Sollicitatietopic #2

Werk en studie
#4386

Zoals ik het doe bij nieuwe medewerkers:

Als jij nu in 45 zit en je hebt aantoonbaar een relevante hbo-opleiding afgerond zou ik je in 50 zetten, dan gelijk oversteken en 1 trede omhoog. Je gaat niet opnieuw beginnen in schaal 50.l want je hebt werkervaring.
Mocht je nu in 45 trede 0 zitten zou ik je inschalen op 50 trede 1.
Mocht je in 45 trede 5 zitten dan zou ik kijken welke trede dan dichtbij je brutoloon zit en daar 1 bovengaan zitten. Voorbeeld fictieve bedragen:
45 trede 5 = 3270 bruto.
50 trede 4 = 3290. Dan neem ik trede 4 als basis en doe daar 1 trede bij. Dan bied ik je dus schaal 50 trede 5 aan.

Heb je geen hbo-opleiding zou ik je in 45 laten maar minimaal 1 trede erbij doen t.o.v. je huidige salaristrede.
1 trede erbij is echt wel het minimale. Wellicht kun je de datum van je jaarlijkse periodiek nog nakijken. Als jij bijv. In de maand mei sowieso omhoog zou gaan in salaris dan zou ik dat ook meenemen in je salarisberekening/onderhandeling.

Succes!!

5 likes
#4387

Ik ben inmiddels twee afwijzingen verder en heb bij 1 bedrijf binnenkort een laatste sollicitatieronde. Wel spannend maar vooralsnog hartstikke positief!

Heb ook nog een andere sollicitatie lopen maar dat verloopt vrij moeizaam allemaal.

1 like
#4388

Ik heb gisteren een sollicitatiegesprek gehad en voor mijn gevoel ging het heel goed. Maar uiteraard heb ik de hele avond liggen nadenken over alles wat ik heb gezegd en denk ik nu weer wtf waarom zei je die dingen? Gelukkig hoor ik vandaag al of ze een tweede gesprek willen.

Edit: oke ze belden om half 8 al dat ze heel enthousiast zijn en een tweede gesprek willen :partying_face:

29 likes
#4389

Dat ligt echt aan je werkgever en moet je een beetje aanvoelen. Bij mijn vorige werkgever was ik nog maar wat aan het oriënteren hoe en wat en toen die er achter kwam werd ik pertinent op straat gezet. Bij mijn huidige werkgever heb ik ook duidelijke indicaties gegeven dat ik zonder perspectief verder ga kijken waar dan wel relatief goed op werd gereageerd. Ik zou dus echt wel die afwerging maken voor je het doet.

Sowieso qua aanbod van je huidige werkgever zou ik niet teveel verwachten als het niet spontaan komt, ook als je vertelt dat je een nieuwe baan hebt gevonden en ze komen met een tegenvoorstel staat het in de meeste gevallen echt noet in verhouding tot je nieuwe baan.

#4390

:astonished:

Ik heb laatst ook weer een sollicitatiegesprek gehad! Niet door naar de volgende ronde helaas, maar ik denk dat het ook niet helemaal een match was. Wel echt heel leerzaam, want mijn ervaring met solliciteren is ongeveer 0.

1 like
#4391

Het is sowieso leerzaam! Ik vond solliciteren altijd wel makkelijk maar merk dat het als recent afgestudeerde totaal anders was dan waarop ik voorheen solliciteerde, maar merk hoe vaker ik het weer doe dit uiteindelijk ook wel weer makkelijker gaat.

#4392

Dankjewel voor je reactie nog! En precies wat je aangeeft weet ik ook van (oud)collega’s, dat er goed op wordt gereageerd en ze je zelfs bij ons ook willen helpen met een andere baan, mocht dat nodig zijn.

