Ik heb (na overreding van mijn zusje) de manager gebeld en ze was positief overvallen aldus zijzelf. Ik was een hele goede match met wat zij zochten.
Ze waren met een kandidaat in overleg maar dat was een scenario wat niet heel ideaal was zoals ze vertelde.
Ze belt mij maandag terug om verder te praten.
Dus opgelucht dat het iig bespreekbaar is gemaakt.
Heeft iemand tips voor mij?
ik ben in 2012 afgestudeerd HBO communicatie. Vanuit mijn eigen interesse en omdat er destijds weinig werk was in communicatie heb ik mij gespecialiseerd in online marketing. Begonnen als daadwerkelijk online marketeer, maar inmiddels als strategische adviseur en een meer coƶrdinerende rol bij een commercieel bedrijf.
Altijd met heel veel plezier mijn werk gedaan, maar inmiddels kom ik er steeds meer achter dat ik graag bij een minder commercieel bedrijf wil werken bijv. bij een zorgorganisatie, school oid. Daarbij zou ik ook wel graag weer meer de communicatiekant uit willen. Maar hoe vertaal ik mijn ervaring met (online) marketing bij een super commercieel bedrijf naar bijv. een communicatieadviseursfuntcie bij een zorgorganisatie? Mijn motivatiebrieven voor leuke vacatures bij zulk soort organisaties lijken allemaal zo āzwakā, wat resulteert in dat er een andere kandidaat geschikter blijkt te zijn voor de functie.
Ik had gesolliciteerd bij het Nivel op een functie waarbij ik aan alle eisen/het profiel voldeed, maar niet uitgenodigd vanwege vele reacties en mensen die beter passen blablabla etc. Dus ik had teruggemaild om nog persoonlijke feedback te vragen, zoals ik altijd doe en zeker als ik het idee heb dat ik wel aan alle eisen voldoe, krijg ik terug:
"Wij hebben met veel interesse kennisgenomen van jouw reactie op onze vacature. Het is bijzonder waardevol om te zien dat zoveel mensen enthousiast hebben gereageerd. Gezien het grote aantal reacties is het helaas niet mogelijk om iedere sollicitant persoonlijk van een terugkoppeling te voorzien.
Wij wensen je alle goeds en succes in jouw verdere loopbaan. Wellicht kruisen onze paden zich op een later moment alsnog."
Vind ik echt lomp 
ik denk ook niet dat elke sollicitant nog persoonlijk om terugkoppeling vraagt?
ik vind het niet zo gek eigenlijk? Er zullen heus meer mensen vragen om persoonlijke feedback. En blijkbaar pas je niet goed in het profiel dus wat hoop je dan meer te horen?
Ik ook niet, zeker als je al op basis van je sollicitatiebrief wordt afgewezen. Ben je nou op gesprek geweest snap ik dat je bij een afwijzing graag wat meer context/feedback krijgt, maar in dit geval snap ik het bedrijf heel goed. Ze hebben je brief en cv gezien en op basis daarvan dachten ze: niet enthousiast en genoeg anderen die wel interessant genoeg zijn voor een gesprek. Tis niet meer en niet minder.
Mwuah, ik vind het niet zo netjes. Ik voldoe (ruim) aan alle eisen en de profielschets, als dat niet zo was zou ik het wel begrijpen. Maar omdat ik dat wel doe, ben ik bijvoorbeeld wel benieuwd of dat niet is overgekomen (ik vraag vaak wat ze missen in mijn cv, brief of profiel), of dat er iets anders is dat ik beter kan doen. Of ja, misschien voldeed ik wel aan de eisen maar zijn er anderen die aan de eisen voldoen Ć©n bijvoorbeeld meer specifieke ervaring hebben oid en dat ze vanwege de vele reacties heel kritisch konden zijn. Dat is dan ook een antwoord, maar nu tast ik in het duister.
Ik krijg gelukkig over het algemeen wel een persoonlijk antwoord. Vaak is het inderdaad gewoon dat mijn brief en cv goed waren en ik op zich een goede kandidaat was, maar dat er zoveel reacties waren dat ze echt uit veel goede mensen konden kiezen en ik daardoor de selectie niet heb gehaald, maar soms is het ook wel specifiekere feedback geweest op mān brief of cv die mij helpt dat aan te scherpen.
Dit is toch ook gewoon een standaard afwijzing die ze waarschijnlijk naar iedereen sturen die erom vragen 
soms krijg je wel 50 brieven op 1 vacature, dan kun je echt niet iedereen van persoonlijke feedback voorzien
Ja maar niet iedereen vraagt om persoonlijke feedback dus vindt dat echt een beetje een loos argument. En meestal is het dus wel iets specifieker, bijvoorbeeld over wat andere kandidaten hadden wat ze niet perse zochten, maar gegeven de hoeveelheid reacties toch konden meenemen in selectie. Of dat ik hoog in de selectie zat maar op het laatst ben afgevallen maar dus wel kans maakte/een goede kandidaat ben. Dan weet ik in elk geval dat ik niet gek ben dat ik op zoān vacature reageer en misschien de volgende keer meer geluk heb. Ik hoef geen heel uitgebreide persoonlijke analyse, maar ik vind het wel netjes om kort toelichting te geven als een sollicitant daar om vraagt.
