Sollicitatietopic #2

Werk en studie
#3376

Ik bereid altijd 2 dingen voor: een hele lijst met vragen voor hun en een snel overzicht van wat ik ook alweer allemaal gedaan heb in mijn leven.

De vragen aan hun zijn altijd dingen als: hoeveel projecten lopen er tegelijk, hoe zitten de teams in elkaar, wie rapporteert aan wie, werkdruk, processen, etc. gewoon dat je echt een goed idee krijgt van wat ze belangrijk vinden in de organisatie, etc.

En over mezelf maak ik altijd even een tijdlijn: waar heb ik ook alweer gewerkt en wát heb ik daar ook alweer gedaan? En tegelijk komt dan altijd wel omhoog waarom je eigenlijk naar iets nieuws op zoek bent en wat je daar zo in aantrekt. Dan is het verhaal in mijn hoofd meestal wel rond.

3 likes
#3377

Dat halve jaar naar boven afronden kan je zeker proberen. Ik werk ook in een sector waarbij de schalen en tredes vrij vast liggen en afhankelijk van je ervaringsjaren kom je in een bepaalde trede. Het gebeurt best vaak dat iemand toch probeert in een hogere trede te komen en soms gaat dat wel soms niet. Vaak kunnen we iemand niet meer dan 1 of 2 tredes extra geven, omdat het dan niet eerlijk is naar collega’s met meer of dezelfde ervaring.

Je hebt ook best kans dat ze uit zichzelf dat halve jaar al mee tellen, wij doen vaak wel in ieder geval. Succes!

2 likes
#3378

Ik ben weer bezig met het vinden van een stage en heb al 2 gesprekken gepland volgende week. Maar ik solliciteerde eergisteren bij eén ervan (deadline was 31 maart) en ik kreeg gisteren al een uitnodiging om begin volgende week (dus nog voor de deadline) een gesprek te hebben. Is dat gebruikelijk? Willen ze op deze manier het aantal sollicitaties spreiden zodat ze niet veel tijd op 1 of 2 dagen eraan kwijt zijn ofzo? Ik ben dat niet zo gewend.
Moet ik dan na de deadline nog heel lang wachten op uitsluitsel?

Ik zal die laatste vraag ook in het gesprek zelf wel stellen, maar misschien weet iemand hier of dat gebruikelijk is.

2 likes
#3379

Mijn ervaring is dat sommige bedrijven bij een geschikte kandidaat de deadline niet zo nauw nemen, dus het proces eerder opstarten en de vacature dan nog voor de deadline offline halen.

5 likes
#3380

In dat geval is het dus een positief teken dat ze me op gesprek willen hebben voor de deadline überhaupt is verstreken! Dat is fijn om te horen, want ik heb drie dagen daarna een gesprek ergens anders waarbij ik verwacht wel snel iets te horen.

1 like
#3381

Volgens mij is dit heel gebruikelijk, dan beginnen ze vast met gesprekken maar wachten wel even af tot de deadline om te kijken of er nog meer mensen binnenkomen om te interviewen. Het is natuurlijk fijner als je inderdaad niet alle gesprekken op 1 dag hoeft te plannen, dat lukt vaak ook niet met mensen hun schema’s. Zo gaat de procedure bij mij nu ook.

Maar leuk dat je uitgenodigd bent! Ik zou gewoon aan het eind vragen wat de volgende stappen nu zijn :slight_smile:

3 likes
#3382

Andere vraag maar wel gerelateerd: als een vacature offline is gehaald… wat kan ik dan doen om nog te solliciteren?!

Ik zag dit weekend zo’n leuke en geschikte vacature, maar had de de dagen erna door omstandigheden onmogelijk ergens tijd om mn cv en brief ervoor gereed te maken. En nu is de vacature weg. Terwijl ik denk dat ik super geschikt ben! haha. Iemand ervaring hiermee? Heeft het zin om ze proberen te bellen of ik nog iets mag toesturen? Het is bij een groot bedrijf dus solliciteren gaat niet dmv een mail sturen ofzo, maar via zo’n online portal, die er nu dus niet meer is voor deze vacature.
En als ik ze ga bellen… is het dan verstandig om toch die CV en brief al klaar te hebben? (dit kost mij altijd heel erg veel moeite door schrijf-faalangst dus doe ik niet even 1,2,3)…

#3384

Vaak staat er bij een vacature tot wanneer deze open is, en gaat de vacature er daarna automatisch vanaf. Ik zou bellen en kijken of je nog mee kan doen. Wie niet waagt, die niet wint!

