Nooit je minimum aangeven, dan ben je je onderhandelingsruimte bij voorbaat al kwijt. Ik zou juist zo hoog mogelijk inzetten. Even met random getallen, maar als de schaal bijv. van 20-25k loopt en je voldoet aan alle eisen (waar ik vanuit ga) en je hebt ook al (relevante) werkervaring zou ik rond de 24 gaan zitten. Met minder/geen relevante ervaring misschien eerder tussen 22,5-23. Maar sowieso nooit onderaan. En natuurlijk ook nog afhankelijk van wat je nu verdient en van wat je wilt verdienen.
10 likes
Dankjewel (ook @Blablabla)
Ben even een rondje gaan hardlopen en helpt idd wel iets! En de gedachten die nu nog komen ga ik idd miss maar opschrijven. Thanks voor de tips 
2 likes
Ah ja dit is eigenlijk wat ik bedoelde. Minimum was niet het juiste woord. Dank voor de verbetering!
4 likes
Nee klopt, maar ik wil eigenlijk niet mijn minimum aangeven omdat ik ervan uitga dat ze gaan onderhandelen. Beetje wat @kika ook zegt. Alleen is het minimum wat ik wil al vrij hoog in hun range. Ik wil natuurlijk niet minder verdienen dan wat ik nu ergens anders krijg dus het absolute minimum voor mij is hetzelfde bedrag (mijn huidige dienstverband loopt waarschijnlijk binnenkort af) en dat is ca. 700eu onder hun max. Ik zat dus te denken om als âgewenst salarisâ 400/500eu onder hun max te zitten, maar aan de ene kant voelt het vreemd om al lager te openen dan hetgeen zij als maximum hebben gesteld. Aan de andere kant ben ik bang dat ze me bij voorbaat al niet uitnodigen als er mensen zijn die een lager bedrag hebben opgegeven. Normaal heb je eerst een gesprek en als het goed voelt dan heb je het in een volgend gesprek pas over het salaris en dan is de kans groter dat ze mee gaan in je salariswens omdat ze je dan al geschikt vinden.
@grace ja ik vind het ook stom, geef dan geen salarisrange aan in je vacature denk ik dan. Vraag me ook af wat hun doel is hiermee. Een excollega heeft ook bij dat bedrijf gesolliciteerd en die kreeg gewoon het bedrag dat zij had opgegeven als gewenst bedrag, maar dat bedrag lag ergens in het midden van de aangegeven salarisrange.
2 likes
Als ze daarop selecteren dan lijkt het me sowieso een bedrijf waar je niet wilt werken
5 likes
Kun je zelf geen range aangeven in dat vakje? Dan zou ik gewoon die -400 max tot max ofzo invullen
Wtf, een recruiter vroeg naar mân sterrenbeeld?!
4 likes
Je moet natuurlijk wel goed in het team passen!
1 like
dat was serieus de achterliggende gedachte 
2 likes
hahaha in welke sector is dat?
3 likes
Hahahaha ik moest hier wel heel hard om lachen. Net zoân sketch met gen z die op gesprek gaat maar dan andersom
4 likes
Dat is wel een hele goeie, ik ga kijken of dat kan thanks!
@kika ja daar heb je ook wel gelijk in
1 like
Mijn nieuwe werk laat helaas nog even op zich wachten dus ik ben op zoek naar tijdelijk werk. Nu zoeken ze dus allerlei medewerkers voor bij de nieuwe vaccinatieronde dit najaar waaronder administratief personeel. Zou perfect zijn voor mij want ik ben het hele najaar volledig beschikbaar, zoek iets tijdelijks en heb ervaring met administratief werk (in het algemeen, niet daar).
In andere regioâs zou ik aan alle eisen voldoen, behalve in mijn eigen regio. Daar moet je namelijk beschikbaar zijn op 3 dagen voor 1 dag training (ik kan maar op 1 van de 3 ivm huidig werk), mag je niet op vakantie zijn tot het einde van het jaar (ik ben 1 lang weekend weg) en je moet eerder bij de organisatie hebben gewerkt (heb ik dus niet). Echt zo stom dit. Werk vinden voor 3 tot 4 maanden is al zo moeilijk en dit maakt het er ook niet makkelijker op zo.
1 like
Is mân eigen schuld helaas!
lang verhaal
Zij hebben aangegeven dat het 6 tot 12 maanden kon duren voor ik kon starten en dat je nog niet je contract bij je huidige baan op moest zeggen. Maar dat als ze een schatting moesten geven, het vermoedelijk herfst 2024 of eind 2024 zou worden. Uiterlijk begin 2025.
Dat was in januari maar mijn tijdelijke contract liep in maart af bij mijn vorige werk. Ik hoorde via via dat het best snel ging met inplannen begin van dit jaar dus ik heb toen het risico genomen om geen nieuw contract te nemen bij mân vorige werk en tijdelijk werk te zoeken in o.a. horeca en een paar weken te gaan reizen. Nu wordt het dus toch meer richting de 12 maanden in plaats van de 6 maanden en waarschijnlijk pas eind dit jaar/begin volgend jaar in plaats van deze herfst. Super vervelend, maar nog steeds wel binnen hun 6-12 maanden en iets wat ook wel vaker gebeurd. Ik had achteraf gewoon nooit in maart al ervan uit moeten gaan dat het nog maar een paar maandjes overbruggen was met tijdelijk werk.
