Zojuist de mailbevestiging binnengekregen, het gesprek is met de andere duo’er (hoe noem je dat eigenlijk haha) en nog een andere teammanager dan uit het eerste gesprek. Dus ik denk dat het gesprek ook niet zozeer veel verdiepender zal zijn, maar inderdaad om meer mensen een beeld van mij te laten krijgen.
@Mona thanks! Als uitoefener van een duofunctie, waar zou jij naar vragen in zo’n gesprek?
Voor mij zou belangrijk zijn dat je in grote lijnen hetzelfde te werk gaat (de een heel chaotisch en de ander heel secuur lijkt mij niet handig) maar tegelijk kun je elkaar wel mooi aanvullen in zo’n functie (als de een graag in de spotlight staat en de ander doet liever op de achtergrond het werk dan werkt dat wel fijn). Je kan in zo’n functie wel nog meer dan normaal in teamverband last of profijt hebben van het werk van elkaar, dus kun je vast nog mooi op inspelen!
Leuk dat je ernaar vraagt😊 geen happy ending helaas.
Heb deze week terugkoppeling gehad dat ze intern hebben besloten de vacature niet te vervullen door ‘actuele omstandigheden’. Echt de grootste anticlimax ever, haha! Had geloof ik liever gehad dat het aan m’n eigen tekort aan ervaring lag dan dit antwoord. Twijfel nog of ik de dame in kwestie ga bellen, ook een beetje met de vraag hoe ze mijn sollicitatie vond en welke stappen ik kan nemen om daar te komen waar ik wil komen. Feedback en advies vraag dus.
Ik kijk nu een beetje latent om me heen en zie wel of ik dan wat anders tegenkom wat ook zo’n droombaan als deze was.
Ach wat stom! Ja zou het zeker proberen. En vragen of ze van plan zijn om het in de toekomst wel te gaan doen?
Ga 1 oktober bij nieuw werk beginnen, maar nu komt er een super leuke vacature langs. Ik ga sowieso solliciteren, maar is het raar om even te informeren over de startdatum en daarbij transparant te zijn over de situatie? Of zouden ze denken van nou wat een overloper, kan niet goed zijn
Nee zou ik niet nu al doen, zou ik niet echt reclame vinden voor jezelf. Kun je altijd tzt in de gesprekken iets over zeggen en wellicht is dat uiteindelijk helemaal niet relevant. Startdatum kunnen ze een gewenste datum voor hebben maar 99% van de sollicitanten heeft gewoon een opzegtermijn en daarmee is zo’n startdatum natuurlijk ook tot op zekere hoogte flexibel.
Twee gesprekken bij een bedrijf gehad, super enthousiast en geen enkele twijfel, maar nu komt het; ze werken met een all-in loon; wat betekent dat het maandelijkse nettoloon incl. vakantiegeld en pensioengeld is.
Voor mij was dit wel een domper, maar ook onbekend, dus ben ik sinds eind vorige week steeds aan het speuren op het internet over hoe en wat. En nu ik er steeds meer over lees, vraag ik mij steeds meer af of ik dit überhaupt wel moet willen.
Ze vroegen mij vorige week een loonvoorstel (netto) te doen en ik heb tijd gevraagd tot morgen, maar ik weet wel dat ik die morgen nog niet ga doen. Eerst maar eens antwoord op al mijn vragen.
Is iemand hier bekend met een all-in loon? Is de huiverigheid die ik heb terecht of moet ik er niet zo zwaar aan tillen?
Loonvoorstellen zijn altijd bruto, en verder is vakantiegeld zo’n 8.3% per maand dus daar kun je zelf ook mee rekenen, hoe het precies zit met pensioen weet ik niet, dat hangt ook van je sector af. Woon je in Nederland of België?
Ik woon in Nederland en ben er mee bekend dat loon voorstellen altijd bruto zijn, ik had daarom ook een brutovoorstel gedaan, maar er werd mij gevraagd wat ik maandelijks op mijn bankrekening wou zien als bedrag.
Ik heb hier toen bedenktijd voor gevraagd en het weekend zitten rekenen met 8% vakantiegeld en minimaal 10% pensioen.
