Ik weet niet welke soort IQ test je moet doen, maar ik heb laatst de Q1000 moeten doen. Daar krijg je analogieën, diagrammen, figuurreeksen en cijferreeksen in. Ik ben ook niet echt een held hierin, maar ik kreeg er een document met uitleg over elk onderdeel bij. Na het doorlezen en veel oefenen (bij mij duurt het altijd wat langer voordat het kwartje valt haha) begreep ik het en had ik een ver boven gemiddelde score! Als ik google op ‘Q1000 uitleg brochure’ zie ik dat de eerste link dat document met de uitleg is.
5 likes
Vorige week vrijdag had de recruiter aangegeven dat ze haar collega gevraagd heeft om mij even te bellen om een (bel)afspraak in te plannen. Ik heb alleen nog niets gehoord. Kan zijn dat ze op vakantie is, maar is aankomende maandag een goed moment om haar weer even te mailen? Of moet ik door de vakantieperiode gewoon een beetje geduld hebben 
Ik vind dat je maandag wel kunt mailen hoor! Het laat gelijk zien dat je geïnteresseerd/enthousiast bent voor de functie.
3 likes
Ik zou het wel doen, misschien krijg je tijdens dat proces ook een beter beeld van wat je wel en niet fijn vindt aan je huidige plek.
15 likes
Snap dat het misschien als te vroeg voelt maar lijkt mij juist een fijne positie. Ik zou sowieso het gesprek aangaan al is het maar om alvast te wennen aan weer solliciteren. Mocht het je wel echt wat lijken dan sta je ook sterk tijdens onderhandelingen omdat je nog niet per se weg wil op je huidige werk.
6 likes
Altijd voor jezelf kiezen en niet wachten op mogelijke ontwikkelingen.
6 likes
Los van wat iedereen hier al heeft genoemd, kan het ook geen kwaad om alvast het solliciteren weer te oefenen. Hoe vaker je het doet hoe beter je er weer in wordt! Je vergroot dus ook de kans dat je volgend jaar sneller aangenomen wordt als je wel echt weg wil. Ik zou het gewoon doen als het je leuk lijkt. Je kan altijd nog nee zeggen als het niet goed voelt.
5 likes
Ik vind dat altijd een beetje dubbel.
Aan de ene kant is het in mijn ogen goed om indd “ervaring” op te doen met solliciteren. Aan de andere kant word je misschien wel afgewezen en dan voelt dat voor mij als een soort onnodig verschoten kruid. Straks komt er volgend jaar een superleuke vacature bij hetzelfde bedrijf en word dan opnieuw solliciteren een ding.
----‐-----
Echt balen dat het vakantieperiode is waardoor sollicitatieprocedures zo lang duren. Ik ben bij 2 bedrijven door naar het tweede gesprek, maar de gesprekken zijn pas in de laatste week van augustus en in de eerste week van september. 
Ondertussen solliciteer ik maar door want ik vind het te lang duren om af te wachten. Bleh, had ik maar uitzicht op een baan.
1 like
Ja dat snap ik wel, dat blijft altijd een lastige overweging. Aan de andere kant wanneer je concrete feedback krijgt als je de baan niet hebt, weet je wel waar je nog beter in kan worden. En krijg je misschien de baan de volgende keer wel.
Nog een kleine update, die recruiter is zelf ook tot 12 augustus met vakantie 
Ik moet maar even geduld hebben.
Merken jullie ook dat het echt komkommertijd is op vacaturesites? Komt echt helemaal niks meer online. Valt me ook op dat hetgene dat wel online komt allemaal vacatures zijn die ik 3 maanden terug ook al voorbij zag komen. Nog steeds geen geschikte kandidaten gevonden, denk ik dan.
4 likes
Dat hoeft niet, kan ook zijn dat er een tweede plek is vrijgekomen.
Hoe gaan jullie om met je eigen reflecties na het gesprek? Dus een continue stroom van gedachten als “had ik dit maar gezegd” of “waarom zei ik dat”?
Ik had laatst een tweede gesprek en het was echt pittig. Moest in een korte tijd een flinke business case voorbereiden en had die nacht ervoor vrij weinig erdoor geslapen (je kon de case pas een dag van te voren bekijken). Ik heb nog geen feedback maar heb zelf geen denderend gevoel met hoe het ging en dat kan ik maar moeilijk los laten.
2 likes
Als een motivatiebrief optioneel is, voegen jullie deze dan altijd toe?
Ik hoor altijd dat het CV veel belangrijker is en dat de brief vaak niet eens gelezen wordt. En daar heb je dan wel veel moeite in gestoken.
Voor een bijbaantje maakt het niet uit maar een normale baan sowieso wel, kan het verschil maken
4 likes
Ligt eraan. Ik heb in mijn cv sowieso al een korte tekst over mijzelf staan. Als ik de sollicitatie via de mail verstuur, kan ik daarin eventueel nog wat extra kwijt en voeg ik geen aparte brief toe als die niet verplicht is. En anders voeg ik wel een brief bij. Dat staat voor mijn gevoel toch wat serieuzer en straalt meer enthousiasme voor de functie uit dan zonder brief.
2 likes
Mijn vriend heeft eerst een maand veel gesolliciteerd via linkedin, waar geen motivatiebrieven nodig waren. Nauwelijks respons gehad. Toen ging ie t eens via de mail met motivatiebrief proberen en hij heeft nu 5 gesprekken. Bedrijven leren je toch een beetje kennen door zo’n brief en dat doet echt een hoop. Zou ‘m wel kort houden.
11 likes
Vanuit de andere kant: als ik sollicitaties binnenkrijg met alleen cv moet het cv wel héél goed zijn wil ik overwegen ze uit te nodigen
10 likes
Ik zag een leuke vacature online staan, maar als je wil solliciteren dat moet dat via de site. Nu is een van de verplichte vragen die je moet beantwoorden het ‘gewenste bruto salaris’. In de vacature staat er wel een salarisrange, maar ik weet echt niet wat handig is om hier in te vullen. Ik ben bang dat als je aan de bovenkant van de range gaat zitten dat ze je misschien bij voorbaat al niet uitnodigen, maar je wil ook niet te laag gaan zitten want dan kan je daar ook niet meer op terugkomen. Wat zouden jullie in deze situatie aanraden?
1 like
Invullen wat je minimaal wil verdienen. Als ze daar al niet mee akkoord gaan wil je er toch niet werken.
4 likes