Sollicitatietopic #2

Misschien voelt het in eerste instantie heel verkeerd om dit te doen, maar als je vermoedt dat het lange studie of mantelzorg gedeelte je steeds nekt, zou je daarin ook nog voor een andere aanpak kunnen kiezen. Bijvoorbeeld dat je mantelzorg als relevante werkfunctie op je CV zet als dit relateert aan je opleiding (met start en eventuele einddatum zodat heel makkelijk te zien is wat je situatie nu is), of dat je op je CV al een korte notitie bij de studietijd zet over je nevenbezigheden/verplichtingen als mantelzorger van datum tot datum. Dan hebben bedrijven via je CV toch direct een compleet beeld, op een zakelijke manier en kun je je brief echt richten op je enthousiasme voor die stage.

Als het je aanspreekt of je weet het niet goed, dan kun je het eens voor een paar sollicitaties proberen en kijken hoe daarop gereageerd wordt.

En als je alleen je hart wilde luchten en geen behoefte hebt aan tips, dan heb ik niks gezegd :hugs:

1 like

Ik studeer neuropsychologie en mijn vader had dementie dus opzich is het vrij letterlijk 1-op-1 relevante ervaring maar deze kaart heb ik gedeeltelijk al gespeeld door in de motivatiebrief aan te halen dat ik mij daardoor juist extra goed kan verplaatsen in de situatie van naasten en daardoor niet alleen theoretische ervaring meeneem maar ook praktische ervaring naast mijn ervaring in de zorg al met deze doelgroep. Ik heb het heel lang niet op willen schrijven en gaf dan alleen aan dat ik de stage moest afbreken vanwege een medisch noodgeval in de familie. Alleen toen zei mijn vriend leg het gewoon uit en het is geen geval van zie mij zeilig doen.

4 likes

Maar heb je iets hiervan ook op je CV staan? Brieven worden lang niet altijd gelezen en de eerste selectie wordt sowieso op je CV gedaan. Ik zou er dus alles aan doen om daar al duidelijk te maken waarom je langer over je studie doet/deed en waarom je eerdere stage is afgebroken.

1 like

Wat een moeilijke situatie en shit natuurlijk dat je nu hiermee worstelt bij je sollicitaties. Ik zou het dus juist niet te groot maken, behalve (op je CV) op de een of andere manier duidelijk maken dat je hier veel tijd aan hebt besteed (noem het werkervaring, vrijwilligerswerk of wat dan ook) en eventueel kort en bondig op je CV aankaarten welke vaardigheden je hiermee hebt ontwikkeld. En dan ben je er eigenliijk al, juist omdat dit slechts een eerste indruk is. Een langere uitleg kan altijd nog in een gesprek volgen als het ter sprake komt.

Als je tijdens de eerste indruk in je brief al veel nadruk op deze periode of ervaring legt, dan is dit ook wat bij een werkgever blijft hangen en komen de andere aspecten van jouw profiel mogelijk niet meer zo goed naar voren. Je kunt eens kritisch kijken of je in je brief dezelfde aandacht geeft aan je motivatie en andere werkervaringen. Als dat niet het geval is, dan is dat een goede graadmeter om dit bondiger of anders kenbaar te maken.

3 likes

Ik heb dus ĂŒberhaupt nu niet meer op mijn cv staan wanneer ik ben begonnen met mjjn studie alleen dat ik de studie doe en ook de stage vermeld ik op advies van de stagecoördinator niet meer op mijn cv maar haal ik wel aan in de brief met welke ziektebeelden en vragenlijsten/testmateriaal ik al bekend ben uit de afgebroken stage. En dan leg ik uit waarom die destijds afgebroken is.

Ik heb de baan! Ben heeeel erg blij, want krijg van mijn huidige baan te veel stress. Heb net het arbeidsvoorwaardengesprek gehad en ik ga er nog eens flink op vooruit ook. Straks ga ik het vertellen aan mn leidinggevende. Vind het doodspannend want ik werk nu in het onderwijs en ze dachten precies vandaag de formatie voor volgend jaar rond te hebben. Baal er echt van dat ik dan nu nog hiermee kom, heb er vannacht gewoon wakker van gelegen. Maar dat laat misschien ook wel weer zien dat ik om deze baan veel te veel stress. Vanavond is alles achter de rug en ga ik lekker bubbels drinken :v:

51 likes

Ontzettend veel succes vandaag!
En gefeliciteerd! Wat fijn!

2 likes

Gefeliciteerd, en voel je niet schuldig of zo. Als het erop aan komt, zullen ze ook niet zo over jouw gevoelens denken. Het is prima en heel normaal om voor jezelf te kiezen, daar hoef je je nooit voor te verexcuseren!

