Ja ik heb het idee dat de biomedische (en misschien sowieso de meeste bèta?) masters daar wel anders in zijn! Over het algemeen moet je twee stages doen (in mijn master in totaal 15 maanden) waarin je ook fulltime in een lab werkt. Tuurlijk is het anders als het je eigen PhD en verantwoordelijkheid is maar je wordt wel goed voorbereid op dat werk vind ik.
2 likes
Ik denk dat mijn frustratie er ook vooral in zit dat het dus in de cao zo geregeld is dat een arts altijd meer betaald krijgt dan iemand die geen arts is, ongeacht het type onderzoek en of de werkzaamheden en verantwoordelijkheden gelijk zijn en ook ongeacht iemands werkervaring en relevantie daarvan. Ik kan mij ook best voorstellen dat in sommige onderzoeken een paar jaar co-schappen meewegen, maar ik kan mij ook voorstellen dat andere werkervaring meeweegt, maar dat wordt dan dus niet meegenomen. Want het maakt ook niet uit of je als sociale wetenschapper dan vers uit de studie banken komt of al een paar jaar werkervaring hebt opgedaan.
Wat mij betreft gaat het dus in tegen gelijke beloning voor gelijk werk. Je zou die ervaring van een arts ook mee kunnen nemen door de PhD schaal wat groter te maken in aantal tredes en dan een arts hoger in trede te zetten, maar dan dus ook een ander die geen arts is maar wel relevante werkervaring heeft een passend salaris te geven.
Anyhow, ik hoor vandaag of ik het geworden ben bij die leuke functie en ik zit al heel het weekend in zak en as 
ben er van overtuigd dat ze degene die het geworden is wel voor het weekend hebben gebeld en tot vandaag wachten met afbellen voor de rest (zodat de gekozen kandidaat ook even een nachtje erover kon slapen). Tegelijkertijd weet ik dat helemaal niet dus ergens heb ik wel een beetje hoop nog. Maar zo’n soort hoop waarbij het vooral voelt als mezelf voor de gek houden. Ulgh haha
3 likes
Maar dat er andere wegen zijn waarin andere inschaling mogelijk is of waar praktijkervaring wordt beloond, maakt de situatie die ik beschrijf toch niet minder gek? Of bedoel je dat dat kan omdat jonge phd kandidaten zich nou eenmaal voor dat geld lenen en het dus zelf in stand houden? Natuurlijk zijn er andere mogelijkheden om een phd te doen waar je beter betaald krijgt, ik vind het alleen gek dat twee mensen voor hetzelfde type onderzoek in hetzelfde instituut anders betaald krijgen terwijl de (relevante) werkervaring gelijk is (en ja, dat is in dit geval echt zo haha maar dat moet je maar van mij aannemen). Dat is echt waar het mij om gaat in dit gesprek, niet over of phd’ers in de sociale wetenschappen überhaupt genoeg betaald krijgen of over of artsen te veel betaald krijgen.
1 like
Meh, ben het niet geworden. Drie heel geschikte kandidaten, de commissie was onder de indruk van mijn antwoorden op de vragen, fijn in de omgang, zou goed in het team passen, maar ze zijn gegaan voor iemand met meer ervaring en die meer senior is in diens carriere en dat past op dit moment beter in het team. Zo gaat het natuurlijk maar wel heel erg balen. Ben zo toe aan een frisse start.
6 likes
Bij het tweede gesprek ook een uur moeten wachten en inmiddels afgewezen per mail. 
Ben op het moment echt even klaar met solliciteren. Na mijn vorige debacle (waar ik overigens ook niets meer van heb gehoord) ben ik gewoon lekker verder gaan kijken en heb ik meerdere sollicitaties ingediend.
Twee dagen geleden een functie gezien iets dichterbij huis en in de eerste fase is er alleen gevraagd om een CV en de standaard NAW gegevens. Nou deze opgestuurd en maar afwachten. Maar nu hoor ik dus vandaag dat de recruiter mijn oude werkgever heeft gebeld en specifiek naar mij heeft gevraagd.
Ik heb deze oude werkgever als referent opgegeven bij de vorige sollicitatie (pas in de tweede ronde ook) dus de oude werkgever heeft met het idee dat het dus om de vorige sollicitatie ging informatie over mij vrijgegeven. Zelf heb ik nog helemaal niets gehoord van deze recruiter buiten de standaard ‘bedankt je sollicitatie is binnen we nemen later contact met je op’- mail. Ik heb de desbetreffende referent ook niet benoemd en verstrek deze informatie eigenlijk pas als ze hierom vragen. Ook omdat ik dan die persoon kan inlichten dat ze wellicht een belletje kunnen verwachten.
AVG wet anyone? Wtf. Ook niet eerst contact opnemen met mij maar eerst met een oud werkgever.
1 like
“De NVP Sollicitatiecode biedt gedragsregels met betrekking tot de sollicitatieprocedure. Hierin staat ook vermeld dat het een werkgever niet is toegestaan om zonder de toestemming van een sollicitant referenties in te winnen. De gedragsregels zijn overigens niet wettelijk vastgelegd. Het gaat om gedragsregels die algemeen worden geaccepteerd en waar zowel werkgevers als sollicitanten zich aan horen te houden tijdens een sollicitatieprocedure.”
