Je moet natuurlijk wel goed in het team passen!
1 like
dat was serieus de achterliggende gedachte 
2 likes
hahaha in welke sector is dat?
3 likes
Hahahaha ik moest hier wel heel hard om lachen. Net zoân sketch met gen z die op gesprek gaat maar dan andersom
4 likes
Dat is wel een hele goeie, ik ga kijken of dat kan thanks!
@kika ja daar heb je ook wel gelijk in
1 like
Mijn nieuwe werk laat helaas nog even op zich wachten dus ik ben op zoek naar tijdelijk werk. Nu zoeken ze dus allerlei medewerkers voor bij de nieuwe vaccinatieronde dit najaar waaronder administratief personeel. Zou perfect zijn voor mij want ik ben het hele najaar volledig beschikbaar, zoek iets tijdelijks en heb ervaring met administratief werk (in het algemeen, niet daar).
In andere regioâs zou ik aan alle eisen voldoen, behalve in mijn eigen regio. Daar moet je namelijk beschikbaar zijn op 3 dagen voor 1 dag training (ik kan maar op 1 van de 3 ivm huidig werk), mag je niet op vakantie zijn tot het einde van het jaar (ik ben 1 lang weekend weg) en je moet eerder bij de organisatie hebben gewerkt (heb ik dus niet). Echt zo stom dit. Werk vinden voor 3 tot 4 maanden is al zo moeilijk en dit maakt het er ook niet makkelijker op zo.
1 like
Is mân eigen schuld helaas!
lang verhaal
Zij hebben aangegeven dat het 6 tot 12 maanden kon duren voor ik kon starten en dat je nog niet je contract bij je huidige baan op moest zeggen. Maar dat als ze een schatting moesten geven, het vermoedelijk herfst 2024 of eind 2024 zou worden. Uiterlijk begin 2025.
Dat was in januari maar mijn tijdelijke contract liep in maart af bij mijn vorige werk. Ik hoorde via via dat het best snel ging met inplannen begin van dit jaar dus ik heb toen het risico genomen om geen nieuw contract te nemen bij mân vorige werk en tijdelijk werk te zoeken in o.a. horeca en een paar weken te gaan reizen. Nu wordt het dus toch meer richting de 12 maanden in plaats van de 6 maanden en waarschijnlijk pas eind dit jaar/begin volgend jaar in plaats van deze herfst. Super vervelend, maar nog steeds wel binnen hun 6-12 maanden en iets wat ook wel vaker gebeurd. Ik had achteraf gewoon nooit in maart al ervan uit moeten gaan dat het nog maar een paar maandjes overbruggen was met tijdelijk werk.
Ik heb momenteel heel veel horecawerk, maar dat wordt véél minder als de zomerperiode afgelopen is dus ik zoek eigenlijk wel nog iets tot ik eindelijk daar aan de slag mag. Moet er wel eerlijk bij zeggen dat ik er wel echt heel moe van word en dat ik bijna op het punt zit dat ik iets anders ga zoeken. Maar goed, ik wilde met een goede reden geen kantoorbaan meer dus hopelijk is het het wachten waard.
Ik kom hier ook weer mee lezen. Ik werk nu bijna 2 jaar ergens maar ik kan hier niet de toekomst krijgen die ik wil.
Nu had ik besloten na de zomer eens te gaan solliciteren maar toen kwam ik opeens iets tegen wat super interessant lijkt. Gevolg is dat ik nu mn CV zit te updaten 
5 likes
Ik heb een vraagje over salarisschalen. Ik weet dat er te onderhandelen valt over tredes binnen een schaal, maar met mijn huidige voorstel dat ik ga doen, kom ik terecht al vrij bovenin de schaal waar ik ingedeeld ben (even ervanuit gaande dat dit hopelijk luktđ€). Is het vreemd om te vragen bij de onderhandeling wat er voor nodig gaat zijn om door te groeien naar een volgende schaal?
Ik weet dat er wel een senior positie bestaat voor deze functie waar ik naar kan doorgroeien. Maar dat lijkt me een grotere âgroeistapâ dan slechts 1 schaal omhoog gaan met betrekking tot dezd functie. (Maar misschien is dat delulu van mij en is dat wel heel normaal?).
Maar ik vraag me dus vooral af of het gek is om dit te vragen in zoân gesprek?
Edit: oh en nog iets wat ik me afvroeg: is het gek om in een 2e gesprek te vragen naar de mogelijkheden voor een intentieverklaring? Ik ben van plan dit jaar een poging te doen met het aankopen van een huis, en wil graag weten of dit iets is wat zij doen en open voor staan. Maar ook hier geen idee of dat raar is om nu al te vragen als je er nog niet eens werkt? Ofwel, ik ben een onderhandelings noob, dus hopelijk kan iemand hier met ervaring hier iets slims over zeggen? đ„č
1 like
Bij het bedrijf waar ik nu werk is de senior Ă©Ă©n schaal hoger dan de medior. Maar deze schalen overlappen elkaar dus doorgroeien naar een senior functie betekend niet eens direct dat je ook een hoger salaris hebt, kan gelijk blijven.
Als ik jou was zou ik vragen naar hoe de schalen zich verhouden tot de senior en medior functies en vervolgens wat ervoor nodig zou zijn om door te groeien naar de senior functie. Dat zou op mij overkomen alsof je het minder voor het geld doet en meer voor eigen ontwikkeling.
Vragen naar een intentieverklaring in een tweede gesprek vind ik wel op de zaken vooruit lopen. Als je meteen een vast contract zou krijgen is een intentieverklaring al niet meer nodig toch?
