Sollicitatietopic #2

Ik vind het ook helemaal niet netjes, en dat ze met een andere kandidaat bezig zijn zou kunnen maar dan moeten ze je op zijn minst op de hoogte brengen dat het iets langer duurt. Zij hebben zelf die data aangegeven toch?

Maar ik denk ook dat het nu niet zoveel zin heeft om nog een keer te bellen. Je hebt een berichtje ingesproken, dat moet genoeg zijn. Ik snap dat het moeilijk is maar ik zou voor nu gewoon afwachten.
En wie weet krijg je nog wel een positief antwoord: het is inderdaad echt niet netjes maar organisaties leven zich vaak zo weinig in, in hoe het voor de sollicitant is. Zij hebben het druk en denken dan niet meer verder na. Het hoeft ook echt niet te betekenen dat ze met een andere kandidaat bezig zijn.

1 like

Als ze zelf hebben aangegeven dat je donderdag of vrijdag iets hoort en je hoort vervolgens niks, vind ik het persoonlijk niet raar om vandaag weer te bellen.

Edit: als ze het echt zo druk hebben als @LaPetiteRobeNoire noemt dan kan het ook nog zo zijn dat ze die voicemail uberhaubt niet beluisterd hebben

1 like

@Chicago ja ze zei zelf dinsdag aan de telefoon dat ze wel de snelheid erin wilde omdat het eind van de maand eraan komt ivm opzeggen. Vandaar ook dinsdag bellen en woensdag meteen 2e gesprek. En dan zou ik donderdag of vrijdag iets horen. En persoon met wie ik het gesprek had zei woensdag ook dat ze na ons gesprek direct ging terugkoppelen met de andere persoon.
Nu weet ik dat de recruiter met wie ik steeds contact heb volgens mij elke vrijdag vrij is.

Vind het vooral vervelend dat ik donderdag en vrijdag steeds in spanning zit, dan gaat er nog een weekend overheen en dan vandaag weer in spanning. Terwijl misschien hoor ik wel weer niks vandaag

Heb je vandaag iets gehoord?

Ja ik had haar vanmiddag nog proberen te bellen, maar helaas weer voicemail. Maar werd net gebeld dat ik de baan heb!!! :grinning:

23 likes

Nou wat goed zeg!! Gefeliciteerd

1 like

Jaaaa!
Nog steeds heel stom en onprofessioneel dat ze je zo hebben laten wachten maar dat maakt nu niet meer uit :grin: gefeliciteerd!

1 like

Dat nare moment altijd dat je te vroeg naar de locatie bent gekomen, want openbaar vervoer, maar pas rond 10-5 min voor de tijd naar binnen wilt, want anders ben je veel te vroeg, en je dus zenuwachtig buiten zit te wachten :+1:t2:

6 likes

Ah vervelend! Maar je bent in ieder geval niet te laat. Succes zometeen!

1 like

Ahh maar iig geen stress dat je te laat komt. Is het goed gegaan?

2 likes

Ik heb vandaag een voorstel op papier gekregen en ik blijf eigenlijk op mijn honger zitten. Ik zou overgaan naar een andere NV binnen de groep en had dus al aangegeven aan de HR-manager dat ik graag hoger ingeschaald zou willen worden en dat een bedrijfswagen ook welkom zou zijn. Zij zei dat mijn inschaling inderdaad te laag is zeker voor iemand met mijn functie en dit hoger ging zijn.

Nu staat op papier dat ik iets meer verdien, wel een dertiende maand nu maar mijn inschaling op dit moment hetzelfde blijft. Maar er ruimte voor groei is
Zou ik een tegenvoorstel kunnen doen en zeggen dat ik die inschaling al nu zou willen en een iets hoger brutoloon?

Heb hier echt geen ervaring mee. Wat denken jullie?

Het is een voorstel dus daar mag je zeker tegenin gaan. Helemaal als zij al hebben toegegeven dat je inschaling te laag is

2 likes

Sorry voor de dubbelpost maar wilde mijn persoonlijke verhaal niet daarbij zetten. Ik ben bijna hersteld van een burnout. Via linkedin heb ik een aanbod gekregen. Het gesprek verliep heel goed en ze begon aan het einde ook over salarisindicatie en een dag meelopen e.d. Dus ik dacht leuk, dat klikt. Ik heb een vrij hoge salariseis neergelegd. Ook omdat ze me overviel, dat zou pas in het tweede gesprek na die meeloopdag zijn. Nu hoorde ik dat ze niet verder met me willen, deels door het salaris (prima, jullie benaderen mij en niet andersom dus ik mag wel een eis stellen denk ik dan). Maar daarnaast noemde ze nog een reden waar ik zo niks mee kan. Ben er gewoon echt even heel pissig over. Het zou niet met de burnout te maken hebben (en dat geloof ik ook wel want heb dat meteen bij het eerste contact al aangegeven en nu nogmaals), toch voelt het alsof het meespeelt en daar baal ik zo van. Het is echt mijn angst nu dat ik nergens aangenomen ga worden daardoor terwijl het eigenlijk best een heel positieve ervaring was. En nu vind ik recruiters stom

