Hierop terugkomend, was echt heel leuk gesprek. Ze waren heel enthousiast en zeiden dit ook. En waren blij dat ik geareageerd had. Ze kunnen iemand extra goed gebruiken. Ik hoor volgende week meer. Dus fingers crossed.
Edit: En ik wil het echt graag dus kan mezelf gek piekeren over wat er nog mis kan gaan… (is ook iets uit het verleden waardoor ik weinig vertrouwen heb als er iets goeds in mn leven gebeurt).
Ik moet ook weer solliciteren maar daardoor zie ik dus salaris indicaties (niet op mijn niveau HELAAS) maar mozes kriebel wat verdienen sommige mensen een lekker centje 
had ik nou toch maar mn diploma gehaald
Waar zie je salarisindicaties? Ik solliciteer in BE en Frankrijk en er staat vrijwel altijd ‘marktconform salaris’ wat zo nietszeggend is, of soms staat er een bedrag dat ik zelfs als starter veel te laag vind. (Ik heb dan ook wel zelf voor retail gekozen en dat is uberhaupt geen vetpot haha)
Je kunt in CAO’s, op LinkedIn of op Glassdoor indicaties zien.
Ik wil hier overigens iedereen de nieuwsbrief en het boek van Ronald Grootenboer tippen (hij zit ook net in POM met heel veel tips). Hij deed jarenlang HR bij Blendl en Google en geeft zoveel tips en scripts over hoe je beter kunt onderhandelen, solliciteren, etc. Zijn tips zijn echt geweldig want het komt dus echt van iemand die aan de andere kant zat. Het boek heet Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest. Hij heeft ook een substack.
Ja goede tip, ik vind zijn nieuwsbrief ook heel interessant.
In BE is het meestal alleen open gecommuniceerd bij de overheden omdat zij toch aan vaste schalen zitten.
Ik ben aangenomen!! 
(Heel blij! En nu ook zo opgelucht dat ik klaar ben met solliciteren 
)
Ik ga dit weekend solliciteren en zie echt op tegen het schrijven van een motivatiebrief. Maar moet mezelf er maar toe zetten want ben niet voor niets weer aan een opleiding begonnen.
Waarom wil je niet eager overkomen? Ik zou er de volgende keer dat je je stage begeleider spreekt over beginnen. Gewoon zeggen het bevalt me goed hier, wat zijn de mogelijkheden daarna?
Stagebegeleider lijkt me een logisch punt om te beginnen. Die kan je vast wel iets vertellen over het proces en wat de mogelijkheden zijn, ook al is het niet degene die uiteindelijk beslist of je aangenomen wordt. Of het een goed idee is om de directrice direct aan te spreken kan ik niet goed beoordelen, bij de stages die ik gehad heb was de begeleider een logisch startpunt voor dit gesprek en rolt het daarna wel verder.
Ik zou er overigens niet teveel over nadenken hoe je dit aan moet pakken, want ik denk niet dat er per se 1 goede manier is. Is er een grote vraag naar personeel in jouw organisatie?
@blablabla Je klinkt enthousiast en dat is denk ik juist nooit mis. Je kunt ook aangeven: ik heb het hier zo naar mijn zin. Zou hier graag willen werken straks. Hoe kan ik dat het beste aanpakken denk je? (Richting stagebegeleider)
Ik heb deze situatie ook gehad en ook lang nagedacht over hoe ik het wilde aanpakken. Op het moment dat ik van plan was te vragen naar de mogelijkheden om te blijven, werd mij al een baan aangeboden door de manager. Ik ben wel van begin af aan duidelijk geweest dat ik graag wilde afstuderen op een plek waar ik mezelf zag werken, dus ik heb wel enige interesse getoond in een functie na het afstuderen. Daarnaast werd er bij onze stagiair onboarding echt op gehamerd dat je zelf initiatief moet tonen/het gesprek moet starten als je interesse hebt om te blijven. Wellicht scheelt het ook wel in wat voor een organisatie of vakgebied je werkzaam bent, ik heb een redelijk niche vakgebied dus dat maakte mijn onderhandelingspositie ook wel een stuk makkelijker.
