Afgelopen vrijdag derde ronde gesprek met presentatie opdracht van een uur, waar ik twee avonden aan besteed heb: vandaag mailtje, oh ja door andere prioriteiten gaan we niet verder met de rol maar we zijn wel onder de indruk š«Ø Morgen nog wel 15 min met de recruiter gesprek hierover, waarvan ik me dan afvraag waarom nog maar dat is wel netjes na alle moeite. Je zou denken dat dit afgelopen vrijdag toch ook wel bekend zou zijn š«
1 like
Waaaat, kut zeg. Ik hoor zulke dingen de laatste tijd wel vaker, echt heel raar.
Ik word een beetje gek van hoe vaak ik word uitgenodigd voor een gesprek en dat ze dan na het gesprek zeggen dat ik niet de juiste ervaring heb. Het staat op mijn cv? Ik lieg niet. Of ze vonden me gewoon niet leuk of goed overkomen, maar ik heb liever dat ze dat dan zeggen. Ik wil een beetje een andere richting in en ik kan dat altijd goed onderbouwen, blijkbaar vinden ze mijn cv ook altijd interessant, maar dan noemen ze dat toch als reden. Ik vind het echt zonde van mijn tijd, kost me zo weer twee uur.
2 likes
Ja hou opā¦
Ik kreeg deze week de terugkoppeling en ik citeer; ādat het eigenlijk vooraf al een gelopen race was maar dat we wilden kijken of je de interne kandidaat kon overtreffenā.
Maar ook zoals @Nefertiti dat ik geen ervaring heb met doelgroep x. Nee lees mijn c.v. en daar zie je mijn ervaring.
Vind dit zo oneerlijk! Als ze van kandidaten zo veel input verwachten in de procedure zou je zeggen dat er van te voren goed over na gedacht is. Ben benieuwd hoe je gesprek met de recruiter gaat!
2 likes
Lullig. Bizar ook dat ze dat gewoon zo open en eerlijk vermelden.
Ik heb deze week twee sollicitatiegesprekken achter elkaar. Wordt een pittig ochtendje.
Nu ben ik een nieuwe brief aan het schrijven voor een vacature die pas begin juni sluit. Onhandig, want eigenlijk sluit die qua randvoorwaarden nog beter aan, dus heb daar liever eerder duidelijkheid over.
1 like
Ben op gesprek geweest en kwam voor de ene functie, maar de mensen zijn zo enthousiast dat ik nu ook word overwogen voor een functie die nog niet eens online staat! 
Duimen jullie mee dat deze organisatie mijn nieuwe werkgever wordt? 
Had dit echt even nodig na al die afwijzingen š«£
30 likes
Ik heb vanmiddag 2e sollicitatiegesprek! Ik ben nog met Ć©Ć©n iemand anders over aaaahhhhhh zo spannend. Zit mezelf echt op te vreten haha. Ben al iets van 7 of 8 maanden aan het solliciteren (met pauzes wel) en dit is eigenlijk de eerste keer dat ik ECHT heel enthousiast ben en het heel graag wil dus zou zo leuk zijn als dit het wordt.
10 likes
Ik ben hier nu ook mee bezig en ben vooral bezig geweest met mijn werkervaring/bezigheden vertalen naar wat er gevraagd wordt in de andere nieuwe functie. Dus ook al is het misschien in een andere context, hoe je het beste kan uitleggen dat je de gevraagde ervaring en achtergrond wel hebt maar in een iets andere setting/omstandigheden. Goed om daar al over na te denken bijv. En goed kunnen motiveren waarom je deze switch wil maken, wat je zelf nog wil leren en wat je juist kan meebrengen uit je andere ervaring tov iemand die al in dit vakgebied werkt! Succes 
4 likes
Ik geef sollicitatietraining en het is gewoon echt zo dat je op basis van je cv en brief heel ver kunt komen maar het in het gesprek zoekt men vooral āde klikā waarop iemand (naast de eisen in kennis/kunde) aangenomen wordt. Pas je in het bestaande team ja of nee. Dat is denk ik echt een groot onderdeel
2 likes
Ja maar waarom zeggen ze dat dan niet. Dat hoor ik liever dan dat ze zeggen dat ik niet de juiste ervaring heb terwijl ze dat al hadden kunnen weten. En dit zijn geen vacatures waar maar 10 mensen solliciteren.
