Sollicitatietopic #2

Werk en studie
#3398

Ik heb drie vragen:

  • stel je solliciteert op een functie in een hogere schaal dan je huidige job, start je dan doorgaans in de eerste trede? Of tel je de jaren /tredes werkervaring in de lagere schaal ook als tredes? Dus als je in schaal 1 in trede 2 zat, begin je dan doorgaans in schaal 2 in trede 0 of 1 of is het logischer om te mikken op trede 3?

  • wat is jullie ervaring? Als in een vacature zonder schalen/tredes een salarisrange wordt genoemd van a tot b euro p maand: is b dan vaak echt het maximum? Dus stel ze vragen minstens 3 jaar werkervaring en jij hebt er 3, dan is logisch dat je niet op b uitkomt want dat is eerder voor de sollicitanten met bijvoorbeeld 5 jaar werkervaring pas passend?

  • bij een vacature zonder overkoepelende cao: is het heel gek om te vragen naar een afdruk van geldende bedrijfsafspraken? Vaak ontvang je zulke informatie, zoals het beloningssysteem of regelingen qua arbeidsongeschiktheid/ziekte, pas als je in dienst bent maar ik vind dat juist belangrijk om al van te voren te weten.

1 like
#3399

Ik zou even kijken of er overlap zit in die schalen, vaak is dat namelijk wel zo, dus dat schaal 10.5 gelijk is aan 11.0. Als jij dus nu in schaal 10.7 zit, ja dan wil je natuurlijk niet naar 11.0, want dan ga je er financieel op achteruit. Maar los daarvan is het volgens mij wel gebruikelijk om bij de eerste trede te starten, want die tredes staan voor je werkervaring, en als je geen (relevante) werkervaring hebt, is dat wel een logische trede om te beginnen. Dus aan jou om je relevante werkervaring te beargumenteren, want hr gaat dat niet voor je doen :stuck_out_tongue:

Wat betreft je tweede vraag weet ik het niet zo goed, als er geen salarisschaal is, is er denk ik ook een minder hard maximum? Maar ik heb alleen maar gewerkt met salarisschalen, dus ik zou echt niet weten hoe het gaat zonder schalen. Mijn partner kan in ieder geval wel een stuk harder onderhandelen omdat zij niet werken met salarisschalen

2 likes
#3400

Vaak heb schalen overlap en zul je dan starten in de trede waar je in zat. Als ik bijvoorbeeld in mijn sector kijk loopt schaal 6 van 10 t/m 23 en schaal 7 van 15 t/m 27. Stel jij zit dan in schaal 6 trede 17 dan is de kans groot dat je in ook in schaal 7 trede 17 zal gaan werken.

1 like
#3401

Als er geen CAO is staan dit soort dingen vaak in het contract. Maar ook in het arbeidsvoorwaardengesprek kun je deze dingen gerust al vragen!

4 likes
#3402

Mijn ervaring is dat je start in de trede met hetzelfde salaris wat je al verdiende, plus een trede erbij in de nieuwe schaal. Dit is bij schalen die elkaar flink overlappen qua bedragen. Dus eigenlijk 1 periodiek erbij, en extra doorgroeimogelijkheden in de nieuwe schaal.

2 likes
#3403

@ellegirltalk bij ons staan deze voor een deel in de cao (maar heel hoog over, of alleen de financiële consequenties). Wij hebben een minimum cao dus niet heel uitgebreid.
In een regeling op intranet staat alles heel duidelijk uitgewerkt, maar dat geven we niet zomaar aan alle kandidaten mee: dan sturen we een samenvatting van deze regeling op.
Zou vragen naar de belangrijkste punten. Zal vast niet voor het eerst zijn dat ze deze vraag ontvangen?

1 like
#3404

Hoe doe je dit dan, via telefoon of mailen?

#3407

Ik vraag me eigenlijk af waarom dat ongemakkelijk zou zijn.
In geval van werkloos zijn: mensen hebben nou eenmaal werk nodig + het hele punt van LinkedIn is toch juist dat je je netwerk aan kan spreken + als je wel een baan hebt maar je zit niet helemaal op je plek is zo’n bericht toch een teken dat je aan “zelfontwikkeling” doet en juist positief.

Er zijn natuurlijk ook wel posts te bedenken die cringe zijn “vol trots, de kans gekregen, ik heb mogen werken aan, dankbaar, leukste collega’s ooit”. Maar ik vind heel duidelijke berichten niet cringe; je zoekt iets en je bereikt mensen die je misschien kunnen helpen.
En hierbij onthoud ik ook; mensen praten doorgaans dolgraag over zichzelf en vinden het juist leuk als je koffie met ze wil drinken om te praten over hun baan/werkveld.

@Foxy Dat ligt aan de vacature en of HR/recruitment wordt vermeld, het is alletwee prima. Ik vind schriftelijk zelf makkelijker zodat het uitgeschreven staat en ik heb het idee dat de tegenpartij dan net wat concreter moet zijn, wat ik fijn vind. Telefonisch wordt het vaak globaler: ook wel prima voor een eerste indruk.

