Hier ben ik ook benieuwd naar!
1 like
Ik heb donderdag gehoord bij een hele mooi functie dat ze mij kiezen en een aanbod gaan doen. En kreeg vrijdag het aanbod binnen en ben zoooo excited.
Het is een stap omhoog qua functie, super leuk bedrijf, goed CAO, en salaris is een mooi aanbod. Ik had een bepaalde range gegeven en zij hebben een bod gedaan op de onderkant van de range. En ik ga zo een tegenbod doen voor de bovenkant van de range, omg vind het zo spannend. Aan de ene kant denk ik: ze verwachten sowieso een tegenbod. Aan de andere kant: de onderkant van de range is al een salarisverhoging van 18% tov wat ik nu verdien (en alle andere voorwaarden zijn of gelijk of beter dan wat ik nu heb).
Ik vind het zoooo spannend maar denk wel dat dit echt een leuke en goede stap is.
39 likes
Maar is het logisch te verklaren dat je die andere vacature ook interessant vindt? In dat geval zou ik bellen naar de recruiter en aangeven dat je deze voorbij zag komen en dat ook een interessante functie vindt om reden xyz. Dan kun je denk ik vanuit daar wel verder in gesprek over de mogelijkheid om ook verder in gesprek te gaan over die functie.
1 like
De recruiter wil je (als ze van een externe organisatie is) sowieso graag plaatsen, want dat levert (veel) geld op. Dus daar kun je gewoon tegen zeggen dat je interesse ook naar een andere functie uitgaat, alleen maar fijn voor de recruiter.
2 likes
& @Druppels Het gaat wel om een interne recruiter van de organisatie zelf, maar ik ga inderdaad eens peilen. Bedankt voor de input, anders had ik het nooit gedurfd haha
Nou we zijn eruit, ze zijn akkoord met mijn tegenbod. Dit had ik echt niet verwacht, dacht dat we in het midden zouden uitkomen. Ik kan echt niet wachten op het contract zodat ik daarna kan opzeggen bij mijn werkgever 
47 likes
Proficiat!
Kun je wat meer aangeven hoe je dit hebt aangepakt qua motivatie van je hoger tegenbod ? Ik hoop dat ik binnenkort ook in een onderhandelfase kom en hoop wat ervaringen te horen.
1 like
Dankje!
Ja ik had dus sowieso al een range opgegeven en toen ze me belde dat ik de baan had waren ze heel enthousiast dus dat speelt sowieso mee. In dat gesprek noemden ze ook drie hele sterke punten die ze opgevallen waren dus die drie punten heb ik vewerkt in mijn tegenbod. En daarnaast een argument aangedragen in de richting van "ātoen ik mijn salarisrange opgaf, had ik niet verwacht dat mijn pensioenbijdrage bijna 4x zo hoog zou zijn als wat ik nu afsta en dat de bonus ongeveer de helft zou zijn van wat ik nu hebā. Het was een beetje bluffen want hun aanbod was dus al goed, maar ik dacht: āNu is het moment, als je binnen bent is het moeilijk en ze willen me niet zonder redenā.
22 likes
Dat zijn indd goede argumenten om mee te geven in je tegenbod.
Dank voor je toelichting!
1 like
Ik heb gisteravond een vaardigheden CV met behulp van eerdere berichten uit dit topic en ChatGPT opgesteld. Zojuist heb ik gesolliciteerd en dit nieuwe CV bijgevoegd. Gister heb ik ook nog op een andere functie gereageerd: wel in mijn sector (onderwijs) maar een andere rol in een andere onderwijsorganisatie. Daar heb ik mijn āānormaleāā CV voor gebruikt.
Ik ben super benieuwd of dit ergens toe gaat leiden! Bij het maken van het vaardigheden CV merkte ik direct op dat dit weleens zou kunnen helpen in mijn zoektocht naar een nieuwe functie. Ik kan me voorstellen dat een overview van mijn werkervaring op het eerste gezicht niet aansluit op een heel andere functie en ik daardoor eerder op de āāneeāā stapel beland, maar de onderliggende competenties kun je wel doorvertalen naar andere functies in andere sectoren.
Bij die ene sollicitatie waar ik op gesprek mocht komen was dat ook op basis van de antwoorden die ik op gestandaardiseerde vragen (net als alle andere sollicitanten) heb geformuleerd en waar ook naar vaardigheden werd gekeken. Een CV of motivatiebrief hadden hier niets mee van doen. Dus dit stemt me positief. Wordt vervolgd!
6 likes
Ik ben heel benieuwd hoe je zoān cv hebt opgesteld. Heb je een tip waar ik een goed voorbeeld zou kunnen vinden? Ik heb hier gister nav. berichten hier naar gegoogled, maar kon niet echt een voorbeeld vinden.
Toevallig ben ik vandaag wel ook āop een andere manierā aan de slag gegaan, dit was dan wel voor een recruitmentbureau, maar mijn uitgangspunt was; hoe krijg ik helder wat ik graag zou willen, waar ik energie van krijg en wat ik kan/heb geleerd, wie ik ben, wat mijn ātalentenā zijn etc.
Ik hoef niet perce een functie in mijn vakgebied waarin ik al jarenlang ervaring heb, als het een functie is waarin ook mijn passies naar voren kunnen komen doe ik dat ook heel graag.
