Sollicitatietopic #2

“De NVP Sollicitatiecode biedt gedragsregels met betrekking tot de sollicitatieprocedure. Hierin staat ook vermeld dat het een werkgever niet is toegestaan om zonder de toestemming van een sollicitant referenties in te winnen. De gedragsregels zijn overigens niet wettelijk vastgelegd. Het gaat om gedragsregels die algemeen worden geaccepteerd en waar zowel werkgevers als sollicitanten zich aan horen te houden tijdens een sollicitatieprocedure.”

Heel gek dus dat ze zonder ook maar contact met jou te hebben gehad gelijk al je oud werkgever te bellen. Je zou altijd even naar die recruiter kunnen bellen wat er precies de bedoeling van is en dat je het een vreemde gang van zaken vindt.

3 likes

Heee dus ze hebben zelf gewoon de organisatie waar je werkt benaderd? Wat absurd

4 likes

Dit is echt heel raar en ongepast. Wil je hier überhaupt nog werken? Anders zou ik echt aangegeven dat dit absoluut niet de bedoeling is

4 likes

Wat is solliciteren toch stressvol, ik had gehoopt dat ik rustig vanuit mijn huidige werk naar een baan in mijn afstudeer richting kon zoeken maar daar is een streep doorheen gezet.

Sollicitatiegesprekken zelf vind ik altijd wel leuk en gaan me vaak ook wel goed af maar dan moet ik wel passende vacatures tegenkomen en uitgenodigd worden. Ik hoop dat deze ellende snel voorbij is.

2 likes

Oud werkgever! Maar dan alsnog zonder toestemming? Echt heel raar.

@Beaumont @Sensatie
Ik was echt pissig en had ook meteen geen interesse meer in de vacature. De vacature is inmiddels ook van de website afgehaald (vandaag) en ik heb helemaal niets gehoord, geen belletje geen mailtje helemaal niks.
Ik ga ze nog zeker bellen en aangeven dat ik dit niet oké vind en ook dat ze mijn gegevens mogen verwijderen en in de toekomst geen contact met mij hoeven op te nemen over eventuele andere vacatures.

8 likes

Ik ben tot nu toe overal uitgenodigd :smiling_face_with_three_hearts: dus heb de komende tijd een aantal gesprekken op de planning! Ben heel benieuwd naar de uitkomst.

6 likes

Bedrijf waar ik bijna maand geleden solliciteerde was toentertijd met spoed op zoek naar iemand om bepaalde functie te vervullen. Vanaf maart is de huidige werknemer (en de enige op die functie!!) namelijk weg. “Iemand die snel kan beginnen” had daarom de voorkeur.

Heb de laatste ronde gehaald, maar nu blijkt: ik krijg pas volgende week te horen of ik het ben geworden. Tegen de tijd dat ik start, is die huidige werknemer dus al weg?:smiling_face_with_tear:

Waarom doen bedrijven dit?? Vorige werkgever had ook al zo’n goede planning. Gewoon even ‘vergeten’ dat iemand ook nog ingewerkt moet worden.

Vind het vooral ook heel irritant dat áls ik het word, er een kans bestaat dat ik volgende week direct nog even ‘spontaan’ moet meelopen. Ik wil gewoon minstens twee weken tot een klein maandje kunnen ‘uitkijken’ naar een nieuwe baan i.p.v. direct beginnen… :upside_down_face:

Maar goed, misschien word ik het niet en stress ik nu om niets :woman_shrugging:

1 like

Heb je nog gebeld? Ben wel benieuwd naar hun reactie.

1 like

Nou ja niets garandeert je dat je fatsoenlijk ingewerkt zou worden als die persoon er nog was gewest, fatsoenlijk inwerken is eerder uitzondering dan regel, dat kun je meestal beter zelf doen. Dus daar zou ik geen hele gedachtenspinsels aan wijden!

