ik heb dat gedaan in vorm van minder uren, ik kreeg de kans om te schakelen naar een ander werkgebied in hetzelfde domein maar dan met een halftijds contract. Uiteindelijk toch de sprong genomen om ook ruimte te maken voor mijn mentaal welzijn wat echt beter gaat nu. Financieel is het echt niet goed (van maand tot maand leven, spaargeld aanboren bij onverwachte kosten etc) maar op termijn zal het wel beteren. Als ik nu hetzelfde fulltime zou doen zou ik ook wel meer verdienen dan voorheen dus dat maakt het makkelijk + het is een beroep waar vacatures vaak niet gevuld raken. En de voorwaarden zijn gewoon beter voor mij doordat ik van een uur enkel pendelen naar 10 min ben gegaan en meer vakantiedagen, ik zou de afweging echt meer zoeken in de bijkomende voorwaarden en het geluk dat je uit de baan zal halen dan enkel het geld.
Bij ons is het indd de schaal, dus afhankelijk van je jaren ervaring/match etc krijg je een aanbod, dat kan dan begin van de schaal zijn. Maar ik zie juist om me heen dat iedereen dan vrij snel doorgroeit en relatief grote financiële
stappen maakt (lage rsp, relatieve schaal positie) dus dat zegt ook niet alles
Ik ben met mijn huidige baan een flinke stap terug gegaan in salaris (800âŹ), met de verwachting dat dit een heel leuke baan zou zijn. Dan had ik het er wel voor over dacht ik. Het viel me toch wel tegen in de praktijk. De baan bleek ten eerste heel erg tegen te vallen, dus daardoor ging ik me nĂłg meer ergeren aan het lage salaris. Ik merkte dat het dermate laag was voor de betreffende functie dat het demotiverend werkte en het begon me ook tegen te staan dat ik zoveel minder verdiende dan mijn vriend terwijl we hiervoor ongeveer hetzelfde verdienden. Nou ja, alles was dus een tegenvaller haha.
Maar als het je leuk lijkt en je kan met het nieuwe salaris goed rondkomen, zou ik niet meteen nee zeggen.
Update: ik heb dus ontslag genomen 
Hahha shit zie nu pas hoe mislukt die poll is 
Maar bedankt voor alle reacties! Ik heb voor nu gesolliciteerd, dus eerst maar kijken of ik er doorheen kom en daarna hopen dat er ruimte is voor onderhandeling. Zo niet dan moet ik echt goed nadenken en arbeidsvoorwaarden vergelijken
Omg the saga continues. Gisteren had ik dus zelf om een update gevraagd, en daar kreeg ik snel een persoonlijk berichtje op terug met afwijzing. Vandaag de standaardmail die waarschijnlijk ook naar de andere afgewezen kandidaten is gestuurd. Maaaaar daarbij wel dat er een derde vacature is ontstaan, en mijn CV en brief vind het hoofd van die afdeling goed passen. Die vacature staat nog niet online, dus volgens maak ik daar nu wel kans, omdat ze die eerst aan mij aanbieden? Pff weet niet wat ik hier nu mee moet haha
Super leuk toch! Vooral als ze hem jou zo direct geven is dat wel een goed teken. Moeten ze hem wel eerst even doorsturen 
Weet even niet zo goed waar ik dit kwijt moet, maar denk dat het hier het beste aansluit?
Ben op zoek naar mensen die werken voor een detacheringsbedrijf en dan met name die ene die een dag van de week als naam heeft.
Er komt via daar steeds een vacature voorbij die ik als baan zelf interessant zou vinden, maar ik ben bang dat werken voor een detacheringsbedrijf precies is wat ik niet wil. En nu vraag ik me af hoe jullie ervaring daarmee is.
1 van de redenen dat ik nu weg wil bij mân huidige baan is namelijk omdat ik nu 7 jaar voor een leverancier van diensten werk op vaste plek bij een klant, maar daardoor wel altijd als âgastâ voel. Voel me nooit âthuisâ op het werk, omdat ik niet Ă©cht onderdeel ben van de plek waar ik werk. Ben bang dat als ik nu voor Dinsdag ga werken en ergens geplaatst wordt dus nog steeds dat gevoel blijf houden en dat geen verbetering is.
