Misschien nog de themas van een aantal projecten waar je aan hebt gewerkt, vrijwilligerswerk/ seminars/conferenties die je hebt gevolgd of trainingen /cursussen etc?
2 likes
Ik ben eens tot de 3e interviewronde eraakt en dan niet aangenomen âomdat ik te weinig ervaring hadâ terwijl ik nog bezig was met mijn master 
(en overigs wel al 2 stages en verschillende bijbaantjes in de relevante sector had gedaan)
Dus ik wou dat het niet zo was maar vaak overdrijven bedrijven echt qua eisen, kan ook liggen aan de sector waarin ik zit en dat er veel competitie is
1 like
Jaaa doen!
3 likes
Oh dat is zoân zure reden dan! Alsof ze dat niet al wisten bij je cv bekijken⊠maar misschien zagen ze veel potentieel in jou als persoon.
Ik heb ook een keer gesolliciteerd op een baan met minimaal 3 jaar werkervaring, ik had er toen al 5 en in het gesprek werd er niet naar gevraagd en toen werd ik ook afgewezen met âte weinig jaar ervaringâ. Hoe dan 
ik had wel het idee dat dat een soort smoesje was toen.
Ik ben trouwens wel uitgenodigd voor een gesprek nu voor die baan met een âvoorkeurskandidaatâ!
6 likes
Ik heb morgen aan het einde van de dag een tweede gesprek, het is alleen zo druk op mijn huidige werk en maandag is een kantoordag, maar ze waren totaal niet flexibel om het op een andere dag te doen.
De recruiter gaf ook nog eens aan dat het een hele moeilijke keuze wordt, dus ben ook nog eens bang dat ik al deze moeite uiteindelijk voor niets doen.
3 likes
Ik heb meer dan eens meegemaakt (niet als sollicitant) dat er een voorkeurskandidaat was maar ook een heel goede andere kandidaat en dat toen geprobeerd is om ook voor die andere kandidaat een mooie functie te vinden, en ook Ă©Ă©n keer dat er heel onverwachts een waanzinnig goede kandidaat was en dat de voorkeurskandidaat het toen niet geworden is haha (was wel pijnlijk allemaal maar ja), dus laat je niet direct ontmoedigen doordat die voorkeurskandidaat er is!
10 likes
Lief, dankjewel! 
@CloserToFine ongevraagd advies, maar zet nooit iets belangrijks voor jezelf opzij voor je werk: dus die sollicitatie gaat in mijn ogen voor de drukte op je huidige werk! Je werkgever zal ook altijd voor zichzelf kiezen dus dat moet je ook voor jezelf doen.
7 likes
Ik geloof dat (in ieder geval in geval dat contract niet wordt velengd bijv.) Je tijd moet krijgen van het werk om uit te kijken naar werk elders. Dus dat je gewoon mag gaan solliciteren. Maar weet niet of het eigen keuze is er weg te gaan natuurlijk.
Het is mijn eigen keuze. Ik heb voor morgen maar weer een stom excuus bedacht en werk in de trein gewoon verder.
1 like
Daar is een werkgever niet toe verplicht. Het zou natuurlijk wel schappelijk zijn als je contract niet wordt verlengd, maar in principe moet je gewoon tot de einddatum doorwerken, daar krijg je ook voor betaald.
Ik woon in België en hier heb je wel recht op betaald sollicitatieverlof tijdens je opzegtermijn, 1 dag per week als de opzegtermijn minder dan 26 weken is.
1 like
Oh grappig dat wist ik niet. In Nederland is dat niet zo, maar vind wel dat dat er zou moeten zijn als de werkgever het initiatief heeft genomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen / niet te verlengen
7 likes
Ooohh excuus voor de misinfo, het staat wel specifiek in onze CAO.
1 like
Los van de CAO zit er wel wat in hoor! As je vrij wil nemen om te solliciteren dan kan je werkgever dat niet weigeren, tenzij er echt hele goede redenen zijn. Alleen je gebruikt dan je vakantie-uren.
