Yes! Ik ben met een vaardigheden CV aan een nieuwe baan gekomen. Ging heel ander werk doen, dus met een werkervarings-cv was ik er niet gekomen denk ik.
3 likes
Ik hoop dat het werkt!
Ik heb met behulp van chatgpt de overlap in vaardigheden van mijn oude functies en mijn beoogde functie onder elkaar gezet.
Daarna heb ik ook de meest relevante werkervaring met korte beschrijving in bullet points onder een kopje met werkervaring gezet, zeg maar.
Dit is de eerste keer dat ik ChatGPT echt super goed weet te gebruiken. Ik neem vrijwel niks 1 op 1 over maar het is zoveel makkelijker om inspirerende teksten te formuleren als het in mijn hoofd even vastloopt. Echt mijn redding!
2 likes
Ik vraag mij opeens af hè: zijn er mensen die ooit zijn benaderd voor een andere functie bij een bedrijf nadat ze waren afgewezen voor een functie waar ze op gesolliciteerd hadden?
Of kennen jullie iemand die na afwijzing alsnog een andere baan aangeboden kreeg? Ik hoor dat eigenlijk nooit, maar heb het idee dat sommige bedrijven dat wel een soortvan standaard in een afwijsmail zetten. Dat ze je gegevens bewaren ofzoiets.
1 like
Een vriendin van mij is op die manier afgelopen maandag met een nieuwe baan begonnen! Had volgens mij eigenlijk in november daar op een andere functie gesolliciteerd, wel op gesprek gekomen maar niet geworden, en werd toen in januari gebeld voor deze functie.
Geen idee hoe vaak t gebeurd maar blijkbaar kan het dus wel!
2 likes
Toevallig vorig jaar! Ik werd tweede en toen gaven ze gelijk aan dat er over een paar maanden een andere functie zou komen die ook heel goed aansloot op mijn werkervaring. Heb toen nog een gesprek gehad over wat de functie zou gaan inhouden (geen sollicitatiegesprek) en was echt enthousiast, maar uiteindelijk kwam het nooit tot een vacature 
was toen helemaal klaar met die organisatie
2 likes
Bij mij op werk hebben we dat een paar keer gehad. Wij vragen altijd of we de gegevens mogen bewaren als we potentieel zien en zo benaderen we wel eens mensen als er later een geschikte vacature komt.
We hebben ook wel eens gehad dat iemand op gesprek kwam voor functie x terwijl we functie y ook open hadden staan en in het gesprek we er samen uitkwamen dat functie y beter past.
1 like
Ik heb dat gehad. Had gesolliciteerd op functie A, maar daar was ik geen goede match voor. De recruiter (in dienst bij het bedrijf zelf) had gezegd dat ze haar ogen open zou houden etc.
Paar dagen later werd ik gebeld door haar dat ze een andere functie had wat wel een match kon zijn. Vacature stond nog niet uit extern, maar ik mocht al op gesprek komen etc.
Bleek een top match, nu 5 jaar later werk ik er nog steeds. En achteraf zo blij dat functie A het niet was geworden 
9 likes
Wow, wat goed dat het zo goed is uitgepakt! Fijn ook als je een recruiter hebt die echt de juiste match weet te vinden.
Ik hoop dat het voor mezelf ook voordelig uitpakt bij evt. afwijzingen.
@CloserToFine misschien nog een keer de recruiter benaderen?
1 like
Nou ik geloof niet in een of ander bakje waar je dan zogenaamd in terecht komt als dat niks meer is dan een regel in de afwijsmail. Ik heb wel een keer gehad dat een interne kandidaat toch voorrang kreeg op mij (ik kwam vanuit een ander bedrijf) en de HR contactpersoon toen ook meteen vroeg of ze mij over een paar weken mocht bellen voor een andere functie die dan vrij zou komen. Dat gebeurde en die functie heb ik toen ook gekregen.
