Als ze zelf hebben aangegeven dat je donderdag of vrijdag iets hoort en je hoort vervolgens niks, vind ik het persoonlijk niet raar om vandaag weer te bellen.
Edit: als ze het echt zo druk hebben als @LaPetiteRobeNoire noemt dan kan het ook nog zo zijn dat ze die voicemail uberhaubt niet beluisterd hebben
@Chicago ja ze zei zelf dinsdag aan de telefoon dat ze wel de snelheid erin wilde omdat het eind van de maand eraan komt ivm opzeggen. Vandaar ook dinsdag bellen en woensdag meteen 2e gesprek. En dan zou ik donderdag of vrijdag iets horen. En persoon met wie ik het gesprek had zei woensdag ook dat ze na ons gesprek direct ging terugkoppelen met de andere persoon.
Nu weet ik dat de recruiter met wie ik steeds contact heb volgens mij elke vrijdag vrij is.
Vind het vooral vervelend dat ik donderdag en vrijdag steeds in spanning zit, dan gaat er nog een weekend overheen en dan vandaag weer in spanning. Terwijl misschien hoor ik wel weer niks vandaag
Heb je vandaag iets gehoord?
Ja ik had haar vanmiddag nog proberen te bellen, maar helaas weer voicemail. Maar werd net gebeld dat ik de baan heb!!! 
Nou wat goed zeg!! Gefeliciteerd
Jaaaa!
Nog steeds heel stom en onprofessioneel dat ze je zo hebben laten wachten maar dat maakt nu niet meer uit 
gefeliciteerd!
Dat nare moment altijd dat je te vroeg naar de locatie bent gekomen, want openbaar vervoer, maar pas rond 10-5 min voor de tijd naar binnen wilt, want anders ben je veel te vroeg, en je dus zenuwachtig buiten zit te wachten 
Ah vervelend! Maar je bent in ieder geval niet te laat. Succes zometeen!
Ahh maar iig geen stress dat je te laat komt. Is het goed gegaan?
Ik heb vandaag een voorstel op papier gekregen en ik blijf eigenlijk op mijn honger zitten. Ik zou overgaan naar een andere NV binnen de groep en had dus al aangegeven aan de HR-manager dat ik graag hoger ingeschaald zou willen worden en dat een bedrijfswagen ook welkom zou zijn. Zij zei dat mijn inschaling inderdaad te laag is zeker voor iemand met mijn functie en dit hoger ging zijn.
Nu staat op papier dat ik iets meer verdien, wel een dertiende maand nu maar mijn inschaling op dit moment hetzelfde blijft. Maar er ruimte voor groei is
Zou ik een tegenvoorstel kunnen doen en zeggen dat ik die inschaling al nu zou willen en een iets hoger brutoloon?
Heb hier echt geen ervaring mee. Wat denken jullie?
Het is een voorstel dus daar mag je zeker tegenin gaan. Helemaal als zij al hebben toegegeven dat je inschaling te laag is
Sorry voor de dubbelpost maar wilde mijn persoonlijke verhaal niet daarbij zetten. Ik ben bijna hersteld van een burnout. Via linkedin heb ik een aanbod gekregen. Het gesprek verliep heel goed en ze begon aan het einde ook over salarisindicatie en een dag meelopen e.d. Dus ik dacht leuk, dat klikt. Ik heb een vrij hoge salariseis neergelegd. Ook omdat ze me overviel, dat zou pas in het tweede gesprek na die meeloopdag zijn. Nu hoorde ik dat ze niet verder met me willen, deels door het salaris (prima, jullie benaderen mij en niet andersom dus ik mag wel een eis stellen denk ik dan). Maar daarnaast noemde ze nog een reden waar ik zo niks mee kan. Ben er gewoon echt even heel pissig over. Het zou niet met de burnout te maken hebben (en dat geloof ik ook wel want heb dat meteen bij het eerste contact al aangegeven en nu nogmaals), toch voelt het alsof het meespeelt en daar baal ik zo van. Het is echt mijn angst nu dat ik nergens aangenomen ga worden daardoor terwijl het eigenlijk best een heel positieve ervaring was. En nu vind ik recruiters stom
Heb binnenkort een sollicitatie maar die start met een speeddate ronde is voor een opleidingstraject in de zorg. Super spannend want nog nooit zo gedaan. Mensen die dit hebben meegemaakt zowel vanuit werkgevers als werknemers kant misschien en nog tips hebben hiervoor? Ik bereid me gewoon voor alsof het een normaal gesprek is en zou zelf niet weten wat ik anders of extra kan doen (misschien ook wel niks haha)
Ik zou even naar de einddata kijken en dan eerst er drie doen. Ik weet dat sommige mensen zoveel mogelijk tegelijk doen, maar het geeft mij persoonlijk altijd wel wat stressgevoel.