Een tip voor de volgende keer: ik kopieer de tekst van de vacature in een Word-document. Daarin staat vaak hoe je contact op kan nemen met vragen over de vacature. Vaak hoofd van de afdeling, soms HR. Dan heb je, voor het geval de vacature verdwijnt, de gegevens!

4 likes
#3385

Jaa true, was ik nu vergeten te doen, normaal doe ik dat wel! Gelukkig is de vacaturetekst nog wel te vinden op LinkedIn (met iets erbij van LinkedIn dat de vacature gesloten is) maar naam hr medewerker staat daar niet op.
Er was geen sluitingsdatum trouwens. Vind ik sowieso altijd een beetje stressvol maar ik had er nu onterecht op gegokt dat ie wel nog een paar dagen zou staan… :frowning:

Ik ga even tussen andere vacatures van dat bedrijf zoeken of ik nog de foto en naam van de hr medewerker die bij de vacature stond kan vinden en die (of een collega van haar) bellen

1 like
#3386

Oh goeie tips, dank je!
Wel handig om ook nog even de taken van vorige functies helder het hebben inderdaad voor het geval dat.
Waarom je ergens weg wil vind ik ook altijd een beetje ongemakkelijk. Want je wil het wel positief houden, maar niet té want anders zou je wel blijven haha

1 like
#3387

Pfff gesolliciteerd op een functie die ik écht heel graag wil. Het eerste dat voorbij komt in het half jaar dat ik nu om me heen kijk dat ik echt interessant vind. En nu probeer ik steeds maar tegen mezelf te zeggen dat ik toch wel afgewezen word, zodat ik niet zo teleurgesteld ben straks, maar ik wil het zo graag.
Vorige keer dat ik bij deze organisatie solliciteerde (op een overdreven veel te hoge functie die bijna 3 keer m’n huidige brutoloon was) had ik de ochtend na sluiting van de vacature om 9:10 uur de afwijzing al binnen. Nu is ie gisteren gesloten en vandaag nog niks gehoord, maar dat zegt natuurlijk heeeeelemaal niks.
Maar duim even voor me alsjeblieft :crossed_fingers:

19 likes
#3389

Goh ja ik ga binnenkort ook solliciteren binnen het onderwijs, wordt mijn eerste jaar als leerkracht. Echter wordt overal benadrukt dat zij-instromers bijvoorbeeld in een hogere treden zouden kunnen onderhandelen. Ik ben geen zij-instromer maar voltijd pabo gedaan. Echter heb ik wel een universitaire bachelor (niet pedagogisch oid). Weet niet, zou het liefst niet in trede 1 beginnen maar wat kan dan wel? Wil ook niet iets vragen wat niet reëel is.

1 like
#3392

Dankje ja ik ga natuurlijk alles benoemen haha vind het alleen zo spannend omdat er vaak zij-instromers apart worden genoemd van “sowieso niet in trede 1”. Vind het überhaupt allemaal heel spannend want ik zou eerst in het buitenland werken en nu kan dat nog niet, maar weet ook niet of ik 1 jaar in NL ga werken of bijv. 2. Zou ik dat moeten benoemen in het gesprek of niet… En ik raak heel snel enthousiast overal over en dan kan ik niet meer rationeel nadenken over de keuze :rofl: omdat kinderen altijd leuk en enthousiast zijn en je niet ziet op een meeloopdag hoe een school vergaderingen oid regelt

#3394

Ik heb afgelopen weekend zo een leuke functie gezien. DInsdag gesolliciteerd. Het is eigenlijk mijn huidige rol (die ik nu dus ook heel leuk vind) maar dan meer senior met een adviesrol richting de directie, wederom in de bankenwereld. Ben echt zo excited en werd net gebeld met dat zij ook super enthousiast zijn en meteen maandag het eerste gesprek willen. Fingers crossed dat het in het gesprek ook zo leuk is.