Maar ik heb er toch voor gekozen om het niet te vertellen en inmiddels het gesprek gehad. En ik ben zo enthousiast! Ik heb wel meerdere sollicitaties gehad, maar zo enthousiast als bij deze ben ik nog nooit eerder geweest, zelf niet bij mijn huidige baan (wat echt wel jaren een super leuke baan is geweest).

2 likes
#4393

Citaat Bij mijn vorige werkgever was ik nog maar wat aan het oriënteren hoe en wat en toen die er achter kwam werd ik pertinent op straat gezet.

Huh, dat mag toch niet zomaar?

1 like
#4394

Daarom dat we ook nog in proces zitten :dotted_line_face:

2 likes
#4395

Onlangs een eerste sollicitatiegesprek gehad bij een superleuke organisatie en interessante functie. Het laat mij maar niet los en nu vele malen zenuwachtiger dan voor het gesprek. Wat ik opvallend vond was dat ze na afloop van het gesprek mij direct voorstelden aan collega’s, je zou toch denken dat dat positief was?

  • Dagboekpost -
2 likes
#4396

Ik ben sinds een maand of vier op zoek naar een nieuwe baan: ik wil weg uit het hoger onderwijs.

Nu heb ik in de tussentijd zes keer gesolliciteerd op uiteenlopende functies en ben ik bij één organisatie uitgenodigd voor een gesprek, helaas ging ik niet door naar de volgende ronde. Ik blijf rondkijken maar merk zelf ook niks van de krapte op de arbeidsmarkt, dat stemt me toch wat somber in. Maar ik blijf proberen! Wellicht speelt de carrièreswitch hierbij ook mee.

Ik ben op zoek naar functies van 24-28 uur per week, maar ook dat blijkt lastig. Veel leuks wat voorbij komt betreft minimaal 32 uur. Ik solliciteer daar bij voorbaat niet op. Wat denken jullie: zou ik er wel op kunnen reageren en het later in een eventueel gesprek kenbaar maken (of al in motivatiebrief?) of überhaupt niet op reageren?

Zo heb ik nu een vacature op het oog, maar ook hierbij: 32-36 uur per week. Op diezelfde vacaturesite staat een button voor een open sollicitatie. Ik twijfel nu: reageren op die vacature of juist een open sollicitatie sturen met mijn interesses en raakvlakken met die betreffende vacature, en daarbij ook mijn gewenste aantal uren? Hebben jullie ervaring met het sturen van open sollicitaties?

Verder betreft mijn opzegtermijn 3 maanden. Het is er al wel eens over gegaan in dit topic, maar in hoeverre zou dit een belemmering kunnen zijn voor potentieel nieuw werk? Ik zit er toch wat mee in mijn maag.

#4397

Op een vacature voor 32 uur zou ik nog wel reageren, wel meteen in de brief je max uren zetten zodat jullie beide geen tijd verspillen aan een gesprek als dat echt niet kan.

Ik heb zelf een paar keer open sollicitaties verstuurd maar daar nooit wat op gehoord. Van face to face contact hoor ik nog wel eens goede verhalen qua baan krijgen zonder vacature (via netwerk, binnenlopen bij een klein bedrijf, iemand die ook een switch maakte en solliciteerde op vrijwilligerswerk bij droombedrijf maar vervolgens een betaalde baan kreeg etc). Maar goed je kan een keer raak schieten natuurlijk!

En wbt de opzegtermijn heb ik ook wel eens geregeld dat ik bij mijn oude baan al eerder wat uren terug kon en bij de nieuwe de baan eerste maand iets minder werkte. Er was toen 1 maand overlap dat ik fulltime werkte. Dat vond ik wel te doen. En soms is er ook wel te regelen dat je wat eerder dan die 3 maanden weg kan maar goed, dat weet je pas als je je baan opzegt haha.

