Ik zit in een soll. commissie op werk (jur sector) en zou iemand nooit afwijzen hierop. Of er een opmerking aan wijden tijdens de gesprekken.
Maar het voegt natuurlijk ook niet echt iets toe. Als je het weg laat, oogt je brief wel vlotter en korter.
Alles gaat tegenwoordig per mail dus best onnodig om het kantoor adres (of je eigen woon adres) te vermelden
Ik begin gewoon direct met ‘beste voornaam achternaam’.
M’n adres staat op mijn cv en de datum waarop ik solliciteer kan je zien in je systeem of in de mail waarmee ik het doe, vind ik allemaal overbodig.
Ik ben gestart met het versturen van sollicitaties en gelijk raak bij 1, mag morgen op gesprek komen. Qua locatie perfect, qua werkzaamheden misschien wat onder m’n niveau, maar dat moet ik in het gesprek goed uitvragen. Daardoor is het salaris ook wel een dingetje, mijn huidige salaris zit aan de bovenkant van hun range, dus ruimte is er niet echt.
Wel blij, en spannend! Voor het eerst in 3/4 jaar weer op gesprek ergens.
Gesprek ging goed! Wel jammer, ze verhuizen eind dit jaar qua locatie, waardoor het wat verder fietsen is of ik met de auto moet gaan. De nieuwe locatie is wel omdat ze gaan uitbreiden, dus er zijn zeker doorgroeimogelijkheden.
Positief dus, maar ik blijf nog wel verder kijken. Hoeveel gesprekken hebben jullie gemiddeld gehad voordat het ergens raak was?
ik heb morgen een tweede gesprek, maar er lijkt echt geen ruimte om te onderhandelen over het salaris. de recruiter gaf in het eerste gesprek al aan dat dit salaris vast staat, en onderhandelen tot niets zal leiden. zouden jullie het dan morgen met de vestigingsmanager toch proberen? niet keihard/met gestrekt been erin maar peilen of hij er toch voor openstaat om te kijken of er misschien ietsjes bij kan? wil natuurlijk m’n eigen glazen niet ingooien maar ik had een wat hoger salaris in gedachten dus vind het dan toch jammer
Als je ook bereid bent om nee te zeggen, zou ik het gewoon doen. En dan niet gestrekt been, maar ook niet te voorzichtig. Gewoon helder communiceren wat je wilt, dat komt het krachtigst over en dat maakt je kans van slagen het grootst.
Ja!! De grootste salarisstappen kun je maken met het starten van een nieuwe baan, dus zonde als je deze kans laat liggen. Je kunt zelf natuurlijk het best de situatie inschatten, maar ik zou misschien ook niet al te vrijblijvend peilen hoe de vlag erbij hangt maar duidelijk zeggen wat je graag zou willen.
Dit is wel een beetje in het algemeen natuurlijk, als er bij de functie een schaal aangegeven wordt en je zit al aan de bovenkant van die schaal, ja dan zijn er weinig mogelijkheden meer want ze kunnen (vaak) de functie niet ineens in een hogere schaal plaatsen.
er is geen schaal want ze hebben ook geen cao 
verre van ideaal natuurlijk, maar ik zie dit meer als een tijdelijke baan dus dan wil ik wel concessies doen op zich. heb de baan wel nodig dus echt nee zeggen kan ik niet @MLAM dus vind het lastig in te schatten
Tenzij zij ook weten dat je het als tijdelijke baan ziet zou ik er gewoon op gokken. Natuurlijk proberen ze zich in te dekken, maar kan maar moeilijk geloven dat een salaris voor 100% vastligt en er geen enkele mogelijkheid tot onderhandelen is, zeker in deze tijd waar ze vaak staan te springen om (goede) medewerkers
Aan het begin van mn carrière was dat meer dan nu. Nu klinkt het alsof ik al heel lang aan het werk ben maar dat valt ook wel weer mee. In het begin weet je gewoon minder goed wat je wilt, weet je dat daardoor ook minder goed te onderbouwen en solliciteren moet je ook een beetje leren.
