Dat is super vervelend. Maar soms is feedback ook niet nodig, soms heb je gewoon dikke vette pech. En dat is ook helemaal stom.
@Bergson Jeetje wat slordig! Maar goed dat hij erachteraan gegaan is zeg.
5 likes
Helaas niet aangenomen op mân voorkeurs plek. Ik kreeg als commentaar âje hebt een beter profiel, erg ambitieus en gedreven, maar we kiezen toch voor de ander die al specialist is en meteen op hoog niveau kan meedraaienâ. Alles wat hun vacature niet vroeg ⊠voel me er echt kut onder. Ik moet blij zijn dat ik wel dat andere plek heb en die ga ik ook aannemen en van daaruit verder groeien.
5 likes
Wat stom, klinkt als een terugkoppeling waar je eigenlijk niets mee kan.
Wel alvast gefeliciteerd met het afronden van je opleiding!
1 like
Hierop terugkomend, was echt heel leuk gesprek. Ze waren heel enthousiast en zeiden dit ook. En waren blij dat ik geareageerd had. Ze kunnen iemand extra goed gebruiken. Ik hoor volgende week meer. Dus fingers crossed.
Edit: En ik wil het echt graag dus kan mezelf gek piekeren over wat er nog mis kan gaan⊠(is ook iets uit het verleden waardoor ik weinig vertrouwen heb als er iets goeds in mn leven gebeurt).
5 likes
Ik moet ook weer solliciteren maar daardoor zie ik dus salaris indicaties (niet op mijn niveau HELAAS) maar mozes kriebel wat verdienen sommige mensen een lekker centje 
had ik nou toch maar mn diploma gehaald
6 likes
Waar zie je salarisindicaties? Ik solliciteer in BE en Frankrijk en er staat vrijwel altijd âmarktconform salarisâ wat zo nietszeggend is, of soms staat er een bedrag dat ik zelfs als starter veel te laag vind. (Ik heb dan ook wel zelf voor retail gekozen en dat is uberhaupt geen vetpot haha)
Je kunt in CAOâs, op LinkedIn of op Glassdoor indicaties zien.
Ik wil hier overigens iedereen de nieuwsbrief en het boek van Ronald Grootenboer tippen (hij zit ook net in POM met heel veel tips). Hij deed jarenlang HR bij Blendl en Google en geeft zoveel tips en scripts over hoe je beter kunt onderhandelen, solliciteren, etc. Zijn tips zijn echt geweldig want het komt dus echt van iemand die aan de andere kant zat. Het boek heet Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest. Hij heeft ook een substack.
5 likes
Ja goede tip, ik vind zijn nieuwsbrief ook heel interessant.
3 likes
In BE is het meestal alleen open gecommuniceerd bij de overheden omdat zij toch aan vaste schalen zitten.
Ik ben aangenomen!! 
(Heel blij! En nu ook zo opgelucht dat ik klaar ben met solliciteren 
)
41 likes
Ik ga dit weekend solliciteren en zie echt op tegen het schrijven van een motivatiebrief. Maar moet mezelf er maar toe zetten want ben niet voor niets weer aan een opleiding begonnen.
1 like
Waarom wil je niet eager overkomen? Ik zou er de volgende keer dat je je stage begeleider spreekt over beginnen. Gewoon zeggen het bevalt me goed hier, wat zijn de mogelijkheden daarna?
2 likes
Stagebegeleider lijkt me een logisch punt om te beginnen. Die kan je vast wel iets vertellen over het proces en wat de mogelijkheden zijn, ook al is het niet degene die uiteindelijk beslist of je aangenomen wordt. Of het een goed idee is om de directrice direct aan te spreken kan ik niet goed beoordelen, bij de stages die ik gehad heb was de begeleider een logisch startpunt voor dit gesprek en rolt het daarna wel verder.
Ik zou er overigens niet teveel over nadenken hoe je dit aan moet pakken, want ik denk niet dat er per se 1 goede manier is. Is er een grote vraag naar personeel in jouw organisatie?
5 likes
Ik zou in ieder geval niet je stagebegeleider passeren en het gesprek via diegene starten.
2 likes
@blablabla Je klinkt enthousiast en dat is denk ik juist nooit mis. Je kunt ook aangeven: ik heb het hier zo naar mijn zin. Zou hier graag willen werken straks. Hoe kan ik dat het beste aanpakken denk je? (Richting stagebegeleider)
5 likes
Ik heb deze situatie ook gehad en ook lang nagedacht over hoe ik het wilde aanpakken. Op het moment dat ik van plan was te vragen naar de mogelijkheden om te blijven, werd mij al een baan aangeboden door de manager. Ik ben wel van begin af aan duidelijk geweest dat ik graag wilde afstuderen op een plek waar ik mezelf zag werken, dus ik heb wel enige interesse getoond in een functie na het afstuderen. Daarnaast werd er bij onze stagiair onboarding echt op gehamerd dat je zelf initiatief moet tonen/het gesprek moet starten als je interesse hebt om te blijven. Wellicht scheelt het ook wel in wat voor een organisatie of vakgebied je werkzaam bent, ik heb een redelijk niche vakgebied dus dat maakte mijn onderhandelingspositie ook wel een stuk makkelijker.
2 likes
Ik wil dit weekend gaan solliciteren en ben mijn CV even goed onder handen aan het nemen, nu merk ik dat ik al op 2 paginaâs zit terwijl ik nog meer moet vermelden. Bij mijn werkervaring + stages heb ik nu een korte omschrijving van 2 of 3 zinnen over de functie etc.
Zouden jullie dit alleen bij de stagebedrijven vermelden en dan bij werkervaring bulletpoints doen. Of is er iemand die een check zou willen doen voor mij en eventueel tips kan geven? 
Ik heb zelf alleen bij mijn twee recente (en meest relevante, want de rest was bijbaan) in bullet points een paar dingen genoemd die bij de nieuwe functie zouden passen. Verder wel bewust dingen geschrapt die minder relevant waren en wat ouder om het echt om 1 pagina te houden. Misschien kan je wat schuiven met indeling of vlakken? Ik had een gekleurd vlak links met personalia, maar ook daaronder wat andere dingen. Dan rechts opleidingen en werkervaring zodat ik wel meerdere dingen naast elkaar kon zetten, maar toch soort van gescheiden door de kleuren.
1 like
Als je al werkervaring hebt, zou ik je stages samenvatten en niet heel uitgebreid beschrijven. Dat neemt zoveel plek in en ik vind het ook wat professioneler staan 
juist bij stages is het na een tijdje niet zo relevant meer wat je daar deed.
1 like
Ik heb een stage die afloopt in september en ben nu al aan het solliciteren omdat het in mijn ervaring meerdere maanden duurt voor ik een job vind, maar er werd me gezegd dat ik te vroeg begonnen ben 
Het is nooit goed qua timing haha