2 likes

Op wat voor een plekken solliciteer je voor een neuropsychologists stage? In het verpleeghuis kan je vaak ook een neuropsychologische stage doen (op de revalidatie). Door je ervaring met je vader zou ik dat als dikke pre ervaren als stagebegeleider. Veel studenten weten namelijk niet goed wat verpleeghuis inhoudt. Je mag me altijd even PB sturen om mee te kijken met je brief/cv, want ik ben werkzaam als (neuro)psycholoog in verpleeghuis.

6 likes

Ik heb volgende week mijn eerste sollicitatiegesprek ooit :grimacing: Ben na mijn opleiding meteen als zzp’er gaan werken en heb nooit in een formele setting gewerkt. Niet eens stage gelopen :sweat_smile: Voor opdrachten ook nooit echt aan serieuze acquisitie hoeven doen, want ik rolde steeds van het een in het ander. Ik weet dus echt niks van dit hele proces en vind het daardoor wel heel spannend. Ik ga me wel inhoudelijk voorbereiden, maar ik weet eigenlijk totaal niet wat me te wachten staat en hoe ik presteer tijdens zo’n gesprek.

2 likes

Ik zie ineens zoveel bedrijven die alle sollicitatiegesprekken op 1 dag willen doen, waardoor je als sollicitant het maar moet uitzoeken hoe je het regelt :roll_eyes:

1 like

Huh dit is toch niet perse iets nieuws?

6 likes

Bij mijn nieuwe baan stonden de data van alle rondes én het moment van het arbeidsvoorwaardengesprek al in de vacature :sweat_smile:

Uiteindelijk was de 3e ronde alsnog op een ander moment en kon het arbeidsvoorwaardengesprek gewoon op een ander moment, dus ik zag het nut niet helemaal.

1 like

Dit is toch heel gebruikelijk en alleen maar fijn, weet je een beetje wat het tijdspad is. Uiteraard als je écht niet kan moeten ze daar wel flexibel mee om kunnen gaan.

2 likes

Ik heb per half augustus een nieuwe baan en zit nu nog gedeeltelijk in de ww. Maar ik moet dus van het uwv tot september nog verder solliciteren?? Ik heb geprobeerd vrijstelling te krijgen, maar ze zeggen dat ik sollicitatieplicht heb totdat vanuit hun kant de ww is opgezegd. Dat kan tot half september duren.

Echt, kan wel janken. Zoveel gesolliciteerd afgelopen tijd en dacht er eindelijk vanaf te zijn, maar nee.

2 likes

Wat een nutteloos gedoe, voor iedereen.
Je kunt ook “activiteiten” doen toch? Netwerkgesprek ofzo houden, met een kennis/familielid of toevallig nog contact met je nieuwe werkgever. En heb je al je activiteiten voor het definitief maken van je nieuwe contract ook al ingevuld (arbeidsvoorwaardengesprek ed)?

Maar kun jij zelf de ww niet stopzetten half september?

3 likes

Ik heb ook zoiets gehad, ik kreeg niet eens ww meer maar mijn nieuwe baan was een dag minder werken dan de baan ervoor dus bleef ik formeel nog verplichtingen hebben. Ik heb toen echt dingen ingediend als ‘cv geĂŒpdatet’ en die ‘webinar’ filmpjes van ze gekeken. Echt zo’n absurde werkverschaffing dat het systeem dit niet kan verwerken.

3 likes

Ja, alles al ingevuld. Maar het gaat per 4 weken, dus moet nog iets van 8 activiteiten doen.

Ik heb geprobeerd de ww stop te zetten, maar wilden ze niet voor de startdatum van mijn contract. En dan moet ik daarna ook eerst een loonstrookje inleveren en gaan ze een nieuwe berekening maken of ik nog recht heb op aanvullende ww (waarvan ik al weet dat ik dat niet heb) en pas dan gaan zij het opzeggen en heb ik geen sollicitatieplicht meer.

Dan maar praatjes met je buurvrouw ofzo opgeven hoor. En idd cv updaten (met je nieuwe baan, haha). Dit is misschien ook wel gewoon een netwerkgesprek. En straks de kennismaking met al je nieuwe collega’s is ook netwerken, dan heb je die 4 zo gehaald.
Vervelend gedoe zeg.

2 likes

Ontzettend scheef inderdaad. Je mag toch zelf wel bepalen of je nog ww wilt of niet.

Ik ga inderdaad maar van dat soort activiteiten invoeren. No way dat ik nu weer hele sollicitaties ga schrijven. Vond de ca. 50 brieven afgelopen tijd wel genoeg.