1 like

Heb binnenkort een sollicitatie maar die start met een speeddate ronde is voor een opleidingstraject in de zorg. Super spannend want nog nooit zo gedaan. Mensen die dit hebben meegemaakt zowel vanuit werkgevers als werknemers kant misschien en nog tips hebben hiervoor? Ik bereid me gewoon voor alsof het een normaal gesprek is en zou zelf niet weten wat ik anders of extra kan doen (misschien ook wel niks haha)

2 likes

Ik meld me ook weer :raising_hand_woman:t2: Na het een tijdje rustig aan te doen, ben ik weer intensief aan het zoeken naar een nieuwe baan. Ik ben echt niet meer gelukkig in mijn huidige functie.
Nu heb ik vanochtend wat afgespeurd en ben ik gewoon zes (!!) vacatures tegengekomen waar ik enthousiast van word. Allemaal een ideaal aantal uren én in de buurt.
Op hoeveel vacatures reageren jullie maximaal tegelijkertijd? Voorheen probeerde ik me echt op 1 sollicitatie tegelijk te focussen, maar dat heeft me voorlopig nog niet veel opgeleverd…
Vind het echt lastig, want ik wil natuurlijk niet het risico lopen dat ik straks een leuke baan misloop, maar anderzijds vind het ook behoorlijk overweldigend om zes sollicitaties tegelijk te hebben lopen.

Ik zou even naar de einddata kijken en dan eerst er drie doen. Ik weet dat sommige mensen zoveel mogelijk tegelijk doen, maar het geeft mij persoonlijk altijd wel wat stressgevoel.

1 like

Ik heb afgelopen week twee sollicitaties verstuurd, bij eentje ben ik vanochtend op gesprek geweest en daar heb ik wel een heel goed gevoel over. Dat zou ook samen met een opleiding zijn, dus degene met wie ik in gesprek ging gaf al aan dat het sowieso wel belangrijk is om eerst uit te zoeken of het echt een match is, ook inhoudelijk. Ze ging nu één van de seniors vragen om contact met me op te nemen zodat ik wat met hem wat meer op de inhoud kon ingaan. Ben heel benieuwd!

Tegelijkertijd voor een andere sollicitatie ook net een reactie gehad dat ik ben uitgenodigd. Sowieso superfijn natuurlijk! Maar krijg nu al een beetje stress omdat ik het niet zo fijn vind om meerdere dingen tegelijk te hebben lopen :sweat_smile: Ga sowieso wel het gesprek aan denk ik hoor, lijkt me op zich wel een leuke baan, maar ook weet niet helemaal ideaal (o.a beperkt aantal uren). Tegelijkertijd wel superfijn dat ik ben uitgenodigd natuurlijk!

1 like

Zelf reageer ik altijd gewoon op wat ik tegen kom: of dat er nu 1 tegelijk of 6 tegelijk zijn. Vaak duurt het ook eventjes voordat je iets hoort na de sluitingstermijn en het is zonde als je iets misloopt. Ik heb een handig excel overzicht gemaakt met alle dingen waarop ik heb gesolliciteerd. Daar hou ik bij wanneer ik het gesolliciteerd, de vacature, sluitings datum en eventuele datum van gesprek. Zo hou ik toch een beetje het overzicht!

9 likes

Oh dat is echt een super goede tip! Ik ga het zo aanpakken. Thanks!

2 likes

Terugkomend hierop. Ik ben dus zo goed als aangenomen! Alleen ik twijfel best wel. Hoewel ik nu iets doe wat ik echt niet leuk vind, heb ik redelijk zekerheid op een baan de komende 2 jaar. Ik weet precies waar ik aan toe ben om die baan te behouden.

Deze functie bij het nieuwe bedrijf is een nieuwe functie waardoor veel onzeker is. Ten eerste willen ze me een half jaar contract geven. Dat zegt mij dat ze tegen die tijd willen kijken of het de investering waard is (marketing, communicatie, vormgeving functie bij klein bedrijfje, wel een persoonlijke kans want weinig marketing ervaring nog). Ik zou het dus als opstap kunnen gebruiken in de toekomst + goed voor mn cv. Maar het contract is dus redelijk onzeker en de functie zelf dus ook. Daar staat tegenover dat het ook weer een kans is om terug in die markt te komen. Pffff zo’n moeilijke beslissing.