Vaak hoef je ook niet per se echte argumenten aan te dragen als je net binnenkomt, want ze willen je toch al graag. Je zou ook kunnen zeggen: “zelf zat ik te denken aan een salaris van X” en dan inderdaad een bepaald % hoger dan het aanbod.
Ik vind het sowieso lastig dat er verwacht wordt dat je gaat onderhandelen dus dat ze niet direct hun beste aanbod doen. Dus ik zou het sowieso proberen, al is het maar een beetje, zodat je niet later als je begint spijt hebt dat je niks hebt gezegd als je bijvoorbeeld hoort wat je collega’s verdienen @jahoor
6 likes
Denk dat het ook goed is om even te kijken wat de schaal/trede/range is waarin je salaris zit. Dat als je hoger inzet je dus minder ruimte hebt om later nog te groeien en daar wel rekening mee houdt.
En dat je dan ook beter weet hoeveel ruimte er nog tot onderhandelen is.
Mijn werk is ok, maar als ik iets leukers zie stuur ik er weer een sollicitatie uit. Had er gister weer een sollicitatie uit gestuurd en vandaag al een (algemene) afwijzing in de mail. Heb echt nog nooit zo snel een antwoord gehad, zou mijn motivatie zo slecht zijn? 
Gelijk weer helemaal gedemotiveerd
Ik heb net 2 interessante vacatures gevonden die buiten mijn huidige vakgebied liggen. Morgen maar twee brieven schrijven en cv’s maken die beter aansluiting op de functie-eisen.
1 like
Je kan bijvoorbeeld zeggen: ik zat zelf aan x te denken/ik had zelf x in mijn hoofd/ik zou graag x willen verdienen (en dan stil zijn). Ik zou zelf dan nog geen argument geven waarom je x wilt. Dan moeten zij namelijk gaan vertellen waarom ze je dat eventueel niet willen geven en dan sta jij sterker in de onderhandeling. In mijn ervaring kunnen er dan drie dingen gebeuren als je aangeeft ik denk aan x bedrag: ze gaan akkoord, ze zeggen dat dat aan de hoge kant is en geven een argument waarom dat zo is (bv andere mensen in dezelfde functie betalen we ook minder) of ze vragen waarom je aan x bedrag denkt.
Bij die tweede optie zou ik dan niet ingaan op hun argument (dat ga je vaak niet “winnen” en dan kom je al gauw in een welles nietes en dat wil je niet), maar een argument geven vanuit jezelf waarom je vindt dat je x bedrag waard bent. Dus bijvoorbeeld iets over je ervaring/eerdere salaris/etc. Ik zou wel 2 of 3 argumenten voorbereiden, maar als reactie wel in eerste instantie maar 1 argument geven. Als zij dan met een tegenbod komen kan je je andere argument nog gebruiken en val je niet in herhaling. Bij de derde optie zou ik hetzelfde doen als hierboven. Dus 1 sterk argument geven en dan afwachten wat ze zeggen. De verleiding is vaak om een heel betoog te geven maar daar zit een valkuil want hoe meer argumenten jij geeft hoe meer ruimte je ook geeft aan hun om daar een tegenargument voor te geven.
En ik zou altijd hoger gaan zitten dan waar je tevreden mee zou zijn zodat je ook tegemoet kan komen en je in het midden kan gaan zitten. Dan zijn beide partijen “blij” en heb je daardoor soms ook nog ruimte om over secundaire dingen te onderhandelen haha.
20 likes
Kun je m dan niet verdraaien naar: “ik ben heel positief over bedrijf en functie blablablabla… echter, zoals eerder aangegeven vind ik xyz euro passender voor de functie icm mijn ervaring (en ligt daar ook mijn salariswens)”
En dan de verdere tips die @quarterlife heeft aangegeven 
1 like
Ik ben helemaal niet actief aan het solliciteren maar zag een vacature voorbij komen op Instagram en heb meteen een brief geschreven en verstuurd en ik ben uitgenodigd voor een gesprek maar nu schijt ik hem. Ik heb echt heel leuke collega’s en zit zo erg op mijn plek en ik ben heel erg bang om dat op te geven. Terwijl de nieuwe functie wel veel leuker is.
Het is niet per se een vooruitgang en ik verwacht niet meer te gaan verdienen, maar het is vooral iets waar ik beter in ben en wat ik leuker vind.
5 likes
Poh echt. Laatst een zzp vacature, echt te gek en in mijn straatje. Salaris kon je via de mail naar vragen. Was al bijzonder, kreeg ik na twee weken antwoord dat ze zoveel sollicitaties binnen gekregen hadden dat ze geen tijd hadden om te mailen. Bruto uursalaris voor freelance was 18€…
Zeer blij dat ik daar maar vijf minuten aan verspild heb.