5 likes

Ja, ik probeer te begrijpen wat je bedoelt maar ik kan me dus geen voorstelling maken van hoe ik dan precies moet beginnen :sweat_smile: Het is echt een functie die niemand anders daar verder doet, dus wordt sowieso een hoop zelf uitzoeken. We hopen maar op het beste… :eyes:

1 like

Maar een inwerkperiode is toch maar tijdelijk? En wie weet hebben ze wel een inwerk document gemaakt oid om de kennis over te dragen, of kom je er toch wel uit met je eigen kennis en de kennis van anderen daar. Ik zou me er geloof ik van te voren niet zo’n zorgen over maken, hoogstens communiceren in het begin dat het allemaal even wat langer kan duren en anders kan gaan ivm het inwerkproces. En de kwaliteit van het inwerken had ook niet vast gestaan als die persoon er nog wel was geweest.

5 likes

Grote kans dat die werknemer zijn vakantiedagen nog opneemt en dus nu al weg is. Dan maakt het ook niet uit of je nu of volgende week te horen krijgt of jij het wordt. In bijna een maand een heel sollicitatieproces doorlopen vind ik verder niet zo gek lang klinken.

2 likes

Haha nou ik zou willen dat ik ingewerkt was maar heb dat bij al mijn banen nog nooit gehad. Kan ook aan de sector liggen (cultuur) maar ik vind het dus niet heel raar.

Ik ben net gestart op een afdeling en m’n inwerktraject is bijzonder matig, maar ik vind m’n weg wel en het is een fijne organisatie. Heb eigenlijk nog nergens een goed inwerktraject gehad. Een keer was mn voorganger al weg en na twee weken kondigde de manager aan te vertrekken. Is allemaal goedgekomen, top tijd gehad!

Ben nu 2 maanden weg uit een niet oke werkomgeving (manager) en merk nu pas écht wat voor een energie dat uit me heeft gezogen. En hoe fijn het is om ergens te werken waar mensen normaal met elkaar omgaan.

Dus twijfel je of je werk(gever) wel de juiste voor je is, ga op zoek naar iets anders. Gun het jezelf. Ik heb echt 2 jaar te lang gewacht :face_with_head_bandage:

11 likes

Dit had ik echt even nodig denk ik. Het bleef bij mij een eeuwige twijfel. Maar nu jij dit zo zegt, ik gun mezelf inderdaad beter dan dit. Dankjewel!

3 likes

Ik gooi hier maar mijn vragen neer, want in mijn omgeving is er niet veel begrip voor mijn situatie. Men zegt vooral weer: “Gaat ze weer wat anders doen?” Ik heb ook heel veel verschillende soorten banen gehad, omdat er periodes zijn geweest waarin ik vrijwel huisgebonden was en/of mijn ene hand niet goed kon bewegen. Ik heb geprobeerd mij altijd aan te passen aan de situatie, zodat ik nog wel financieel zelfstandig kon blijven.

Als het zo blijft gaan, ziet het ernaar uit dat ik in maart kan beginnen met solliciteren.

Op dit moment werk ik in het onderwijs als taaldocent en geef ik daarnaast les in meer ICT-gerelateerde vakken. Dit kan ik doen omdat ik hiervoor tien jaar in die sector had gewerkt, alvorens ik met mijn diploma’s aan de slag ging.

Ik wil mij dus volledig richten op kantoorbanen, omdat mijn huidige werk echt te zwaar begint te worden. In mijn vrije tijd kan ik amper nog iets doen, omdat ik dan volledig moet bijkomen van mijn baan en bij elke coronabesmetting weer het hele herstelriedeltje moet doorlopen. Naast dat ik dat beu ben, ben ik doodsbang dat het ooit zo erg zal worden dat het dan wel tot een WIA-uitkering leidt.

Als ik de afgelopen maanden meer energie had gehad, had ik alvast wat voorwerk kunnen doen, zoals gesprekken aangaan met mensen uit het bedrijfsleven en werken aan mijn skillset. Helaas was dat niet mogelijk.

Maar ik ga denk ik vooral mijn pijlen richten op banen in de ICT, de overheid of bij een uitgeverij – banen waarbij je vaak deels mag thuiswerken. En dan tijdelijk in functies als projectcoördinator, projectmanager of redacteur. Netto moet er minstens €3.000 binnenkomen (vanwege hoge huur en medische kosten). Op langere termijn wil ik de technischere kant op, maar ik heb nog niet de tijd gehad mij zo goed te ontwikkelen dat ik er financieel niet op achteruitga.

