Ik reageer altijd in de taal van de vacature tenzij staat vermeldt dat iets anders ook mag.
4 likes
Ik reageer op vacatures in het Engels altijd in het Engels. Maar het kan geen kwaad om even te bellen, heb je gelijk een aanleiding om jezelf al even aan de recruiter/HR voor te stellen
2 likes
Wow ik heb vanmiddag ergens op gesolliciteerd en werd twee uur later gelijk gebelt voor een sollicitatie gesprek. Heb nog nooit zo snel een reactie gehad zeg. Is ook wel fijn na al die mensen die je gewoon compleet negeren.
17 likes
Mijn droom bedrijf heeft een vacature, waarop in gesolliciteerd heb, daarnaast is er ook de mogelijkheid om een open sollicitatie via de website te doen.
Is het raar als ik ook een open sollicitatie stuur naar mijn sollicitatie op de vacature?
1 like
Wanneer sluit de vacature waarop je initieel hebt gesolliciteerd? Misschien zou ik eerst even afwachten tot je daar iets van hoort. Mocht je niet op gesprek mogen, zou je altijd nog een algemene brief kunnen sturen. Maar als dat nog een tijd kan duren, en het is je droombedrijfâŠ
Ik heb net een sollicitatiebrief getypt voor een functie waar eigenlijk 4 jaar ervaring gevraagd wordt die ik niet heb. 
Maar wil het zo graag toch proberen
10 likes
Yes! Juist goed om te proberen. Niet geschoten is altijd mis, toch.
1 like
Hoeveel heb je wel? Hoe dan ook, een bedrijf zet ook wat hoger in. En ik weet van mannen om mij heen dat ze al die vacature-eisen aan hun laars lappen. Vervolgens de baan ook nog krijgen. Dus rock die shit en bewijs in je brief waarom je het wél kan. De aanhouder wint. Succes!
2 likes
Wel kennis van de branche door mijn vorige werk maar in dit specifieke beroep geen praktijkervaring behalve 1 dag meelopen 
Ik ken sommigen mensen wel al daar dus hoop dat dat meehelpt
1 like
Hoe kun je op je CV op een nette manier aangeven wat de omvang is van het bedrijf? (In mijn specifieke geval heb ik een webshop, maar dit kan een hobby zijn, OF juist een groot bedrijf met medewerkers een pand etc). Of je nou 100 of 1.000.000 per jaar omzet is nogal een verschil voor je kwaliteiten en werkervaring. Maar ik vind het niet zo netjes om hier cijfers bij te melden of wel?
Aantal medewerkers vermelden is wel in lijn met hoe LinkedIn dat weergeeft. Je kwaliteiten en ervaring kan je dan in de verdere omschrijving vermelden. Misschien kan je ook bij andere ondernemers kijken hoe zij het doen.
3 likes
Misschien aantal verkooptransacties per jaar/maand? 'Netterâdan de omzet, maar geeft wel goed het verschil aan qua omvang.
Ik ben nu een beetje opzoek naar een studentenbaantjes voor naast mijn studie als ervaring voordat ik afstudeer, dus als stagiair of werkstudent.
Nu zie ik meerdere interessante dingen, maar ik weet niet zo goed wat gangbaar is. Bij bepaalde kantoren ligt het er volgens mij aan of ze plek hebben op het moment dat jij solliciteert en andere gooien je dan de procedure in (gesprekken en assessment). Zoân proces is best lang, dus meerdere brieven sturen is wel slim, maar wat als je zo juist in de knoop raakt? 
Wachten op reactie blijft slopend, al weet ik ook uit eigen ervaring dat het allerlei redenen kan hebben en niet per se negatief is als je niet snel iets hoort. Blijf maar mn mailbox checken
Ik zou wel meerdere brieven sturen en dan zie je wel per keer wat je keuze gaat zijn. Zonde om veel tijd te verspillen aan 1 sollicitatie als je ook wat dingen synchroon kan laten lopen, kan je misschien ook beter vergelijken en de beste keuze voor jou maken!
