Ik heb net 2 interessante vacatures gevonden die buiten mijn huidige vakgebied liggen. Morgen maar twee brieven schrijven en cv’s maken die beter aansluiting op de functie-eisen.
1 like
Je kan bijvoorbeeld zeggen: ik zat zelf aan x te denken/ik had zelf x in mijn hoofd/ik zou graag x willen verdienen (en dan stil zijn). Ik zou zelf dan nog geen argument geven waarom je x wilt. Dan moeten zij namelijk gaan vertellen waarom ze je dat eventueel niet willen geven en dan sta jij sterker in de onderhandeling. In mijn ervaring kunnen er dan drie dingen gebeuren als je aangeeft ik denk aan x bedrag: ze gaan akkoord, ze zeggen dat dat aan de hoge kant is en geven een argument waarom dat zo is (bv andere mensen in dezelfde functie betalen we ook minder) of ze vragen waarom je aan x bedrag denkt.
Bij die tweede optie zou ik dan niet ingaan op hun argument (dat ga je vaak niet “winnen” en dan kom je al gauw in een welles nietes en dat wil je niet), maar een argument geven vanuit jezelf waarom je vindt dat je x bedrag waard bent. Dus bijvoorbeeld iets over je ervaring/eerdere salaris/etc. Ik zou wel 2 of 3 argumenten voorbereiden, maar als reactie wel in eerste instantie maar 1 argument geven. Als zij dan met een tegenbod komen kan je je andere argument nog gebruiken en val je niet in herhaling. Bij de derde optie zou ik hetzelfde doen als hierboven. Dus 1 sterk argument geven en dan afwachten wat ze zeggen. De verleiding is vaak om een heel betoog te geven maar daar zit een valkuil want hoe meer argumenten jij geeft hoe meer ruimte je ook geeft aan hun om daar een tegenargument voor te geven.
En ik zou altijd hoger gaan zitten dan waar je tevreden mee zou zijn zodat je ook tegemoet kan komen en je in het midden kan gaan zitten. Dan zijn beide partijen “blij” en heb je daardoor soms ook nog ruimte om over secundaire dingen te onderhandelen haha.
20 likes
Kun je m dan niet verdraaien naar: “ik ben heel positief over bedrijf en functie blablablabla… echter, zoals eerder aangegeven vind ik xyz euro passender voor de functie icm mijn ervaring (en ligt daar ook mijn salariswens)”
En dan de verdere tips die @quarterlife heeft aangegeven 
1 like
Ik ben helemaal niet actief aan het solliciteren maar zag een vacature voorbij komen op Instagram en heb meteen een brief geschreven en verstuurd en ik ben uitgenodigd voor een gesprek maar nu schijt ik hem. Ik heb echt heel leuke collega’s en zit zo erg op mijn plek en ik ben heel erg bang om dat op te geven. Terwijl de nieuwe functie wel veel leuker is.
Het is niet per se een vooruitgang en ik verwacht niet meer te gaan verdienen, maar het is vooral iets waar ik beter in ben en wat ik leuker vind.
5 likes
Poh echt. Laatst een zzp vacature, echt te gek en in mijn straatje. Salaris kon je via de mail naar vragen. Was al bijzonder, kreeg ik na twee weken antwoord dat ze zoveel sollicitaties binnen gekregen hadden dat ze geen tijd hadden om te mailen. Bruto uursalaris voor freelance was 18€…
Zeer blij dat ik daar maar vijf minuten aan verspild heb.
5 likes
Was het dan een baan waar je cv ook bij aansloot of niet? Indien dat niet is zou het eerder daar zoeken dat ze je er bij de eerste filtering al uit gehaald hebben. Of de vacature is al gevuld.
Nee, het is hetzelfde werk wat ik nu ook doe alleen dan een andere werkgever. Ze vragen wel 4 jaar ervaring en daar zit ik nu precies op dus misschien dat dat nog een reden kan zijn. Over een maandje of wat maar weer moed verzamelen en verder kijken… Merk echt niets van eventuele tekorten…
Dat is toch helemaal prima… Ik zeg het alleen als iets om rekening mee te houden. En dat het een tegenargument van HR kan zijn zoals bij @grace.
2 likes
Laatst ergens gesolliciteerd op een Junior functie, ik kom uit dezelfde branche, maar doe net iets anders, dus leek me helemaal perfect. Ik was helaas afgewezen omdat de andere kandidaten beter bij het profiel pasten. Nu zie ik dat ze iemand hebben aangenomen van 50 jaar, die al jaren in deze branche werkzaam is. Lekker beleid heb je dan, als je specifiek mensen uitnodigt om op een junior functie te solliciteren…
Bij ons kan het zo zijn dat een junior functie in feite een lagere functie is in een bepaald “treintje” van het functiehuis. Denk ah voorbeeld: junior jurist, jurist en senior jurist.
En dat sommige mensen (dus bijv van 50 jaar of zelfs ouder) nooit doorgroeien naar de medior of senior rol. Ondanks dat ze wel ervaringsjaren opbouwen, niet in expertise specialiseren.
Het woord junior is dus wat verwarrend (reden waarom we het in werving altijd weg laten)
7 likes
Ah ja logisch! Alleen was in deze vacaturetekst wel heel nadrukkelijk geschreven dat het om een functie ging waarin je eerst samen met een medior/senior ging samenwerken om het vak goed te leren, en vervolgens kon je ook zelf cases krijgen en dus doorgroeien in de functie. Dus ik denk dat dat wel anders is dan jij bedoelt?
