Hier ook soortgelijke negatieve ervaring (wederom niet dag van de week)… Grootste ding waarom ik het wel gedaan had was de belofte van een traineeship (korte opleiding) en persoonlijke begeleiding. Alleen zijn er vrij grote tekorten in de sector, waardoor bedrijven graag iemand met veel ervaring willen, vooral tegen het geld wat ze neer moeten tellen voor de bureaus. Plus, later hoorde ik van collegae dat veel (ex)partners niet meer met deze detacheerder willen werken vanwege slechte ervaringen.
Eindstand: ik werd nergens aangenomen en ben na een halfjaar met een vaststellingscontract weg gebonjourd. Zonder die overeenkomst moest ik een boete moeten betalen voor opleidingskosten (wat overigens inhoudelijk vrij weinig voor stelde, iig zeker niet het bedrag wat ze eisen), dat scholden ze nu dan kwijt (alhoewel dit juridisch gezien eigenlijk geen stand houdt), maar zou maar 1 maand nog uitbetaald krijgen (terwijl ik pas na 4 maand recht zou hebben op WW) en vakantiegeld werd ook niet uitbetaald. En ohja, ik moest binnen 48 uur nadat ik het had gehoord tekenen (was eind van de maand). Mijn ervaring is kortom ook dat detacheringsbureaus alleen op hun eigen zakken uit zijn inderdaad. Stomme fout van mij geweest helaas, zit nu nog steeds op de blaren (niet lang geleden gebeurd en ben nu werkloos), maar wellicht kan ik wat mensen behoeden.
Ik ons team horen de externen er net zo goed bij als de interne, je merkt totaal geen verschil in het dagelijks leven. Alleen zijn er wel grote verschillen in salaris. Ons team bestaat ongeveer uit de helft gedetacheerden.
@anon59849077 hoe ging dat precies qua aanbod/onderhandeling? Hebben zij echt een bod gedaan obv 1 jaar werkervaring per extra treden of obv je voormalige salaris? Ik heb nu ook gesolliciteerd bij een organisatie die met schalen werkt en ik heb geen flauw idee hoe ik de onderhandeling in moet. Praten ze tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek ook in schalen/treden of gewoon in geld?
Iemand anders toevallig tips voor een arbeidsvoorwaardengesprek? Het liefst specifiek voor de overheid
Ik werk ook in een team met veel externen. Sommige horen echt bij het team, andere niet. Ik heb het idee dat het ook erg aan de persoon zelf ligt. Externen zijn in mijn ervaring minder vaak op kantoor en een andere factor is de kwaliteit van hun werk en hun toewijding.
Ik heb voor het eerst in mijn leven op een functie gesolliciteerd waarvoor een Cao geldt (de Cao woondiensten). Ik probeer een beetje in te schatten wat ik als loonaanbod zou kunnen verwachten, maar ik kom er niet helemaal uit.
Als ik de loonschalen erbij pak, zie ik bij iedere schaal 2 instapsalarissen en vervolgens een startsalaris (en nog een eindniveau en hoogte van stappen bij normaal functioneren). Dus dit:
Als ik met 4 jaar relevante werkervaring binnenkom, moet ik dan rekening houden met het startsalaris + 4 verhogingen? Of is het startsalaris + 2 verhogingen, omdat die instapsalarissen je eerste en tweede jaar werkervaring vertegenwoordigen?
Iemand die het weet?
Staat er in de vacature niet bij om welke schaal het gaat dan? Ik zou dat eerst navragen.
Denk niet dat een jaar werkervaring gelijk staat aan een trede. Althans dat was bij mij laatst niet. Denk dat ze eerder kijken naar je salaris nu en daar in de buurt gaan zitten. Dan zou je nog een aantal tredes erbij kunnen onderhandelen.
Jawel, de schaal is duidelijk. Maar hoe zit dat dan met die tredes en instapsalarissen? Want het lijkt me dat er wel een beetje uniformiteit zal zijn met een Cao over wanneer je waar instapt?
Heeft iemand anders daar ook ervaring mee?
Ik werk ook in een werkgebied met cao, maar in die tredes zit bij ons juist geen vastigheid, daar zit dan de ruimte om te onderhandelen als je start. En uiteindelijk nemen ze daar vast werkervaring in mee, maar niet met een standaard berekening. Uiteindelijk als je er werkt is het bij ons wel zo dat je met normaal functioneren jaarlijks een trede omhoog gaat, maar bij indiensttreding staat dat er los van. Weet niet of dat in elke branche hetzelfde is…
Verschilt denk ik heel erg per sector/cao, bij ons is het wel dat een trede gelijk staat aan ervaringsjaren met minimale onderhandelruimte.
