Vandaag zou ik een sollicitatiegesprek hebben, ik ben netjes kwartier van te voren aanwezig en vervolgens brengen ze me naar het kantoor waar ik mijn gesprek zou hebben en zit daar lange tijd te wachten. Krijg ik vervolgens een mailtje van de persoon met wie ik een gesprek zou hebben dat het niet gaat lukken, haar laptop heeft problemen en dat kan vandaag niet meer opgelost worden. En dat moet dus eerst opgelost worden voordat ze met mij in gesprek wil gaan, nou lekker dan. En vervolgens krijg ik ook niets te horen over een eventuele nieuwe afspraak.
Mijn interesse in de vacature is al meteen gekelderd.
5 likes
Wtf ik zou ze vriendelijk bedanken
10 likes
Stomme is ook nog dat ik pas dat mailtje kreeg zo’n 15 minuten nadat het gesprek eigenlijk plaats had moeten vinden. Echt onprofessioneel. En dat voor een functie bij de overheid nog wel.
7 likes
Ja die persoon was ook gewoon aanwezig in hetzelfde gebouw, alleen zat ze dus met haar laptop op de afdeling ICT naar eigen zeggen om te kijken wat er mis mee was.
Maar haar telefoon deed het wel gewoon dus dan denk ik tja laat die laptop lekker even achter en neem je telefoon dan gewoon even mee ofzo als vervanger. Heel vaag.
Nou gelukkig heb ik nog een aantal opties dus hopelijk gaan die wat beter om met sollicitanten.
22 likes
Wtf
1 like
Run girl! Zo iemand wil je echt niet als leidinggevende, geeft nu al 0 fucks en je bent nog niet eens in dienst
7 likes
Klinkt eigenlijk alsof ze al iemand hadden aangenomen en jou vergeten waren af te zeggen. En dat die vrouw te laf was om dat te vertellen in je gezicht en daarom zo’n vage smoes over een kapotte laptop verzon. Zou er niet rouwig om zijn maar zo ga je echt niet met mensen om. Je hebt wel een excuus gekregen hoop ik?
4 likes
Ik had zo gehoopt inmiddels een positieve terugkoppeling te hebben gehad over mijn sollicitatie maar tot nu toe niets.
1 like
Lange rant:
Ik moet hier nog even op terug komen want nadat ik het de dag erna vertelde aan mijn teamleider op het werk is de boel ontploft in de zin dat je duidelijk de paniek in haar ogen zag, het diensthoofd was bijna aan het janken 
Na veel gesprekken onderling en een paar vergaderingen van het management konden ze dan toch een tegenbod doen: vast contract voltijds, meer inhoudelijke uitdaging (blijkbaar interpreteerden ze mijn interesse daarvoor helemaal anders en dachten ze dat ik die interesse niet had), optie om deeltijds betaald te studeren om een master te doen en garanties dat er zaken in het team aangepakt worden.
Dat laatste punt werd gegeven ten ik terug ben gegaan om verder uit te klaren en ook te polsen of ze geen indicatie kunnen geven voor een bevordering in de toekomst of versneld tredes hoger gaan op onze salarisschaal als laatste geste. Kan niet zegt het MAT.
Ondertussen ben ik dus al dagen aan het twijfelen tussen de nieuwe baan met meer uitdaging, beter betaald en (vermoedelijk) beter werkende organisatie MAAR waar ik opnieuw voor een onzekere tijd kies in zin dat ik geen verwachtingspatroon heb.
Anderzijds heb ik dus beter garanties op mijn huidig werk, mijn contract is versneld geregeld, inhoudelijk kan het werk interessanter worden maar er is geen formele doorgroeimogelijkheid meer.
Vandaag neigde ik vooral om tch te blijven omdat ik tenminste weet in welk team ik aan het werken ben, wetende dat ik over x aantal jaar opnieuw verder zal dienen te kijken.
Ondertussen is de stand echter weer om naar de nieuwe baan te neigen omdat ik beide sites documenten ben gaan vergelijken (lokale overheid dus vrij makkelijk te doen) en heel de organisaie heb zitten stalken op Linkedin waarbij heel duidelijk is dat het team jonger en diverser is waarbij is dus ook een beter dynamiek verwacht itt. de boomersfeer waar ik nu in werk.
