Sollicitatietopic #2

[Ainu]

@TanteBetje @Henrydekat @Tostibrood @Philo @oliverqueen @Pepernoot @Telefoonnummer merci om jullie licht erop te werpen! Jullie hebben zeker gelijk, qua werksfeer zijn er zeker wel al langer gesprekken aan de gang maar het gaat allemaal heel traag omwille van werklast ed.
Natuurlijk dien ik ook wel de kanttekening te maken dat ik mezelf gewoon in snelheid gepakt voel omdat ik 1) van een heel slechte werksituatie kom, slechts het laatste halfjaar terug kan zeggen dat ik me mentaal beter voel 2) autisme dus ik ben stereotyp huiverig voor verandering 3) ik had ook helemaal niet voorzien dat ik zo snel ergens anders zou binnen geraken en dus eerder op mijn gemak rondkeek en op interessante vacatures reageerde.

Ik denk na bezinken van mijn dramapost gisteren de conclusie wel echt neigt naar de nieuwe baan desondanks dat het disloyaal voelt.

[Luzarl]

Ik had vandaag een sollicitatiegesprek, eerst drie kwartier gewacht, pakt ze daarna mijn cv erbij, is het niet mijn cv het was uiteindelijk wel een heel erg leuk gesprek en ik heb volgende week een meeloopmiddagje
Ik ben over twee weken werkloos, had niet verwacht dat het zo lastig zou gaan

[Billy]

Een ander geluid, maar misschien naast de andere verhalen ook een realiteit. Ik heb een carrière switch gedaan vanuit het onderwijs. Ik had ook een opzegtermijn van drie maanden en voor de junior posities buiten het onderwijs om waar ik op solliciteerde was mijn opzegtermijn wel een probleem. 1 iemand zei letterlijk “maar dat is een kwart jaar, dat is echt te lang”. Dit is wel een tijdje geleden, dus het kan nu anders zijn (en ik denk dat het in mijn geval echt lag aan reageren op startersfuncties). Ik heb vrij recent wel weer gesolliciteerd en merkte vrij weinig van de krapte op de arbeidsmarkt, vond het best lastig om iets nieuws te vinden.

[Alicent]

Een collega had vroegtijdig zijn baan opgezegd en op de valreep een nieuwe baan gevonden. Ik durf, met mijn gezondheid en ongeveer vijf maanden spaargeld, niet zomaar mijn contract alvast op te zeggen. Anderzijds zou ik na een tijdje de gok wel kunnen wagen. In het ergste geval neem ik elders een baan in mijn huidige vakgebied met een jaarcontract, zodat ik snel kan vertrekken naar iets beters. Langzamerhand boeit het me ook niet meer zo dat dit eigenlijk not done is binnen het onderwijs want mijn gezondheid is belangrijker. Ik zit nu op het snijvlak van twee sectoren, dat moet de situatie wel iets makkelijker maken.

[LazySusan]

Verschilt misschien per organisatie maar ik heb genoeg voorbeelden gezien waarbij mensen - in goed onderling overleg - wel eerder stopten dan de 3 maanden opzegtermijn. Daarover kan je altijd in gesprek gaan. Zeker als gezondheid de drijvende kracht is van je overstap. Want nergens, ook zeker niet in het onderwijs, hoef je je gezondheid op te offeren voor je werk. Ik weet dat niet elke werksituatie zich ervoor leent, maar zou toch kijken of je er niet open over kan zijn zodat je relaxt kan solliciteren. Dat kan eventueel ook op andere plekken dan een direct leidinggevende (zoals een coach bijv.).

[TanteBetje]

Los van je spijt, waarom zou je het verbloemen? Bedenk eens wat de goede kanten zijn van zo’n cv"

• Je hebt ervaring in veel soorten organisaties
• Kunt goed omgaan met veranderingen
• Hebt een uitgebreid netwerk
• Hebt in veel organisaties gezien hoe zij zaken oplossen - brengt dus veel kennis mee
• je bent gewend je snel aan te passen in een nieuwe omgeving

Wat geven ze aan als “probleem” van je CV? Geef aan dat je op zoek bent naar de perfecte match en dat je keuzes hebt gemaakt voor persoonlijke groei. Dat je daarom niet alleen veel ervaring maar ook zelfkennis meeneemt?

[Druppels]

Ik snap deze invalshoek wel en de uitleg is op zich prima maar ik snap wel dat een werkgever bij zo’n cv vraagtekens heeft. Of iemand blijkt niet te functioneren en gaat er daarom na een eerste contract uit of de persoon in kwestie blijft niet lang bij je werken om een andere reden. Beide niet echt waar je als werkgever op zit te wachten tenzij je bewust een tijdelijke werknemer zoekt.

Denk dat je er niet veel meer mee kan dan het zo positief mogelijk benaderen voor zover lukt in een brief en tijdens een gesprek als er naar gevraagd wordt.

[TanteBetje]

Bieden ze je dan direct een vast contract? (als in: als het een jaarcontract is, dan is de vraag pas opportuun na een jaar, als ze een vast contract bieden) En wat was je antwoord?

Het is ook aan hen om jou een goede werkomgeving te bieden. Wat bieden zij aan loyaliteit?
Stel deze vragen eens aan ChatGPT voor interessante antwoorden.

