Sollicitatietopic #2

[winniethebish]

Ik heb volgende week een sollicitatiegesprek en ben heel blij dat ik ben uitgenodigd na best wel wat van die standaard afwijzingen. Maar de grootste struggle vind ik eigenlijk: wat voor schoenen doe ik in hemelsnaam aan?? Het gaat om een wat informeler team binnen de overheid. Als ik op hun website en socials kijk zie ik genoeg mensen met sneakers aan, maar ik wil niet het risico lopen dat ik te informeel gekleed ben. Ik voel me op hakken niet zo op mn gemak ( draag die alleen naar bruiloften) en loafers, ballerina’s en zo past ook niet bij mij.

Wat vinden jullie, kunnen (nette/schone) sneakers naar een sollicitatiegesprek?

• Ja, altijd
• Ja, maar alleen bij heel informele functies
• Nee

[Moskou]

Eigenlijk niet altijd maar 95% van de gevallen wel, vind ik persoonlijk. Enkel bij een advocaten kantoor en sommige banken zou ik het niet doen. Overheid lijkt me prima kunnen.

[Tessje2]

De rest van je outfit is belangrijker. Er wordt echt niet specifiek op je schoenen gelet, maar dat je outfit in totaliteit een semi-formele uitstraling heeft is wel belangrijk, maar dat kan prima met sneakers. Als je bijvoorbeeld een blouse aandoet of zoiets, en geen korte broek.

[Broodrooster]

Heb je geen enkellaarsjes ? Vind dat toch netter staan dan sneakers. Bovendien zijn schoenen afhankelijk van hoe je zit tegenover de commissie duidelijk zichtbaar. Ik zou persoonlijk nooit gaan voor sneakers. Liever te formeel, dan te informeel.

[Nude]

Ik heb maandag een tweede gesprek en een assesment daar op kantoor, voor een functie die ik nog nooit gedaan heb. Ik heb er vertrouwen in maar vind het ook zo spannend, want geen ervaring. Beetje imposter syndrome.

[TheOne]

Ik heb de baan
Zo fijn dat ik deze stress niet meer hoef te ervaren de komende tijd.

[Nori]

Gister een brief verstuurd en vandaag uitgenodigd op gesprek

[winniethebish]

Nee heb ik niet! Draag die verder ook nooit dus vond het zonde om ze er speciaal voor aan te schaffen. Had nog wel loafers gekocht maar heb uiteindelijk toch gewoon sneakers aan gedaan. Was helemaal prima want iedereen was informeel gekleed. En ben uitgenodigd voor een tweede gesprek

Ik heb nog nooit een tweede gesprek gehad, dus ben heel benieuwd. Ik snap dat de inhoud van zo’n gesprek heel erg functie-afhankelijk is, maar wil iemand haar ervaringen met een tweede gesprek delen? Het enige dat ik weet is dat het met twee andere personen uit het team is, waarvan de ene mijn leidinggevende zou worden.

[Solee]

Is dat ook niet deels een klik gesprek? Om te peilen of jij als persoon in het team past en denk verder ook wel inhoudelijke vragen.

[matroos]

Je zou altijd even kunnen bellen met die vraag. Ik heb de afgelopen maanden meerdere 2e of 3e gesprekken gehad en overal was het doel en de insteek weer anders. Bij de een was het meer een klikgesprek, bij de ander was het juist heel inhoudelijk en moest ik presenteren en bij weer een ander kreeg ik allerlei casussen voorgelegd.
Dus even bellen met de vraag wat het doel van het gesprek is, zodat je je goed kunt voorbereiden, is niet gek.

[boonie]

Bij de tweede gesprekken die ik heb gehad moest ik iets van een opdracht/presentatie/assessment voorbereiden, maar ik weet dat ze bij m’n vriend bij een tweede gesprek gewoon vaak andere mensen hebben (vaak idd bijvoorbeeld mensen op dezelfde laag in je team oid). Vind het helemaal niet gek om te bellen/mailen met de vraag wat je kan verwachten van het tweede gesprek!

[Sia]

Mijn laatste brief en CV zijn sterk verouderd. Heeft iemand tips over formats van nu die werken/ gangbaar zijn.

[Billy]

Ik ben mega fan van de tool cvster.nl
Geen gezeik met verspringende alinea’s in Word of gepriegel in Canva. Ik gooi hier alles in en hij maakt het mooi op. Op deze manier kan je ook per functie super snel je cv iets aanpassen, mocht dat nodig zijn (ik heb bijv een corporate versie, een Engelse en een overheids variant😅)

[TheOne]

Ik zit met iets in mijn hoofd en ergens weet ik het antwoord maar ergens denk ik ook ´ het valt wel mee´.

Situatie: wegens een reoganisatie verdwijnt mijn huidige functie. Ik heb toen aangegeven niet te gaan solliciteren op de nieuwe vervangende functie maar te gaan kijken naar andere baanmogelijkheden. Deze zoektocht vond ik tegenvallen, maar bij organisatie A was er een klik en ben ik aangenomen ( contract moet nog getekend worden). Ik had ook gesolliciteerd op eenzelfde functie maar dan in een andere tak bij organisatie B.

