Sollicitatietopic #2

Werk en studie
#3754

Ik vind dat altijd een beetje dubbel.

Aan de ene kant is het in mijn ogen goed om indd “ervaring” op te doen met solliciteren. Aan de andere kant word je misschien wel afgewezen en dan voelt dat voor mij als een soort onnodig verschoten kruid. Straks komt er volgend jaar een superleuke vacature bij hetzelfde bedrijf en word dan opnieuw solliciteren een ding.

----‐-----

Echt balen dat het vakantieperiode is waardoor sollicitatieprocedures zo lang duren. Ik ben bij 2 bedrijven door naar het tweede gesprek, maar de gesprekken zijn pas in de laatste week van augustus en in de eerste week van september. :unamused:

Ondertussen solliciteer ik maar door want ik vind het te lang duren om af te wachten. Bleh, had ik maar uitzicht op een baan.

1 like
#3755

Ja dat snap ik wel, dat blijft altijd een lastige overweging. Aan de andere kant wanneer je concrete feedback krijgt als je de baan niet hebt, weet je wel waar je nog beter in kan worden. En krijg je misschien de baan de volgende keer wel.

#3756

Nog een kleine update, die recruiter is zelf ook tot 12 augustus met vakantie :frowning: Ik moet maar even geduld hebben.

#3757

Merken jullie ook dat het echt komkommertijd is op vacaturesites? Komt echt helemaal niks meer online. Valt me ook op dat hetgene dat wel online komt allemaal vacatures zijn die ik 3 maanden terug ook al voorbij zag komen. Nog steeds geen geschikte kandidaten gevonden, denk ik dan.

4 likes
#3758

Dat hoeft niet, kan ook zijn dat er een tweede plek is vrijgekomen.

#3759

Hoe gaan jullie om met je eigen reflecties na het gesprek? Dus een continue stroom van gedachten als “had ik dit maar gezegd” of “waarom zei ik dat”?

Ik had laatst een tweede gesprek en het was echt pittig. Moest in een korte tijd een flinke business case voorbereiden en had die nacht ervoor vrij weinig erdoor geslapen (je kon de case pas een dag van te voren bekijken). Ik heb nog geen feedback maar heb zelf geen denderend gevoel met hoe het ging en dat kan ik maar moeilijk los laten.

2 likes
#3762

Als een motivatiebrief optioneel is, voegen jullie deze dan altijd toe?
Ik hoor altijd dat het CV veel belangrijker is en dat de brief vaak niet eens gelezen wordt. En daar heb je dan wel veel moeite in gestoken.

#3763

Voor een bijbaantje maakt het niet uit maar een normale baan sowieso wel, kan het verschil maken

4 likes
#3764

Ligt eraan. Ik heb in mijn cv sowieso al een korte tekst over mijzelf staan. Als ik de sollicitatie via de mail verstuur, kan ik daarin eventueel nog wat extra kwijt en voeg ik geen aparte brief toe als die niet verplicht is. En anders voeg ik wel een brief bij. Dat staat voor mijn gevoel toch wat serieuzer en straalt meer enthousiasme voor de functie uit dan zonder brief.

2 likes
#3765

Mijn vriend heeft eerst een maand veel gesolliciteerd via linkedin, waar geen motivatiebrieven nodig waren. Nauwelijks respons gehad. Toen ging ie t eens via de mail met motivatiebrief proberen en hij heeft nu 5 gesprekken. Bedrijven leren je toch een beetje kennen door zo’n brief en dat doet echt een hoop. Zou ‘m wel kort houden.

11 likes
#3766

Vanuit de andere kant: als ik sollicitaties binnenkrijg met alleen cv moet het cv wel héél goed zijn wil ik overwegen ze uit te nodigen

10 likes
#3767

Ik zag een leuke vacature online staan, maar als je wil solliciteren dat moet dat via de site. Nu is een van de verplichte vragen die je moet beantwoorden het ‘gewenste bruto salaris’. In de vacature staat er wel een salarisrange, maar ik weet echt niet wat handig is om hier in te vullen. Ik ben bang dat als je aan de bovenkant van de range gaat zitten dat ze je misschien bij voorbaat al niet uitnodigen, maar je wil ook niet te laag gaan zitten want dan kan je daar ook niet meer op terugkomen. Wat zouden jullie in deze situatie aanraden?

1 like
#3768

Invullen wat je minimaal wil verdienen. Als ze daar al niet mee akkoord gaan wil je er toch niet werken.

4 likes
#3770

Nooit je minimum aangeven, dan ben je je onderhandelingsruimte bij voorbaat al kwijt. Ik zou juist zo hoog mogelijk inzetten. Even met random getallen, maar als de schaal bijv. van 20-25k loopt en je voldoet aan alle eisen (waar ik vanuit ga) en je hebt ook al (relevante) werkervaring zou ik rond de 24 gaan zitten. Met minder/geen relevante ervaring misschien eerder tussen 22,5-23. Maar sowieso nooit onderaan. En natuurlijk ook nog afhankelijk van wat je nu verdient en van wat je wilt verdienen.

10 likes
#3771

Dankjewel (ook @Blablabla)
Ben even een rondje gaan hardlopen en helpt idd wel iets! En de gedachten die nu nog komen ga ik idd miss maar opschrijven. Thanks voor de tips :blush:

2 likes
#3772

Ah ja dit is eigenlijk wat ik bedoelde. Minimum was niet het juiste woord. Dank voor de verbetering!

4 likes
#3773

Nee klopt, maar ik wil eigenlijk niet mijn minimum aangeven omdat ik ervan uitga dat ze gaan onderhandelen. Beetje wat @kika ook zegt. Alleen is het minimum wat ik wil al vrij hoog in hun range. Ik wil natuurlijk niet minder verdienen dan wat ik nu ergens anders krijg dus het absolute minimum voor mij is hetzelfde bedrag (mijn huidige dienstverband loopt waarschijnlijk binnenkort af) en dat is ca. 700eu onder hun max. Ik zat dus te denken om als ‘gewenst salaris’ 400/500eu onder hun max te zitten, maar aan de ene kant voelt het vreemd om al lager te openen dan hetgeen zij als maximum hebben gesteld. Aan de andere kant ben ik bang dat ze me bij voorbaat al niet uitnodigen als er mensen zijn die een lager bedrag hebben opgegeven. Normaal heb je eerst een gesprek en als het goed voelt dan heb je het in een volgend gesprek pas over het salaris en dan is de kans groter dat ze mee gaan in je salariswens omdat ze je dan al geschikt vinden.

@grace ja ik vind het ook stom, geef dan geen salarisrange aan in je vacature denk ik dan. Vraag me ook af wat hun doel is hiermee. Een excollega heeft ook bij dat bedrijf gesolliciteerd en die kreeg gewoon het bedrag dat zij had opgegeven als gewenst bedrag, maar dat bedrag lag ergens in het midden van de aangegeven salarisrange.

2 likes
#3774

Als ze daarop selecteren dan lijkt het me sowieso een bedrijf waar je niet wilt werken

5 likes
#3775

Kun je zelf geen range aangeven in dat vakje? Dan zou ik gewoon die -400 max tot max ofzo invullen

#3776

Wtf, een recruiter vroeg naar m’n sterrenbeeld?!

4 likes