Oh en ik zou in een prachtig gebouw van een toparchitect kunnen werken 
Staan die afspraken SMART opgesteld op papier? Is er akkoord van management? Zo niet, dan is er nog steeds teveel onzekerheid op je huidige plek. En meer garanties op je volgende plek. Plus beter betaald. Ja, je moet weer inwerken, en alles is nieuw. Maar startpunt is wel beter. (Zeg ik alleen afgaand op je verhaal hier)
Je kunt het ook zien als nog iets meer zekerheden uit je nieuwe contract halen, met deze aanbieding op zak.
4 likes
Ik vind dit niet een echte vooruitgang ofzo? Tenzij je bij je huidige baan 1000 euro meer gaat verdienen. Bij een (lokale) overheid kun je vaak betaalde deeltijdstudies doen dus dat zou ik niet perse zien als een vooruitgang. Wie weet is dit bij je nieuwe baan ook mogelijk.
Edit: en je krijgt dus ook meer vakantiegeld en 13e maand als je 1000 euro per maand meer gaat verdienen.
1 like
Ik weet niet of je bij je huidige werkgever al eerder de sfeer/arbeidsvoorwaarden/opleidingsmogelijkheden hebt besproken, maar een werkgever die pas heel hard z’n best gaat doen om je tevreden te stellen als je al met 1,5 been buiten staat is voor mij eerder een rode vlag dan dat ik geneigd zou zijn om te blijven.
39 likes
Ik zou voor die nieuwe baan gaan. Als je werkgever pas kan luisteren als je ontslag neemt vind ik dat kwalijk.
11 likes
Niet bij je huidige baan blijven omdat het veilig is! Ik denk dat je nieuwe baan beter klinkt maar het is natuurlijk wel spannend.
7 likes
Bij overheidsinstanties kan je vaak ook gewoon opleidingen doen. En dat ze wat aan het team willen doen betekend niet dat dat ook lukt. Ik zou lekker voor de nieuwe baan gaan.
3 likes
Eigenlijk wat iedereen zegt hier. Het is tijd voor een nieuwe start elders.
9 likes
Later deze maand begin ik met solliciteren. Wat me zorgen baart, is mijn opzegtermijn van drie maanden. Ik ben bang dat dit mijn kansen op een nieuwe baan verkleint. Zijn er anderen met een lange opzegtermijn? Hoe hebben jullie dit ervaren?
Ongeveer anderhalf jaar geleden heb ik ook gesolliciteerd buiten mijn huidige sector, maar uiteindelijk besloten om te blijven. Nu is het tijd om mijn verstand te gebruiken in plaats van mijn hart te volgen en op zoek te gaan naar een baan in een andere sector met minder direct menselijk contact.
En normaliter zou ik wachten tot ik volledig hersteld ben. De grap is dat ik waarschijnlijk prima een kantoorbaan zou kunnen hebben, maar mijn huidige werk niet meer. Dus hoe sneller ik iets anders vind, hoe beter.
Ik had geen lange opzegtermijn, maar wilde gewoon even paar maanden vrij zijn, maar overal waar ik solliciteerde was het geen probleem. Heb ook in diverse sectoren gesolliciteerd (wilde gewoon overal even kennismaken tot ik een keuze maakte), en gaf het pas aan bij een tweede gesprek. Nergens was het een probleem.
2 likes
Langste opzegtermijn die ik had was 2 maanden en dat is toen geen probleem geweest. Ik zag in december bijv. ook veel startdatums van 1 maart dus met wellicht nog een klein beetje vakantie/onbetaald verlof bij de huidige werkgever moet dat waars. wel lukken. En als ze je echt graag willen hebben bij een nieuwe werkgever kan er vaak echt wel wat geregeld worden!
5 likes
Ik werk in een sector met weinig flexibiliteit (onderwijs), waardoor ik beperkte mogelijkheden heb om de overgang naar een nieuwe baan soepel te laten verlopen. Hooguit kan ik al één doordeweekse dag per week aan de slag voordat mijn huidige contract afloopt. Daarnaast is het plannen van afspraken een uitdaging en voorlopig blijft mijn vertrek nog geheim. De vorige keer dat ik solliciteerde, vroeg ik of het gesprek op een ander tijdstip kon plaatsvinden, omdat ik examens moest afnemen die ik niet zomaar kon overdragen. Dit bleek niet mogelijk, waardoor ik het gesprek moest laten schieten.
1 like