Ik zit momenteel in een schaal 60 trede 7 van een cao.Ik kan (in theorie) qua salaris nog doorgroeien binnen deze schaal.
Beide functies zijn schaal 55, maar gezien de urgentie van het vinden van een nieuwe baan vond ik dat geen groot bezwaar. Dit betekent wel dat ik altijd in de laatste trede van schaal 55 uitkom en niet meer kan doorgroeien in schaal 55.

Ik heb afgelopen dinsdag een arbeidsvoorwaarden gesprek gehad bij organisatie A. Ik zou 180 euro bruto minder gaan verdienen. Ik heb een tegenbod gedaan waarin ik een topschaal kreeg wat overeenkwam met mijn huidige brutosalaris. Hier zijn ze echter niet op ingegaan omdat ze een lijn willen trekken in de functiegroep waarin ik ga vallen. Met de geplande cao-verhogingen compenseer ik pas in november 2026 mijn huidige salaris.

De salarisvoorwaardes (vanuit de cao) zijn bij organisatie B echter beter. Ik zou direct al gelijk ingeschaald worden en in januari 2026 komt er een nieuwe verhoging waardoor ik 136 euro bruto meer verdien dan nu.

Het zijn allemaal relatief kleine bedragen maar ik wil geen dief van mijn eigen beurs zijn. Ik ben bijna loyaler naar mijn nieuwe werkgever, dan naar mezelf…
Ik twijfel dus of ik maandag organisatie B moet bellen om te vragen of ik alsnog op gesprek mag komen,aangezien ze het erg jammer vonden dat ik mij terugtrok.

[Riley]

Bij twijfel zeker doen! Zonde als je spijt krijgt als je geen contact opneemt, nee zeggen kan altijd nog

[TheOne]

Ik heb (na overreding van mijn zusje) de manager gebeld en ze was positief overvallen aldus zijzelf. Ik was een hele goede match met wat zij zochten.
Ze waren met een kandidaat in overleg maar dat was een scenario wat niet heel ideaal was zoals ze vertelde.
Ze belt mij maandag terug om verder te praten.

Dus opgelucht dat het iig bespreekbaar is gemaakt.

[Lian]

Heeft iemand tips voor mij?

ik ben in 2012 afgestudeerd HBO communicatie. Vanuit mijn eigen interesse en omdat er destijds weinig werk was in communicatie heb ik mij gespecialiseerd in online marketing. Begonnen als daadwerkelijk online marketeer, maar inmiddels als strategische adviseur en een meer coördinerende rol bij een commercieel bedrijf.

Altijd met heel veel plezier mijn werk gedaan, maar inmiddels kom ik er steeds meer achter dat ik graag bij een minder commercieel bedrijf wil werken bijv. bij een zorgorganisatie, school oid. Daarbij zou ik ook wel graag weer meer de communicatiekant uit willen. Maar hoe vertaal ik mijn ervaring met (online) marketing bij een super commercieel bedrijf naar bijv. een communicatieadviseursfuntcie bij een zorgorganisatie? Mijn motivatiebrieven voor leuke vacatures bij zulk soort organisaties lijken allemaal zo “zwak”, wat resulteert in dat er een andere kandidaat geschikter blijkt te zijn voor de functie.

[boonie]

Ik had gesolliciteerd bij het Nivel op een functie waarbij ik aan alle eisen/het profiel voldeed, maar niet uitgenodigd vanwege vele reacties en mensen die beter passen blablabla etc. Dus ik had teruggemaild om nog persoonlijke feedback te vragen, zoals ik altijd doe en zeker als ik het idee heb dat ik wel aan alle eisen voldoe, krijg ik terug:

"Wij hebben met veel interesse kennisgenomen van jouw reactie op onze vacature. Het is bijzonder waardevol om te zien dat zoveel mensen enthousiast hebben gereageerd. Gezien het grote aantal reacties is het helaas niet mogelijk om iedere sollicitant persoonlijk van een terugkoppeling te voorzien.

Wij wensen je alle goeds en succes in jouw verdere loopbaan. Wellicht kruisen onze paden zich op een later moment alsnog."

Vind ik echt lomp ik denk ook niet dat elke sollicitant nog persoonlijk om terugkoppeling vraagt?

[lijnewiets]

ik vind het niet zo gek eigenlijk? Er zullen heus meer mensen vragen om persoonlijke feedback. En blijkbaar pas je niet goed in het profiel dus wat hoop je dan meer te horen?

[Druppels]

Ik ook niet, zeker als je al op basis van je sollicitatiebrief wordt afgewezen. Ben je nou op gesprek geweest snap ik dat je bij een afwijzing graag wat meer context/feedback krijgt, maar in dit geval snap ik het bedrijf heel goed. Ze hebben je brief en cv gezien en op basis daarvan dachten ze: niet enthousiast en genoeg anderen die wel interessant genoeg zijn voor een gesprek. Tis niet meer en niet minder.