Vandaag tehoren gekregen dat ik ben aangenomen! Echt super blij mee. Ik moet wel nog een arbeidsvoorwaardengesprek.
Het is een hogere functie in mijn huidige team. Het gesprek is met mijn manager. Binnen mijn cao wordt met schalen gewerkt. Ik kom dan 1 schaal hoger. Onderhandelen jullie dan ook nog over de trede waarin je komt? En op basis waarvan? Ik ben eigenlijk al blij met een schaal hoger, maar ik weet niet hoe anderen dit aanpakken.
Ik ben nu niet aan het solliciteren maar hiervoor had ik het geluk dat ik alles open kon bespreken met mijn manager. Die wist alles dus kon ook gewoon aangeven dat ik op moment x er even niet zou zijn. Betrof bij mij uiteindelijk een interne sollicitatie maar als die niet langs was gekomen was ik extern gaan kijken, hij wist ook dat ik dat overwoog en dan had ik dat ook gedeeld.
@Pepernoot zou ik wel doen. Heb ik ook gedaan toen ik intern wat anders ging doen. Kon uitleggen dat ik niet helemaal op 0 begon in die functie door relevante werkervaring en afgeronde projecten.
Er viel bij mij destijds niet veel te onderhandelen. Maar ik heb het wel geprobeerd en uiteindelijk toch net wat meer gekregen. Dus ik zou het altijd proberen als ik jou was.
Edit: bij mij hielp het om het wel te onderbouwen waarom
@Adamas @Druppels oke thanks! Ik heb een relevante opleiding in hetzelfde vakgebied en 4,5 jaar werkervaring met de doelgroep. Ervaring en kennis die ik in mijn huidige functie eigenlijk niet kan toepassen. Dus misschien dat ik dat + de ervaring in mijn huidige functie dan wel goed als argument kan gebruiken.
Super goed!
Bij ons (onderwijs) is het gebruikelijk dat ze kijken naar wat het vergelijkbare bedrag in de nieuwe schaal is en dan +1 trede. Ik was het daar laatst niet mee eens ivm een vergoeding ging ik er dan maar 50 euro op vooruit. Ze bleven erg vasthouden, toen heb ik onderhandeld mijn periodiek naar voren te halen
Ik had vorige week woensdag een eerste sollicitatiegesprek bij mijn oud-werkgever (heel groot bedrijf, contact verliep ook niet via een voormalig manager maar een voor mij onbekend persoon). We zijn anderhalve week verder, en ik heb nog niks gehoord.
In het contact heb ik er meerdere keren achter ´moeten aan zitten´ en duurde het ook best lang voordat ik dan weer iets hoorde op mijn vraag. (Kun je me de toegezegde functiebeschrijving toesturen, Is mijn brief goed aangekomen, toen nog eens nadat ik niet iets meteen hoorde, etc.) Heb er hierdoor al niet echt een positief gevoel bij, maar het is enige wat ik nu heb lopen - niet mijn allergrootste droomfunctie weliswaar, wel goed salaris - en had er echt al mijn hoop op gezet. Voel me intussen ook niet serieus genomen, meer alsof ik maar heel blij mag zijn dat ik daar weer mag werken. Hoe denken jullie hierover?
Goh ja anderhalve week vind ik niet zo schrikbarend eigenlijk. Heb je aan het einde van het gesprek gevraagd wanneer je iets zou horen? Eerder is natuurlijk fijn, maar een termijn van 2 weken is mij niet vreemd. Ook over je andere pogingen om in contact te komen, ik weet niet hoeveel tijd er overal tussen zat? Sommige bedrijven zijn nou eenmaal wat slomer maar vind dat niet per se zoân mega red flag of âdat je blij moet zijn er te mogen werkenâ.
Lees nu ook dat het via via is, wat me doet vermoeden dat dat geen recruiter of iets dergelijks is - en als dat zo is, dan heeft diegene waarschijnlijk 10 andere dingen die nu even meer prioriteit zijn (zijn of haar eigen werk) - maar is een aanname.
Ik zou er niet achteraan zitten als het niet je droomfunctie is. Prima als zij er op terug komen, maar gun het jezelf om je energie te om te zetten in de zoektocht naar de droombaan, ipv iets achterna zitten, waar je toch niet helemaal warm van loopt. Je verdient beter.
