Sollicitatietopic #2

Werk en studie
#367

Ik heb afgelopen week twee sollicitaties verstuurd, bij eentje ben ik vanochtend op gesprek geweest en daar heb ik wel een heel goed gevoel over. Dat zou ook samen met een opleiding zijn, dus degene met wie ik in gesprek ging gaf al aan dat het sowieso wel belangrijk is om eerst uit te zoeken of het echt een match is, ook inhoudelijk. Ze ging nu één van de seniors vragen om contact met me op te nemen zodat ik wat met hem wat meer op de inhoud kon ingaan. Ben heel benieuwd!

Tegelijkertijd voor een andere sollicitatie ook net een reactie gehad dat ik ben uitgenodigd. Sowieso superfijn natuurlijk! Maar krijg nu al een beetje stress omdat ik het niet zo fijn vind om meerdere dingen tegelijk te hebben lopen :sweat_smile: Ga sowieso wel het gesprek aan denk ik hoor, lijkt me op zich wel een leuke baan, maar ook weet niet helemaal ideaal (o.a beperkt aantal uren). Tegelijkertijd wel superfijn dat ik ben uitgenodigd natuurlijk!

1 like
#368

Zelf reageer ik altijd gewoon op wat ik tegen kom: of dat er nu 1 tegelijk of 6 tegelijk zijn. Vaak duurt het ook eventjes voordat je iets hoort na de sluitingstermijn en het is zonde als je iets misloopt. Ik heb een handig excel overzicht gemaakt met alle dingen waarop ik heb gesolliciteerd. Daar hou ik bij wanneer ik het gesolliciteerd, de vacature, sluitings datum en eventuele datum van gesprek. Zo hou ik toch een beetje het overzicht!

9 likes
#370

Terugkomend hierop. Ik ben dus zo goed als aangenomen! Alleen ik twijfel best wel. Hoewel ik nu iets doe wat ik echt niet leuk vind, heb ik redelijk zekerheid op een baan de komende 2 jaar. Ik weet precies waar ik aan toe ben om die baan te behouden.

Deze functie bij het nieuwe bedrijf is een nieuwe functie waardoor veel onzeker is. Ten eerste willen ze me een half jaar contract geven. Dat zegt mij dat ze tegen die tijd willen kijken of het de investering waard is (marketing, communicatie, vormgeving functie bij klein bedrijfje, wel een persoonlijke kans want weinig marketing ervaring nog). Ik zou het dus als opstap kunnen gebruiken in de toekomst + goed voor mn cv. Maar het contract is dus redelijk onzeker en de functie zelf dus ook. Daar staat tegenover dat het ook weer een kans is om terug in die markt te komen. Pffff zo’n moeilijke beslissing.

#373

Ik ben vorige week op een sollicitatiegesprek geweest. Ik had de indruk dat dit zeer goed gesprek was. Krijg ik een e-mail met de feedback dat ze niet het gevoel hadden dat ik overtuigd en enthousiast was van deze job, en dat ze eerder een kandidaat zoeken met een meer open en ondernemende uitstraling. Ik ben niet vies van wat opbouwende kritiek maar dit is echt heel persoonlijk. En naar mijn mening was ik nog meer enthousiast dan ik normaal gezien ben :sweat_smile:

1 like
#374

Frustrerend he :crazy_face:. Mail dan gewoon iets over werk ervaring blablabla excusjes maar waarom zo persoonlijk maken? Alsof dit ook feedback is waar je iets mee kan? Laat je er niet door uit het veld slaan hoor!

1 like
#377

Nou, wat een loze feedback. Ook echt dat je het dan ook mailt - bel dan ff?

Zou echt geneigd zijn om te vragen waar dat uit is gebleken en tips hoe je dag kunt veranderen. Maar dat het inderdaad geen match is. Puur en alleen om lekker ff dwars te zitten en degene die dit stuurt het niet te makkelijk te maken haha.

2 likes
#378

Ik kon het niet laten om terug te mailen :joy: Dat ik me daar niet in kan vinden.
Ik ga ook niet faken op een gesprek, er super enthousiast, bijna smekend voor een job, nep gaan staan doen. Zo ben ik niet, en als zij liever zo iemand hebben moeten zij dat maar kiezen. Ik weet wel dat er iets beters op mijn pad gaat komen, het is enkel weer even een afwijzing verwerken.

1 like
#379

Ik denk dat mijn vraag het beste in dit topic past! Aanstaande donderdag heb ik een gesprek met mijn director. Ik heb dit gesprek aangevraagd omdat ik salarisverhoging wil (ik werk als consultant). Ik werk nu ongeveer een jaar bij het bedrijf en in juni zei mijn line manager dat ik binnen 2 maanden een nieuwe titel zou krijgen (promotie dus). Al diezelfde week bleek dat dit helemaal niet mogelijk was omdat je bij ons kantoor slechts 1x per jaar kan promoveren en dit was ver buiten deze periode. Destijds heb ik het geaccepteerd en er geen probleem van gemaakt. Nu ben ik sindsdien in feite zeer gefrustreerd over deze gang van zaken omdat ik plots 7 maanden op een nieuwe titel moet wachten en ik mij niet gewaardeerd voel. Als gevolg wil ik vragen om 10% of 15% extra salaris (nog niet helemaal over uit) om te compenseren voor deze domper die mij serieus gedemotiveerd heeft en waar ik nog elke dag aan terugdenk.

  • Denken jullie dat dit ‘te negatief’ gedreven is? Klinkt dit voor jullie als een fair reden
  • Is het denk je beter om te vragen voor 10% verhoging? Of is het gebruikelijk normaler om te spreken in absolute termen, bijvoorbeeld 4K extra op jaarbasis
1 like
#380

Als manager zou ik dit niet een stevig argument vinden voor een salarisonderhandeling, nee. Als jij vindt dat je salarisverhoging verdient, zou ik eerder argumenten gebruiken in de sfeer van: veranderd takenpakket, meer verantwoordelijkheid gekregen, van grotere waarde voor de organisatie geworden, etc.

