Als er geen CAO is staan dit soort dingen vaak in het contract. Maar ook in het arbeidsvoorwaardengesprek kun je deze dingen gerust al vragen!
4 likes
Mijn ervaring is dat je start in de trede met hetzelfde salaris wat je al verdiende, plus een trede erbij in de nieuwe schaal. Dit is bij schalen die elkaar flink overlappen qua bedragen. Dus eigenlijk 1 periodiek erbij, en extra doorgroeimogelijkheden in de nieuwe schaal.
2 likes
@ellegirltalk bij ons staan deze voor een deel in de cao (maar heel hoog over, of alleen de financiële consequenties). Wij hebben een minimum cao dus niet heel uitgebreid.
In een regeling op intranet staat alles heel duidelijk uitgewerkt, maar dat geven we niet zomaar aan alle kandidaten mee: dan sturen we een samenvatting van deze regeling op.
Zou vragen naar de belangrijkste punten. Zal vast niet voor het eerst zijn dat ze deze vraag ontvangen?
1 like
Hoe doe je dit dan, via telefoon of mailen?
Ik vraag me eigenlijk af waarom dat ongemakkelijk zou zijn.
In geval van werkloos zijn: mensen hebben nou eenmaal werk nodig + het hele punt van LinkedIn is toch juist dat je je netwerk aan kan spreken + als je wel een baan hebt maar je zit niet helemaal op je plek is zoân bericht toch een teken dat je aan âzelfontwikkelingâ doet en juist positief.
Er zijn natuurlijk ook wel posts te bedenken die cringe zijn âvol trots, de kans gekregen, ik heb mogen werken aan, dankbaar, leukste collegaâs ooitâ. Maar ik vind heel duidelijke berichten niet cringe; je zoekt iets en je bereikt mensen die je misschien kunnen helpen.
En hierbij onthoud ik ook; mensen praten doorgaans dolgraag over zichzelf en vinden het juist leuk als je koffie met ze wil drinken om te praten over hun baan/werkveld.
@Foxy Dat ligt aan de vacature en of HR/recruitment wordt vermeld, het is alletwee prima. Ik vind schriftelijk zelf makkelijker zodat het uitgeschreven staat en ik heb het idee dat de tegenpartij dan net wat concreter moet zijn, wat ik fijn vind. Telefonisch wordt het vaak globaler: ook wel prima voor een eerste indruk.
1 like
Ik werd laatst als referentie opgegeven (was vooraf gevraagd natuurlijk) maar ik vond het zoân ongemakkelijk gesprek toen de HR manager mij belde. En ik vraag me nu af, is mijn beeld van wat het zijn van iemands referentie inhoudt zo scheef of was dit iets wat afweek van de norm? Het was overigens mijn eerste keer als referentie, dus het kan zomaar dat ik zelf gewoon een verkeerd beeld had. Waar ik een kort gesprek verwachtte, waarin met name controlevragen gesteld zouden worden, voelde het meer als een sollicitatiegesprek. Het duurde 20 minuten en er werden vragen gesteld als âwat zijn de sterke kanten van X? Kun je dat toelichten met een concreet voorbeeld? Hoe lostte X dat op? Wat zijn zwakke kanten? Kun je een voorbeeld geven van een een moelijke samenwerking met stakeholders en hoe X dat aangepakt heeftâ etc. Ik had zulke vragen echt niet verwacht en hoewel ik denk dat ik ze redelijk goed heb beantwoord, voelde het allemaal erg ongemakkelijk.
3 likes
Je hebt gelijk van opzet maar ik zie linkedin echt vooral gebruikt worden als een plek waar mensen sprookjes vertellen en het als professionele sociale media gebruiken.
2 likes
Ik vind zulke vragen logisch als je iemands leidinggevende bent geweest of diegene in jouw rol destijds moest beoordelen, maar als collega in een zelfde rol vind ik het best verregaande vragen.
