Zo was ook ff in de war van je verhaal hahaha. Maar nice dat je gewoon de keuze tussen 2 hebt!
2 likes
Nou ja, heb 2 gesprekken. Geen idee of ik daar doorheen kom natuurlijk, kan nog alle kanten op.
Maar ik probeer het wel zo te zien en af te wegen alsof ik mag kiezen. Wil niet zomaar 1 van de 2 aannemen omdat dat nou toevallig degene is die me wil hebben eigenlijk.
4 likes
Hi iedereen, altijd een stille lezer geweest van het sollicitatietopic maar zit nu toch met een vraag waarvan ik hoop dat iemand hier het antwoord heeft. 
Ik heb gisteren te horen gekregen dat ik de kandidaat ben geworden voor een rol bij een universiteitsinstelling. Voor deze rol is er een salarisrange van 2 schalen waarbij ik, op basis van mijn huidige salaris, ergens midden in de tweede schaal zit.
Mijn vraag is: kan ik mijn huidig salaris als uitgangspunt gebruiken voor de salarisonderhandelingen of werkt dat niet zo? Dit is voor de mij de allereerste keer dat mijn salaris wordt bepaald adhv een functieschaal.
1 like
Ja ik zou er zelf altijd naar streven om niet minder te gaan verdienen dan je nu verdient, waarom zou je anders overstappen?
Het zou wel kunnen dat je bijvoorbeeld nog ervaring of vaardigheden mist en dat ze je daarom in de lagere schaal willen zetten, maar dan komt schaal 8.5 vaak qua salaris overeen met schaal 7.12. En dan zou ik altijd op papier willen zetten dat na 6 of 12 maanden beoordeeld wordt of je voldoet aan de eisen van die hogere schaal en dan overgezet wordt
6 likes
Omdat je doodongelukkig bent in je huidige werk en/of omdat je nieuwe werk je veel meer voldoening zal geven, om maar enkele redenen te noemen.
11 likes
Tot nu toe is dit mij altijd gelukt, ook voor overstap naar een functie waar ik nog geen ervaring in had. Bij mijn huidige functie kreeg ik iets meer dan mijn vorige salaris. Ik heb toen afgesproken dat ik na 6 maanden een trede hoger gezet zou worden bij voldoende vooruitgang. Dit heeft de manager toen wel zwart op wit per mail bevestigd en daarna ook in mijn gespreksverslag gezet. Na 6 maanden zijn ze dit ook netjes nagekomen.
Ja ok sure, en als je overstapt van beroepsveld (van it consultant naar leerkracht basisonderwijs oid) is het ook logisch dat je minder moet gaan verdienen, maar los van uitzonderingen stap je toch niet over om minder te gaan verdienen? De huur/hypotheek moet nog steeds betaald worden en in een tijd waarin alles duurder en duurder wordt zou ik zelf niet graag een stap achteruit doen. Bovendien is er volgens mij (maar heb geen zin om het te factchecken) geen beter moment om een flinke stap in salaris te maken dan wanneer je een nieuwe baan vindt dus om dan juist een stap achteruit te doen… ja dan zou ik wel echt heel heel heel erg ongelukkig moeten zijn in mn huidige baan
9 likes
Dit valt tegen hoor! Ik heb echt moeten lullen als brugman om net iets meer te gaan verdienen dan bij mn vorige baan in dezelfde sector. Voor sommige functies is er gewoon een max aan salaris.
1 like
Maar als je die max al bereikt hebt tussen je 30-35ste, dat is dan toch ook best kut? Ik voorzie in ieder geval wel dat mijn leven (en ik denk het leven in het algemeen) in de toekomst duurder wordt dus als mijn inkomen de komende 30 jaar stabiel blijft dan ziet het er niet zo goed uit voor mij 
1 like
Klopt, maar meestal groei je toch ook wel? Op een geven moment zal je naar een hogere functie gaan met hoger salaris.
3 likes
Dit voor mij een van de redenen geweest om te stoppen als pedagogisch medewerker en wat anders te gaan doen. Als ik pmw’er was gebleven had ik vorig jaar aan de top van de schaal gezeten en had ik dus niet meer kunnen groeien. Tenzij ik dus een andere functie binnen de opvang zou gaan doen, maar dat is voor veel mensen binnen de sector niet weg gelegd (o.a. door een beperkt aantal doorgroeifunctie) en dus zitten veel medewerkers rond hun 35e aan hun max.
