Ik zou op basis van de mail om een gesprek vragen. Ik vind onderhandelen niet super leuk maar wil dat dan wel even gewoon persoonlijk doen en heb dat ook altijd gedaan.
3 likes
@Dubio Zo doe ik het ook, handig juist om het eerste aanbod vast op papier te hebben, zo maakte ik notities van mijn vragen en wensen enzo en dan kon ik dat in een persoonlijk gesprek afgaan. En zo kwamen we er dan wel uit.
1 like
Hebben jullie nog tips w.b.t. het vastleggen van doorgroeimogelijkheden naar een andere schaal?
Het ding is dat ik echt bovenin de salarisschaal terecht wil komen gezien mijn ervaring en mijn huidige salaris. Dit is eerder zo telefonisch besproken en mijn senioriteit werd duidelijk erkend door de andere partij.
1 like
Ik weet niet hoe het op andere websites werkt, maar van Linkedin heb ik als werkgever de ervaring dat het wel eens opnieuw geplaatst werd zonder dat wij dat zelf hadden gedaan. Linkedin wil zelf ook relevant blijven met voldoende aanbod aan vacatures, dus als die er niet zijn repost het algoritme wat ze hebben. Of althans, dat is mijn vermoeden.
2 likes
Plus je maakt jezelf wel heel groot door te denken dat een bedrijf door jouw sollicitatie meteen denkt: opnieuw plaatsen die vacature. Kans is groot dat een paar uur na insturen van je sollicitatie precies nog niemand er naar heeft gekeken
1 like
Bedoelde @Nefertiti niet na een sollicitatiegesprek? Kan me niet voorstellen dat je er al zo op let na het insturen van je cv/brief.
2 likes
Nee echt na een gesprek. Alsof ik daar de deur uit loop en ze dachten dat dit eeeecht niks was. Maar bij die laatste was het volgens LinkedIn zelfs tijdens het gesprek gerepost, dus dat lijkt me sterk 
1 like
Weet iemand hoe het zit als er tussen het tekenen van je contract en indiensttreding een salarisverhoging vanuit de CAO komt?
Wordt die dan meegenomen of val ik dan buiten de boot?
Uiteraard begrijp ik dat er geen uitspraken gedaan kunnen worden over hoe veel de verhoging is. Want dat is nog niet bekend.
Heb je gewoon tredes en schalen? Neem aan van wel als er salarisverhoging via de cao komt?
Dan geldt gewoon de nieuwe schalen en tredes (maar je krijgt lijkt mij niet met terugwerkende kracht iets 
)
1 like
Dan gaat je salaris gewoon met de verhoging mee. De CAO bepaalt op welke vergoeding je recht hebt en het maakt niet uit wanneer je je contract getekend hebt. In mijn originele contract staat ook nog een andere vergoeding want we zijn al een paar verhogingen verder. Dat wordt niet in je arbeidsovereenkomst aangepast oid, dat zie je alleen op je salarisstrook veranderen. Je krijgt betaald over de maand die je daadwerkelijk gewerkt hebt volgens de geldende CAO.
En tussen de onderhandelingen en de verhoging die aangekondigd wordt en de daadwerkelijke ingang van de verhoging kan ook nog wel wat tijd zitten 
maar hij is voor iedereen geldig.
6 likes
Het is inderdaad een CAO met schalen en daarbinnen tredes.
Ik heb gisteren gebeld met de HR-medewerker om mijn wensen door te geven en toen ook deze vraag gesteld. Maar zij wist dat niet en zou het nog navragen. Vandaag via een andere HR-medewerker weer een nieuw aanbod via de mail gekregen, maar geen antwoord op mijn vraag rondom een eventuele CAO-verhoging. De verwachting is dat er een maand voordat ik in dienst treed een nieuwe CAO ligt en ik verwacht daarin wel nog een lichte salarisverhoging. En die wil ik wel graag meepakken.
@grace Dat klopt. De kans is natuurlijk aanwezig dat er in de CAO wordt geregeld dat de verhoging pas later in werking treedt…
In het aanbod wordt trouwens een schaal en trede genoemd en dan het daarbij horende salaris.
Ja gaat gewoon mee. Tussen het tekenen van mijn contract en startdatum zat vier maanden. Daar tussenin zat een verhoging en die ging gewoon mee. Hoef je niet eens voor tr doen want dat gaat automatisch.
4 likes
Ja ik zou zorgen dat je dus inderdaad akkoord geeft op een schaal en trede, dan weet je zeker dat je mee gaat met een verhoging.
2 likes
Ik heb volgens mij een nieuwe baan (andere suborganisatie). Hoorde lang niks na de brief en kon opeens snel op gesprek komen en dag erna je bent het.
Volgende week arbeidsvoorwaardengssprek. Heb geheel tegen mn natuur mn huidige schaal en trede gestuurd omdat ze dat vroegen. Ik wil sowieso schaal hoger en trede erbij. En dat moet er wel inzitten.
Wel lastig mn mond houden nog tot dat is geweest en voelt beetje alsof ik mn collega’s in de steek laat.
Zou ergens anders ook nog een verkapt sollicitatie gesprek hebben maar heb die uitgesteld. Als dit rond is zeg ik het af. Diegene kent namelijk mn huidige werkgever ook weer goed.
7 likes
In de organisatie waar ik werk, gaan de nieuwe salarisschalen in op de afgesproken datum van de CAO verhoging. De personen die een startdatum op of na de CAO verhoging hebben, krijgen een aanbod inclusief CAO verhoging (volgens de nieuwe schalen) en de personen die een startdatum hebben voor de CAO verhoging gaan mee met de verhogingen die worden doorgevoerd door de salarisadministratie.
Heb je een aanbod zonder CAO verhoging ontvangen èn je start na de CAO verhogingsdatum, dan blijft dat zo (dan word je niet gecompenseerd) Dit gebeurt wel eens met mensen die ver van tevoren worden aangenomen wanneer de nieuwe schalen nog niet bekend zijn bijvoorbeeld. Dan is je aanbod je aanbod zeg maar.
3 likes
Ik ben enthousiast over de vacature waar ik eerder over schreef hier, maar het enige is dat ze dus pas eind van de maand laten weten of je het bent geworden en dan willen dat je de eerste maandag van de maand erna start. Vind dat best kortdag? Zeker voor mij, omdat ik eerst nog 30 uur terug moet vliegen naar NL, maar sowieso wel?
Ja precies, dat dacht ik ook. Het is wel een soort baan voor vlak na je studie, dus misschien gaan ze ervan uit dat je geen werk hebt? Vind het nogal onpraktisch haha
1 like
Mag dit zo echt? En geldt dat voor alle CAO’s?
Bij ons het zo dat er in je contract staat welke CAO er op het moment van tekenen loopt, maar dat zodra er een nieuwe CAO is, deze automatisch gaat gelden voor je contract. Dus ook wanneer de salarissen veranderen, krijg je die verhoging.
4 likes
Ik vraag me af hoe accuraat het aantal sollicitanten bij vacatures op linkedin is. Zag net een vacature waar al 100 sollicitanten zouden zijn in 6 dagen (gelukkig zelf geen interesse), maar ook vacatures waar na 3 weken nog niemand op heeft gereageerd.
1 like