En laatst kreeg ik bijvoorbeeld gericht feedback over iets op mān cv, dat dat voor discussie/vragen zorgde binnen de commissie - balen maar iets dat ik makkelijk kon oplossen voor een volgende sollicitatie.
Ja joh de āpersoonlijke feedbackā die hier nu genoemd wordt komt in 99% van de gevallen ook neer op een standaard riedeltje. Ja we hadden je bijna uitgenodigd maar toch niet is natuurlijk helemaal geen persoonlijke feedback. Bijzonder ook om dit als een soort recht te zien.
Dit bedrijf vindt dat blijkbaar niet, dus dan weet je meteen dat het sowieso geen match is. Snap het probleem daarom ook niet zo 
Nahh ik vind het echt hun goed recht om dit niet te doen. Stel dat er 50 sollicitanten zijn en 20 mensen vragen om feedback, is toch niet aan te beginnen. Vind ik echt niet lomp of āniet netjesā.
En ga je dan elke keer je CV of brief aanpassen na feedback? Als je vaak hetzelfde terug krijgt kan ik me dat voorstellen maar het voorbeeld dat je noemt klinkt zo specifiek dat ik me niet kan voorstellen dat dit bij andere organisaties ook een reden is om je niet uit te nodigen.
Maar hier kun je toch precies niks mee (en geloof ik eigenlijk ook nooit). En ook als ze zouden zeggen dat je geen schijn van kans maakte. Dat zegt helemaal niets over jouw toekomstige sollicitaties.
Na een eerste gesprek snap ik persoonlijke feedback wel en dan is dat ook veel makkelijker om te geven (als organisatie).
Dit is toch ook gewoon een standaard antwoord? Hier kun je helemaal niks mee en je weet ook niet of het waar is.
Na een gesprek vind ik het inderdaad een ander verhaal, dan vind ik het ook netjes vanuit de organisatie als er iets specifieker wordt aangegeven waarom je het niet geworden bent.
Lol ik zie het niet als recht? Ik vind het alleen lomp/niet netjes om te zeggen dat ze het niet doen 
Blijkbaar ben ik de enige, prima
Ik denk dat het je juist een hele goede uitgangspositie hebt om een switch te maken. Ik zou direct aan het begin van je brief duidelijk maken dat je een stap wil zetten naar non-profit of overheid (en dan specifiek maken naar organisatie waar je bij solliciteert) en waarom. Dus je motivatie. En dan in de rest van je brief toelichten waarom je aan de eisen voldoet. En dan concreet maken met voorbeelden uit je huidige werk, maar het zo opschrijven dat degene die het leest niet direct denkt dat is niet van toepassing bij ons. Dus concrete voorbeelden maar het wel āalgemeenā opschrijven als je snapt wat ik bedoel haha. Dus zonder specifieke terminologie die alleen voor het bedrijf geldt bv.
Ah, super dankjewel! Hier kan ik wel wat mee!
Is niet mijn vakgebied ofzo maar ik denk heel āsimpelā het los proberen te zien van de plek en vooral focussen op de gevraagde vaardigheden en kwaliteiten, die je dus op dergelijke plekken ook in kunt zetten
Ik had een vorige keer helemaal een mooie: in de algemene afwijzing stond dat je kon mailen als je meer specifieke toelichting wou hebben. Dus ik dat gedaan, kreeg ik gewoon nooit meer een reactie op mijn mail?? Bied het dan niet aan haha
Ik doe een groot stuk werving&selectie bij mij op werk en ik heb simpelweg de tijd niet om iedereen van persoonlijke feedback te voorzien. Ik zou het met alle liefde willen doen, maar dan heb ik er een dagtaak bij en zoveel uren heb ik niet.
Daarnaast is het soms ook gewoon zoals het is; dat we de match niet zien, een ander met meer ervaring etc. Dan is er ook gewoon persoonlijke feedback om te geven.
Ik word de laatste tijd bijna niet meer uitgenodigd, terwijl ik dan echt aan alle vinkjes voldoe en mijn brief vind ik ook veel sterker dan toen ik nog wel overal werd uitgenodigd. En nee ik verwacht geen uitleg maar ik baal wel. Ik denk dat er dan andere kandidaten zijn die al ervaring in de (semi)overheidsinstellingen hebben, want ik probeer ook van commercieel juist meer richting de publieke sector, maar helaas.
En een paar weken geleden heb ik acht echt hele goede sollicitaties gestuurd, al zeg ik het zelf, maar de afwijzingen druppelen binnen en nu met de zomervakantie verwacht ik al helemaal geen vacatures meer.