Er zijn een paar zaken waar ik mee worstel en waarvoor ik graag jullie input zou ontvangen:

  • Hoe kan ik mijn docentencompetenties zo vertalen dat ik aantrekkelijk ben voor bedrijven?
  • Wat zeg ik als men vraagt waarom ik het onderwijs wil inruilen voor een kantoorbaan? (Ik wil niet toegeven dat mijn huidige baan te zwaar is door ziekte, omdat dat mijn kansen kan schaden.)
  • Hoe ga je ermee om als je cv niet eenduidig is, maar wel zeer uiteenlopend qua functies (bijvoorbeeld: ICT-projectcoördinator, grafisch ontwerper, online marketeer, webredacteur, UX/UI designer, docent NL/Communicatie/Grafisch Ontwerp…)?
  • Op welke functies zou ik nog specifiek kunnen reageren?

Het zou heel fijn zijn als jullie met mij kunnen meedenken, want ik loop gewoon een beetje vast. Alvast bedankt. :slight_smile:

2 likes

Is iemand hier vanuit een huidige baan weleens een deel van de tijd (tijdelijk) ergens anders gaan werken? Ik ben hierover in gesprek maar vind het wel lastig om te bepalen hoe ik deze onderhandelingen moet aanpakken. Ik moet namelijk eerst weten wat er mogelijk is op mijn werk (vervanging, samenstelling uren en team) voordat ik de gesprekken met die andere partij verder kan voeren, maar tegelijkertijd is nog helemaal niet zeker dat het allemaal doorgaat. Ik moet dus eigenlijk zeggen tegen mijn baas dat ik me kapot verveel en ergens anders wil gaan snuffelen :joy:

3 likes

Ik niet maar meerdere oud-collega’s zijn wel op detacheringsbasis elders gaan werken. Ging allemaal vrij makkelijk volgens mij, semi-overheid. De ene is permanent weggegaan en de ander is erna teruggekomen en heeft een andere (hogere) functie gekregen bij het oorspronkelijke bedrijf. Zou het naar je werkgever meer framen als jezelf ontwikkelen en blijven uitdagen en waardevolle kennis en ervaring elders ophalen die je vervolgens weer meeneemt naar deze werkgever, waardoor het voor hen ook interessant is. (Of je komt niet terug, maar dat zie je tzt wel). Een goede werkgever heeft er ook baat bij dat jij je ontwikkelt en kan er ook de meerwaarde voor de organisatie van inzien.

1 like

Thanks @Trivia en @Lemongrab! Bij mij is het idd combinatie overheid en semi-overheid dus op papier moet het te doen zijn. De timing is alleen wat ongelukkig ivm andere mensen die vertrekken of ziek zijn maar dat kan niet mijn probleem zijn natuurlijk. Ik ga maar gewoon een afspraak inplannen met de directie! En tbh, als ze hier echt vervelend over gaan doen gaan we een ander gesprek hebben :upside_down_face:

1 like

Ik doe dit nu (semi-overheid) en heb intern deeltijd een heel andere functie. Zat al best een tijdje in de andere en had al vaker aangegeven dat ik meer uitdaging wilde. Dus het was dit of anders een loopbaantraject, heb wel een beetje laten doorschemeren dat ik anders helemaal wilde vertrekken. Ik heb het ook wel gepresenteerd als een leerzame ervaring en waardevol voor de afdeling, maar denk niet dat iemand me geloofde. Daarbij moet mijn hoofdafdeling ook bezuinigen, dus ze vonden heb ook wel prima geloof ik. Ik had ook een goede overdracht gemaakt en een paar lopende projecten afgerond voordat de tijdelijke functie begon. Weet niet of zoiets bij jou ook mogelijk is.
Qua onderhandelingen heb ik een beetje spijt dat ik niet meer geld heb gevraagd bij de tijdelijke functie, want daar zaten ze eigenlijk echt omhoog. Wel een tip: ik vind het ook tegenvallen hoeveel energie het steeds ‘schakelen’ kost. Dus zou als het kan kijken of je echt vaste dagen kunt werken en niet allebei de functies door elkaar.

3 likes