Ah ja, natuurlijk.
1 like
Afgelopen week weer 2 afwijzingen te pakken.
Ik heb momenteel geen enkele (open) sollicitatie uitstaan, dus ben maar als een malle in de rondte gaan bellen n.a.v. vacatures om te vragen of bedrijven mogelijkheden hebben voor zij-instroom/opleiden op de werkvloer.
Heb daardoor één gesprek geregeld en een uitnodiging voor een soort banenmarkt bij een werkgever om met de directe collega’s te spreken over het werk. Ook met het idee dat er gekeken wordt naar een passende functie.
Het is niet veel, maar wel iets.
Voor wie ook van sector wil wisselen: veel bedrijven geven aan: we willen best kijken naar de mogelijkheden, maar als we op een functie iemand aan kunnen nemen met de juiste opleiding en ervaring, is de kans groter dat we daarvoor kiezen. Ander bedrijf zei zelfs: we zitten niet om sollicitanten verlegen, dus zij-instroom is voor ons niet aantrekkelijk.
Word er een klein beetje moedeloos van, maar ik geef de hoop nog niet op. Ik hoop dat ik door persoonlijk contact te maken en eventueel te vragen om mee te lopen, iemand ergens een goed woordje voor me wil doen voor een functie.
4 likes
In welk gebied zoek je?
2 likes
Naar welke sector wil je wisselen @Nestley_Toulhouse? Ik heb het idee dat veel banen in de techniek en IT wel blij zijn met zij-instromers. Zelfde geldt voor bijvoorbeeld het onderwijs en de kinderopvang. Maar dat moeten dan wel sectoren zijn waar je wil werken.
Ik heb de laatste week meerdere precies passende vacatures voorbij zien komen, maar steeds in andere steden. Ik wil er juist op vooruit gaan qua reistijd, dus baal echt dat er hier amper wat voorbij komt.
Heb gisteren besloten dat ik het sociale domein ga verkennen. De eerste stap naar het voorzichtig loslaten van mijn oude vakgebied.
WMO-specialist, woonconsulent of inburgeringsconsulent worden lijkt me serieus wel wat. Ik hoorde in ieder geval dat je daar redelijk goed kan instromen.
Heb niet direct relevante ervaring, op hier en daar wat vrijwilligerswerk na, maar heb wel een universitaire master in ‘gedrag en maatschappij’. Dat is iets, denk ik, hoop ik? 
Word er in ieder geval enthousiast van, dus we gaan het zien.
4 likes
Misschien is een (betaald) traineeship via bijv. Bender iets voor je?
3 likes
Ik werk zelf bij de Wmo en er werken inderdaad mensen met hele verschillende achtergronden! Het is inderdaad best fijn om in te stromen en er word als je in dienst komt ook veel gedaan om te zorgen dat je de juiste kennis krijgt.
1 like
Ik heb daar al een paar keer op gekeken, maar er was iets met die vacatures. Weet even niet zo snel meer wat, dat ze dan toch bepaalde eisen ofzo gingen stellen aan je achtergrond.
Ik ga het voor de zekerheid nog eens daar proberen!
@Pepernoot dat klinkt goed! Hoe ervaar je de werkdruk? Doe je dit werk al lang? En werk je voor een grote gemeente? (Als je dat wil delen).
2 likes
En eventueel een kennisinstelling in het maatschappelijk / sociaal domein, zoals Movisie? Stromen mensen vaak door naar beleid
3 likes
Ik werk voor 1 van de 3 grote gemeentes en doe het nu 1.5 jaar. Werkdruk ervaar is zelf totaal niet, maar ik weet dat veel collega’s dat wel voelen. Komt misschien ook omdat ik uit een omgeving kom met 24/7 clientcontact. In principe is er bij ons de ruimte om zelf te bepalen hoeveel meldingen je oppakt en hoe je dit indeelt in de week, als je maar aan een minimum aantal voldoet.
1 like
Wij, functie vergelijkbaar met inburgeringsconsulent, nemen wel eens op tijdelijke basis mensen aan via Wyzer. Die bieden bv basisopleidingen participatiewet en inburgeringswet (en nog veel meer)
2 likes
En anders is een traineeship misschien een optie? De gemeente waarin ik werk heeft nu ook een aantal traineeships lopen binnen sociaal domein en weet dat ze ook in mijn vakgebied bezig gaan (pw).
1 like
Ik heb binnenkort een gesprek voor een functie die ik heel graag wil. De vacature staat open voor 32-40 uur. Ik zou graag het eerste jaar 28 uur werken en daarna 32 uur. Zouden jullie dat aangeven in het eerste gesprek of pas later?
@Nestley_Toulhouse Ik heb twee nichten die wmo-consulent zijn geworden vanuit een heel andere tak. Ik begreep van hen dat je daar best makkelijk binnenkomt.
Ik hoop voor je dat het lukt om de overstap te maken.
1 like
Als het voor jou echt een dealbreaker is zou ik het afhankelijk van je gesprekspartner wel vragen. Of zelfs nog even de recruiter bellen of het bespreekbaar is. Als je met teamleden het gesprek hebt, is de kans dat ze het antwoord niet hebben.
Als het een wens is en je er als het 32 uur is wel gaat werken, zou ik het tot het 2e gesprek laten. Aangezien ze bij een tweede gesprek al iets in je zien, is het makkelijker om dit te bespreken.
3 likes
Dank voor het meedenken. In hoeverre het een wens of eis is, ligt ook aan andere voorwaarden.
Er is geen recruiter en het gesprek is met de teamleiders, dus ik denk dat ik het dan toch maar tijdens het 1e gesprek vraag. Ben alleen bang mijn eigen ruiten in te gooien.
Ja, precies, daarom zou ik het ook niet tijdens het eerste gesprek zeggen. Als je als kandidaat geschikt bent, krijg je een tweede gesprek en daar zou ik aan het einde aangeven dat het iets is waarover je wilt praten.
Voor jezelf moet je bedenken of je de baan alsnog wilt, als het antwoord nee is. Of is er met een beetje opbouw sneller tot de 32 uur te komen?
Ik zat hier ook mee, na een lange burn out. En ik ben gewoon gaan reageren op alles met 32 uur. Uiteindelijk een baan gekregen met 29 uur, en het verschil tussen 28 en 32 blijkt na een tijdje echt verwaarloosbaar, zeker nu de baan superleuk en de collega’s heel vertrouwd zijn.
2 likes
Ik ben dus gebeld, waarschijnlijk voor een gesprek oid, maar ik heb het telefoontje gemist en door het tijdsverschil (ben in NZ) kan ik pas vanavond terugbellen… Spannend!!!
Edit: ik mag op gesprek 
10 likes
Ik heb eind vd ochtend sollicitatiegesprek voor een baan die me echt heel leuk lijkt, zo spannend! Ben al heel trots op mezelf dat ik ben uitgenodigd haha want ik dacht dat het misschien wat te hoog gegrepen was met mijn werk achtergrond. Maar zo moet ik niet denken! Ik kan dit! 
19 likes
Ik houd mezelf in dit soort situaties altijd voor dat een middelmatige Jeroen daar ook zit, volledig overtuigd van zijn eigen kunnen (geheel onterecht), en die misschien ook nog eens de baan krijgt als ik niet genoeg voor mezelf opkom. Dus in dit geval: be like Jeroen!
9 likes
Thanks voor dit advies haha ik heb tijdens het gesprek mijn inner Jeroen ge-channeld 
en het ging goed!!! Dus let’s see, ik word maandag of dinsdag gebeld en dan volgt er een tweede ronde.
7 likes