Heel gek dus dat ze zonder ook maar contact met jou te hebben gehad gelijk al je oud werkgever te bellen. Je zou altijd even naar die recruiter kunnen bellen wat er precies de bedoeling van is en dat je het een vreemde gang van zaken vindt.
3 likes
Heee dus ze hebben zelf gewoon de organisatie waar je werkt benaderd? Wat absurd
4 likes
Dit is echt heel raar en ongepast. Wil je hier überhaupt nog werken? Anders zou ik echt aangegeven dat dit absoluut niet de bedoeling is
4 likes
Wat is solliciteren toch stressvol, ik had gehoopt dat ik rustig vanuit mijn huidige werk naar een baan in mijn afstudeer richting kon zoeken maar daar is een streep doorheen gezet.
Sollicitatiegesprekken zelf vind ik altijd wel leuk en gaan me vaak ook wel goed af maar dan moet ik wel passende vacatures tegenkomen en uitgenodigd worden. Ik hoop dat deze ellende snel voorbij is.
2 likes
Oud werkgever! Maar dan alsnog zonder toestemming? Echt heel raar.
@Beaumont @Sensatie
Ik was echt pissig en had ook meteen geen interesse meer in de vacature. De vacature is inmiddels ook van de website afgehaald (vandaag) en ik heb helemaal niets gehoord, geen belletje geen mailtje helemaal niks.
Ik ga ze nog zeker bellen en aangeven dat ik dit niet oké vind en ook dat ze mijn gegevens mogen verwijderen en in de toekomst geen contact met mij hoeven op te nemen over eventuele andere vacatures.
8 likes
Ik ben tot nu toe overal uitgenodigd 
dus heb de komende tijd een aantal gesprekken op de planning! Ben heel benieuwd naar de uitkomst.
6 likes
Bedrijf waar ik bijna maand geleden solliciteerde was toentertijd met spoed op zoek naar iemand om bepaalde functie te vervullen. Vanaf maart is de huidige werknemer (en de enige op die functie!!) namelijk weg. “Iemand die snel kan beginnen” had daarom de voorkeur.
Heb de laatste ronde gehaald, maar nu blijkt: ik krijg pas volgende week te horen of ik het ben geworden. Tegen de tijd dat ik start, is die huidige werknemer dus al weg?
Waarom doen bedrijven dit?? Vorige werkgever had ook al zo’n goede planning. Gewoon even ‘vergeten’ dat iemand ook nog ingewerkt moet worden.
Vind het vooral ook heel irritant dat áls ik het word, er een kans bestaat dat ik volgende week direct nog even ‘spontaan’ moet meelopen. Ik wil gewoon minstens twee weken tot een klein maandje kunnen ‘uitkijken’ naar een nieuwe baan i.p.v. direct beginnen… 
Maar goed, misschien word ik het niet en stress ik nu om niets 
1 like
Heb je nog gebeld? Ben wel benieuwd naar hun reactie.
1 like
Nou ja niets garandeert je dat je fatsoenlijk ingewerkt zou worden als die persoon er nog was gewest, fatsoenlijk inwerken is eerder uitzondering dan regel, dat kun je meestal beter zelf doen. Dus daar zou ik geen hele gedachtenspinsels aan wijden!
5 likes
Ja, ik probeer te begrijpen wat je bedoelt maar ik kan me dus geen voorstelling maken van hoe ik dan precies moet beginnen 
Het is echt een functie die niemand anders daar verder doet, dus wordt sowieso een hoop zelf uitzoeken. We hopen maar op het beste… 
1 like
Maar een inwerkperiode is toch maar tijdelijk? En wie weet hebben ze wel een inwerk document gemaakt oid om de kennis over te dragen, of kom je er toch wel uit met je eigen kennis en de kennis van anderen daar. Ik zou me er geloof ik van te voren niet zo’n zorgen over maken, hoogstens communiceren in het begin dat het allemaal even wat langer kan duren en anders kan gaan ivm het inwerkproces. En de kwaliteit van het inwerken had ook niet vast gestaan als die persoon er nog wel was geweest.
5 likes
Grote kans dat die werknemer zijn vakantiedagen nog opneemt en dus nu al weg is. Dan maakt het ook niet uit of je nu of volgende week te horen krijgt of jij het wordt. In bijna een maand een heel sollicitatieproces doorlopen vind ik verder niet zo gek lang klinken.
2 likes
Haha nou ik zou willen dat ik ingewerkt was maar heb dat bij al mijn banen nog nooit gehad. Kan ook aan de sector liggen (cultuur) maar ik vind het dus niet heel raar.
Ik ben net gestart op een afdeling en m’n inwerktraject is bijzonder matig, maar ik vind m’n weg wel en het is een fijne organisatie. Heb eigenlijk nog nergens een goed inwerktraject gehad. Een keer was mn voorganger al weg en na twee weken kondigde de manager aan te vertrekken. Is allemaal goedgekomen, top tijd gehad!
Ben nu 2 maanden weg uit een niet oke werkomgeving (manager) en merk nu pas écht wat voor een energie dat uit me heeft gezogen. En hoe fijn het is om ergens te werken waar mensen normaal met elkaar omgaan.
Dus twijfel je of je werk(gever) wel de juiste voor je is, ga op zoek naar iets anders. Gun het jezelf. Ik heb echt 2 jaar te lang gewacht 
11 likes