Sollicitatietopic #2

Werk en studie
#329

Heeft iemand ervaring met zwanger solliciteren?

Er zijn een aantal zaken voorgevallen en ik denk oprecht dat ik er niet meer bovenuit kom / het ga volhouden de komende 6 maanden. Kortom; het vertrouwen van mij richting het hele directieteam is minimaal, degene die ik het meest vertrouw (maar nu flink is geschaad maar normaliter super goed), stapt ook op. Ik rapporteer direct aan hen, dus zonder vertrouwen zie ik echt geen opties meer & acht de kans zeer klein dat dit vertrouwen terug gaat komen. Ik vraag me echt af wat ik moet doen, maar kan deze week alleen maar huilen als het over werk gaat (nu denk/hoop ik ook deels hormonen, maar ok đŸ„Č).

1 like
#331

Leuk! Ben heel benieuwd hoe het je bevalt, het lijkt me best chill werk. Lekker buiten en flexibel. Volgens bij woon jij in de stad waar ik vaak ben (en wel eens flink bestel) dus ben benieuwd of ik je een keer zie haha!

1 like
#333

Ik heb komende week een sollicitatiegesprek en ben nu al zenuwachtig. Ben introvert en vind het lastig om m’n motivatie goed over te brengen. Heb dat bij afwijzingen ook al vaker gehoord als kritiek.

Iemand nog tips? Gaat om een baan in de zorg (leerling operatieassistent).

#334

Wat bij mij hielp, was om voor de meest-gestelde vragen (stel jezelf voor, waarom wil je bij ons werken, waarom een nieuwe baan, waarom ben je geschikt) een stukje uit te typen en dat ongeveer uit m’n hoofd te leren.

Nou ik meld me ook! Was (nog) niet op zoek naar een nieuwe baan, maar kreeg een vacature doorgestuurd die te leuk is om niet op te reageren. Ik ben nu druk bezig met m’n cv en motivatiebrief

3 likes
#335

Nemen jullie je voorbereiding uitgeprint mee naar het gesprek? Dus zeg maar een papier ter geheugensteun of zorg je dat je alle voorbeelden en vragen in je hoofd hebt?

Is het nu met Corona gebruikelijk dat je elkaar een ‘elleboog’ geeft, of stel je je gewoon voor door je naam te zeggen, zonder hand of elleboog?

Ik zou de selecteurs altijd met u aanspreken, maar als zij met ‘je’ en jou’ beginnen, mag dan vragen om hun ook te tutoyeren?

#336

Ik neem een boekje mee ter ondersteuning, daar staan wat vragen ingeschreven maar daar heb ik biv ook al de salaristrede opgeschreven die ik wil (zodat ik niet overvallen wordt, mochten ze het vragen) en schrijf ik ook eventuele aantekening in op.

Tot nu toe geef iedereen van te voren zelf aan wat ze willen of ik open het gesprek met “zullen we een hand geven of nog liever niet?”. Dit wijst zich denk ik echt helemaal van zelf.

Denk dat het tutoyeren per vakgebied verschilt, ik gebruik 9/10 keer je en niet u.

1 like
#337

Ik heb altijd een notitieboekje bij me. Staan aantekenj gen in en ook vragen. En kan ik ook gebruiken om dingen tijdens het gesprek op te schrijven.

Ik zeg altijd u. Ook als ze tegen mij jij zeggen. Als ze jij prima vinden zeggen ze dat vanzelf wel. ik heb al een aantal keer gesolliciteerd in corona tijd en voorstellen was gewoon tegenover elkaar staan en ‘goedemorgen ik ben 
’ Geen elleboog of iets.

1 like
#339

Succes!!

#340

Hangt denk ik wel af van de sector waarin je werkt, wat je kan vragen qua uurloon.

—-

Ik ben gisteren benaderd door een recruiter voor een zelfde functie als wat ik nu doe bij een concurrentverzekeraar. Heb net meteen met het “eerste” informele gesprek gehad. De baan klinkt eigenlijk wel als iets wat nog veel leuker dan mijn huidige baan. Terwijl ik eigenlijk helemaal niet op zoek ben naar een andere baan omdat ik het nu ook wel naar mijn zin heb.

Maar wel ingestemd om door te gaan naar het tweede gesprek en nu moet ik opeens al mijn salarisverwachting en huidige salaris opsturen per mail. Nu is het alleen zo dat hun laagste salarisrange echt al bizar veel hoger ligt dan wat ik nu verdien voor minder werkuren per week. Wat is wijsheid om te doen? Ik wil eigenlijk niet op het laagste van de schaal in stromen omdat ik denk dat er meer mogelijk is maar aan de andere kant is hun laagste range dus al zo veel hoger dan wat ik nu verdien dus wat zeg je dan?

#341

Zeker niet voor de laagste schaal instromen, gewoon hoger inzetten en dan zie je vanzelf hun antwoord wel.
Wordt het niet berekend op jaren ervaring? Dan kun je op die manier bepalen hoe hoog je zou ‘moeten’ zitten volgens het systeem.
Ik zou je loonbrieven/huidig salaris niet vertellen aan hen, daar hebben ze niets mee te maken.

