Klopt! Het gesprek met hr is gek genoeg pas voorzien in de tweede ronde, en het gaat inderdaad om een kleine organisatie.
@boonie het waren twee oudere vrouwen, maar dus geen hr-medewerkers.
Ik ben een beetje bang ben dat ze mij gezien mijn voorkomen (haar en makeup), mijn persoonlijkheid (best zonnig [ja, écht!!] en misschien niet zakelijk/professioneel genoeg), en mijn ervaring in de beauty-industrie niet serieus nemen. (Baan is corporate communicatie in duurzame technologie.)
Dat hoort nou eenmaal bij verkassen, dit argument moet je schrappen als je ooit wilt verplaatsen.
Als je behalve het salaris wel echt interesse hebt zou ik vooral doorgaan! Als ze echt enthousiast over je zijn is er misschien nog wel wat meer uit te halen. Wel jammer dat de secundaire arbeidsvoorwaarden het salaris niet compenseren.
Schaal staat niet altijd rotsvast, soms zit daar nog wel ruimte in, hoor. Mijnvriend doet iets waar ze moeilijk iemand voor konden vinden, de schaal werd tijdens de sollicitatieprocedure al omhoog gezet. En kort na indiensttreding werd het functiehuis vernieuwd waardoor zijn functie opnieuw moest worden gedefinieerd/ingeschaald en heeft zijn leidinggevende hem geholpen om een schaal hoger te komen onder het mom van “we willen wel dat je blijft!”
Thanks voor je reactie! Ja ik ga er denk ik maar open in bij het volgende gesprek en dan zien wat ze bieden. Maar ik blijf het echt heel lastig vinden. Enerzijds vind ik mijn werk echt heel leuk, anderzijds lijkt het me goed ook nieuwe ervaringen op te doen en te blijven uitdagen. Maar zowel bang om het weer niet te doen als voor spijt… ik vind het wel echt spannend
Ja, ik snap je twijfel heel goed. Maar hoe leuk je huidige werk ook is, blijkbaar is die twijfel er toch. Misschien helpt het serieus onderzoeken van andere opties juist ook wel om die twijfel wat uit te doven en tevreden bij je huidige baan te blijven.
Ja, ik heb al 3x eerder een baan afgeslagen en toch blijf ik solliciteren, dus er is inderdaad wel iets dat me daartoe aanzet. Maar het definitief opzeggen is me blijkbaar tot nu toe toch steeds te spannend.
Wat breder: iemand ervaring met de overstap van onderzoek naar beleid en de voor/nadelen daarvan?
Jawel, heb ik ervaring mee!
Zou je daar over willen uitwisselen? Ik kan je geloof ik geen PM sturen alleen…
Je kunt altijd een PM sturen naar andere gebruikers als je naar je eigen inbox gaat, klikt op “nieuw bericht” en de gebruiker in kwestie invult.
En???
Nog niets gehoord 
Ik heb ook eens een gesprek gehad waarbij ik vooral mijn verhaal deed, ze iets kleins vroegen en daarna doorgingen op het salaris etc. Ik dacht toen laat ik even proberen door te schemeren dat ik meer wilde verdienen, en ik stelde nog wat vragen aan hen. Dacht hoor ik niks meer van, ze zeiden ook niets van wanneer je voor nog een gesprek wordt uitnodigd oid. Week erop kreeg ik dat salaris dat ik had genoemd in een overeenkomst per mail. Ik dacht echt dat ik de achterlijke was maar goed ik heb het natuurlijk geaccepteerd. Nadat ik daar begon met werken bleek dat dit gewoon de directe collega’s waren tijdens het interview en er niemand van HR betrokken bij was, er was net iemand met verlof en dat soort dingetjes. Heb er maar een paar maanden gewerkt door andere redenen maar was wel lekker met cashen 
Mijn tweede gesprek ging goed, en… ik ga een aanbod krijgen! Yess, zo blij mee, lijkt me echt een fijne plek om te werken.
Alleen… ik moest zelf een salaris indicatie geven. Vind dat best lastig. Ik heb nu iets doorgeven redelijk aan het eind van hun range (van wat in de vacature stond). Hoop niet dat ze nu denken, pff ok, dan annuleren we alles.
Ik hoor (en denk dit zelf ook) vaak als onzekerheid. Vraag mij af of er ook maar iemand is die dit ervaren heeft. Mijn ervaring is tot nu toe na hoog inzetten dat ze gewoon een of twee tredes lager gaan en je een prima aanbod hebt waar beide partijen tevreden mee zijn. Bedrijven laten een goede werknemer echt niet schieten op een paar honderd euro.
Ik heb vandaag een sollicitatiegesprek voor een stageplek en ik hoop echt dat ik aangenomen wordt zover ik kan zien voldoe ik aan alle eisen maar genoeg andere mensen natuurlijk ook.
Ja daar heb je ook gelijk ik. En anders hadden ze zelf maar een aanbod moeten doen hoor!
Het gesprek verliep goed en kreeg een paar keer terug dat ik een goed antwoord gaf of een goede vraag stelde. Ik hoor uiterlijk halverwege volgende week wat het resultaat is. Nu hopen dat het gevoel wederzijds was en dat ze bij mij het beste gevoel hadden 
Lukt het jullie om een vacature-alert in te stellen bij Werken voor Nederland? Ik heb me al meerdere keren aangemeld, ook met verschillende e-mailadressen, maar ik krijg geen mails binnen. Er komen wel vacatures online die aan mijn criteria zouden moeten voldoen, dus daar ligt het niet aan.
Nou ben ik weer. Ik heb twee goede gesprekken gehad. Echt positief, werd van beide kanten ook meerdere keren benoemd.
Vandaag awv gesprek en ze kwamen echt met een laag bod. In eerste gesprek werd een indicatie gevraagd. Ik heb aangegeven dat ergens in in een bepaalde schaal in een bepaalde CAO zit. Nu hebben ze een bod gedaan dat net onder het begin van die schaal zit.
Dus zeg de schaal loopt van €4000 tot €5800 dan hebben ze €4000 geboden. En ik verdien nu hypothetisch €4700.
Bovendien heb ik nu een 13e maand en meer vakantiedagen en zie ik in hun overige arbeidsvoorwaarden ook geen bijzonderheden.
Meh 
Ik heb aangegeven dat ik een stuk hoger zat te denken en er sowieso niet op achteruit wil. Andere persoon gaf aan niet teveel te willen onderhandelen en dat ik erover na kon denken en na het weekend met een tegenvoorstel kan komen.
Ik heb nu het gevoel dat we er niet uit gaan komen en vind het ook gewoon raar dat ze me 3x op gesprek laten komen en dan met dit aanbod komen. Je vraagt niet voor niets een indicatie toch? Dan weten ze ook dat dit te laag is. Ik neig nu nog mijn bod te doen van iets van €4800. Dat was het minimale dat ik wil hebben. En dan kijken wat er gebeurt en aangeven dat ik het raar vind obv indicatie.
Wat zuur zeg! Vraag dan inderdaad niet om een indicatie.
Ik zou overigens geen € 4.800,- doen als tegenbod als dat het minimale is wat je wil. Zeker ook met het ontbreken van een 13e maand etc. wat je aangeeft.
Dan zou ik zeker minimaal € 5.000,- als tegenbod doen zodat je nog wat onderhandelingsruimte hebt.
Tenzij het een omg once in a lifetime kans is, maar zo komt je bericht niet perse op mij over haha