Ik heb gewoon het idee dat ze nu een senior hebben aangenomen voor een junior salaris. Of misschien toch zijn afgestapt van het idee “we willen per se een junior zelf inwerken”, omdat dit de perfecte kandidaat was. Nouja voelt gewoon stom, want het is al niet heel makkelijk om er tussen te komen als echte junior…
3 likes
leuk zeg! als je nog vragen hebt over de screening mag je me een pb sturen!
ik ga ook weer verder solliciteren, mijn baan mist echt uitdaging dus ik ga rustig om me heen kijken, en dit topic doorlezen!
1 like
Vandaag arbeidsvoorwaardengesprek gehad. Van te voren een salarisvoorstel gehad. Wilde 1 of 2 tredes erbij onderhandelen, maar in dat gesprek zei ze dat zij er niet over ging en moest ik met de recruiter bespreken. Dus die gebeld en 1 trede erbij onderhandeld. Voelt wel als een overwinning want normaal schijt ik voor die dingen en paar jaar geleden was ik sowieso akkoord gegaan met dit voorstel.
33 likes
Good for you!! Wel een beetje gek dat het uiteindelijke gesprek dan niet met iemand is die daar iets over kan zeggen? Haha, je zou toch denken dat als je eerst een voorstel krijgt en er dan over gaat praten, dat je dan met iemand zit die daar zeggenschap over heeft. Maar goed boeien, you did it!
1 like
Ik heb deze week een eerste sollicitatiegesprek ergens via-via, met goede hoop dat ik het word, en ik zou zooooo graag volgende week al ontslag nemen zodat ik eventueel voor die nieuwe baan nog vakantie zou kunnen nemen (ja ik loop alvast ontzettend op de zaken vooruit). Maar goed, daar kan je zo vroeg in het sollicitatieproces natuurlijk nog niet over beginnen 
maar ik hoop dat ze een beetje opschieten.
4 likes
Hoe bereiden jullie sollicitatiegesprekken voor? Bepaalde methoden of bepaalde manier van oefenen? Bepaalde websites met tips die jullie gebruiken? Of bepaalde vragen die je altijd voorbereid?
Ik ben weer lekker brieven aan het sturen en voorlopig alvast voor één gesprek uitgenodigd. Wil heeeel graag weg bij mijn huidige werk, maar ik ben zó ontzettend slecht in het voeren van sollicitatiegesprekken dus ik wil me zo goed mogelijk proberen voor te bereiden.
2 likes
Ik heb geen hele concrete tips verder maar ik probeer altijd minimaal een vraag te stellen. Hoeft niet heel ingewikkeld of origineel te zijn maar vind het een fijne manier van interesse tonen en laten zien dat ik heb nagedacht over hoe het zou zijn om daar te werken. Niet alleen vragen over de functie of taken maar ook over team of collega’s (grootte van het team, werksfeer, verloop, etc).
3 likes
Ik heb voor mijn huidige baan / functie goed gekeken wat de functie inhield, wel ook al meegelopen met mensen die deze baan hadden zodat ik ook goed wist wat er van mij verwacht zou worden.
Ik heb geprobeerd te bedenken wat ze in het kader van deze functie zouden vragen ( de basic dingen als waarom denk jij dat je geschikt bent, vertel eens wat over je vooropleidingen en vorige functie, sterke / zwakke punten, wat vind je belangrijk in een baan etc). Op al deze vragen had ik een antwoord klaar.
Daarnaast vroeg ik vrienden, ( toenmalige) collega’s en familie mij wat te omschrijven, zodat ik ook een beeld had hoe anderen mij zouden zien.
Bijna alle vragen die ik had kwamen naar voren en nog een paar leuke privé vragen.
Wat ik terug vroeg is wat de mensen zelf het leukste vinden aan hun werk, wat ze het meest uitdagend vinden en wat voor persoon ze nog missen in hun team. Ook vroeg ik wel of ze regelmatig activiteiten buiten werk doen ( als in een borrel/ sportieve activiteit / pub quiz) etc, ook om de sfeer te proeven.
Het ligt met name aan degenen die de sollicitatie afnemen vind ik hoe een gesprek loopt.
Succes!!
1 like
Heel fijn deze tips en voorbeelden, dank je!
Ik vind het altijd lastig, omdat het inderdaad echt aan de persoon ligt. Ik ben zelf een beetje sociaal awkward en als die persoon dan ook een beetje zo is dan wordt het al snel een ongemakkelijk iets. Terwijl ik ook wel hele leuke gesprekken heb gehad met mensen die wat meer relaxed zijn en van nature goed zijn in gesprekken voeren met vreemden, dan zit ik er zelf ook wat lekkerder in.
@Riley vind het zelf ook raar om helemaal geen vragen te stellen, maar vaak stel ik tijdens het gesprek zelf al wel vragen en dan vragen ze aan het eind altijd nog of ik vragen heb. Vind het dan stom om nee te zeggen haha. Vragen over het team en de werksfeer zijn wel goeie vragen die ik vaak vergeet te stellen, thanks!
2 likes
Naïef sowieso niet, en als jij daar tevreden mee zou zijn is het goed. Maar je zou ook kunnen nadenken of je extra vaardigheden of werkervaring meebrengt bovenop wat gevraagd wordt waardoor je meer salaris kunt vragen. Bijvoorbeeld dat je een opleiding tot Agile coach hebt gedaan, of doordat je een extra beroepsopleiding hebt oid. Of helemaal geen redenen aandragen in eerste instantie maar alleen zeggen dat je op basis van jouw profiel en competenties zat te denken aan X + 2
2 likes