Sollicitatietopic #2

Werk en studie
#3562

Heeft/weet iemand misschien iemand die voor mij een sollicitatiebrief zou kunnen schrijven voor geld?

Ik heb zo zo zo een moeite met informatie aan elkaar rijgen. Ik weet wel, chat gpt, maar dan moet je het daarna alsnog ‘mensachtig’ maken. Alle stappen bij elkaar gaan zo gepaard met angst/weerstand/moeite, dat ik weken doe over een brief tot de vacature offline is, als ik al niet gewoon niks doe uit verlamming.

Ik dacht ineens hee wat nou als ik het kan uitbesteden aan een mens!

Dat ik dus wel puntsgewijs aanlever wat er in moet staan, en een schrijver het voor me schrijft.

2 likes
#3563

M’n partner is recruiter en schrijft brieven en maakt CVs in orde. Je mag me een PM sturen als het je wat lijkt.

1 like
#3564

Ik heb via via nog voor de vacature sluit van de week een kennismakingsgesprek mogen hebben op een functie waar ik niet helemaal voor in aanmerking kom. Ze was best wel sceptisch in het begin van het gesprek, maar ze eindigde wel heel positief in dr houding en zei dat ik sowieso op eerste gesprek mag komen en dat als ik het word ik wel een opleiding moet gaan doen (die zij dan betalen). Daar ben ik eigenlijk alleen maar nog meer enthousiast over dus nu zit ik echt te duimen dat er geen geschiktere mensen reageren tot de vacature sluit 2 juni :crossed_fingers::crossed_fingers:

19 likes
#3565

Wat leuk! Wat voor soort werk is het?

1 like
#3566

Management functie in de zorg. De opleiding zou dan Middle management zijn.

1 like
#3567

Oh klinkt echt leuk en passend! Duimen idd :blush:

2 likes
#3568

haha ja ik heb er nu 1 bij +eerdere periodiek, en dat vind ik al prima. Is veel, meer was ook niet echt geloofwaardig voor m’n leeftijd :joy:

#3569

Net een heel leuk sollicitatiegesprek gehad, ben erg benieuwd! Bij het lopen naar de uitgang zei de manager ook nog dat hij mij heel goed vindt passen in het team, maar nu nog niets kan beloven (5 andere sollicitanten) hopelijk een goed teken.

Ik had alleen al lang niet meer gesolliciteerd en voel me zo “schuldig” al tegenover mijn huidige baan en team. Slaat nergens op :’)

11 likes
#3570

Ik ga intern solliciteren maar de baan heeft al een “voorkeurskandidaat” echt zoooo irritant. Word daar meteen onzeker van!

#3571

Ik vind het vooral verbazend dat deze info jou bereikt heeft.
Ik weet heus wel dat dit gebeurt, maar dan moet dat niet buiten bepaalde kamers komen.
Ik snap dat je onzeker ervan kan worden maar gewoon schrijven! Voorkeurskandidaat wil niet zeggen dat het DE kandidaat is.

#3572

Kan zijn dat dit gewoon in de vacaturetekst staat. Dat is waar ik werk wel gebruikelijk.

4 likes
#3573

Ik heb hier eens gelezen van iemand die goeie vragen had om te stellen tijdens een gesprek, bijv: ‘waarom hebben jullier ervoor gekozen om hier te komen werken’ oid, weet iemand deze post nog te vinden?

1 like
#3574

Oh serieus? Bij mij dan juist weer niet qua vacaturetekst maar altijd mondeling tussen bepaalde personen.

1 like
#3575

Stond letterlijk in de vacature :joy:

#3576

Ja, echt. Ik weet niet of het hier (overheid) een verplichting is maar het staat er over het algemeen wel in wanneer dat het geval is.

2 likes
#3577

Ik ga morgen naar een soort alumni netwerkevent, maar dit is de eerste keer en ik ben niet zo goed in netwerken. Het gaat daarnaast ook niet specifiek over de sector waarin ik werk. Heeft iemand tips om zoiets aan te pakken?

#3578

Ga met oprechte interesse naar anderen. Werkt een stuk fijner en is effectiever: mensen praten graag over zichzelf, krijgen een goed gevoel bij/van jou en je hoeft niet te zenuwen over jezelf en hoe jij overkomt. Veel plezier!

3 likes
#3579

Ik solliciteer naar een baan met een vergelijkbare maar andere CAO dan bij mijn huidige baan. Deze nieuwe CAO heeft een aanloopschaal met vier tredes. Bij mijn oude baan zit ik in trede zes van de gewone schaal (hier is geen aanloopschaal te bekennen). Moet ik rekening houden dat de aanloopschaal wordt meegeteld bij het vergelijken naar de nieuwe baan? Kortom, zou ik naar trede twee van de gewone schaal gaan (aanloopschaaljaren meegerekend) of trede zes (gelijke oversteek).

Onderhandeling daargelaten natuurlijk. Weet gewoon niet hoe dit normaal gaat en wil morgen bij het gesprek dit wel goed in mijn hoofd hebben.

#3580

Aanloopschaal is vaak voor als je nog niet voldoet aan de formele eisen voor de functie. Dan kijken ze of je de functie wel aankan en kom je daarna in de normale schaal. Als de functie die je nu uitvoert ook ongeveer gelijk is aan de nieuwe functie zou ik zeker niet uitgaan van een aanloopschaal.

1 like
#3585

Ze snappen echt wel dat je nog aan het afstuderen bent en geen “echte” werkervaring hebt hoor!

7 likes