2 likes
#342

Ik heb in deze situatie gekeken naar wat ik zou willen verdienen en daar nog wat bovenop gedaan. Ging van een contract zonder CAO naar contract met CAO en de schaal waar ik in kwam was de eerste trede hoger dan mijn toenmalige salaris. Ze willen je hebben omdat je bepaalde ervaring hebt dus daar mogen ze dan ook voor betalen, toch :wink: Zou ook kijken of de secundaire arbeidsvoorwaarden en verplichte afdrachten nog uitmaken in wat je netto overhoudt! En of je niet een concurrentiebeding hebt bij je huidige werkgever
 Heb dat zelf 1 keer gehad en dat was bij een verzekeraar
 Die wilden dus niet dat je naar een soortgelijke functie bij de concurrent overstapte.

#343

Ik zou niet je huidige salaris meesturen en hoger inzetten. Dus dat je bedrag x willen hebben om reden y en z. Je bent namelijk niet verplicht om je huidige salaris mee te sturen.

#344

Nooit een loonstrookje meesturen of je huidige salaris doorgeven. Zelf gewoon met een hoger bedrag aan komen zetten. ‘Gezien mijn huidige werkervaring dacht ik aan bedrag X.’

1 like
#345

@Nevertheless @anon91169173 Dit was een beetje mijn struikelblok want ik heb net geen 2 jaar ervaring dus niet echt een reden voor nog meer salaris maar aan de andere kant benaderen zij mij zelf voor een functie waar ze 5 jaar werkervaring voor vragen en mag er financieel wel wat tegenover staan voor een baanwissel. Maar thanks voor de tip @Feather , heb even de cao’s gescand en het verschil in pensioenbijdrage (deze werkgever betaalt veel minder pensioen) opgeteld op het minimale van de schale, rest van de cao’s ontloopt elkaar niet echt en daar bovenop nog wat opgeteld zodat er wat te onderhandelen valt mocht het zover komen.

Ga zeker ook geen salaris meesturen of salarisstrook, maar goed dat jullie benadrukken dat ik dat sowieso niet moet doen!

2 likes
#346

Woensdag een 2e gesprek gehad, ging al vreemd want had op een bepaald tijdstip en diegene kwam pas 15min later in de call. Dus ik was al aan het stressen of het aan mijn apparatuur lag, dus niet echt lekker begin. Daarna nog gesprek met een ander iemand en die ging wel gewoon goed en goede klik. Nu zou ik donderdag of vrijdag iets horen, maar tot op heden nog niks gehoord en ik maak me echt zorgen. Ik wil die baan echt graag.

#347

Jaa tis gelukt. Mag op gesprek bij een klein bedrijf voor een marketing en communicatie functie met grafisch vormgeving. Echt perfect. En nu hopen dat ze me voor 24 uur willen want ze vragen 16-24 uur maar met 16 uur kan ik niet leven. 24 is al minimaal. Maar ik ben zo klaar met mn werk nu. Plus eventueel deze werkervaring zou me weer terug helpen is dit wereldje. Had al niet verwacht uitgenodigd te worden op gesprek eigenlijk aangezien ik gelijk aan heb gegeven dat mijn marketing ervaring niet top is. Heb nog een andere sollicitatie ingestuurd voor mn droombaan dus ik hoop ZO dat ik daar ĂŒberhaupt op gesprek mag komen. Echt een unieke kans is dat, bijna buikpijn ervan omdat ik bang ben niet eens uitgenodigd te worden voor een gesprek (en ik me daardoor waarschijnlijk weer door uit het veld laat slaan)

11 likes
#348

Ik heb nog steeds niks gehoord. Had vrijdag zelf gebeld en voicemail ingesproken maar tot op heden nog niks gehoord

#349

Wat een rare gang van zaken. Heb je vandaag nog een keer gebeld?

1 like
#350

Ja ik vind het niet echt netjes en krijg dan het idee dat ze met de andere kandidaat bezig zijn het af te ronden en ik back up ben ofzo. Staat het niet opdringerig als ik nog een keer bel?

#351

Ik vind het ook helemaal niet netjes, en dat ze met een andere kandidaat bezig zijn zou kunnen maar dan moeten ze je op zijn minst op de hoogte brengen dat het iets langer duurt. Zij hebben zelf die data aangegeven toch?

Maar ik denk ook dat het nu niet zoveel zin heeft om nog een keer te bellen. Je hebt een berichtje ingesproken, dat moet genoeg zijn. Ik snap dat het moeilijk is maar ik zou voor nu gewoon afwachten.
En wie weet krijg je nog wel een positief antwoord: het is inderdaad echt niet netjes maar organisaties leven zich vaak zo weinig in, in hoe het voor de sollicitant is. Zij hebben het druk en denken dan niet meer verder na. Het hoeft ook echt niet te betekenen dat ze met een andere kandidaat bezig zijn.

1 like