@simsalabim Ik zou wel benieuwd zijn hoeveel referenten ze gaan bellen. Niet dat alles afhangt van Ă©Ă©n of twee meningen 
Je geeft vast geen referent op die heel negatief over je zal spreken, maar stel dat de beantwoording van die vragen toch niet helemaal lekker uit de verf komt, door bijvoorbeeld overvallen zoals bij jou gebeurde⊠Ik bedoel; bij een eigen sollicitatie ben je tenminste voorbereid op zulke vragen.
Ik heb ook vaker gehad dat er uberhaupt geen contact is opgenomen met een referent. Je weet het nooit of het meer voor de vorm is of echt een onderzoek.
Ik werk bij een gemeente, en dan gaat het zoals @Freya zegt: stel dat je in schaal 9, trede 5 zit (⏠3.969), dan ga je in schaal 10 naar de trede die daar qua salaris het dichtst bij ligt + 1. Dat zou in dit geval schaal 10, trede 4 worden.
2 likes
@grace ja het ligt dan waarschijnlijk aan de verwachtingen die ik had van het gesprek. Ik dacht dat het echt ter controle zou zijn, geen sollicitatievragen. Ik heb die overigens prima (en positief voor degene die solliciteerde) kunnen beantwoorden, vroeg me meer af of het normaal was.
1 like
Joh niks ongemakkelijks aan. Dat is waar Linkedin voor is. Vind juist die posts met allerlei dramatiek en persoonlijke verhalen er omheen heel erg ongemakkelijk, zeg gewoon waar het op staat: ik zoek een nieuwe uitdaging dus weet jij wat laat het vooral weten. Interesseert mij echt precies niks of dat iets te maken heeft met je overleden hond of recente cacao ceremonie in de jungle van costa rica
1 like
Nog steeds niks gehoord. Hoop is wel weg nu.
Vind het wel heel stom, want vorige keer kreeg ik wel heel netjes een afwijzing en nu gewoon stilte. Echt jammer.
Ik zou niet nu al je conclusie trekken, het is nog geen week geleden. Als je te veel in spanning zit zou ik gewoon even bellen dan weet je het zeker
3 likes
Er stond in de vacature dat 4 april de gesprekken zijn, dus ik betwijfel dat ze zo laat dan nog uitnodigen eigenlijk. En het is een groot recruitmentteam, weet niet meer wie hieronder stond. Denk niet dat ik er achteraan wil bellen nu. Moet ook ongesteld worden morgen, dus vecht al de hele dag tegen opkomende migraine en meeega slecht humeur, dat helpt ook niet aan alle kanten
1 like
4 april is volgende week donderdag, ik zou zeggen dat je tot en met vrijdag deze week iets kan horen. Als ze heel laat zijn volgende week pas.
5 likes
Ik ben weleens 's middags om 15.00 uur uitgenodigd voor een gesprek de volgende dag om 09.00 uur (ja heel kut). Alles kan nog!
4 likes
Nou, de afwijzing kwam net binnen. Was wel door de selectie, maar ze gaan me niet uitnodigen voor de vervolgprocedure. Bah, echt balen dit.
4 likes
Nee ken er niemand echt. Het is de gemeente. De enige die ik er ken zijn via de PvdD, omdat mân man daarbij zat, maar das niet de plek waarbij ik een ingang zou kunnen vinden. En grappig genoeg is de burgemeester mân buurvrouw van verderop 
maar die ken ik ook echt niet.
Het is ook niet zo dat ik per se voor de gemeente wil werken, er kwamen daar gewoon 2 functies voorbij in het afgelopen jaar in de richting die mij oprecht interesseren (1 op duurzaamheid en deze op dierenwelzijn) en dat gebeurt bij commerciële bedrijven gewoon niet vaak.
3 likes
Hebben jullie wel eens mensen toegevoegd op LinkedIn na een afwijzing? Ik heb recentelijk (intern) twee afwijzingen gehad waarin de andere partij aangaf wel een klik te voelen/me een goede kandidaat te vinden, maar ze uiteindelijk gingen voor iemand met net meer ervaring/een geschiktere achtergrond. Vind de afdelingen nog steeds leuk en zie me er in de toekomst wel werken, dus wil die âbandâ eigenlijk wel warm houden.
1 like
Ja zeker als het intern is zie ik geen reden om diegenen niet toe te voegen.
4 likes