Om hier op terug te komen: ik heb een nieuwe baan 
Helemaal blij dat deze intensieve periode van solliciteren naast mijn werk er op zit.
Ik ga me deze zomer wel nog flink moeten inlezen, want het is inhoudelijk echt wat nieuws, maar ik heb er heel veel zin in!
Ik moet voor een sollicitatiegesprek een les geven van 20 minuten. Zoān soort sollicitatiegesprek is echt mijn nachtmerrie, het voelt heel erg als āacteren dat ik les geefā. Verwacht ook dat er oud leraren in de sollicitatie commissie zitten om het nog iets ongemakkelijker te maken. Ik hoopte gewoon op een presentatie van mijn onderzoeksvoorstel, haha.
Hebben jullie ooit zoiets moeten doen?
Het ligt er voor mij een beetje aan op welke manier. Stel dat iemand verschillende banen binnen min of meer dezelfde sector heeft gedaan of dezelfde soort werkzaamheden, dan vind ik het anders dan dat je bij wijze van een jaar bakker bent geweest, toen een jaar opleiding automonteur, daarna half jaar hospice en tot daarna solliciteer je weer voor wat anders. Uiteraard snap ik het ook dat mensen soms zoekende zijn. Maar als werkgever is het ook fijn om min of meer de zekerheid (voor zover dat kan) te hebben dat een medewerker niet na korte tijd alweer weg gaat. Ik heb laatst dus wel een collega geadviseerd om iemand niet op gesprek te vragen. Terwijl hij echt wel mensen nodig heeft. Maar juist daarom wil je niet alle energie steken in iemand inwerken etc als hij na een half jaar weg is. En dat vermoeden kreeg ik zelf wel kijkend naar zijn cv. Dit was dan man van bijna 40 die echt een miljoen dingen had gedaan.
Als in doen alsof zij een groep leerlingen/studenten zijn? Kan je ipv het als een les te zien, niet zien als een presentatie die je geeft? Of moet er ook allerlei didactiek in terugkomen?
Ja moet doen alsof zij een groep studenten zijn. De vorm is vrij maar moet wel weergeven hoe ik vakdidactische componenten bij de studenten bij zou brengen vanuit mijn eigen artistieke onderzoek. De lessen die ik in in die baan zou moeten geven zijn wel praktijk lessen (kunstacademie) dus echt alleen een presentatie geven past niet helemaal.
Ik heb volgende week een sollicitatiegesprek en ben heel blij dat ik ben uitgenodigd na best wel wat van die standaard afwijzingen. Maar de grootste struggle vind ik eigenlijk: wat voor schoenen doe ik in hemelsnaam aan?? Het gaat om een wat informeler team binnen de overheid. Als ik op hun website en socials kijk zie ik genoeg mensen met sneakers aan, maar ik wil niet het risico lopen dat ik te informeel gekleed ben. Ik voel me op hakken niet zo op mn gemak ( draag die alleen naar bruiloften) en loafers, ballerinaās en zo past ook niet bij mij.
Wat vinden jullie, kunnen (nette/schone) sneakers naar een sollicitatiegesprek?
0 stemmers
Eigenlijk niet altijd maar 95% van de gevallen wel, vind ik persoonlijk. Enkel bij een advocaten kantoor en sommige banken zou ik het niet doen. Overheid lijkt me prima kunnen.
De rest van je outfit is belangrijker. Er wordt echt niet specifiek op je schoenen gelet, maar dat je outfit in totaliteit een semi-formele uitstraling heeft is wel belangrijk, maar dat kan prima met sneakers. Als je bijvoorbeeld een blouse aandoet of zoiets, en geen korte broek.
Heb je geen enkellaarsjes ? Vind dat toch netter staan dan sneakers. Bovendien zijn schoenen afhankelijk van hoe je zit tegenover de commissie duidelijk zichtbaar. Ik zou persoonlijk nooit gaan voor sneakers. Liever te formeel, dan te informeel.
Ik heb maandag een tweede gesprek en een assesment daar op kantoor, voor een functie die ik nog nooit gedaan heb. Ik heb er vertrouwen in maar vind het ook zo spannend, want geen ervaring. Beetje imposter syndrome.
Ik heb de baan
Zo fijn dat ik deze stress niet meer hoef te ervaren de komende tijd.
