren?
3 likes
Weet niet om welke organisatie het gaat natuurlijk maar bij de uitvoeringsorganisatie waar ik zit kunnen ze +3 treden geven bij aanstelling/periodiek als het onderbouwd kan worden. Dus als jij goede argumenten hebt zou ik het zeker proberen.
2 likes