25 likes
#3395

Dankjewel ik ga inderdaad gewoon op verschillende gesprekken en vooral op meerdere momenten meelopen. En ik ga ook een groot gat qua salaris benoemen ook al ben ik geen zij-instromer. Thanks :grin:

3 likes
#3396

Heb je niet een algemeen mailadres van ze? Dan zou ik vast je brief en cv mailen en maandagochtend even bellen of het is aangekomen of dat ze een mailadres van de juiste persoon hebben. Ik zou het sowieso nog proberen, niet geschoten altijd mis. Ik heb zelf wel eens gehad dat de vacature ineens eerder weg was dan de sluitingsdatum die erin stond vermeld en toen heb ik mijn brief en cv gemaild. Toen ben ik alsnog aangenomen

1 like
#3397

Ik voel me even zo kut. Net gehoord dat ik het niet geworden ben omdat de ander ‘betere papieren’ had. Het tweede gesprek was zo leuk en hij gaf me echt het gevoel dat ik het zou worden. Ik durfde er jog niet op te hopen, maar toch. En het voelt gewoon zo kut omdat ik echt het gevoel had dat hij de beslissing al voor het weekend had genomen en er net aan dacht mij ook nog even te bellen. Nu zit ik te huilen op de bank terwijl het niet het einde van de wereld is maar de baan leek me zo leuk en de twee gesprekken waren dat ook. Zo irritant dat ik er toch op hoopte terwijl ik heus wel wist dat de kans altijd klein is.

8 likes
#3398

Ik heb drie vragen:

  • stel je solliciteert op een functie in een hogere schaal dan je huidige job, start je dan doorgaans in de eerste trede? Of tel je de jaren /tredes werkervaring in de lagere schaal ook als tredes? Dus als je in schaal 1 in trede 2 zat, begin je dan doorgaans in schaal 2 in trede 0 of 1 of is het logischer om te mikken op trede 3?

  • wat is jullie ervaring? Als in een vacature zonder schalen/tredes een salarisrange wordt genoemd van a tot b euro p maand: is b dan vaak echt het maximum? Dus stel ze vragen minstens 3 jaar werkervaring en jij hebt er 3, dan is logisch dat je niet op b uitkomt want dat is eerder voor de sollicitanten met bijvoorbeeld 5 jaar werkervaring pas passend?

  • bij een vacature zonder overkoepelende cao: is het heel gek om te vragen naar een afdruk van geldende bedrijfsafspraken? Vaak ontvang je zulke informatie, zoals het beloningssysteem of regelingen qua arbeidsongeschiktheid/ziekte, pas als je in dienst bent maar ik vind dat juist belangrijk om al van te voren te weten.

1 like
#3399

Ik zou even kijken of er overlap zit in die schalen, vaak is dat namelijk wel zo, dus dat schaal 10.5 gelijk is aan 11.0. Als jij dus nu in schaal 10.7 zit, ja dan wil je natuurlijk niet naar 11.0, want dan ga je er financieel op achteruit. Maar los daarvan is het volgens mij wel gebruikelijk om bij de eerste trede te starten, want die tredes staan voor je werkervaring, en als je geen (relevante) werkervaring hebt, is dat wel een logische trede om te beginnen. Dus aan jou om je relevante werkervaring te beargumenteren, want hr gaat dat niet voor je doen :stuck_out_tongue:

Wat betreft je tweede vraag weet ik het niet zo goed, als er geen salarisschaal is, is er denk ik ook een minder hard maximum? Maar ik heb alleen maar gewerkt met salarisschalen, dus ik zou echt niet weten hoe het gaat zonder schalen. Mijn partner kan in ieder geval wel een stuk harder onderhandelen omdat zij niet werken met salarisschalen

2 likes
#3400

Vaak heb schalen overlap en zul je dan starten in de trede waar je in zat. Als ik bijvoorbeeld in mijn sector kijk loopt schaal 6 van 10 t/m 23 en schaal 7 van 15 t/m 27. Stel jij zit dan in schaal 6 trede 17 dan is de kans groot dat je in ook in schaal 7 trede 17 zal gaan werken.

1 like