Ik heb een andere cao maar daar stond de schaal vast. Toen werd in het voorstel wel rekening gehouden met mijn ervaringsjaren, maar ik heb daarbij wel extra tredes onderhandeld.
Hmm… Het is nogal wisselend dus wat het uitgangspunt van een organisatie is. Dan moet ik maar zien wat het openingsbod van hun zijde wordt. Ik ga mijn tegenbod iig wel uitwerken aan de hand van hun treden plus de extra kwaliteiten die ik daarnaast nog meebrengt.
Bedankt allemaal voor de reacties!
Ik heb de baaaan!!! Ben super blij want heb een beetje op de gok m’n baan opgezegd en heb nu al iets nieuws gevonden 
het past echt veel beter bij me, goede voorwaarden en salaris en veel vrijheid. Vanaf volgende week een paar weken vrij en dan aan de slag.
Nou dit ging wat anders dan verwacht. Ze waren alsnog super enthousiast maar ze zijn voor iemand gegaan die door alle vier rondes heen was en een goede match was. Letterlijk commentaar “Je hebt gewoon een beetje pech dat deze persoon al zo ver was”. En ze hadden een lichte voorkeur voor zijn jaren werkervaring (8 t.o.v. 5 jaar ervaring bij mij terwijl ze vroegen om 5 jaar werkervaring).
Ja hallo had me dan uberhaupt niet uitgenodigd, want dit is zo zonde van de tijd. Hier kan je ook precies niks mee qua feedback.
Wow wat stom van ze, maar dit geeft wel weer aan dat je zeker altijd moet bellen bij zoiets!
Dat is super vervelend. Maar soms is feedback ook niet nodig, soms heb je gewoon dikke vette pech. En dat is ook helemaal stom.
@Bergson Jeetje wat slordig! Maar goed dat hij erachteraan gegaan is zeg.
Helaas niet aangenomen op m’n voorkeurs plek. Ik kreeg als commentaar “je hebt een beter profiel, erg ambitieus en gedreven, maar we kiezen toch voor de ander die al specialist is en meteen op hoog niveau kan meedraaien”. Alles wat hun vacature niet vroeg … voel me er echt kut onder. Ik moet blij zijn dat ik wel dat andere plek heb en die ga ik ook aannemen en van daaruit verder groeien.
Wat stom, klinkt als een terugkoppeling waar je eigenlijk niets mee kan.
Wel alvast gefeliciteerd met het afronden van je opleiding!
Hierop terugkomend, was echt heel leuk gesprek. Ze waren heel enthousiast en zeiden dit ook. En waren blij dat ik geareageerd had. Ze kunnen iemand extra goed gebruiken. Ik hoor volgende week meer. Dus fingers crossed.
Edit: En ik wil het echt graag dus kan mezelf gek piekeren over wat er nog mis kan gaan… (is ook iets uit het verleden waardoor ik weinig vertrouwen heb als er iets goeds in mn leven gebeurt).
Ik moet ook weer solliciteren maar daardoor zie ik dus salaris indicaties (niet op mijn niveau HELAAS) maar mozes kriebel wat verdienen sommige mensen een lekker centje 
had ik nou toch maar mn diploma gehaald
Waar zie je salarisindicaties? Ik solliciteer in BE en Frankrijk en er staat vrijwel altijd ‘marktconform salaris’ wat zo nietszeggend is, of soms staat er een bedrag dat ik zelfs als starter veel te laag vind. (Ik heb dan ook wel zelf voor retail gekozen en dat is uberhaupt geen vetpot haha)
Je kunt in CAO’s, op LinkedIn of op Glassdoor indicaties zien.
Ik wil hier overigens iedereen de nieuwsbrief en het boek van Ronald Grootenboer tippen (hij zit ook net in POM met heel veel tips). Hij deed jarenlang HR bij Blendl en Google en geeft zoveel tips en scripts over hoe je beter kunt onderhandelen, solliciteren, etc. Zijn tips zijn echt geweldig want het komt dus echt van iemand die aan de andere kant zat. Het boek heet Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest. Hij heeft ook een substack.