3 likes
Ik denk dat het nooit zo gezegd wordt omdat je daar als sollicitant niets aan kunt doen of verbeteren, dus het is geen feedback waar je iets mee kunt.
2 likes
En iets noemen wat nergens op slaat is dan wel zinvol en iets waar de sollicitant iets mee kan? Wat je nu zegt slaat echt als een lul op een drumstel
8 likes
Ik vraag me dan stiekem wel eens af of ze niet gewoon een casus wilden laten oplossen maar daar geen ruimte voor hebben en het dan maar als sollicitatieopdracht uitzetten
3 likes
Nou precies. Dan blijf ik ook niet met het rotgevoel zitten dat ik uren voor niks heb verspild, want dan hadden ze me niet moeten uitnodigen. Geen klik snap ik ook heel goed, ik vind het ook lastig om mezelf te laten zien tijdens zoān gesprek, maar dan probeer ik de volgende keer wat losser te zijn bijvoorbeeld. En de klik is juist belangrijk als je een nieuwe collega zoekt. Dus ja helemaal prima als ze dat zeggen.
1 like
Herkenbaar! Vooral ook bij een tweede gesprek afgewezen worden door gebrek aan sectorervaring. Dan vraag ik me echt af waarom ik Ć¼berhaupt tot zoān tweede ronde ben gekomen als dit de reden is. Die klik is ook zo ongrijpbaar. Kost ook zoveel tijd en vrije dagen als je dan wel tot een tweede gesprek komt, maar tweede wordt.
2 likes
Hebben jullie referenties oid op jullie cv staan? Ik had vandaag een gesprek met mān afdelingshoofd op de werkervaringsplek waar ik nu zit, en hij noemde dat ik hem als referentie mag opgeven en dat hij heel blij met mij is etc etc en dat er vast nog iemand is die referent wil zijn omdat iedereen heel positief is. Op zich leuk, maar ik weet niet wat daarbij gebruikelijk is? Ik dacht dat het vooral āgebruiktā wordt als daar om gevraagd wordt
1 like
Ik heb Ć©Ć©n hele korte baan gehad en daarbij wel een referentie genoemd en dan aangegeven dat contactgegevens op aanvraag worden gegeven. Maar eigenlijk alleen om vragen weg te nemen ivm het korte dienstverband, normal doe ik het niet
2 likes
Alle feedback die ik ooit heb gehad op gesprekken was eigenlijk nooit zinvol. Hoe dat voor andere mensen is weet ik ook niet. Maar ik heb iig nog nooit gehoord āik voelde geen klikā. Jij wel dan?
1 like
Sowieso afstappen van āde klikā voelen. Stap eens uit je bubbel en neem iemand aan die echt bijdraagt gebaseerd op skills, competenties etc
Iemand die aanvult en niet wĆ©Ć©r een vergelijkbare variant van wat al rondloopt. Omdat die klik zo belangrijk isā¦
3 likes
Ik heb het wel op mijn cv staan, ook al inclusief namen, maar dat is wel allemaal binnen Ć©Ć©n grote organisatie, en uiteraard met toestemming van mijn referenten. Ik heb dit vooral gebruikt toen ik nog niet zolang bij deze organisatie werkte en intern begon te solliciteren.
Wat mij vooral heeft geholpen is mijn leidinggevende destijds (op een afdeling waar ik een tijdelijke functie had die ik graag permanent wilde gaan doen) te vragen om een aanbevelingsbrief te schrijven (nadat hij aangaf mij graag te willen helpen). Die was echt glowing en heb ik naar verwezen in daaropvolgende sollicitatiebrieven en gesprekken (en dan vaak ook meegestuurd als dat kon).