2 likes
Aaargh gesprek gehad, maar achteraf heb ik er zelf niet zoân goed gevoel over. Ik kwam voor mân gevoel niet echt lekker uit de verf en achteraf bedacht ik natuurlijk allemaal dingen / voorbeelden die ik nog had kunnen noemen. Baal echt van mezelf. Was wel al verder in de procedure en de eerste gesprekken gingen goed, maar toch. Deze persoon is wel nog een belangrijke schakel, denk ik. Ben helemaal gestresst erover want ik hoop zo dat het wel wat wordt. Voel me er helemaal slecht door
1 like
Ja ik heb het mobiele nummer van die persoon dus dacht eraan om maandag misschien te bellen of een appje te sturen. Diegene werkt sowieso toch niet in het weekend. Eigenlijk gaat het vooral om één ding nu waarover ik me het meest druk maak. Diegene vroeg iets en ik antwoordde. Oké antwoord, maar ik had nog en relevant voorbeeld toe willen voegen wat ik nu dus heb bedacht⊠dan wil ik ook wel aangeven dat ik achteraf het gevoel had dat ik niet zo goed uit de verf kwam als ik had gewild
2 likes
Hoi! Ik ben nieuw op dit forum maar kwam tijdens het browsen dit topic en jouw reactie tegen. In mijn werk zit ik vaak aan de andere kant van de tafel, en spar vaak ook met de mensen die een 2e of 3e gesprek met een kandidaat gevoerd hebben om de kijken of we verder willen of een aanbod willen doen.
Als je naar het totale gesprek en ook de rol kijkt, hoe âgrootâ is het ding wat je vergeten bent dan? Je kan altijd contact opnemen maar ik weet dat mensen vaak niet op details (oh het antwoord op vraag 2c beviel mij niet) letten maar algehele energie, kennis, hoe je overkwam.
Een voorbeeld: stel iemand solliciteert voor projectmanager en in een interview wordt gevraagd wat hem/haar nou Ă©cht sterk maakt in die rol. En iemand antwoord:
A. Ik kan projecten realiseren binnen budget en deadline terwijl ik ook het team gelukkig houdt.
B. Ik ben heel goed in het faciliteren van een team.
In beide gevallen vergeet iemand een relevant praktijk voorbeeld te noemen. Bij antwoord A, niet erg want als iemand wilde doorvragen waarom dan, dan was dat in het gesprek alsnog naar boven gekomen. Bij antwoord B wat vervelender want in het relevante voorbeeld waren waarschijnlijk andere aspecten die ook belangrijk zijn voor de rol ook naar voren gekomen. Zoals binnen budget en tijd kunnen blijven. Ook al is het niet voor die persoon hĂšt belangrijkst, daarmee zou hij in het voorbeeld wel laten zien dat hij die aspecten ook heeft.
Ik weet niet of je er wat aan hebt!
4 likes
Wat lief, thanks voor je uitgebreide reactie! Hier kan ik zeker wel wat mee. Wel grappig want nav jouw post denk ik; okĂ© ik ga inderdaad wel bellen om dat voorbeeld te benoemen. Maar zij hebben er dus ook niet op doorgevraagd. En dat bracht me misschien ook wel een beetje van mân apropos ofzo, omdat dat (doorvragen op iets) wel in mijn verwachting lag? En dat geeft me nu het gevoel dat ik daarom zelf niet voldoende heb laten zien
Ja snap ik! Je kan altijd een haakje gebruiken, heel gebruikelijk dat vooral mensen die een baan echt graag willen (of niet per de de baan maar enthousiast over de organisatie of iets dergelijks) na een afspraak vaak nog even mailen om te bedanken voor het gesprek. Je kan het luchtig houden en hem/haar bedanken en aangeven dat als het uitkomt je graag over onderwerp X nog eens kort zou willen doorpraten?
1 like