Ik ben vanwege een bore out met een loopbaancoach aan de slag gegaan (via mân werkgever). Conclusie is dat het bedrijf totaal niet bij me past (wat ik zelf ook wel wist, maar fijn om met iemand tot die zelfde conclusie te komen). Ik ben nu echt serieus aan het rondkijken. Is het tijdens een gesprek raar om te zeggen dat je dus zoân coach hebt (gehad), of is dat een soort zwaktebod? Als je gesprekken zou voeren met een sollicitant, zou je dat kunnen waarderen of iets denken als jeetje wat stom dat ze dat nodig heeft gehad?
Ik zou het niet persĂŠ gek vinden, maar je kunt het ook algemener houden als je er over twijfelt? Dat je aan het onderzoeken bent geweest wat je wilt en tot de conclusie kwam dat je iets anders zoekt met bijvoorbeeld meer uitdaging/verantwoordelijkheid/etc. Als ze dan vragen hoe je dat onderzocht hebt kun je altijd de coach ten sprake brengen. Mogelijk heb je er nieuwe inzichten van gekregen, dat is gewoon positief toch.
In plaats van te denken of je het wel of niet kunt zeggen, vraag jezelf af: waarom wil je dit zeggen en wat breng je over? Waarom wil je delen dat je een coach hebt gehad? Omdat je daarmee tot andere inzichten bent gekomen? Dat is wat er toe doet, dus focus op die nieuwe inzichten. Die coach heeft je geholpen, maar het zijn jouw inzichten. Own it! Wat heeft de ontvanger van jouw boodschap aan te weten dat je met een coach hebt gewerkt? Ik zou het geen zwaktebod noemen, maar het geeft wel jouw onzekerheid weer, en is dat nodig op dat moment in het gesprek? En als je nooit noemt dat je met een coach gewerkt hebt, hebben ze dan een niet volledig beeld van jou gekregen?
Ik ben ervoor om nooit te liegen en je hoeft ook zaken niet mooier te maken dan ze zijn. Maar mijn ervaring is, om het concreet op de functie te houden, jouw vaardigheden en persoonlijkheid. Iedereen heeft wel eens met een coach gewerkt, zo erg is dat niet, maar ook niet zo belangrijk. Wat het jou heeft gebracht, en hoe je met die inzichten omgaat is belangrijk.
Haha ok in een vlaag van waanzin heb ik dus op 4 vacatures gereageerd en vorige week op een onverwachte interne. Maar nu heb ik dus ook van van alle partijen reactie gehad HAHAHA. Ik heb een sterke voorkeur maar wil de rest niet direct afschieten. First world problems 
Oohh dat lijkt me heerlijk als luxeprobleem, als je straks de keuze hebt eventueel. Ook goed om te weten hoe je in de markt ligt toch haha
Ik heb net weer op iets gesolliciteerd, ik vind dat altijd gelijk zo spannend haha. Ik solliciteer ook niet zo vaak, omdat ik mijn werk nog wel leuk vind, maar alleen wat dichter in de buurt wil werken.
En heb eindelijk een soort van basis motivatiebrief die ik echt heel makkelijk met wat aanpassingen kan hergebruiken. Scheelt bij mij heel veel uitstelgedrag.
Ik heb er al eerder over geklaagd maar ik vind het echt zo ontzettend kut dat zoveel bedrijven gewoon totaal niet reageren op sollicitaties.
Nu vandaag ook weer: ik bel over een functie waar ik 3 weken geleden op gereageerd heb, had uiteraard al geen verwachtingen meer maar leek me echt wel een leuk bedrijf, en inderdaad âOh ja sorry maar we hebben iemand anders uitgenodigdâ.
Ik denk dat ik echt bij 75% van de sollicitaties zelf moet bellen om een reactie. Zo schijtirritant en onprofessioneel, ben ff helemaal klaar met die kutsollicitaties.
Ik heb nu weer een heel leuk functie gezien, meteen gesolliciteerd en echt extra mijn best gedaan wat je ook kunt zien, en ik ben zo bang voor weer een standaard afwijzing. Inzenden kan tot vrijdag, dus hopelijk hoor ik snel wat.
Wat denken jullie: ik ga op een vacature solliciteren, en heb net een belletje gedaan met de coordinator van dat team voor wat inhoudelijke vragen (naam en tel nr stond in de vacature). Kan ik diegene nu toevoegen op linkedin? Of is dat te eager?
Ik zou dat te eager vinden. Wat is je doel ermee? Extra opvallen of je netwerk uitbreiden? Door te bellen val je al extra op. Ik denk dat het niet nodig is om nog meer op te vallen
Thanks! Daar was ik al bang voor, doe het dan even niet 
Ik vind het niet te eager. Jullie kunnen sowieso een interessante connectie zijn in de toekomst, los van of je de job nu krijgt of niet.