3 likes
#4398

Ben sinds mijn afwijzing echt obsessief de vacatures af aan het gaan bij alle bedrijven die mij interessant lijken. Heb in de tussentijd een vaardigheden-cv opgesteld (ik wil van sector veranderen) en 4 sollicitaties eruit gedaan. De eerste ben ik al niet meer enthousiast over. De overige 3, waaronder een die ik zojuist verzonden heb, wel.

Ik reageer alleen op functies die ik 100 % wil en kijk er zelfs naar uit om iedere dag weer opnieuw het internet rond te struinen, op zoek naar de beste functies.

Zolang het werk zoeken niet al te lang duurt, vind ik het nog best wel leuk om te doen ook. Klopt af

Ben ook helemaal trots als ik — naar mijn idee en na bevestiging van ChatGPT :joy: — een hele goede brief heb weten te tikken.

Maar goed. In de WW ontvang ik bijna 700 euro minder dan mijn netto-salaris voor werkloosheid, dus hoe sneller ik weer aan het werk kan hoe beter. Anders ga ik dit jaar echt failliet😩

#4399

Ik zie dit vaker voorbij komen en twijfel of ik dit ook maar moet doen. Ik wil wel een beetje in hetzelfde werkveld blijven, maar een andere richting waar ik dus nog geen ervaring in heb. Maar ik vind dat een beetje spannend ofzo om een heel ander soort cv te maken en op te sturen.

Iemand anders toevallig (succes) ervaringen met een vaardigheden-cv?

#4400

Yes! Ik ben met een vaardigheden CV aan een nieuwe baan gekomen. Ging heel ander werk doen, dus met een werkervarings-cv was ik er niet gekomen denk ik.

3 likes
#4401

Ik hoop dat het werkt!

Ik heb met behulp van chatgpt de overlap in vaardigheden van mijn oude functies en mijn beoogde functie onder elkaar gezet.

Daarna heb ik ook de meest relevante werkervaring met korte beschrijving in bullet points onder een kopje met werkervaring gezet, zeg maar.

Dit is de eerste keer dat ik ChatGPT echt super goed weet te gebruiken. Ik neem vrijwel niks 1 op 1 over maar het is zoveel makkelijker om inspirerende teksten te formuleren als het in mijn hoofd even vastloopt. Echt mijn redding!

2 likes
#4402

Ik vraag mij opeens af hè: zijn er mensen die ooit zijn benaderd voor een andere functie bij een bedrijf nadat ze waren afgewezen voor een functie waar ze op gesolliciteerd hadden?

Of kennen jullie iemand die na afwijzing alsnog een andere baan aangeboden kreeg? Ik hoor dat eigenlijk nooit, maar heb het idee dat sommige bedrijven dat wel een soortvan standaard in een afwijsmail zetten. Dat ze je gegevens bewaren ofzoiets.

1 like
#4403

Een vriendin van mij is op die manier afgelopen maandag met een nieuwe baan begonnen! Had volgens mij eigenlijk in november daar op een andere functie gesolliciteerd, wel op gesprek gekomen maar niet geworden, en werd toen in januari gebeld voor deze functie.
Geen idee hoe vaak t gebeurd maar blijkbaar kan het dus wel!

2 likes
#4404

Toevallig vorig jaar! Ik werd tweede en toen gaven ze gelijk aan dat er over een paar maanden een andere functie zou komen die ook heel goed aansloot op mijn werkervaring. Heb toen nog een gesprek gehad over wat de functie zou gaan inhouden (geen sollicitatiegesprek) en was echt enthousiast, maar uiteindelijk kwam het nooit tot een vacature :sob: was toen helemaal klaar met die organisatie

2 likes
#4405

Bij mij op werk hebben we dat een paar keer gehad. Wij vragen altijd of we de gegevens mogen bewaren als we potentieel zien en zo benaderen we wel eens mensen als er later een geschikte vacature komt.

We hebben ook wel eens gehad dat iemand op gesprek kwam voor functie x terwijl we functie y ook open hadden staan en in het gesprek we er samen uitkwamen dat functie y beter past.

1 like