Klopt ja!
Wanneer heb je de selectiedag of is die al geweest/hoe ging het?
2 likes
Hij is morgen 
!
1 like
Gesprek ging goedâŠze vonden mij echter overgekwalificeerd voor de vacature maar wilden gaan nadenken over een alternatief.
Morgenmiddag bellen ze met een terugkoppeling.
Spannend, maar ik heb wel aangegeven dat ik voor veel opensta.
4 likes
Succes!
2 likes
Alsof ze het aanvoelen dat ik het hier over heb gehad. Ze belt me net met precies het verhaal wat ik verwachtte dat ze doen: ik ga mee op de hoop met de andere reacties en afhankelijk van wat er nog binnen komt word ik wel of niet uitgenodigd als de vacature gesloten is.
Fijn dat ze nu nog even belt om dat te laten weten, maar dat had volgens mij ook prima een week eerder gekund, maar oké. Ik wacht het dus maar even af.
Ik had laatst ook een sollicitatie waarbij bij het aanbod bleek dat het om andere uren ging dan in de vacature stond (40 ipv 36) én het aanbod in een lagere schaal was dan in de vacature vermeld stond. En toen ik daar een punt van maakte, deden ze net of ze niet snapten waarom dat een probleem zou zijn⊠Zo wil je toch niet starten bij een bedrijf?
4 likes
Daar wil je sowieso niet werken 
meer werken voor minder geld en jou dan gaslighten dat je moeilijk doet hahaha
2 likes
Zou hier ook geen meldpunt voor bestaan? Ik zou zulk bedrijf wel gewoon een mooie boete gunnen omdat ze je bedriegen.
2 likes
Voor iedereen die tips had gegeven, de selectiedag ging heel goed en ze willen me aannemen! Nu nog het arbeidsvoorwaardengesprek. Alleen werd tijdens een presentatie over arbeidsvoorwaarden aangegeven dat er niet onderhandeld wordt 
met als reden dat niet iedereen goed is in onderhandelen (wat ik wel netjes vindt). Je wordt op een trede in een schaal gezet obv je relevante werk ervaring. Ik werk 8 jaar bij mijn werkgever waarvan 3 jaar in de functie die enig raakvlak heeft met wat ik zou gaan doen dus ik zou op basis van wat zij zeggen echt bruto 1000 minder gaan verdienen. Ik weet alleen niet of ze uitgaan van 8 of 3 jaar 
Dus weet nog niet of ik dit ga doen, helaaaas 
even afwachten dus!
5 likes
Ja eens met wat je zegt! Ik heb inmiddels 3 mensen gesproken die daar werken (waarvan 2 in dezelfde functie) en zij konden wel onderhandelen. Hoe HR het deed lijken was dat je in schaal 9, 10 of 11 geplaatst werd en daarin dan tredes en op basis van je relevante werk ervaring de bijpassende trede. Dus 3 jaar relevante werk ervaring = trede 3. De teamleider zei later tijdens het âgoed nieuwsâ gesprek dat ze er altijd wel uitkwamen qua salaris. Ik ben blijkbaar heel goedgelovig haha
4 likes
Ja precies! Je hebt gelijk, ik ga het zo idd zeggen, thank uu 
3 likes
Nou echt goed dat je het zegt! Zo goedgelovig ben ik 
ik zal het laten weten
2 likes
Dit is wel echt een standard HR verhaal, maar geloof mij dat er vaker wel dan niet onderhandeld wordt. Vooral in de huidige arbeidsmarkt, vroeger was dat echt nog wel anders.
1 like
Is dat echt gelijk een no-go? Misschien kom je hem in praktijk weinig/niet tegen⊠of weet je dat al? Wel jammer!
Ik heb morgen einde middag een sollicitatiegesprek. Ingepland door de recruiter die verdwenen was. Ik ben heel benieuwd!
3 likes
Door de vakantieperiode zijn er (iig in mijn vakgebied) echt zo weinig vacatures 
en ik heb juist veel tijd op dit moment om te solliciteren.
3 likes
Heel herkenbaar! Echt een beetje frustrerend!
1 like
Ik heb afgelopen dinsdagmiddag het sollicitatiegesprek gehad met de verdwenen recruiter en de desbetreffende manager. Het was een heel prettig gesprek, klikte heel heel goed en alles was eigenlijk leuk.
Het bleek dat de vacature ontstaan is omdat iemand al 1,5jr ziek thuis zit door long covid. Ze verwachten niet dat zij nog terugkomt. Waarop ik vroeg wat er gebeuren gaat als ze wél terugkomt. Daar hadden ze even geen antwoord op. Later in het gesprek zeiden ze: ah, bedrijfsnaam is zo groot⊠als ze toch nog terugkomt dan is er vast wel iets anders binnen het concern te doen.
Dit zit mij zooooo niet lekker. Eigenlijk veegt het mn hele positieve gevoel onderuit. Als ik al aangenomen wordt dan zou ik voor mn gevoel echt moeten gaan onderhandelen over direct een contract voor onbepaalde tijd want ik ben geen invaller.