@Druppels Ik vind dat wel wat makkelijk van werkgevers (en ja, ik weet dat ze zijn) maar je loyaliteit is ook iets wat je als werkgever moet verdienen. Je kunt ook vragen aan @thisisme of zij wat meer wil uitleggen wat de overwegingen zijn geweest om te vertrekken bij recente bedrijven en je kunt ook vragen om referenties bij die bedrijven, om wat meer te horen over loyaliteit. Er kunnen zoveel redenen zijn om naar een andere baan te vertrekken.

[Druppels]

Helemaal eens hoor, maar ik denk dat we allemaal weten hoe het werkt en dat is nou niet per se dat werkgevers tijdens een sollicitatieprocedure allemaal alles netjes doen. Bedoel als tegenwoordig nog altijd mensen met een niet Nederlandse naam worden uitgenodigd ondanks dat ze geschikt zijn, kun je er ook vanuit gaan dat dit reden is om een cv aan de kant te schuiven zolang er anderen zijn die wel direct - zonder toelichting dus - in het plaatje passen.

[TanteBetje]

Je zou zeggen dat de huidige personeelstekorten dit soort gedrag meteen afschaft, maar helaas… Hopelijk laat @thisisme zich niet uit het veld slaan door dit soort werkgevers. Je hebt vast veel te bieden!

[boonie]

Ik zou denken dat je, als je steeds op eigen initiatief bent weggegaan, dat is omdat je steeds beter weet wat je wil? Wat belangrijk voor je is in een baan en je werkgever etc

Lijkt mij helemaal niet iets negatiefs. Of, misschien waren het steeds plekken waar je niet kon doorgroeien? Ik weet het niet maar als je voor jezelf verklaarbare redenen hebt dan kan je dat denk ik toch ook uitleggen op een manier dat het niet negatief is

[Velours]

Heb je nu wel helder wat je graag wilt voor langere tijd? Of ben je nog aan het onderzoeken? Ik heb ook wel een beetje zo’n cv, maar dat is eigenlijk nooit een probleem geweest. Ik ben er wel achter dat ik zelf het job hoppen eigenlijk wel prettig vind, ik zit nu goed op mijn plek maar als ik om bepaalde redenen weer iets anders moet zoeken overweeg ik om via een detacheringsbureau aan de slag te gaan. Maar ik lees uit jouw woorden meer dat je wel graag ergens lang wilt blijven, dan is dat minder geschikt, wilde het alleen als optie noemen.

[Ainu]

Ik ga naar de nieuwe werkgever. Eerste vraag die ik krijg van mijn leidinggevende: hoe gaan we dit opvangen, heb hebt het toch nog niet aan collega’s verteld he?!

[Philo]

Zo zie je maar; goede keuze gemaakt! Niet schuldig voelen, vervanging regelen etc is niet jouw werk maar dat van je werkgever. Lekker vooruitkijken naar je nieuwe baan. Heb je tussen je huidige werk en start op je nieuwe plek ook nog een paar dagen vrij? Zou zoveel mogelijk van je vakantiedagen nog opnemen om hiertussen nog een momentje voor jezelf te hebben. Ook daarin voor jezelf kiezen!

[PaulieBleeker]

Lekker last minute. Ik heb over 1,5 uur een sollicitatiegesprek voor office manager.
Dit is zo’n beetje mijn eerste “volwassenbaan sollicitatie” (na de horeca) hebben jullie nog tips? Bwgin intens zenuwachtig te worden en ben helemaal blanco wat ik moet vragen of kan verwachten.

[Riley]

Als ik echt geen vragen heb over de vacature of functie zelf vraag ik wel eens hoe een gemiddelde werkdag eruitziet, altijd fijn voor eigen beeldvorming

[Ainu]

Ik heb nog overuren die ik moet opkrijgen dus ik zal de laatste week idd niet volledig meer doen om toch te recalibreren.
Ik vind het wel echt treurig hoe ze er mee om gaan, ze zijn alleen maar bezig met hoe er over henzelf gedacht kan worden en dat er al roddels zouden rondgaan terwijl de clou van het verhaal heel simpel was: ik kreeg geen vast contract tot iemand over een jaar op pensioen gaat dus ik ben verder gaan kijken en het ging toevallig heel snel.

[boonie]

Ik heb woensdag een tweede gesprek en moet daarvoor een presentatie voorbereiden over een casus. Ik vind het best een leuke casus (goed teken denk ik), maar de opdracht is tot op zekere hoogte vrij vaag. Ik weet dus niet helemaal wat ze van mij verwachten en waar ze mij op zullen ‘beoordelen’. Ik moet bijvoorbeeld oplossingen aandragen voor iets waar ze tegenaan lopen, maar de casusbeschrijving is best wel kort en ik mis eigenlijk veel kennis om écht kritisch naar de huidige procedure te kijken/met oplossingen te komen.

Ik heb nu wel wat bedacht, maar ik denk niet dat ze dit als een geniale oplossing zien haha; en ik ben ook bang dat ze er allemaal bezwaren tegen hebben en die dan gaan noemen, die ik misschien ook zou hebben als ik meer (voor)kennis had, maarja die heb ik niet.

[Lemongrab]

Ik denk dat ze vooral willen zien hoe je een vraagstuk aanpakt. Dat je geen voorkennis hebt omdat je daar nog niet werkt snappen zij ook vast wel, en een geniale oplossing hoeft echt niet denk ik hoor. Gaat meestal meer om je denk- en werkwijze en of dat past bij wat ze zoeken.

[Shaaar]

Wat is de casus (even grof beschreven)?