1 like
#3408

Ik werd laatst als referentie opgegeven (was vooraf gevraagd natuurlijk) maar ik vond het zo’n ongemakkelijk gesprek toen de HR manager mij belde. En ik vraag me nu af, is mijn beeld van wat het zijn van iemands referentie inhoudt zo scheef of was dit iets wat afweek van de norm? Het was overigens mijn eerste keer als referentie, dus het kan zomaar dat ik zelf gewoon een verkeerd beeld had. Waar ik een kort gesprek verwachtte, waarin met name controlevragen gesteld zouden worden, voelde het meer als een sollicitatiegesprek. Het duurde 20 minuten en er werden vragen gesteld als ‘wat zijn de sterke kanten van X? Kun je dat toelichten met een concreet voorbeeld? Hoe lostte X dat op? Wat zijn zwakke kanten? Kun je een voorbeeld geven van een een moelijke samenwerking met stakeholders en hoe X dat aangepakt heeft’ etc. Ik had zulke vragen echt niet verwacht en hoewel ik denk dat ik ze redelijk goed heb beantwoord, voelde het allemaal erg ongemakkelijk.

3 likes
#3409

Je hebt gelijk van opzet maar ik zie linkedin echt vooral gebruikt worden als een plek waar mensen sprookjes vertellen en het als professionele sociale media gebruiken.

2 likes
#3411

Ik vind zulke vragen logisch als je iemands leidinggevende bent geweest of diegene in jouw rol destijds moest beoordelen, maar als collega in een zelfde rol vind ik het best verregaande vragen.

@simsalabim Ik zou wel benieuwd zijn hoeveel referenten ze gaan bellen. Niet dat alles afhangt van één of twee meningen :sweat_smile: Je geeft vast geen referent op die heel negatief over je zal spreken, maar stel dat de beantwoording van die vragen toch niet helemaal lekker uit de verf komt, door bijvoorbeeld overvallen zoals bij jou gebeurde… Ik bedoel; bij een eigen sollicitatie ben je tenminste voorbereid op zulke vragen.
Ik heb ook vaker gehad dat er uberhaupt geen contact is opgenomen met een referent. Je weet het nooit of het meer voor de vorm is of echt een onderzoek.

#3412

Ik werk bij een gemeente, en dan gaat het zoals @Freya zegt: stel dat je in schaal 9, trede 5 zit (€ 3.969), dan ga je in schaal 10 naar de trede die daar qua salaris het dichtst bij ligt + 1. Dat zou in dit geval schaal 10, trede 4 worden.

2 likes
#3413

@grace ja het ligt dan waarschijnlijk aan de verwachtingen die ik had van het gesprek. Ik dacht dat het echt ter controle zou zijn, geen sollicitatievragen. Ik heb die overigens prima (en positief voor degene die solliciteerde) kunnen beantwoorden, vroeg me meer af of het normaal was.

1 like
#3414

Joh niks ongemakkelijks aan. Dat is waar Linkedin voor is. Vind juist die posts met allerlei dramatiek en persoonlijke verhalen er omheen heel erg ongemakkelijk, zeg gewoon waar het op staat: ik zoek een nieuwe uitdaging dus weet jij wat laat het vooral weten. Interesseert mij echt precies niks of dat iets te maken heeft met je overleden hond of recente cacao ceremonie in de jungle van costa rica

1 like
#3415

Nog steeds niks gehoord. Hoop is wel weg nu.
Vind het wel heel stom, want vorige keer kreeg ik wel heel netjes een afwijzing en nu gewoon stilte. Echt jammer.

#3416

Ik zou niet nu al je conclusie trekken, het is nog geen week geleden. Als je te veel in spanning zit zou ik gewoon even bellen dan weet je het zeker

3 likes
#3417

Er stond in de vacature dat 4 april de gesprekken zijn, dus ik betwijfel dat ze zo laat dan nog uitnodigen eigenlijk. En het is een groot recruitmentteam, weet niet meer wie hieronder stond. Denk niet dat ik er achteraan wil bellen nu. Moet ook ongesteld worden morgen, dus vecht al de hele dag tegen opkomende migraine en meeega slecht humeur, dat helpt ook niet aan alle kanten :sweat_smile:

1 like
#3419

4 april is volgende week donderdag, ik zou zeggen dat je tot en met vrijdag deze week iets kan horen. Als ze heel laat zijn volgende week pas.

5 likes
#3420

Ik ben weleens 's middags om 15.00 uur uitgenodigd voor een gesprek de volgende dag om 09.00 uur (ja heel kut). Alles kan nog!

4 likes
#3421

Nou, de afwijzing kwam net binnen. Was wel door de selectie, maar ze gaan me niet uitnodigen voor de vervolgprocedure. Bah, echt balen dit.

4 likes