Snap ik maar Ainu schreef: “ dit soort organisaties is naar mijn ervaring heel huiverig geworden voor dingen intern op te lossen omdat ze juist veel expertise verliezen aan zulke studiebureaus.”
Dus wilde meedenken hoe ze dit punt kan verder verwerken in haar stuk
1 like
Ja alleen als de opdracht zo concreet is namelijk hóe besteden we dit uit zou ik niet de opdracht vertalen naar: dat vind ik niet de juiste manier van werken. Dan zou ik de opdracht maken als gevraagd en evt in het gesprek vragen naar de reden om dit uit te willen besteden ipv intern expertise opbouwen.
1 like
Klopt daarom hadden we het hierboven benoemd als alternatief: extra vraag tijdens het gesprek. Niet dat ze de gehele opdracht naast zich neerlegt
Ja ik leg het verkeerd uit, at dus vaak gebeurd is dat iemand bij lokale besturen start en ervaring op doet. Na verloop van tijd gaan ze dan weg om bij een studiebureau te starten waar ze meer kunnen verdienen. Uiteindelijk verliezen de lokale besturen zo expertise die ze duurder terug inhuren.
Ik heb mijn presentatie in ieder geval wel af hoor haha, maar blijf het krom vinden, ik ging er ook vanuit dat deze organisatie gewoon meer dingen intern kan doen omdat ze meer middelen hebben dan mijn huidige werkplek.
2 likes
Ik heb nog niks gehoord 
hoop deze week iets te horen!
1 like
Gewoon solliciteren. Het is onprofessioneel als ze daar iets van zeggen tegen jouw leidinggevende. En connectie zijn zegt niet zoveel.
8 likes
Even een vraag: stel je bent op zoek naar een baan en je hebt een leuke functie op het oog maar met een jaar contract wat bij goed functioneren wordt omgezet in een vast contract.
Maar je hebt ook een kinderwens op korte termijn.
Wat zou je doen? Hoe groot is de kans dat ze dan toch niet je contract verlengen?
Stel dat dit gebeurt, dan worden er meerdere privacyregels overtreden. Referenties mag je pas vragen op verzoek. Die vraag je niet zelf via via op de tennisclub (hypothetisch voor dit geval).
4 likes
Hier kan toch niemand antwoord op geven? Je hoeft je kinderwens niet te bespreken, zij mogen er niet naar vragen voor ze je aannemen maar als jij na een half jaar zwanger wordt en zij verlengen je contract niet dan mag dat. Je contract is namelijk tijdelijk en loopt van rechtswege af. Aan jou of jij dat risico wilt nemen maar niemand kan voorspellen wat je werkgever zal gaan doen.
9 likes
gewoon soliciteren natuurlijk! Of moet je er een leuke vaste job voor opzeggen?
Je weet niet hoe snel je effectief een kind krijgt, misschien speelt dat helemaal niet op het moment van contractverlenging. En een werkgever die je afrekent op het krijgen van kinderen als vrouw, daar wil je toch niet langvoor blijven werken als je enigszins de keuze hebt.
4 likes
Nou, dat is hem. Duidelijk hoeft niet.
Dankjewel!
2 likes
Dat het niet mag betekent niet dat het niet gedaan wordt 
7 likes
Ja tuurlijk gaat dat zo, maarja om daarom niet te solliciteren zou ik ook vrij overtrokken vinden. De gemiddelde werkgever snapt echt wel dat mensen niet voor eeuwig bij ze blijven werken
4 likes
Ik zou je er niet door laten tegenhouden als je geen verschrikkelijke band hebt met je huidige leidinggevende. Weet je waar ze elkaar van kennen? Dat kan ook nog wat uitmaken. Ik zou zelf in ieder geval lang niet blij elke connectie om een referentie vragen.
Ik zou van te voren even bellen, alleen je voornaam noemen en vragen of sollicitaties vertrouwelijk worden behandeld. Waarschijnlijk zal je dat dan ook toegezegd worden. Vervolgens kan je in je brief er aan refereren: “Fijn dat mijn sollicitatie vertrouwelijk behandeld kan worden.” Of iets in die trant.
2 likes
Bedoel je dan dat he bedenktijd vraagt? In principe lijkt me dit geen probleem voor een of twee weken, heb ik met mijn huidige baan ook gedaan. Langer wachten lijkt me te hard overkomen alsof je gewoon aan het wachten bent op een beter bod en je het achter de hand wilt houden.
1 like
Ik zou gewoon proberen als je wilt, ik zou het zelf al echt een afknapper vinden als ze je niet een week of twee tijd zouden gunnen om te beslissen, maar kan me ook wel voorstellen dat het afhankelijk is van je sector en hoe gegeerd het is.
2 likes
Zou je dan per 1 februari ergens kunnen beginnen of iets later? Je hebt misschien wel een maand proeftijd, mocht er toch iets beters op je pad komen. En als je het echt niet ziet zitten en financieel nog even kan rekken zou ik het niet doen
1 like
Oh fijn! Maar snap je eerste paniekreactie hoor en juist goed dat je op meerdere vacatures reageert, kun je mooi vergelijken. Hopelijk zit er een leuke baan voor je tussen 
Ik heb gesolliciteerd op een baan en kreeg vandaag een e-mail dat mijn solli in goede orde ontvangen is en dat ze a.s. maandag laten weten of ik ben uitgenodigd en dat het eerste gesprek donderdag is. Ik ben dan op vakantie. Wacht ik nu tot ik maandag mail heb en zeg ik pas dat ik niet kan als ik evt. ben uitgenodigd of zeg ik dat nu al? Weet niet goed wat gebruikelijk of handig is?
2 likes