Ik heb momenteel heel veel horecawerk, maar dat wordt véél minder als de zomerperiode afgelopen is dus ik zoek eigenlijk wel nog iets tot ik eindelijk daar aan de slag mag. Moet er wel eerlijk bij zeggen dat ik er wel echt heel moe van word en dat ik bijna op het punt zit dat ik iets anders ga zoeken. Maar goed, ik wilde met een goede reden geen kantoorbaan meer dus hopelijk is het het wachten waard.
Ik kom hier ook weer mee lezen. Ik werk nu bijna 2 jaar ergens maar ik kan hier niet de toekomst krijgen die ik wil.
Nu had ik besloten na de zomer eens te gaan solliciteren maar toen kwam ik opeens iets tegen wat super interessant lijkt. Gevolg is dat ik nu mn CV zit te updaten 
5 likes
Ik heb een vraagje over salarisschalen. Ik weet dat er te onderhandelen valt over tredes binnen een schaal, maar met mijn huidige voorstel dat ik ga doen, kom ik terecht al vrij bovenin de schaal waar ik ingedeeld ben (even ervanuit gaande dat dit hopelijk luktđ€). Is het vreemd om te vragen bij de onderhandeling wat er voor nodig gaat zijn om door te groeien naar een volgende schaal?
Ik weet dat er wel een senior positie bestaat voor deze functie waar ik naar kan doorgroeien. Maar dat lijkt me een grotere âgroeistapâ dan slechts 1 schaal omhoog gaan met betrekking tot dezd functie. (Maar misschien is dat delulu van mij en is dat wel heel normaal?).
Maar ik vraag me dus vooral af of het gek is om dit te vragen in zoân gesprek?
Edit: oh en nog iets wat ik me afvroeg: is het gek om in een 2e gesprek te vragen naar de mogelijkheden voor een intentieverklaring? Ik ben van plan dit jaar een poging te doen met het aankopen van een huis, en wil graag weten of dit iets is wat zij doen en open voor staan. Maar ook hier geen idee of dat raar is om nu al te vragen als je er nog niet eens werkt? Ofwel, ik ben een onderhandelings noob, dus hopelijk kan iemand hier met ervaring hier iets slims over zeggen? đ„č
1 like
Bij het bedrijf waar ik nu werk is de senior Ă©Ă©n schaal hoger dan de medior. Maar deze schalen overlappen elkaar dus doorgroeien naar een senior functie betekend niet eens direct dat je ook een hoger salaris hebt, kan gelijk blijven.
Als ik jou was zou ik vragen naar hoe de schalen zich verhouden tot de senior en medior functies en vervolgens wat ervoor nodig zou zijn om door te groeien naar de senior functie. Dat zou op mij overkomen alsof je het minder voor het geld doet en meer voor eigen ontwikkeling.
Vragen naar een intentieverklaring in een tweede gesprek vind ik wel op de zaken vooruit lopen. Als je meteen een vast contract zou krijgen is een intentieverklaring al niet meer nodig toch?
3 likes
Ik zou misschien de vraag breder stellen en vragen naar doorgroeimogelijkheden in het algemeen. Binnen sommige organisaties groei je vanzelf door naar een seniorfunctie als je X aantal jaren werkervaring hebt of als je bepaalde taken doet. Bij andere organisaties is dat helemaal niet zo, en is er gewoon formatie voor y aantal mediors en z aantal seniors, en kun je alleen doorgroeien als er een senior vertrekt en jij op diens plek aangenomen wordt. Dan zijn de doorgroeimogelijkheden binnen dezelfde afdeling dus ook vrij beperkt.
Verder is het bij ons ook zo dat de seniorfuncties Ă©Ă©n schaal hoger zijn dan de mediorfuncties.
Wat betreft intentieverklaringen: zou ik zeker naar vragen! Misschien ook vragen of je een proefperiode hebt, want banken verstrekken vaak geen hypotheken in proefperiodes, dus als jij twee maanden proefperiode hebt, kan je nieuwe werkgever wel een intentieverklaring geven, maar dan geeft de bank (waarschijnlijk) alsnog geen hypotheek. Maar lijkt me een goede vraag, want ik weet wel dat er functies zijn waarvoor geen intentieverklaring gegeven wordt.
2 likes
Ik heb gesolliciteerd op een functie die ik hĂ©Ă©l graag wil, maar wel een beetje hoog gegrepen. Althans, ik denk dat zij dat gaan denken. De sluitingsdatum is 1sept en dat is gevoelsmatig zo enorm lang nog. Vooral omdat het echt een droombaan is en ik liever gister dan vandaag hun reactie op mân sollicitatie heb Is het raar om de dame in kwestie te mailen en te vragen of ze echt tot die datum wachten? Of kom ik dan heel desperate over? Heb overigens voordat ik mân motivatie stuurde een heel leuk telefoongesprek met haar gehad. Is het zoân mail dan teveel?
Ja, 2,5 week vóór de sluitingsdatum is echt way too much. Ik snap je ongeduld maar zij moeten gewoon de procedure doorlopen en willen alle kandidaten meewegen lijkt me om tot de beste keuze te komen. Probeer het 2,5 week na de sluitingsdatum misschien eens. Veel vacatures die nu online zijn staan heel lang open ivm vakanties ook trouwens, dus dikke kans dat ze zelf ook gewoon moeten wachten op hun collegaâs voor ze iets kunnen doen.
19 likes