1 like
Heel toevallig kwam ik laatst deze webinar van het UWV tegen: https://channel.royalcast.com/uwvwebinars/#!/uwvwebinars/20241122_6
Die gaat over het opstellen van een vaardigheden-cv. Ik heb hem zelf nog niet bekeken, dus ik weet niet of het wat is. Ik bedenk me net dat ik trouwens ook niet weet of iedereen deze zomaar kan bekijken of dat er echt een uwv account voor nodig isā¦
3 likes
Ik heb van mijn banen een korte beschrijving van werkzaamheden gegeven aan ChatGPT en vervolgens gevraagd welke vaardigheden daaraan ten grondslag liggen. Vervolgens heb ik ChatGPT gevraagd welke overkoepelende competenties hij hieruit kon formuleren. Ook zelf input gegeven over mijn kwaliteiten en of dat er ook in verwerkt kon worden. Hiervan zelf uiteraard de eindredactie gedaan en hier en daar aangevuld of aangepast.
Mijn CV ben ik begonnen met een korte profielschets en daarna die overkoepelende competenties. Vervolgens mijn werkervaring opgesomd en daar heb ik kort ook nog enkele vaardigheden in bulletpoints neergezet. Daaronder opleiding etc gezet.
Met deze opzet kwam ChatGPT, geen idee of dat the way to go is. Ik vond het wel passend in ieder geval.
2 likes
Ik heb echt het idee dat veel werkgevers geen idee hebben van het minimumloon??
Dat is in 2025 14,06 euro per uur. Op basis van 40 uur is dat dus zoān 2430 euro per maand.
En dan kom ik vervolgens verschillende vacatures tegen met daarin: āSalarisindicatie: ā¬ 2.250 ā ā¬2.750 (op basis van 40 uur)ā. En dat voor een HBO functie
Ehh how about no?
7 likes
Wel dapper dat ze dat erbij durven zeggen. Maar ja, herkenbaar. Ik heb ook twee keer gehad dat ze echt net op of boven minimum boden, na hele leuke gesprekken te hebben gehad. En dat met al een aantal jaar ervaring. Bij eentje heb ik ook wel duidelijk gemaakt dat als ze me goed betaalden ze echt een goede investering zouden maken en dit ook terug zouden zien in de omzet, maar nee ze kozen liever voor iemand die net uit de schoolbanken was.
Nu reageer ik alleen nog op vacatures met een (goede) salarisindicatie.
5 likes
Ja of dat er staat āeen goed salarisā en dat het dan ā¬3000 is, terwijl ze naar een medior zoeken 
of āmarktconformā, terwijl ze dan zo min mogelijk willen bieden. Zo vreselijk irritant.
Over salaris gesproken, iemand nog tips voor het onderhandelen over de tredes bij de rijksoverheid? Vaak staat er dat het 1 trede per jaar werkervaring is, maar dat staat hier niet expliciet aangegeven dus het lijkt alsof er meer ruimte is. Ik heb geen werkervaring in precies dezelfde functie, maar wel competenties die aansluiten op de functies. Daarnaast ook hoger opgeleid dan vereist. Het liefst zou ik bovenaan de schaal terecht komen (vanwege vergelijkbaar niveau in een eerdere rol), iemand waarbij dat is gelukt?
3 likes
Ja het is echt schandalig gewoon. Laats ook een vacature tegengekomen, HBO functie met minimaal 5 jaar ervaring (vrij specifieke sector ook nog) en dan 16 bruto per uur. Nou dan mag je je echt doodschamen als werkgever hoor. Vrienden die functie op MBO niveau en 5 jaar ervaring hebben zitten daar al ruim boven.
2 likes
Heeft iemand tips voor het vooraf bellen over een sollicitatie? Ik heb dit meermaals als advies gekregen om je uitnodigingskansen te verhogen, maar ik vind het erg moeilijk (helemaal omdat ik bellen haat lol). Ik heb de vorige keer maar wat vragen verzonnen als excuus om te bellen, maar naar mijn idee kwam het heel gekunsteld over, alsof de recruiters je van 100 meter aan zien komen. Dingen die ik daadwerkelijk zou willen weten (is het erg dat ik niet veel relevante ervaring/geen rijbewijs heb/wat ga ik verdienen) zijn juist vragen die je beter voor een later stadium kunt bewaren.
2 likes
Ik heb het Ć©Ć©n keer gedaan voor een āserieuzeā bijbaan tijdens mān studie, ben het toen wel geworden en die persoon die ik gesproken had zei achteraf ook dat ze dacht dat het wel geholpen had, in de zin dat het bij het beoordelen van brieven/cvās wel hielp dat ze mij al gesproken had. Maar ik vond het zelf geen super ervaring omdat ik inderdaad een beetje belde om het bellen, zoals jij beschrijft 
Je kan misschien wel vragen naar wat voor persoon ze op zoek zijn, in termen van karakter, vaardigheden of ervaring, of dat ze bijvoorbeeld iemand zoeken met veel ervaring die de rest mee op sleeptouw kan nemen of dat ze ruimte hebben voor een meer junior persoon, of wat de belangrijkste punten voor hun zijn uit de vacaturetekst.
En verder kan je misschien toch proberen na te gaan of er dingen onduidelijk voor je zijn in de vacaturetekst, of dingen die voor jou de functie interessanter of minder interessant maken, zodat je daar geĆÆnteresseerd naar kan vragen en zodat het je ook echt helpt met de voorbereiding/de brief/de beslissing of je Ć¼berhaupt wil reageren.
Als zij vereisten in de vacature hebben staan die je niet hebt, zoals bijvoorbeeld een rijbewijs, dan zou ik toch vragen waarom dat nodig is (als dat je niet al duidelijk is); of daar om heen te werken is als het verder een goeie match is/of het erg is dat je het niet hebt. Want als het een harde eis is is het ook zonde van je eigen tijd als het daar sowieso op stuk gaat lopen.
3 likes
Dit zijn hele fijne tips, dankjewel!
2 likes