@Nude Niet in elke sector/beroep gaat dat zo makkelijk dus
1 like
Gesprek A ging goed vanmiddag, denk ik. Nu maar weer duimen draaien tot ik hoor of ik verder ben. Nog steeds niks gehoord van functie B ook, vind ik ook irritant, maar ben nu wel enthousiast over functie A.
Edit: Ben het helaas niet geworden. Er was een andere kandidate die al een aantal jaar ervaring heeft in dit veld en daar kon ik niet tegenop. Ze waren wel positief en enthousiast over me, dus ik moet die andere functie nu nog maar even afwachten.
Ik baal echt hoe teleurgesteld ik hiervan kan zijn. Ik heb zelf niet eens gereageerd op deze vacature in eerste instantie, maar als ik er dan naartoe ga leven dan zie ik mezelf dat al helemaal doen en als ik het dan niet ben geworden ben ik zo verdrietig daarvan. Bluh, ik haat solliciteren echt zo erg.
9 likes
Ik had vandaag een 3e gesprek bij een bedrijf en het ging goed maar achteraf ben ik bang dat ik aan het oversharen was 
Ik heb de afgelopen jaren heel wat sollicitatiegesprekken gehad en ben ook heel eerlijk dus ben er misschien wat té comfortabel in geworden
6 likes
Bedoel je dat je op iedere vraag een mega uitgebreid antwoord geeft met allemaal zijpaadjes en dan achteraf denkt: pff dat was overdreven…
Zo ja: herkenbaar (ik had gisteren een gesprek)
3 likes
Maarja dat is toch ook gewoon zo voor een groot gedeelte van de werkende bevolking? Iedereen kan niet altijd maar in hogere functies terecht komen.
Denk dat mijn moeder (ambtenaar) al 25 jaar op dezelfde schaal en bovenste trede zit. Je krijgt wel gewoon inflatiecorrecties onder een CAO.
3 likes
Een derde gesprek? Wat veel! Is dat je laatste gesprek dan ook?
1 like
Ja, maar dan ook persoonlijke dingen; ik heb verteld dat ik een tattoo had (omdat die voor mij een betekenis heeft die te maken heeft met mijn verwezenlijkingen en hoe ik in het leven wil staan) en achteraf dacht ik dat dat misschien wat too much was
En @Kauai ik denk dat dat in mijn sector gewoonlijk zo is, heb het al verchillende keren zo gehad. Normaal gezien eerst telefoongesprek, dan gesprek HR en dan de manager; nu was het HR, directe manager en dan de manager daarboven.
5 likes
Oké, take a hint, ze hebben me niet alsnog gebeld. Maar de vacature waar ik voor ben afgewezen met de opmerking “we waren heel enthousiast, positief gesprek, maar er was een kandidaat waar je niet tegenop kon” staat weer online.
Ik heb de afspraak dat ik sowieso vandaag nog even zou bellen over die andere functie, dus ik spreek ze sowieso. Vragen naar deze? Of de hint snappen en alleen naar die andere vragen?
Het kan geen ‘kwaad’ behalve dat ik dan echt niet zit te wachten op een dubbele afwijzing voor dezelfde functie.
3 likes
Zou het niet kunnen zijn dat ze denken dat je geen interesse meer hebt in de ene functie en dat ze je niet direct benaderen? Of omdat je vandaag nog een afspraak hebt voor een andere functie? Misschien beginnen ze er wel zelf over en deden ze het niet eerder omdat je vandaag die afspraak hebt.
Ik zou er misschien wel naar vragen maar op een manier dat je niet direct laat doorschemeren dat je nog steeds interesse hebt. Zo van, ik zag dat de vacature weer online is gekomen, is het toch niks geworden met die ene kandidaat?
1 like
Nou, zo heb ik inderdaad het gesprek geopend net. Ze gaf aan dat die een andere uitdaging heeft gevonden.
Daar heb ik op ingehaakt dat ik een beetje baalde van het gesprek, omdat ik het idee heb dat ik bepaalde kansen om iets te noemen heb gemist (en toen alsnog 1 dingetje daaruit genoemd als voorbeeld). Ze gaat vanmiddag met de andere persoon uit het gesprek overleggen of ik mee mag in deze ronde weer en zei dat het ‘misschien maar zo had moeten zijn’ en zeker geloofd in tweede kansen, dus ja jeetje, we gaan het zien. Weer een paar dagen stress en onzekerheid en misschien nog wel weer een afwijzing er bovenop, ik vind solliciteren echt niet leuk bah.
11 likes