Ik heb afgelopen week twee sollicitaties verstuurd, bij eentje ben ik vanochtend op gesprek geweest en daar heb ik wel een heel goed gevoel over. Dat zou ook samen met een opleiding zijn, dus degene met wie ik in gesprek ging gaf al aan dat het sowieso wel belangrijk is om eerst uit te zoeken of het echt een match is, ook inhoudelijk. Ze ging nu één van de seniors vragen om contact met me op te nemen zodat ik wat met hem wat meer op de inhoud kon ingaan. Ben heel benieuwd!
Tegelijkertijd voor een andere sollicitatie ook net een reactie gehad dat ik ben uitgenodigd. Sowieso superfijn natuurlijk! Maar krijg nu al een beetje stress omdat ik het niet zo fijn vind om meerdere dingen tegelijk te hebben lopen 
Ga sowieso wel het gesprek aan denk ik hoor, lijkt me op zich wel een leuke baan, maar ook weet niet helemaal ideaal (o.a beperkt aantal uren). Tegelijkertijd wel superfijn dat ik ben uitgenodigd natuurlijk!
Zelf reageer ik altijd gewoon op wat ik tegen kom: of dat er nu 1 tegelijk of 6 tegelijk zijn. Vaak duurt het ook eventjes voordat je iets hoort na de sluitingstermijn en het is zonde als je iets misloopt. Ik heb een handig excel overzicht gemaakt met alle dingen waarop ik heb gesolliciteerd. Daar hou ik bij wanneer ik het gesolliciteerd, de vacature, sluitings datum en eventuele datum van gesprek. Zo hou ik toch een beetje het overzicht!
Terugkomend hierop. Ik ben dus zo goed als aangenomen! Alleen ik twijfel best wel. Hoewel ik nu iets doe wat ik echt niet leuk vind, heb ik redelijk zekerheid op een baan de komende 2 jaar. Ik weet precies waar ik aan toe ben om die baan te behouden.
Deze functie bij het nieuwe bedrijf is een nieuwe functie waardoor veel onzeker is. Ten eerste willen ze me een half jaar contract geven. Dat zegt mij dat ze tegen die tijd willen kijken of het de investering waard is (marketing, communicatie, vormgeving functie bij klein bedrijfje, wel een persoonlijke kans want weinig marketing ervaring nog). Ik zou het dus als opstap kunnen gebruiken in de toekomst + goed voor mn cv. Maar het contract is dus redelijk onzeker en de functie zelf dus ook. Daar staat tegenover dat het ook weer een kans is om terug in die markt te komen. Pffff zo’n moeilijke beslissing.
Als je nu iets doet dat je echt niet leuk vindt, dan zou ik de kans wel aangrijpen. Je hebt daar de komende twee jaar zekerheid, maar je wilt er toch geen twee jaar blijven als je het niet leuk vindt?
Een half jaar contract is inderdaad niet veel (kun je daar misschien nog over onderhandelen, er een jaar of 9 maanden van proberen te maken?), maar stel dat ze je contract niet verlengen dan kun je dan weer op zoek naar iets anders, en met deze 6 maanden in je zak hopelijk naar iets dat je leuker vindt?
Ik ben vorige week op een sollicitatiegesprek geweest. Ik had de indruk dat dit zeer goed gesprek was. Krijg ik een e-mail met de feedback dat ze niet het gevoel hadden dat ik overtuigd en enthousiast was van deze job, en dat ze eerder een kandidaat zoeken met een meer open en ondernemende uitstraling. Ik ben niet vies van wat opbouwende kritiek maar dit is echt heel persoonlijk. En naar mijn mening was ik nog meer enthousiast dan ik normaal gezien ben
Frustrerend he 
. Mail dan gewoon iets over werk ervaring blablabla excusjes maar waarom zo persoonlijk maken? Alsof dit ook feedback is waar je iets mee kan? Laat je er niet door uit het veld slaan hoor!