Het kopje ‘Vacatures’ is inderdaad soms echt lachwekkend. Dan krijg je als onderwijsprofessional bijvoorbeeld allemaal vacatures te zien van Lulu Lemon omdat ze daar de functie van verkoper ‘Educator’ noemde.
Dit weekend gesolliciteerd en aankomende week al een gesprek. Heel fijn 
Net gesprek gehad maar altijd die twijfel hoe het ging. Of ze mij willen en of ik zelf wel wil. Meer salaris en rust maar meer uitvoerend dan wat ik nu doe.
Vrijdag nog 1 ( meer salaris, diverser en pionerend maar reizen en minder secundaire voorwaarden) en ben benieuwd wat dat wordt
Mijn huidige is niet slecht maar erger me al lange tijd aan vanalles.
Tweede gesprek gehad. Ging volgens mij goed. Reacties waren wederom positief en er werd regelmatig gelachen om mijn antwoorden. Ik bespeurde ook zo nu en dan goedkeurende blikken op antwoorden, maar dat kan net zo goed mijn verbeelding zijn geweest 
Er is in ieder geval wel een klik, denk ik. Denk dat het nu heel erg afhangt van hoe goed (of juist slecht) de andere kandidaten zijn.
Was van tevoren ook opeens zo zenuwachtig. Stond thuis echt op het punt om te huilen omdat ik het opeens zo spannend vond allemaal. Heb echt mijn zinnen gezet op deze functie en zou er echt kapot van zijn als ik het niet word. Het is echt mijn beste kans om van sector te veranderen.
Heb in ieder geval alles gegeven.
And now we wait 
Haha ik heb nu al twee keer gehad dat ik gesolliciteerd heb en binnen enkele uren daarna de vacature opnieuw werd gepost. Ben ik dan echt zo’n bedroevend slechte kandidaat?
Nee, ik kan er wel om lachen, beide keren paste de functie eigenlijk niet echt bij me. Ik wacht nog op uitkomst van een ander gesprek maar ik vind het zo lastig om in te schatten.
Oh dit vind ik oprecht een goede tip! Vind dat kopje vacatures altijd zo onoverzichtelijk, alleen maar gepromote vacatures ook.
Omg ik sta op het punt om weer te solliciteren na 1,5 jaar reizen en casual work omdat ik een 
mental break down had over alles. Was vergeten dat het ZO spannend is. Ga ervan dat ik niet wordt aangenomen/uitgekozen voor de eerste en tweede ronde, maar kan toch niet stoppen met zenuwachtig zijn. Ergens zou het ook jammer zijn als ik nu word aangenomen, omdat ik eigenlijk nog wel even wilde reizen. Maar zou zeker de baan aannemen mocht ik het worden (duh, anders solliciteer ik niet)
Was het op Linkedin? Want dat hoeft niet per se iets te betekenen, Linkedin post vacatures zelf ook wel eens opnieuw.
Ah oké, ik vond het wel toevallig. Eentje wel echt opnieuw ook op een externe pagina waar je het handmatig moet plaatsen.
Ja, dit is inderdaad een goede tip @Evenveel. Die vacatures op Linkedin zijn soms zo random.
Ik heb een paar open sollicitaties eruit gegooid. Ik vind dit zo spannend, hoop zo dat ik ergens op gesprek mag komen.
Ik heb vorige week te horen gekregen dat een organisatie met mij verder wil. Ik zou nog een uitnodiging krijgen voor een arbeidsvoorwaardengesprek.
In de tussentijd nog mailcontact gehad met diegene waarmee ik gesprek had. Het duurde allemaal lang, dus ik was van plan om vanochtend te bellen om te informeren naar de stand van zaken.
Nu heb ik vanochtend een mail met een aanbod gekregen vanuit HR. Met het salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
Ik heb nog niet eerder meegemaakt dat ik via mail een aanbod kreeg en het voelt ook raar om via mail te onderhandelen.
Het salarisaanbod is ook helemaal niet passend bij wat eerder besproken is met diegene waarmee ik gesprek heb gehad.
Hoe zouden jullie dit aanpakken? En via mail reageren of bellen?
Ik ben juist altijd via mail gewend en vraag hier ook altijd naar, chill toch? Dan kun je er nog even over nadenken
Maar als het sowieso niet klopt met wat jullie hebben afgesproken dan zou ik eerst bellen voor je gelijk een tegenvoorstel op de mail zet
Ik ben juist wel gewend dat het in eerste instantie via mail gaat, bijvoorbeeld in een organisatie waar gewoon met schalen en tredes gewerkt wordt, dat er via HR een aanbod wordt gedaan op basis van je ervaring. Ik mail dan terug dat ik zat te denken aan x of y ofzo en in praktijk heb ik daarna dan met het HR contactpersoon gebeld, die later dan weer ging bespreken wat ze kon doen. Ik vind via mail in elk geval niet zo gek, maar je kan natuurlijk vragen om te bellen of om een afspraak te plannen?
Ik zou verder eigenlijk beginnen met dat het aanbod niet passend is met wat eerder besproken is, dan ligt de bal weer bij hun. En ik zou mailen omdat ik dan beter mn woorden kan kiezen en ik bellen en dus ad hoc reageren minder chill vind 
Bedankt voor jullie reacties @boonie @Xiomara.
Ja, het heeft natuurlijk ook voordelen. Voor mij voelt het erg onpersoonlijk en ik vind het ook lastig om op deze manier te onderhandelen.
Naast het salaris zijn er ook nog een aantal andere dingen waarover ik vragen heb en waarbij ik wil kijken naar welke ruimte er is. Ik vind dat via mail toch lastiger.
Even nadenken of ik meteen ga bellen of alvast iets op de mail zet en dan op een later moment bel.
Ik zou doen waar jij zelf beter in bent. Als je beter kan onderhandelen telefonisch dan zou ik bellen en anders mailen. Telefonisch heeft ook voor jou voordelen, omdat zij dan direct moeten reageren en niet zolang kunnen nadenken over een antwoord zoals via de mail.
Ik zou op basis van de mail om een gesprek vragen. Ik vind onderhandelen niet super leuk maar wil dat dan wel even gewoon persoonlijk doen en heb dat ook altijd gedaan.
@Dubio Zo doe ik het ook, handig juist om het eerste aanbod vast op papier te hebben, zo maakte ik notities van mijn vragen en wensen enzo en dan kon ik dat in een persoonlijk gesprek afgaan. En zo kwamen we er dan wel uit.
Hebben jullie nog tips w.b.t. het vastleggen van doorgroeimogelijkheden naar een andere schaal?
Het ding is dat ik echt bovenin de salarisschaal terecht wil komen gezien mijn ervaring en mijn huidige salaris. Dit is eerder zo telefonisch besproken en mijn senioriteit werd duidelijk erkend door de andere partij.
Ik weet niet hoe het op andere websites werkt, maar van Linkedin heb ik als werkgever de ervaring dat het wel eens opnieuw geplaatst werd zonder dat wij dat zelf hadden gedaan. Linkedin wil zelf ook relevant blijven met voldoende aanbod aan vacatures, dus als die er niet zijn repost het algoritme wat ze hebben. Of althans, dat is mijn vermoeden.
Plus je maakt jezelf wel heel groot door te denken dat een bedrijf door jouw sollicitatie meteen denkt: opnieuw plaatsen die vacature. Kans is groot dat een paar uur na insturen van je sollicitatie precies nog niemand er naar heeft gekeken
Bedoelde @Nefertiti niet na een sollicitatiegesprek? Kan me niet voorstellen dat je er al zo op let na het insturen van je cv/brief.