Ik ben in de afgelopen 10 jaar 3 keer van organisatie gewisseld? Eerste keer rond de 15 sollicitaties verstuurd, vorige keer was het meteen raak.
Ik moet binnenkort een salarisindicatie geven voor iets waar ik in gesprek ben. Bij hun is het zo dat ze het eerste jaar pensioenopbouw doen voor je, daarna niet meer.
Hoe zouden jullie dit verwerken in je salarisindicatie?
Het gewenste bedrag meteen ophogen? Of laten vastleggen welke verhoging je (los van prestatievergoging) in het tweede jaar sowieso ter compensatie erbij wil? Of anders…?
Ik zou zelf gaan voor de tweede optie. Dus een salarisverhoging voorstellen die specifiek bedoeld is om de wegvallende pensioenbijdrage te compenseren. Dit kan dan worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst als een niet-prestatiegebonden verhoging, zodat je zeker weet dat je na het eerste jaar wordt gecompenseerd.
Weet je al hoeveel de pensioenbijdrage is in het eerste jaar? Dan kun je ook uitrekenen welk concreet bedrag je na het eerste jaar nodig hebt, zodat je ook echt een vast bedrag vast kunt leggen.
————
Ik heb vandaag en morgen een sollicitatiegesprek, voor 2 compleet andere functies. 2 dagen lekker zenuwachtig zijn 
Het gesprek vandaag is met 2 mensen, en het gesprek morgen met 3 (!). Tot nu toe heb ik een eerste gesprek altijd met 1 persoon gehad, en pas een tweede gesprek soms met een tweede persoon erbij.
Ik heb echt net mijn droomstage gevonden in de vacature stond februari 2024 maar heb even gebeld en de startdatum is 2025. Ik hoop dat ik het word. Er is de mogelijkheid om er een combinatiestage van te maken en het onderwerp voor het afstudeeronderzoek vind ik ook echt heel interessant. Iemand leest morgen mijn motivatiebrief nog na en daarna ga ik hem verbeteren en opsturen.
Bij 1 van deze bedrijven ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek 
Nu heb ik nog nooit een tweede gesprek gehad, altijd alleen maar 1 gesprek en dan arbeidsvoorwaarden. Nu heb ik natuurlijk al een rondje gegoogled, maar toch ook even hier: wat zijn goede vragen en dingen om voor te bereiden voor het tweede gesprek?
Heb je het met dezelfde mensen?
Heb je al iets gehoord? Ben heel benieuwd!
Dat weet ik nog niet helemaal. Ik werd net gebeld en moet de e-mail bevestiging nog binnen krijgen. Het gaat om een duofunctie, dus degene die de andere helft uitvoert schuift in ieder geval aan; die had ik nog niet eerder gezien.
Oké dan verwacht ik dat diegene wat vragen zal stellen om je skills in te kunnen schatten (kan mogelijk vrij technisch zijn) maar zal anderzijds denk ik ook wel flink op de relatie zitten (wie ben je als collega en denkt diegene dan goed met je te kunnen werken). Voor jou natuurlijk de uitgelezen kans om meer inhoudelijke vragen over de functie te stellen. En soms willen ze nog wel eens een case doen tijdens een tweede gesprek maar dat weet je dan vaak van te voren wel
Ik werk zelf ook in een duo functie, bij ons is het tweede gesprek eigenlijk niet verdiepender dan een eerste gesprek, maar geeft meer de mogelijkheid voor andere collega’s uit het team (en zeker in het geval de duo niet in het eerste gesprek aanwezig was) om de selectie kandidaten te spreken. De klik met het team maar zeker met de duo collega is bij ons heel belangrijk. Succes!
Zojuist de mailbevestiging binnengekregen, het gesprek is met de andere duo’er (hoe noem je dat eigenlijk haha) en nog een andere teammanager dan uit het eerste gesprek. Dus ik denk dat het gesprek ook niet zozeer veel verdiepender zal zijn, maar inderdaad om meer mensen een beeld van mij te laten krijgen.
@Mona thanks! Als uitoefener van een duofunctie, waar zou jij naar vragen in zo’n gesprek?