Daarbij komt dat de recruiter gisteren zou laten weten of ik aangenomen wordt. Je raadt het al: weer hele dag niets gehoord. Ik vind het zoân ontzettend slecht visitekaartje voor het bedrijf, dit.
Gisterenavond berichtje erachteraan gestuurd en toen heeft de recruiter wel gereageerd met dat de manager geen tijd had gehad voor overleg.
Maar dus⊠resumé. Superleuk gesprek, helemaal enthousiast, maar inmiddels ontzettend naar onderbuikgevoel over de hele gang van zaken.
Nu maar weer op indeed aan het scrollen
2 likes
Ik heb even een super algemene vraag.
Ik merk de laatste tijd (ben enorm aan het puzzelen en zoeken in het kader van een re-integratietraject Tweede Spoor) dat er op veel sites voor een functie wel een contactpersoon wordt genoemd, maar dat daarbij dan een algemeen nummer wordt gegeven.
Zo kreeg ik recent gewoon de receptie aan de lijn van de instelling in mijn eigen stad, waar ik bij wijze van (of soms letterlijk, haha) naar bel als ik een afspraak met mijn behandelaar wil verzetten, terwijl ik heel specifiek belde voor de contactpersoon die op die pagina stond - niet in relatie tot mijn eigen behandeling dus, maar met betrekking tot (informatie over) bepaald werk. Die dame aan de receptie wist me alleen te vertellen dat ik dan beter naar âdat en dat e-mailadres kon mailenâ. Dat e-mailadres was dan wel wat specifieker, maar alsnog niet behorend bij die specifieke persoon⊠ik wil liefst contact met de persoon die genoemd werd. Al die omwegen kosten niet alleen mijzelf maar iedereen veel tijd, in mijn beleving.
Dit komt vaker voor. Ik heb het nu dus niet alleen over paginaâs waarop daadwerkelijk een concrete vacature staat - hoewel daar hetzelfde speelt maar dan gaat het vaak via een ârecruiter-muurâ, maar ook over paginaâs waarop iets interessants staat zonder vacature, maar wel een contactpersoon, een veel te algemeen e-mailadres, en een (iets specifieker maar toch vrij algemeen) e-mailadres.
Maar ik heb deze contactpersoon dus wel al op LinkedIn gevonden. Gisteren kwam het idee in me op: waarom benader ik deze persoon niet gewoon direct via LinkedIn? Dan weet ik zeker dat ik een directe lijn heb met hĂĄĂĄr. En dan heeft iemand indirect meteen je CV, basically. Anderzijds voelt dit nogal âin your faceâ en brutaal - zeker omdat er in dit geval geen sprake is van een vacature, maar gewoon wat open vragen vanuit mij (met enige hoop op een open sollicitatie). Ik ben van mezelf echt geen assertief persoon (te weinigâŠ), dus ik vraag me oprecht af of zoân directe LinkedIn-benadering âzou kunnenâ of âtoo muchâ zou zijn, zonder eerst via e-mail geĂŻnformeerd te hebben of ze (deze persoon of iemand anders) ĂŒberhaupt met mij in contact zouden willen komen.
Voor nĂș (want ik wil dit vandaag even doen/afhandelen), ga ik maar gewoon doen wat de receptioniste me aanraadde; namelijk naar dat e-mailadres mailen, en via die weg vragen of ik in contact mag komen met de genoemde persoon, omdat me dat het meest bescheiden lijktâŠ
Dus dit is meer een vraag aan jullie voor de toekomst. Ik ben intussen zo moe van dat via-via-via-gedoe (al die telefoonnummers, algemene e-mailadressen, recruiters).
Wanneer, in welke fase, is het âacceptabelâ om een persoon via een persoonlijke LinkedIn-message (als die optie ĂŒberhaupt openstaat uiteraard) te benaderen, is dit in het algemeen ânot doneâ tot je de overige contactmogelijkheden zonder succes hebt geprobeerd?
Ik voel me echt heel sociaal onhandig op dit vlak.
2 likes
Ik zou gewoon via LinkedIn benaderen hoor. De meeste recruiters zijn daar super actief op, dus lijkt me juist een prima manier.
2 likes
Oh ik zou dit echt nooit (of althans, niet snel) doen geloof ik. Het is heel irritant als een contactpersoon zo slecht te bereiken is, word dan geen contactpersoon, maar je weet niet waarom dat zo is tot je het bedrijf/organisatie wat beter kent en dan zou ik tot die tijd niet via zoân schijn-professionele manier contact opnemen.
Het hangt misschien af van je verhouding tot linkedin, maar voor mij is het min of meer verworden tot een soort sociaal medium waar mensen posten dat ze met gepaste trots mogen delen dat ze hun veterstrikdiploma hebben gehaald en ongehinderd door kennis of expertise hun reflecties delen op een kamerdebat oid, dus ik zie het niet als een verlengstuk van je professionele identiteit maar meer als een schijn-professionele sociale media.
3 likes