Dat is echt een hele chille positie om van daar uit werk te zoeken. Dan kan je lekker kritisch zijn en hoef je geen genoegen te nemen met minder. Hopelijk vind je snel iets wat helemaal leuk is!
@wiewatwaar @Scorpiovibes bedankt voor jullie berichtjes. Vandaag kreeg ik te horen dat ze me een aanbod gaan doen, dus dan kan ik ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden kijken en dan eventueel nog even in gesprek gaan!
Alweer bijna 2 maanden geleden en inmiddels weer heel wat stappen verder in het sollicitatieproces. Vandaag een mail gehad dat ze de intentie hebben om mij aan te nemen. Nu volgt nog een aanstellingsgesprek (over arbeidsvoorwaarden en salaris denk ik?) en een screening.
En nu het definitiever wordt vind ik het ineens zoooo spannend. Werk al bijna 11 jaar bij hetzelfde bedrijf en is niet in mijn studierichting dus altijd wel bezig geweest met wat ik wil en ook zeker niet altijd blij geweest met mân werk. Heb op verschillende afdelingen gewerkt en bij mân huidige afdeling is het niet uitdagend maar ook wel weer uit te houden. Nu ben ik ineens bang voor wat ik op ga geven.
Oeh wat tof dat je bent aangenomen, gefeliciteerd!
Ik herken het wel. Ik kreeg een beetje koud water vrees toen ik mân leidinggevende had verteld dat ik weg ga, toen werd het definitief. Imposter syndroom kwam ook opeens om de hoek kijken, terwijl ik tijdens sollicitatiegesprekken super zelfverzekerd was want ik weet dat ik goed ben in mân werk. Die gevoelens zijn ook wel logisch denk ik, mensen zijn gewoontedieren en een nieuwe baan is ook best stressvol. Gefeliciteerd met je nieuwe baan in ieder geval!
Ik ga solliciteren bij de politie (niet als politieagent oid). Wel erg spannend.
Voor welke functie? Mocht je vragen hebben, ik zit ook een procedure bij de politie, moet alleen nog arbeidsvoorwaarden en screening.
Is een traineeship. Heb zelf in het verleden een keer wel gesolliciteerd voor agent, maar zit nu in een hele andere richting (en gerealiseerd dat dat niet bij me past). Mijn vaardigheden passen heel goed hierbij en ik heb eindelijk ergens een passie voor, wat ik totaal niet had bij mijn vorige baan (was zoekende naar wat ik nou echt wilde). En niet geschoten is altijd mis. Wist niet eens dat ze bij de politie ook traineeships deden en is de organisatie waar ik al erg lang zou willen werken, maar ze vragen altijd om veel ervaring
Als jullie solliciteren op een functie waar geen salarisindicatie bijstaat, op welk moment beginnen jullie daar dan over? Pas bij het arbeidsvoorwaarde gesprek of eerder?
Al voor het solliciteren, ik bel dan op om te vragen wat hun range is. Dan kan ik bepalen of ik het de moeite van mân tijd vind.
Ik zou dit vragen voordat je solliciteert.
Ik heb het nu op mân cv gezet, afgelopen tijd best een aantal gesprekken gehad waarbij dan achteraf bleek dat we ver uit elkaar lagen, zonde van iedereens tijdâŠ
Is voor mij afhankelijk van de functie of ik bel of niet
Maar serieuze interesse: zou je het dan niet zonde van je eigen tijd vinden als je er achter komt dat de max voor hun fors onder je huidige salaris ligt?
volgens mij bedoelt @Alicent met niet bellen dat ze helemaal niet gaat solliciteren. Dat doe ik in ieder geval, als er al geen salarisindicatie bij staat dan stelt het salaris vaak ook niets voor ofwel âmarktconformâ
ik pleit echt voor een wet waarin het verplicht is om een salarisindicatie te noemen bij een vacature
Ah ik las m als afhankelijk van de functie waarop ik solliciteer of ik dan wel of niet bel.
Vind ook gewoon dat dit er verplicht in moet komen, maar er zullen genoeg bedrijven zijn met een niet transparant loonhuis waardoor dit benoemen een enorm gedoe zal zijn.
Ik moet twee referenties opgeven voor een sollicitatie maar ik twijfel wat het handigste is. Ik wil liever niet mijn vorige werkgever opgeven, is het gek om alleen referenties op te geven van een bijbaan en een stage?
Hoe zet je dit er dan neer? Iets van mijn salariswens(/eis?) Is bijvoorbeeld 5K-6K?
Voor minder dan 6K kom ik mijn bed niet uit!
Get that bag girl! Slayy