Ik wil dit weekend gaan solliciteren en ben mijn CV even goed onder handen aan het nemen, nu merk ik dat ik al op 2 pagina’s zit terwijl ik nog meer moet vermelden. Bij mijn werkervaring + stages heb ik nu een korte omschrijving van 2 of 3 zinnen over de functie etc.
Zouden jullie dit alleen bij de stagebedrijven vermelden en dan bij werkervaring bulletpoints doen. Of is er iemand die een check zou willen doen voor mij en eventueel tips kan geven? 
Ik heb zelf alleen bij mijn twee recente (en meest relevante, want de rest was bijbaan) in bullet points een paar dingen genoemd die bij de nieuwe functie zouden passen. Verder wel bewust dingen geschrapt die minder relevant waren en wat ouder om het echt om 1 pagina te houden. Misschien kan je wat schuiven met indeling of vlakken? Ik had een gekleurd vlak links met personalia, maar ook daaronder wat andere dingen. Dan rechts opleidingen en werkervaring zodat ik wel meerdere dingen naast elkaar kon zetten, maar toch soort van gescheiden door de kleuren.
Als je al werkervaring hebt, zou ik je stages samenvatten en niet heel uitgebreid beschrijven. Dat neemt zoveel plek in en ik vind het ook wat professioneler staan 
juist bij stages is het na een tijdje niet zo relevant meer wat je daar deed.
Ik heb een stage die afloopt in september en ben nu al aan het solliciteren omdat het in mijn ervaring meerdere maanden duurt voor ik een job vind, maar er werd me gezegd dat ik te vroeg begonnen ben 
Het is nooit goed qua timing haha
Ik vind dat niet te vroeg hoor, in de zomer worden er vaak geen mensen aangenomen dus dit lijkt me echt prima
Een CV is voor mij echt een korte samenvatting van mijn profiel. Ik kijk daarom bij iedere sollicitatie opnieuw welke opleidingen en werkervaringen/stages het meest relevant zijn om te benoemen.
Meestal heb ik alleen bij mijn huidige werkervaring (en misschien nog 1 andere relevante werkervaring) een korte tekst erbij staan. Er staan dan ook nog een paar werkervaringen zonder tekst bij vermeld. En voor de rest verwijs ik naar LinkedIn door heel simpel onderaan mijn kopje werkervaring te zetten: “Meer weten/Ook benieuwd naar mijn stages/andere werkervaringen? Neem eens een kijkje op mijn LinkedIn profiel” of iets dergelijks.
Opleidingen doe ik helemaal beknopt. De naam van de opleiding en het opleidingsinstituut staan op mijn CV, geen jaartallen, geen verdere uitleg. Met 6 jaar werkervaring past dat bij mij, maar ik kan mij voorstellen dat je daar wel meer aandacht aan geeft wanneer je nog student bent of pas net bent afgestudeerd.
Ik ben inderdaad gaan schuiven met de indeling en heb bij werkervaring bulletpoints gebruikt waardoor het nu wel past.
Ik heb nog geen werkervaring in dit vakgebied. Ben van werken in een totaal andere sector weer terug de schoolbanken in gegaan. Maar ik heb nu de belangrijkste werkgevers opgeschreven met 1 of 2 bulletpoints en daar onder doe ik een kopje overige werkervaring (moet nog even kijken hoe ik het verwoord) en dan de periode.
Ik volg op dit moment nog de opleiding, als het goed is ben ik wel bijna klaar dus voor mij zijn de stages juist wel relevant. Deze heb ik dan ook iets uitgebreider omschreven.
Klopt inderdaad ik vermeld ook alleen de werkgevers waar ik echt fulltime gewerkt heb en langere tijd etc.
Thnx voor het meedenken iedereen!
Edit:
Ik heb net even gejankt, in word zelf ziet de opmaak er goed uit maar zodra je hem opent als je hem ontvangt klopt er geen snars meer van. Kan dus opnieuw beginnen.
Probeer het eens op te slaan als pdf, dan zou het wel goed moeten gaan.