Ik heb echt net mijn droomstage gevonden in de vacature stond februari 2024 maar heb even gebeld en de startdatum is 2025. Ik hoop dat ik het word. Er is de mogelijkheid om er een combinatiestage van te maken en het onderwerp voor het afstudeeronderzoek vind ik ook echt heel interessant. Iemand leest morgen mijn motivatiebrief nog na en daarna ga ik hem verbeteren en opsturen.
9 likes
Bij 1 van deze bedrijven ben ik uitgenodigd voor een tweede gesprek 
Nu heb ik nog nooit een tweede gesprek gehad, altijd alleen maar 1 gesprek en dan arbeidsvoorwaarden. Nu heb ik natuurlijk al een rondje gegoogled, maar toch ook even hier: wat zijn goede vragen en dingen om voor te bereiden voor het tweede gesprek?
Heb je het met dezelfde mensen?
Heb je al iets gehoord? Ben heel benieuwd!
Dat weet ik nog niet helemaal. Ik werd net gebeld en moet de e-mail bevestiging nog binnen krijgen. Het gaat om een duofunctie, dus degene die de andere helft uitvoert schuift in ieder geval aan; die had ik nog niet eerder gezien.
OkƩ dan verwacht ik dat diegene wat vragen zal stellen om je skills in te kunnen schatten (kan mogelijk vrij technisch zijn) maar zal anderzijds denk ik ook wel flink op de relatie zitten (wie ben je als collega en denkt diegene dan goed met je te kunnen werken). Voor jou natuurlijk de uitgelezen kans om meer inhoudelijke vragen over de functie te stellen. En soms willen ze nog wel eens een case doen tijdens een tweede gesprek maar dat weet je dan vaak van te voren wel
2 likes
Ik werk zelf ook in een duo functie, bij ons is het tweede gesprek eigenlijk niet verdiepender dan een eerste gesprek, maar geeft meer de mogelijkheid voor andere collegaās uit het team (en zeker in het geval de duo niet in het eerste gesprek aanwezig was) om de selectie kandidaten te spreken. De klik met het team maar zeker met de duo collega is bij ons heel belangrijk. Succes!
1 like
Zojuist de mailbevestiging binnengekregen, het gesprek is met de andere duoāer (hoe noem je dat eigenlijk haha) en nog een andere teammanager dan uit het eerste gesprek. Dus ik denk dat het gesprek ook niet zozeer veel verdiepender zal zijn, maar inderdaad om meer mensen een beeld van mij te laten krijgen.
@Mona thanks! Als uitoefener van een duofunctie, waar zou jij naar vragen in zoān gesprek?
Voor mij zou belangrijk zijn dat je in grote lijnen hetzelfde te werk gaat (de een heel chaotisch en de ander heel secuur lijkt mij niet handig) maar tegelijk kun je elkaar wel mooi aanvullen in zoān functie (als de een graag in de spotlight staat en de ander doet liever op de achtergrond het werk dan werkt dat wel fijn). Je kan in zoān functie wel nog meer dan normaal in teamverband last of profijt hebben van het werk van elkaar, dus kun je vast nog mooi op inspelen!
1 like
Leuk dat je ernaar vraagtš geen happy ending helaas.
Heb deze week terugkoppeling gehad dat ze intern hebben besloten de vacature niet te vervullen door āactuele omstandighedenā. Echt de grootste anticlimax ever, haha! Had geloof ik liever gehad dat het aan mān eigen tekort aan ervaring lag dan dit antwoord. Twijfel nog of ik de dame in kwestie ga bellen, ook een beetje met de vraag hoe ze mijn sollicitatie vond en welke stappen ik kan nemen om daar te komen waar ik wil komen. Feedback en advies vraag dus.
Ik kijk nu een beetje latent om me heen en zie wel of ik dan wat anders tegenkom wat ook zoān droombaan als deze was.
3 likes
Ach wat stom! Ja zou het zeker proberen. En vragen of ze van plan zijn om het in de toekomst wel te gaan doen?
Ga 1 oktober bij nieuw werk beginnen, maar nu komt er een super leuke vacature langs. Ik ga sowieso solliciteren, maar is het raar om even te informeren over de startdatum en daarbij transparant te zijn over de situatie? Of zouden ze denken van nou wat een overloper, kan niet goed zijn
1 like
Nee zou ik niet nu al doen, zou ik niet echt reclame vinden voor jezelf. Kun je altijd tzt in de gesprekken iets over zeggen en wellicht is dat uiteindelijk helemaal niet relevant. Startdatum kunnen ze een gewenste datum voor hebben maar 99% van de sollicitanten heeft gewoon een opzegtermijn en daarmee is zoān startdatum natuurlijk ook tot op zekere hoogte flexibel.
2 likes
Twee gesprekken bij een bedrijf gehad, super enthousiast en geen enkele twijfel, maar nu komt het; ze werken met een all-in loon; wat betekent dat het maandelijkse nettoloon incl. vakantiegeld en pensioengeld is.
Voor mij was dit wel een domper, maar ook onbekend, dus ben ik sinds eind vorige week steeds aan het speuren op het internet over hoe en wat. En nu ik er steeds meer over lees, vraag ik mij steeds meer af of ik dit Ć¼berhaupt wel moet willen.
Ze vroegen mij vorige week een loonvoorstel (netto) te doen en ik heb tijd gevraagd tot morgen, maar ik weet wel dat ik die morgen nog niet ga doen. Eerst maar eens antwoord op al mijn vragen.
Is iemand hier bekend met een all-in loon? Is de huiverigheid die ik heb terecht of moet ik er niet zo zwaar aan tillen?
Ik heb bij bijbanen wel all-in loon gehad met vakantiegeld. Voor vakantiegeld is het eigenlijk wel prima: je kan gewoon zelf sparen voor je vakantie en ik vind dat net zo prima als in mei het los ontvangen.
Met pensioen ben ik het niet gewend (of ik heb er toen niet over nagedacht). Moet je dat ook zelf opbouwen of werkt dat anders? Ik zou vooral naar dat deel kijken hoe het werkt en wat voor invloed het heeft. Moet je toch zelf opbouwen, of wat bedoelen ze?
1 like
Loonvoorstellen zijn altijd bruto, en verder is vakantiegeld zoān 8.3% per maand dus daar kun je zelf ook mee rekenen, hoe het precies zit met pensioen weet ik niet, dat hangt ook van je sector af. Woon je in Nederland of BelgiĆ«?
1 like
Ik woon in Nederland en ben er mee bekend dat loon voorstellen altijd bruto zijn, ik had daarom ook een brutovoorstel gedaan, maar er werd mij gevraagd wat ik maandelijks op mijn bankrekening wou zien als bedrag.
Ik heb hier toen bedenktijd voor gevraagd en het weekend zitten rekenen met 8% vakantiegeld en minimaal 10% pensioen.
Ja precies, alleen vakantiegeld zou wat mij betreft ook prima zijn. Op mijn huidige werk kunnen we daarin zelf de keuze maken; jaarlijks uitbetalen of per maand.
De vragen die jij hebt, heb ik dus ook en ga ik ze morgen over bellen. Daarbij ben ik ook benieuwd hoe het zit met ziekte en vakantiedagen opnemen. Normaal gesproken krijg je tijdens verlofdagen gewoon doorbetaald, maar of dat nu ook zo is.
1 like
Dit klinkt heel raar 
8 likes
Ik vind dit ook heel merkwaardig. Weet je of je werkgever aangesloten is bij een pensioenfonds en wat de werkgevers en werknemers premie is? Zou oppassen dat je je netto loon straks niet bereikt door een matige pensioenregeling