5 likes
Was het dan een baan waar je cv ook bij aansloot of niet? Indien dat niet is zou het eerder daar zoeken dat ze je er bij de eerste filtering al uit gehaald hebben. Of de vacature is al gevuld.
Nee, het is hetzelfde werk wat ik nu ook doe alleen dan een andere werkgever. Ze vragen wel 4 jaar ervaring en daar zit ik nu precies op dus misschien dat dat nog een reden kan zijn. Over een maandje of wat maar weer moed verzamelen en verder kijken… Merk echt niets van eventuele tekorten…
Dat is toch helemaal prima… Ik zeg het alleen als iets om rekening mee te houden. En dat het een tegenargument van HR kan zijn zoals bij @grace.
2 likes
Laatst ergens gesolliciteerd op een Junior functie, ik kom uit dezelfde branche, maar doe net iets anders, dus leek me helemaal perfect. Ik was helaas afgewezen omdat de andere kandidaten beter bij het profiel pasten. Nu zie ik dat ze iemand hebben aangenomen van 50 jaar, die al jaren in deze branche werkzaam is. Lekker beleid heb je dan, als je specifiek mensen uitnodigt om op een junior functie te solliciteren…
Bij ons kan het zo zijn dat een junior functie in feite een lagere functie is in een bepaald “treintje” van het functiehuis. Denk ah voorbeeld: junior jurist, jurist en senior jurist.
En dat sommige mensen (dus bijv van 50 jaar of zelfs ouder) nooit doorgroeien naar de medior of senior rol. Ondanks dat ze wel ervaringsjaren opbouwen, niet in expertise specialiseren.
Het woord junior is dus wat verwarrend (reden waarom we het in werving altijd weg laten)
7 likes
Ah ja logisch! Alleen was in deze vacaturetekst wel heel nadrukkelijk geschreven dat het om een functie ging waarin je eerst samen met een medior/senior ging samenwerken om het vak goed te leren, en vervolgens kon je ook zelf cases krijgen en dus doorgroeien in de functie. Dus ik denk dat dat wel anders is dan jij bedoelt?
Ik heb gewoon het idee dat ze nu een senior hebben aangenomen voor een junior salaris. Of misschien toch zijn afgestapt van het idee “we willen per se een junior zelf inwerken”, omdat dit de perfecte kandidaat was. Nouja voelt gewoon stom, want het is al niet heel makkelijk om er tussen te komen als echte junior…
3 likes
leuk zeg! als je nog vragen hebt over de screening mag je me een pb sturen!
ik ga ook weer verder solliciteren, mijn baan mist echt uitdaging dus ik ga rustig om me heen kijken, en dit topic doorlezen!
1 like
Vandaag arbeidsvoorwaardengesprek gehad. Van te voren een salarisvoorstel gehad. Wilde 1 of 2 tredes erbij onderhandelen, maar in dat gesprek zei ze dat zij er niet over ging en moest ik met de recruiter bespreken. Dus die gebeld en 1 trede erbij onderhandeld. Voelt wel als een overwinning want normaal schijt ik voor die dingen en paar jaar geleden was ik sowieso akkoord gegaan met dit voorstel.
33 likes
Good for you!! Wel een beetje gek dat het uiteindelijke gesprek dan niet met iemand is die daar iets over kan zeggen? Haha, je zou toch denken dat als je eerst een voorstel krijgt en er dan over gaat praten, dat je dan met iemand zit die daar zeggenschap over heeft. Maar goed boeien, you did it!
1 like
Ik heb deze week een eerste sollicitatiegesprek ergens via-via, met goede hoop dat ik het word, en ik zou zooooo graag volgende week al ontslag nemen zodat ik eventueel voor die nieuwe baan nog vakantie zou kunnen nemen (ja ik loop alvast ontzettend op de zaken vooruit). Maar goed, daar kan je zo vroeg in het sollicitatieproces natuurlijk nog niet over beginnen 
maar ik hoop dat ze een beetje opschieten.
4 likes
Hoe bereiden jullie sollicitatiegesprekken voor? Bepaalde methoden of bepaalde manier van oefenen? Bepaalde websites met tips die jullie gebruiken? Of bepaalde vragen die je altijd voorbereid?
Ik ben weer lekker brieven aan het sturen en voorlopig alvast voor één gesprek uitgenodigd. Wil heeeel graag weg bij mijn huidige werk, maar ik ben zó ontzettend slecht in het voeren van sollicitatiegesprekken dus ik wil me zo goed mogelijk proberen voor te bereiden.
2 likes
Ik heb geen hele concrete tips verder maar ik probeer altijd minimaal een vraag te stellen. Hoeft niet heel ingewikkeld of origineel te zijn maar vind het een fijne manier van interesse tonen en laten zien dat ik heb nagedacht over hoe het zou zijn om daar te werken. Niet alleen vragen over de functie of taken maar ook over team of collega’s (grootte van het team, werksfeer, verloop, etc).
3 likes