Waarom is het niet oke om die recruiter te bellen? Het is toch zijn werk om dit soort dingen te regelen. Ik zou gewoon bellen.
2 likes
Omdat het telefoonnummer van de recruiter zelf nergens staat. Ik zou dan rechtstreeks het bedrijf zelf moeten bellen (en de naam van de manager waarmee het gesprek gaat zijn is mij ook nog niet verteld). Het voelt een beetje alsof ik het proces dan in de war schop?
Als het telefoonnummer erbij had gestaan, dan had ik die recruiter allang gebeld.
Het bedrijf is aangesloten bij een internationaal concern, samen met nog 130 andere ondernemingen. De recruiter is in dienst van dit concern/deze groep en werft voor de ondernemingen die daaronder vallen.
1 like
Oke dankjewel voor je advies! 
1 like
Misschien is ie een paar dagen vrij. Zou er niet te dicht op zitten, maar wel nog even een keer mailen of bellen morgen einde dag.
3 likes
Dankjewel voor je advies!
2 likes
Morgen een sollicitatiegesprek/kennismakingsgesprek.
Spannend maar dit voelt wel goed. Hopelijk zet het op een goede manier door.
7 likes
Succes!!
2 likes
Niet helemaal solliciteren, maar ik werk er ook nog niet dus toch maar hier; ik wacht sinds januari op een trainingsdatum voor m’n nieuwe werk. Dat is gebruikelijk en wist ik vantevoren, maar doordat ik met wat andere mensen in een groepsapp zit die ook aangenomen zijn (op verschillende datums) weet ik dat de kans héél groot is dat ik bij de volgende belronde zit en waarschijnlijk eind zomer/begin herfst ga starten. Nu durf ik dus alleen al 2 weken m’n telefoon amper weg te leggen omdat ik bang ben dat ik het telefoontje mis.
Echt mega irritant want het kan ook zomaar dat ze pas eind deze maand bellen ofzo, maar ik word er zo gestresst van. Ik wil gewoon m’n september in kunnen plannen (weekendje weg naar Berlijn etc.) en weten welke maand ik compleet vrij moet houden. Hoop echt zo dat ik snel gebeld word!
8 likes
Ik had een tijdje terug een paar sollicitaties en ik was steeds zo niet zenuwachtig en gewoon leuk. Niet aangenomen maar dat maakte niet echt uit. Maar nu heb ik weer twee sollicitaties gehad en ik ben zo zenuwachtig en stijf en mijn stem kraakt. Zo niet mezelf, zo stom.
Ja heel herkenbaar en echt fucking irritant. Verspilt tijd en moeite van beide kanten en ik denk ook meteen, wat is er nog meer niet waar van wat jullie hier doen.
Heel herkenbaar!
Laatst had ik zelfs een sollicitatiegesprek voor een functie van 20 tot 24 uur per week. En toen kwam aan het einde van het gesprek de vraag voor hoeveel uur ik beschikbaar zou zijn, waarop ik 24 antwoordde. Dat was een minpunt want ze wilden eigenlijk iemand voor minimaal 32 uur. 
Toen ik door vroeg zeiden ze dat ze kandidaten die minder dan 32 uur wilden werken, niet wilden mislopen. Vervolgens een goed aanbod gekregen voor een baan van 32 uur… toppie, maar daar kan ik natuurlijk niets mee. Ik kan maximaal 24. 
2 likes
Ja heel bijzonder vond ik het.
Maar niet zo bijzonder als de recruiter die me aan het ghosten is. 
Ik heb nog steeds niets gehoord van 'm. Ik heb net een nieuw (en ook gelijk laatste, als hij verdwenen blijft) bericht gestuurd…
2 likes
Ik vind dat niks laten horen altijd zo matig. En blijkbaar is dat heel vaak de gang van zaken als je dit topic leest. Heb jij nog iets gehoord @anon86562306?
4 likes
It’s alive! 
Hij stuurt:
*Goedemiddag,
Ik had inderdaad nog geen reactie ontvangen van de betreffende manager.
Ikzelf was een paar dagen afwezig maar ik zal er achteraan gaan. Zodra ik meer weet hoor je van mij.
Met vriendelijke groet*
Blijf het wel een beetje gek vinden. Maar goed, dan hoor ik het wel… of niet.
1 like
Dat is echt bizar. Als je 32uur wilt werken ga je toch niet solliciteren op een functie met 20-24 uur. Dan loop je ook de mensen mis die je echt wilt hebben.
5 likes
Ja heel bizar! Ik denk dat de vacature voor 32 uur per week weinig bruikbaars had opgeleverd voor ze en dat ze het daarom nu over deze boeg gegooid hadden.
Afwijzing voor de 1, dat is een duofunctie tussen interne kandidaten geworden. Radiostilte voor die andere waar ik al een keer voor afgewezen was. Denk eigenlijk dat ze die afwachten tot ie weer sluit en dan besluiten of ze mij nog een kans geven, maar echt, bel daar gewoon even over.
Wat raar zeg. Dat zijn dingen die niet eens pas tijdens het gesprek maar zelfs al in de vacature vermeld zouden moeten worden, vind ik.
Kon je bij je oude baan blijven?
2 likes