4 likes
Heb inmiddels een andere baan maar zag later dat de functie een tijdelijke opdracht was geworden en al was vervuld. Ik had toen ik net was afgestudeerd ook al een keer bij ze gesolliciteerd dus denk dat het gewoon niet meant to be is 
3 likes
Zelf wel gehad! Ze belden dat ik afgewezen was omdat iemand anders beter in dat team paste, maar er wel functies open zouden komen bij andere teams en vroegen of ze mij dan mochten benaderen. 1 maand later werd ik gebeld door een andere manager dat er een plek vrij was. Ik hoefde toen ook geen sollicitatie gesprek meer te doen omdat deze de eerste keer al goed was. Alleen een “klikgesprek”. Dat is bij ons standaard bij alle sollicitaties.
3 likes
Ja, dat dacht ik dus ook.
Denk dat de belofte wel serieuzer is na een persoonlijk gesprek.
Hoe dan ook. Fijn dat er bedrijven zijn die het naleven!
@CloserToFine heb ook ooit een bedrijf gehad waar ik 3x had gesolliciteerd, over verschillende jaren en o.a. voor een stage.
Eén keer aangenomen, voor de stage. Ging vervolgens niet door, door corona. Daarna weer gesolliciteerd, wederom afgewezen. Ben toen maar voor de concurrent gaan werken
Wat goed! In wat voor soort sector is dat? Ik heb een beetje het beeld dat dit misschien niet zo gewaardeerd wordt in een wat formeler vakgebied, maar misschien zit ik daar helemaal naast.
@Nestley_Toulhouse dus meer een combinatie van vaardigheden-cv en gebruikelijk cv als ik het goed begrijp? Fijn dat je chatgpt zo goed hebt kunnen gebruiken! Ik krijg er niet zulke goede brieven uit, je merkt gelijk wel dat het AI is.
3 likes
Een vriendin heeft mij aanbevolen op haar werk. Ze zijn enthousiast en willen graag met mij in gesprek. Wat zet ik in de mail naar hun? Alleen een kort mailtje voor het gesprek of ook een motivatiebrief en CV? Ze kennen mij al persoonlijk.
Ik zou alleen een kort gesprek doen en in het kort een beetje daarin vermelden wat je motivatie is. Cv voeg ik altijd bij. Eigenlijk heeft je vriendin al je motivatiebrief mondeling doorgegeven toch? Zou haar naam nog wel even vernoemen. Is voor hen ook makkelijker terug te halen wie je bent.
4 likes
Ja ik! Afgewezen en daarna een andere functie aangeboden gekregen (hoefde toen ook niet meer te solliciteren, alleen een ‘klikgesprek’ zoals pepernoot) En heel blij met die andere functie want die past mij beter.
5 likes
Ik ben uitgenodigd voor een gesprek (
) maar nu zag ik bij diezelfde organisatie een functie die me veel meer aanspreekt. Alleen het punt is dat dezelfde recruiter (die ook bij het gesprek zit) aan deze vacature gekoppeld is. Is het raar om ook op die andere te reageren nog voor het gesprek heeft plaatsgevonden ivm sluitingsdatum? Ik ben bang dat ze dan denken dat ik minder gemotiveerd ben voor de eerste of zelfs beide functies. Het is wel een grotere organisatie.
Hebben de functies een overlap (als in kan het logisch te verklaren zijn dat je interesse hebt in beide)? Zo ja, dan zou ik persoonlijk contact opnemen met de recruiter (bv even bellen), aangeven dat je die vacature zag en dat je dat ook interessant lijkt, en of er ruimte is in het gesprek om tijdens het gesprek te evalueren wat het beste bij je past?
4 likes
Hoe ziet dat er precies uit? Ik wil namelijk nu ook een totaal andere baan. Maar zet je dan niets in je CV qua werkervaring? En hoe diep ga je op vaardigheden in?
Nee het is wel echt een andere functie, naast de recruiter zit er ook geen overlap in teamleiders oid. Denk dat het enkel dezelfde recruiter is op basis van regio.
1 like