Bevestiging of andere ervaring dan dat, iemand?
Ik heb een jaar of vier voor een detacheerder (in de publieke sector) gewerkt en ik heb me bij geen enkele opdracht een gast gevoeld. Zeker niet bij de opdracht die uiteindelijk meerdere jaren duurde, daar voelde ik me echt onderdeel van het team. Inmiddels heb ik ook bij een van die opdrachten een vaste baan.
Ik zit ook bij detacheerder. Bij mijn huidige opdracht voel ik me echt onderdeel van het team. Bij mijn vorige opdracht werd ik door de managers wel echt als de âexterneâ gezien, maar was gewoon echt geen leuke organisatie.
Ik heb niet zelf gedetacheerd gewerkt maar wel mĂ©t âexternenâ. Het verschilt echt per organisatie. In sommige banen werd er heel duidelijk gesproken over âwijâ versus âinhuurâ of âde externenâ. Waar ik nu werk is een best groot deel van mijn collegaâs ZZP of uitzendkracht maar daar merk je onderling verder niks van.
Het hangt naar mijn idee niet van het detacheringsbedrijf af, maar het bedrijf waar je geplaatst wordt hoe welkom je je voelt. Of hoe je er zelf in staat.
@anon86562306 Dit idd. Ik heb ook een tijdje via een ander bureau ergens gewerkt en mijn manager vond mij gewoon onderdeel van het team en de organisatie, maar binnen dezelfde organisatie in een ander team ging het er heel anders aan toe. Ik kreeg van mijn manager bijvoorbeeld al toegang tot bepaalde systemen, die ik eigenlijk past hoorde te krijgen als ik in vaste dienst zou komen, terwijl de collega die via hetzelfde bureau bij de organisatie werkte dat niet kreeg van haar manager. Zij voelde zich daardoor ook echt de gast en nooit onderdeel van de organisatie terwijl ik dat wel vrij snel had.
Ik heb ergens gesolliciteerd, vooral omdat ik een beetje zat met mijn huidige slechte salaris en arbeidsvoorwaarden, niet echt een droombaan ofzo maar wel top arbeidsvoorwaarden, en nu ben ik uitgenodigd voor een gesprek. Alleen heb ik ineens imposter syndrome want nu ik het nog eens goed lees is de functie heel anders dan wat ik nu doe.
Ik ben benieuwd, het extra geld zou wel fijn zijn maar de organisatie en alles zijn zooo anders dan nu.
Ik ben ook aan solliciteren op 2 plekken tegelijk. Sinds gisteren weet ik dat ik bij 1 plek meteen ben aangenomen voor een vaste plek/ toe treden tot de maatschap (in mijn sector betekent dat in principe tot aan je pensioen). Dat is echt heel goed, maar wil liever bij de tweede ziekenhuis aan de slag. Daar heb ik as dinsdag mijn laatste gesprek, met 1 mede kandidaat. We begonnen met zân 30 (!) en zijn nu met 2 over. Ook al erg mooi. Ik vind het echt spannend. Slapeloze nachten, terwijl ik dat nooit heb.
Op mijn werk werken best wat collegas die er gedetacheerd zijn. Ik merk er geen enkel verschil in, we doen allemaal hetzelfde type werk en het team is gewoon 1 team. Het kan voordelen hebben, zo weet ik dat iemand via zijn detacheerder een lease auto heeft terwijl ik bijvoorbeeld niet eens woon werk verkeer vergoed krijg.
En ik heb een gedetacheerde collega die het leuk vind om om de zoveel tijd iets anders te gaan doen. Nu werkt ze al 3 jaar hier, maar het lijkt mij ook een fijne optie om om de zoveel jaar te kunnen wisselen, zonder dat je steeds die zoektocht naar vacatures hebt.