7 likes
#381

Geweldig. Vandaag sollicitatie en vannacht echt constant licht geslapen en erover gedroomd. Werd ik wakker, viel in slaap en ging het gewoon verder. Heb ondertussen al uren gesprekken gehad en ik moet nog :joy:

1 like
#383

Ik heb besloten om te gaan onderhandelen over een contract van een jaar. Als daar geen rek is zit, zie ik er toch vanaf. Deze functie voor een half jaar is ook geen eerlijke positie want in een half jaar kun je het bedrijf nog niet eens leren kennen, laat staan deze (nieuwe) functie te vervullen. Super spannend want als er iets is wat ik lastig vind, is het wel onderhandelen

2 likes
#385

Ik wilde dit net komen posten! Wat irritant, zeg. Ik denk dat ik het bedrag noem dat ik wil hebben en dan wat erbovenop, maar ik vermoed dat het (veel?) te hoog is. Ik ben zzp’er en vind het echt lastig in te schatten wat een redelijk bedrag is voor deze baan, die in dienstverband zou zijn, en dan ook nog eens parttime. Ik heb door die vraag ook het idee dat het dus niet gaat om wat ik kan, maar om hoeveel ik kost. (Ik heb nog geen gesprek gehad of zo.) Het is trouwens toch ook lastig in te schatten wat de baan nou echt inhoudt alleen op basis van de vacature.

Succes trouwens!

2 likes
#386

Nou je kan natuurlijk altijd beter een te hoog bedrag noemen, want bij onderhandelen gaat het altijd omlaag, ze gaan je nooit méér bieden. Te laat bieden kan ook laten zien dat je jezelf niet echt serieus neemt. Dus ik zou altijd aan de hoge/stevige kant gaan zitten!

3 likes
#387

Nooit een te laag bedrag noemen! Je zou een range kunnen noemen, Dus stel je wil eigenlijk 3000 verdienen, dat je een range van 3000-3300 noemt. Ze kunnen dat natuurlijk te hoog vinden, maar als ze je minder dan je minimum gaan bieden, zou jij er dan nog wel willen werken?

Mocht je het gesprek al hebben gehad; hoe is het gegaan?

1 like
#388

Bij mijn laatste sollicitatie heb ik het bedrijf een bedrag laten noemen en heb ik gezegd dat ik niet tevreden was met mijn huidige salaris, ben zelf akkoord gegaan met dat bedrag omdat het zo’n 30% meer was als mijn vorige salaris. Maar nu moet ik eerlijk zeggen dat het ook een totaal andere functie is als wat ik eerder deed en ik niet precies wist hoe de functie heette. Na dit aanbod uiteraard de functie opgezocht en blijkt het een heel prima salaris te zijn.

1 like
#389

De laatste tijd krijg ik bij de uitnodiging voor een gesprek altijd een mailtje met meteen een datum en tijd voor het gesprek. Wordt dan soms (nu bijv) niet eens gevraagd of dat past of aangegeven wat je moet doen als het echt niet kan :weary: Er stond wel een datum bij de vacature dus heb die dag al zoveel mogelijk vrij gehouden maar het is net weer vervelend gepland. Nu moet ik dus vragen of het een ander tijdstip kan maar heb dan meteen de angst dat ze dan zeggen van nee lukt niet helaas of dat ik dan meteen minpunten heb gescoord.

Wel blij met de uitnodiging trouwens :grinning_face_with_smiling_eyes:

#390

Dit had ik vorige week ook, dus heel herkenbaar! Had hetzelfde, dag was best wel vrij maar had één afspraak die ik niet kon/wilde afzeggen. Maar vond het dan toch lastig om te vragen of het op een ander tijdstip kon. Uiteindelijk toch maar gedaan, is toch ook wel logisch dat je niet zomaar op stel en sprong de hele dag kan leegvegen? Als ze daar dan al moeite mee hebben dan zou het gebrek aan flexibiliteit voor mij al wel een afknapper zijn.

Ik heb morgen een sollicitatiegesprek en ben op zich wel benieuwd, maar twijfel überhaupt wel of het iets voor me zou zijn. Tegelijkertijd kan het gesprek ook juist wel een manier zijn om daar achter te komen. Heb ook bij een ander bedrijf iets lopen, daar heb ik dinsdag een afspraak staan voor een kennismaking met één van de seniors. Bij dat bedrijf heb ik wel een veel beter gevoel, sfeer is wat relaxter en minder formeel en dat vind ik wel fijn. En daar zou ik op de lange termijn ook wel meer doorgroeimogelijkheden zien, dat heb ik met die sollicitatie van morgen niet echt. Heb dus even getwijfeld of ik het überhaupt door wilde laten gaan, maar wil ook niet op één paard wedden en ben ook wel heel benieuwd naar deze organisatie en hun werkzaamheden.

Gesprek van morgen is wel met 3 mensen, vind ik wel een beetje heftig/spannend moet ik zeggen. Ben benieuwd of het me gaat lukken om een beetje oké uit de verf te komen.

4 likes
#391

Goed dat je niet op één paard wil wedden, maar ergens heb je de keuze wel al gemaakt maak ik op uit je uitleg :slight_smile: Ik vind het gevoel vaak zelfs doorslaggevend om te kiezen voor een bedrijf. Veel succes morgen! :four_leaf_clover:

#392

ik heb een baan!!

33 likes
#393

Woohoo gefeliciteerd!

1 like