Ik zit gelukkig in een hele luxe positie: ik heb een vast contract en een hele leuke baan (iets mindere werkomstandigheden) en ben rustig aan het solliciteren op banen die me écht heel leuk lijken. Ik vind het ook heel raar, het gesprek was verder heel leuk en ontspannen en de functie lijkt me ook heel erg leuk en toen kwam dit ineens zo uit de lucht vallen. Ik wacht eerst maar even af of ik überhaupt een positief bericht krijg, maar misschien ga ik hier sowieso nog wel een bericht over sturen?
Ik ben echt zo gefrustreerd en vooral beledigd. Sollicitatiegesprek gehad voor vergelijkbare functie als dat ik nu heb, maar dan bij een veel kleiner bedrijf. Dus minder verantwoordelijkheden. Ik zou zelfs durven zeggen dat deze vacature makkelijker is qua werkzaamheden en lager is qua niveau. Ik heb 10 jaar werkervaring in deze functie en vakgebied. Er werkt bij dat bedrijf nog iemand in dezelfde functie en je zou dus samen met haar de werkzaamheden gaan uitvoeren. Zij heeft veel minder ervaring dan ik. In de vacature stond dat ze iemand zochten met 3 jaar ervaring.
Ik ben het niet geworden want volgens hun: zou ik niet genoeg gewicht aan de tafel brengen, te weinig ervaring hebben en de andere collega niet goed kunnen ondersteunen want ze hadden echt iemand nodig die net zo goed was als haar. Ik was ‘te licht’.
Toen ze belden en dit zeiden stond ik gewoon met m’n mond vol tanden. Ik herken mij echt 100% niet in deze reactie. Ik heb direct ook een oud collega van gebeld die mij goed kent: joh, ben ik nu idioot of zij, herken jij dit in mij?
Het gesprek verliep ook hartstikke goed, ik was totaal niet zenuwachtig en kon overal goed antwoord op geven. Sterker nog ik overwoog om zelf de functie te gaan weigeren als ik hem kreeg, omdat ik de functie te laag vond.
2 likes
Heeel raar inderdaad, al die vragen mogen echt absoluut niet gesteld worden en zo wel mag je erover liegen. Maar zoals @quarterlife ook al zegt zouden dit echt red flags zijn voor mij en hoef ik daar echt niet te werken als ze dit vragen
1 like
Lol denk dat ze “je bent overgekwalificeerd en we schijten in onze broek dat het niet uitdagend genoeg voor je is en je snel weer verder gaat kijken” verkeerd hebben gespeld (wat ook altijd een fucking stomme non-reden is om mensen mee af te wijzen trouwens).
2 likes
Hebben ze niet de verkeerde gebeld dan ???
2 likes
Nee, want ik ‘ken’ de HR medewerker die mij belde en waarmee ik het gesprek had. Dus lijkt mij dan stug dat je zo’n verwisseling maakt. Maar schoot ook wel door mijn hoofd.
Ik ga in ieder geval LinkedIn goed in de gaten houden om te kijken wie ze dan wel hebben aangenomen!
Ja, ik! Bij het tweede gesprek was het zichtbaar (eerste gesprek kon ik het nog goed verbergen - lange procedure). Zelf toen ook genoemd en ben ook aangenomen. Ze reageerden trouwens echt heel prettig, wat voor mij omgekeerd gelijk wat liet zien over sfeer en type organisatie.
Laat je er niet door tegenhouden, zou ik zeggen!
1 like
Ik heb een uitnodiging voor een gesprek gekregen via de mail. Nu twijfel ik over of ik er op moet reageren. Het is gewoon een aankondiging van ‘uit zoveel sollicitaties hebben we zoveel mensen geselecteerd, waaronder jij. Het gesprek vind plaats op dag-tijd-plaats met de volgende corona maatregelen.’ Ben super blij dat ze mij uitnodigen uiteraard. Maar zou niet verder komen dan een Bedankt voor de uitnodiging, ik kijk er naar uit o.i.d.
Reageer jij op een uitnodigingsmail?
- Ja
- Nee
0 stemmers
Ja precies, het is goed om even te bevestigen dat je op dat moment kunt! Dat is voor het bedrijf ook fijn.
4 likes
En @soleado oke, dan stuur ik het. Voelt inderdaad ook wel gek om niet te reageren en heb dat in het verleden ook altijd wel gedaan, maar het voelt dan een beetje alsof het te summier is? Man ik ben echt helemaal uit dit gebeuren en maak me overal druk om 
1 like
Ha! Nou mijn bericht was eigenlijk al te laat 
maar ik vind het goed dat ze daar niet op doorvragen, dat gaat ze geen reet aan namelijk haha.
3 likes
Gewoon je een beetje inlezen, in je hoofd alvast de antwoorden bedenken van de meest standaard vragen (googlebaar), kleding klaarleggen en meer kan je niet doen. Succes!
1 like
Ik overweeg een brief te sturen naar een bedrijf in BE voor ook een functie daar. Heb verder nog geen ervaring met de arbeidsmarkt daar ofzo, dus zijn er bepaalde verschillen met de NLse markt of (ongeschreven) regels waarmee ik het best rekening kan houden zodat ik niet bij voorbaat al afgeschreven word door iets wat ik had kunnen voorkomen? Haha
1 like
Wat daarnaast ook goed werkt is de vragen die jij hebt opschrijven dat wekt interesse en zo kun je ook meer te weten komen over het bedrijf en of zij wel echt bij jou passen.
3 likes
Ik zou een bedrag noemen dat hoger is dan jouw realistische salariswens. Ik zou ook meteen de vraag terugstellen en ook peilen wat de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn
1 like
Ja @Mila dit zou ik ook doen, maar dan iets zeggen als ‘Mijn salariswens is X, maar dat hangt natuurlijk ook af van de secundaire arbeidsvoorwaarden’. Mochten die dan tegenvallen, dan heb je voor jezelf ruimte ingebouwd om nog eens over het salaris te onderhandelen.
Ik zou eind vorige week/begin deze week horen of ik door ben naar de laatste ronde, maar nog niks gehoord. Duuuuuuurt lang 
2 likes
Heb je canva al geprobeerd? Dat is vrij makkelijk te begrijpen en er zijn heel veel verschillende gratis templates die je kan gebruiken. Hoef je alleen je eigen gegevens nog in te vullen. Mocht het helpen, dan kan ik je ook mijn cv wel sturen (heb regelmatig complimenten gehad op m’n cv’s)?
Edit: opgelost!
1 like
Ja hoor, eind van de middag of morgen eind van de middag heb ik wel tijd en denk met plezier met je mee, als je wilt
Ik heb drie gesprekken en twee testen gedaan voor een baan en wacht sinds donderdag op het eindoordeel, maar nu zie ik op LinkedIn dat de vacature gisteren opnieuw geplaatst is. Slecht teken, denk ik.
Ah dat is balen en niet zo netjes van ze als dit het geval is😕
1 like