Ja precies, alleen vakantiegeld zou wat mij betreft ook prima zijn. Op mijn huidige werk kunnen we daarin zelf de keuze maken; jaarlijks uitbetalen of per maand.
De vragen die jij hebt, heb ik dus ook en ga ik ze morgen over bellen. Daarbij ben ik ook benieuwd hoe het zit met ziekte en vakantiedagen opnemen. Normaal gesproken krijg je tijdens verlofdagen gewoon doorbetaald, maar of dat nu ook zo is.
Dit klinkt heel raar 
Ik vind dit ook heel merkwaardig. Weet je of je werkgever aangesloten is bij een pensioenfonds en wat de werkgevers en werknemers premie is? Zou oppassen dat je je netto loon straks niet bereikt door een matige pensioenregeling
Ze zijn niet aangesloten bij een pensioenfonds, om die reden wordt er ook een netto bedrag maandelijks uitgekeerd zodat je zelf voor je pensioen kan sparen… apart toch?
Ik vind dit niet per se apart. In een branche waarin ik heb gewerkt was het überhaupt niet gebruikelijk dat je iets qua pensioen kreeg. Er zijn nu inmiddels werkgevers in die branche die dan dit als optie aanbieden. Dan kun je vervolgens zelf kiezen wat je ermee doet. Pensioenfonds, beleggen etc. Vind het juist wel een fijne optie. Dan heb je er ook zelf regie over.
Hmm ja, als ik kijk naar m’n eigen pensioen dan draagt mijn werkgever 2/3 van de premie, en ik betaal 1/3 uit mn bruto salaris. Je hebt een flink bedrag nodig om op een zelfde maandelijkse inleg te komen lijkt me, maar goed ik ben geen pensioen expert. Zou er wel goed naar kijken, helemaal als je van plan bent hier langer te werken.
ik huiver hier van, dat voelt altijd als dat ze gokken dat je veel lager dan ken zit en ze zo minder gaan betalen dan ze ‘moeten’ of kunnen
Ik heb een tijdje voor een klein bedrijf <10 werknemers gewerkt die dat ook deed. Heb toen voor mezelf goed berekend wat ik wil verdienen en wat ik opzij zou willen leggen voor pensioen. Dat in mijn achterhoofd gehouden tijdens de salaris onderhandelingen. Vervolgens moet je ook wel zo gedisciplineerd zijn om een pensioenspaarkrekening te openen en maandelijks in te leggen. Ben wel blij dat ik daar weg ben en nu voor de overheid werk waar dat soort dingen gewoon standaard goed geregeld zijn… Maar kan ook wel gunstig zijn. Veel kleinere bedrijven hebben vaak pensioenverzekeringen of vrij ongunstige fondsen. Dan kun je het maar beter uitgekeerd krijgen en zelf beleggen .
Hebben ze wel arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor de werknemers?
Zelf vind ik het absoluut niet fijn om mijn eigen pensioen te moeten regelen, maar dat kan natuurlijk persoonlijk zijn. Waar ik nu al een aantal jaar werk moesten we dit in het begin ook zelf regelen, daar kregen we dan een bijdrage voor.
Nu is het gelukkig zo dat zij pensioen voor mij opbouwen, dit is een veel betere pensioenregeling met een kleinere bijdrage van mijzelf dan voorheen.
Zelf zou ik niet meer voor een werkgever willen werken waarbij dat niet goed geregeld is. Vond dat echt niet prettig. Hetzelfde geldt voor mijn vakantiegeld: dat wil ik gewoon jaarlijks en niet per maand al bij mijn salaris zodat ik het zelf apart moet houden.
Ja ik heb dat ook, vooral met pensioen. Ik heb gewoon geen interesse in beleggen enzo en neem niet graag (voor mijn gevoel) risico’s met geld. Ik ben zzp’er geweest en alle financiële planning en administratie kost me veel energie en vind ik oninteressant. Ik wil gewoon niet zelf als medewerker in loondienst daar tijd en aandacht in moeten steken en vind dat ook echt de taak van een werkgever.
Ja, precies dit! Ik wil daar helemaal geen energie en tijd in mijn hoofd voor vrijmaken. Inderdaad, dit hoort mijn inziens een goede werkgever gewoon voor je te regelen. Vind dat echt een afknapper.