Gister een brief verstuurd en vandaag uitgenodigd op gesprek 
Nee heb ik niet! Draag die verder ook nooit dus vond het zonde om ze er speciaal voor aan te schaffen. Had nog wel loafers gekocht maar heb uiteindelijk toch gewoon sneakers aan gedaan. Was helemaal prima want iedereen was informeel gekleed. En ben uitgenodigd voor een tweede gesprek
Ik heb nog nooit een tweede gesprek gehad, dus ben heel benieuwd. Ik snap dat de inhoud van zoān gesprek heel erg functie-afhankelijk is, maar wil iemand haar ervaringen met een tweede gesprek delen? Het enige dat ik weet is dat het met twee andere personen uit het team is, waarvan de ene mijn leidinggevende zou worden.
Is dat ook niet deels een klik gesprek? Om te peilen of jij als persoon in het team past en denk verder ook wel inhoudelijke vragen.
Je zou altijd even kunnen bellen met die vraag. Ik heb de afgelopen maanden meerdere 2e of 3e gesprekken gehad en overal was het doel en de insteek weer anders. Bij de een was het meer een klikgesprek, bij de ander was het juist heel inhoudelijk en moest ik presenteren en bij weer een ander kreeg ik allerlei casussen voorgelegd.
Dus even bellen met de vraag wat het doel van het gesprek is, zodat je je goed kunt voorbereiden, is niet gek.
Bij de tweede gesprekken die ik heb gehad moest ik iets van een opdracht/presentatie/assessment voorbereiden, maar ik weet dat ze bij mān vriend bij een tweede gesprek gewoon vaak andere mensen hebben (vaak idd bijvoorbeeld mensen op dezelfde laag in je team oid). Vind het helemaal niet gek om te bellen/mailen met de vraag wat je kan verwachten van het tweede gesprek!
Mijn laatste brief en CV zijn sterk verouderd. Heeft iemand tips over formats van nu die werken/ gangbaar zijn.
Ik ben mega fan van de tool cvster.nl
Geen gezeik met verspringende alineaās in Word of gepriegel in Canva. Ik gooi hier alles in en hij maakt het mooi op. Op deze manier kan je ook per functie super snel je cv iets aanpassen, mocht dat nodig zijn (ik heb bijv een corporate versie, een Engelse en een overheids variantš
)
Ik zit met iets in mijn hoofd en ergens weet ik het antwoord maar ergens denk ik ook Ā“ het valt wel meeĀ“.
Situatie: wegens een reoganisatie verdwijnt mijn huidige functie. Ik heb toen aangegeven niet te gaan solliciteren op de nieuwe vervangende functie maar te gaan kijken naar andere baanmogelijkheden. Deze zoektocht vond ik tegenvallen, maar bij organisatie A was er een klik en ben ik aangenomen ( contract moet nog getekend worden). Ik had ook gesolliciteerd op eenzelfde functie maar dan in een andere tak bij organisatie B.
Ik zit momenteel in een schaal 60 trede 7 van een cao.Ik kan (in theorie) qua salaris nog doorgroeien binnen deze schaal.
Beide functies zijn schaal 55, maar gezien de urgentie van het vinden van een nieuwe baan vond ik dat geen groot bezwaar. Dit betekent wel dat ik altijd in de laatste trede van schaal 55 uitkom en niet meer kan doorgroeien in schaal 55.
Ik heb afgelopen dinsdag een arbeidsvoorwaarden gesprek gehad bij organisatie A. Ik zou 180 euro bruto minder gaan verdienen. Ik heb een tegenbod gedaan waarin ik een topschaal kreeg wat overeenkwam met mijn huidige brutosalaris. Hier zijn ze echter niet op ingegaan omdat ze een lijn willen trekken in de functiegroep waarin ik ga vallen. Met de geplande cao-verhogingen compenseer ik pas in november 2026 mijn huidige salaris.
De salarisvoorwaardes (vanuit de cao) zijn bij organisatie B echter beter. Ik zou direct al gelijk ingeschaald worden en in januari 2026 komt er een nieuwe verhoging waardoor ik 136 euro bruto meer verdien dan nu.
Het zijn allemaal relatief kleine bedragen maar ik wil geen dief van mijn eigen beurs zijn. Ik ben bijna loyaler naar mijn nieuwe werkgever, dan naar mezelfā¦
Ik twijfel dus of ik maandag organisatie B moet bellen om te vragen of ik alsnog op gesprek mag komen,aangezien ze het erg jammer vonden dat ik mij terugtrok.
Bij twijfel zeker doen! Zonde als je spijt krijgt als je geen contact opneemt, nee zeggen kan altijd nog