Oh jongens, ik vind dit echt een beetje spannend nu.
Ik had recruiter A gesproken over een andere functie waar ik op had gesolliciteerd en niet geschikt voor was bevonden en die zei toen tegen mij âmaandag komt er een vacature online voor functie A die ik wel heel passend vind, reageer daarop en noem dit gesprek in de briefâ.
Ik die vrijdag ervoor al online gekeken wat er stond en toen zag ik functie B waar ik het hierboven over had. Op gereageerd en ondertussen mân peetmoeder die op die afdeling werkt gebeld of ze het wel okĂ© zou vinden als ik haar leidinggevende zou worden. Zij nodigt mij uit op de afdeling die dinsdag. Maandag de vacature voor functie A bekeken en zie dat ik daar eigenlijk niet voor in aanmerking kom dus besloten niet te reageren en in te zetten op functie B. Dinsdag naar afdeling B en toen had ik opeens een kennismakingsgesprek met de eventueel toekomstig leidinggevende. Die zegt dat ik sowieso op gesprek mag komen daarna, maar is sinds afgelopen maandag op vakantie en ik hoor maar niks.
Werd ik gisteren gebeld door recruiter A, dus ik denk oh die belt voor functie B, maar nee ze vroeg zich af waarom ik niet op functie A had gereageerd. Dus ik zeg dat ik geen afgeronde hbo opleiding heb en niet de gevraagde 3 jaar ervaring in dat veld. Maakt niet uit, wil je toch uitnodigen komende dinsdag. Oké top, leuk.
Gevraagd naar functie B, ligt niet bij haar maar bij recruiter B, morgen even bellen.
Dus ik net gebeld naar recruiter B: ben de enige reactie, maar het ligt even stil omdat afdelingsmanager B op vakantie is. Haar vervanger gaat me begin volgende week uitnodigen.
Dus. Nu heb ik opeens 2 functies waar ik voor in gesprek ga bij dezelfde werkgever. Ik ben even flink in de war.
9 likes
Weet ik nog niet. Ze hebben beiden hun voor- en nadelen op echt hele verschillende vlakken. Ik hoop dat ik de kans krijg na beide gesprekken even alles op een rijtje te zetten.
1 like
Zo was ook ff in de war van je verhaal hahaha. Maar nice dat je gewoon de keuze tussen 2 hebt!
2 likes
Nou ja, heb 2 gesprekken. Geen idee of ik daar doorheen kom natuurlijk, kan nog alle kanten op.
Maar ik probeer het wel zo te zien en af te wegen alsof ik mag kiezen. Wil niet zomaar 1 van de 2 aannemen omdat dat nou toevallig degene is die me wil hebben eigenlijk.
4 likes
Hi iedereen, altijd een stille lezer geweest van het sollicitatietopic maar zit nu toch met een vraag waarvan ik hoop dat iemand hier het antwoord heeft.
Ik heb gisteren te horen gekregen dat ik de kandidaat ben geworden voor een rol bij een universiteitsinstelling. Voor deze rol is er een salarisrange van 2 schalen waarbij ik, op basis van mijn huidige salaris, ergens midden in de tweede schaal zit.
Mijn vraag is: kan ik mijn huidig salaris als uitgangspunt gebruiken voor de salarisonderhandelingen of werkt dat niet zo? Dit is voor de mij de allereerste keer dat mijn salaris wordt bepaald adhv een functieschaal.
1 like
Ja ik zou er zelf altijd naar streven om niet minder te gaan verdienen dan je nu verdient, waarom zou je anders overstappen?
Het zou wel kunnen dat je bijvoorbeeld nog ervaring of vaardigheden mist en dat ze je daarom in de lagere schaal willen zetten, maar dan komt schaal 8.5 vaak qua salaris overeen met schaal 7.12. En dan zou ik altijd op papier willen zetten dat na 6 of 12 maanden beoordeeld wordt of je voldoet aan de eisen van die hogere schaal en dan overgezet wordt
6 likes