3 likes
Ik zou misschien de vraag breder stellen en vragen naar doorgroeimogelijkheden in het algemeen. Binnen sommige organisaties groei je vanzelf door naar een seniorfunctie als je X aantal jaren werkervaring hebt of als je bepaalde taken doet. Bij andere organisaties is dat helemaal niet zo, en is er gewoon formatie voor y aantal mediors en z aantal seniors, en kun je alleen doorgroeien als er een senior vertrekt en jij op diens plek aangenomen wordt. Dan zijn de doorgroeimogelijkheden binnen dezelfde afdeling dus ook vrij beperkt.
Verder is het bij ons ook zo dat de seniorfuncties Ă©Ă©n schaal hoger zijn dan de mediorfuncties.
Wat betreft intentieverklaringen: zou ik zeker naar vragen! Misschien ook vragen of je een proefperiode hebt, want banken verstrekken vaak geen hypotheken in proefperiodes, dus als jij twee maanden proefperiode hebt, kan je nieuwe werkgever wel een intentieverklaring geven, maar dan geeft de bank (waarschijnlijk) alsnog geen hypotheek. Maar lijkt me een goede vraag, want ik weet wel dat er functies zijn waarvoor geen intentieverklaring gegeven wordt.
2 likes
Ik heb gesolliciteerd op een functie die ik hĂ©Ă©l graag wil, maar wel een beetje hoog gegrepen. Althans, ik denk dat zij dat gaan denken. De sluitingsdatum is 1sept en dat is gevoelsmatig zo enorm lang nog. Vooral omdat het echt een droombaan is en ik liever gister dan vandaag hun reactie op mân sollicitatie heb Is het raar om de dame in kwestie te mailen en te vragen of ze echt tot die datum wachten? Of kom ik dan heel desperate over? Heb overigens voordat ik mân motivatie stuurde een heel leuk telefoongesprek met haar gehad. Is het zoân mail dan teveel?
Ja, 2,5 week vóór de sluitingsdatum is echt way too much. Ik snap je ongeduld maar zij moeten gewoon de procedure doorlopen en willen alle kandidaten meewegen lijkt me om tot de beste keuze te komen. Probeer het 2,5 week na de sluitingsdatum misschien eens. Veel vacatures die nu online zijn staan heel lang open ivm vakanties ook trouwens, dus dikke kans dat ze zelf ook gewoon moeten wachten op hun collegaâs voor ze iets kunnen doen.
19 likes
Thanks! Van die kant had ik het nog niet bekeken. Ik had je comment echt ff nodig geloof ik. Zit mezelf helemaal gek te maken hiermee. Ik ben weer terug op aarde, haha!
2 likes
Ik ben 2 weken terug gebeld op donderdag dat ik uitgenodigd ben voor een gesprek, maar dat was voor de dinsdag erna en dan was ik precies een weekje op vakantie. Nu reageerde zij daarop met dat dat heel begrijpelijk is in deze periode en helemaal niet erg, maar dat de directeur precies de 3 weken daarna op vakantie zou zijn (nu nog 2 weken dus). Ze zei dat ze dan even moest schuiven en plannen en dat ze niet verwachte die dag nog terug te bellen met een nieuwe datum. Maar het is nu morgen dus 2 weken laterâŠ
Morgen even bellen ook al weet ik dat de directeur nog 2 weken op vakantie is? Zou wel graag weten of ze al iets anders heeft kunnen inplannen, ik ĂŒberhaupt nog in de running ben en misschien ook de datum alvast kunnen vrijplannen in mân agenda.
Wil ook niet dat ze me vergeten ofzo.
3 likes
Ja zou zeker even bellen en informeren, dat mag echt wel na 2 weken!
4 likes
@Pecan @Victoria @Baron superfijn dit, dankjulliewel en goede tips!! Ik ga het idd meer insteken op ontwikkelingsmogelijkheden en wel vragen naar intentieverklaring maar dan iets op een andere manier. Dankjewel!
2 likes
Hele ochtend moed zitten verzamelen, bel ik net: ze zijn alleen bereikbaar tot 12:15 uur.
Morgen nog een poging dan maar.
Ik had een tijdje geleden ergens op gesolliciteerd en werd het na de tweede ronde helaas niet. Bij de afwijzing gaven ze aan dat ze mij wel heel graag willen hebben in hun team en dat er binnenkort een nieuwe vacature komt (iets andere functie). Een maand geleden werd ik gebeld dat de nieuwe vacature binnenkort online komt te staan en of ze een afspraak kunnen inplannen om iets over de functie te vertellen.
Dat gesprek heb ik net gehad, was verder positief, maar ik moet dus wel weer helemaal opnieuw gaan solliciteren als de vacature online komt, twee gesprekken (met dezelfde mensen weer lol) en als er dan weer een kandidaat tussenzit die beter is of iemand heeft intern erop gesolliciteerd (heeft de voorkeur) kan ik het alsnog weer niet worden. Ik merk dat dit mij even heel erg demotiveert :â)
5 likes
Afgelopen december intern gesolliciteerd naar een hogere functie, ik had het gevoel er klaar voor te zijn en mijn manager ook. Gesprek ging goed, zelfs een dag meegelopen op de afdeling maar toch uiteindelijk te horen gekregen dat het hem niet ging worden. Nou jammer maar we gingen weer door. Een maandje of 2/3 later op een andere afdeling wederom een gesprek gehad, was al meteen niets. Toen besloten om mijn contract niet te verlengen omdat mijn ambities niet aansluiten op de mogelijkheden in het bedrijf. Nu staat de eerste functie nog steeds open en kreeg ik vandaag een mailtje dat ze denken dat ik toch wel heel goed pas bij de functie. Heb vriendelijk bedankt, lol.
9 likes