Denk dat dit heel erg verschilt per opdrachtgever. Bij ons horen ze er steeds minder bij (worden bij bepaalde bedrijfsactiviteiten niet meer betrokken) en ik moet zeggen dat ik zelf nul interesse heb in collegiaal contact met externen. Maar dat heeft vooral met de kwaliteit van de externen te maken die tot heden de revue zijn gepasseerd.
Ik heb zelf kort via een detacheringsbedrijf gewerkt maar dat was met de intentie om in vaste dienst te komen bij de opdrachtgever. Die zaten er toch vooral om hun eigen zakken te vullen (de externe gaat wel 3x over de kop tov een intern iemand qua kosten). Vond de organisatie waar ik voor werkte dus hélemaal niks en ken die verhalen van anderen over andere detacheerders ook wel. Toevallig niet de partij die jij bedoelt, die tref ik in mijn werkgebied niet.
Ik heb het salarisvoorstel gekregen! We zitten qua geld flink uit elkaar, maar de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn echt top. Het is voor het eerst dat ik echt met schalen enzo te maken krijg, dus ik moet er maar es goed induiken. Ik begin wel te vermoeden dat ik op een vorig werk gewoon teveel betaald kreeg want a) die gingen failliet en b) ik heb daarna nooit meer zoveel gekregen 
@Nefertiti maar klinkt de nieuwe rol wel leuk? Sowieso even gaan praten hoor!
Hier ook soortgelijke negatieve ervaring (wederom niet dag van de week)⊠Grootste ding waarom ik het wel gedaan had was de belofte van een traineeship (korte opleiding) en persoonlijke begeleiding. Alleen zijn er vrij grote tekorten in de sector, waardoor bedrijven graag iemand met veel ervaring willen, vooral tegen het geld wat ze neer moeten tellen voor de bureaus. Plus, later hoorde ik van collegae dat veel (ex)partners niet meer met deze detacheerder willen werken vanwege slechte ervaringen.
Eindstand: ik werd nergens aangenomen en ben na een halfjaar met een vaststellingscontract weg gebonjourd. Zonder die overeenkomst moest ik een boete moeten betalen voor opleidingskosten (wat overigens inhoudelijk vrij weinig voor stelde, iig zeker niet het bedrag wat ze eisen), dat scholden ze nu dan kwijt (alhoewel dit juridisch gezien eigenlijk geen stand houdt), maar zou maar 1 maand nog uitbetaald krijgen (terwijl ik pas na 4 maand recht zou hebben op WW) en vakantiegeld werd ook niet uitbetaald. En ohja, ik moest binnen 48 uur nadat ik het had gehoord tekenen (was eind van de maand). Mijn ervaring is kortom ook dat detacheringsbureaus alleen op hun eigen zakken uit zijn inderdaad. Stomme fout van mij geweest helaas, zit nu nog steeds op de blaren (niet lang geleden gebeurd en ben nu werkloos), maar wellicht kan ik wat mensen behoeden.
Ik ons team horen de externen er net zo goed bij als de interne, je merkt totaal geen verschil in het dagelijks leven. Alleen zijn er wel grote verschillen in salaris. Ons team bestaat ongeveer uit de helft gedetacheerden.
@anon59849077 hoe ging dat precies qua aanbod/onderhandeling? Hebben zij echt een bod gedaan obv 1 jaar werkervaring per extra treden of obv je voormalige salaris? Ik heb nu ook gesolliciteerd bij een organisatie die met schalen werkt en ik heb geen flauw idee hoe ik de onderhandeling in moet. Praten ze tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek ook in schalen/treden of gewoon in geld?
Iemand anders toevallig tips voor een arbeidsvoorwaardengesprek? Het liefst specifiek voor de overheid
Ik werk ook in een team met veel externen. Sommige horen echt bij het team, andere niet. Ik heb het idee dat het ook erg aan de persoon zelf ligt. Externen zijn in mijn ervaring minder vaak op kantoor en een andere factor is de kwaliteit van hun werk en hun toewijding.