Joepie, ik zou eigenlijk volgende week te horen krijgen of ik aangenomen zou worden.
Maar ze belde me vandaag al omdat ze zo enthousiast waren, eigenlijk al vanaf het begin en ze me dit graag voor het weekend wilde laten weten 
23 likes
Ik geef ook alleen de naam door, maar ik denk dat mensen hier heel verschillend mee omgaan. Ik kan me voorstellen dat sommige mensen het echt gaan doorspreken met hun referent.
Wel een keer in een ongemakkelijke situatie terecht gekomen door een referentie. Ik was erg ontevreden over hoe een aantal dingen gelopen waren tijdens mijn studie en had hierover mân gal gespuwd bij het hoofd van de vakgroep. Zij was best wel aangedaan door mijn kritiek maar wou ook niet echt toegeven, dus niet echt lekker afgesloten. 1 jaar later ging ik ergens solliciteren en zei de selectiecommissie âvoor een referentie bellen we gewoon prof. X want zij kent je vast nog welâ (hoofd vd vakgroep dus). Vond het wel raar dat ze mij feitelijk geen keuze gaven om zelf een referentie op te geven, maar was op dat moment te perplex om iets anders voor te stellen. Heb daar zo over in de stress gezeten toen, maar ik heb de baan wel gekregen.
1 like
Ik ben ook wel erg nieuwsgierig wat ze precies vragen bij zoân referentie?
Voor ik weg ging / moest bij mân vorige werkgever heb ik aan mijn afdelingsmanager gevraagd of hij een referentie wilde schrijven en dat wilde hij. Ik heb deze referentie schriftelijk (via de mail) ontvangen met daarbij ook een zin over dat wanneer een bedrijf contact op wilde nemen voor vragen dit mogelijk was.
Dat was eigenlijk wel fijn want dan heb je al een beetje inzicht over wat ze te zeggen hebben.
Ik wist alleen niet dat dit meestal pas in een verder stadium gevraagd werd? 
Ik stuurde hem altijd meteen mee met mân cv / motivatie.
Ik heb net een sollicitatiebrief verzonden nadat ik 10 jaar geleden voor het laatst heb gesolliciteerd. Toch wel weer heel spannend.
5 likes
Over referenties gesproken, wie geven jullie normaal gesproken op? Ik weet namelijk dat mijn vorige leidinggevende nog steeds gepikeerd is dat ik weg ben gegaan. Zij zaten met personeelstekort en hij was van mening dat ik het niet kon maken om te gaan, ondanks dat ik het ruim van te voren heb aangegeven. Ik zit er dus niet op te wachten om die persoon op te geven, maar ik heb ook geen andere leidinggevenden gehad tenzij je een bijbaan van 10 jaar terug meetelt 
1 like
Ik heb eerder in zoân situatie neergezet â. Referenties op aanvraagâ.
Nooit naar gevraagd ( ben afgelopen 10 jaar 2 keer van baan veranderd).
2 likes
Iemand ervaring met een functiewijziging na recent gestart te zijn bij de werkgever?
Ik ben enkele maanden geleden gestart bij mijn huidige werkgever en momenteel voeren we gesprekken voor een functiewijziging.
Heeft te maken met dat de huidige functie niet geheel past bij mij. Dus ben met HR gaan kijken waar mijn kwaliteiten ligt en wat ik leuk vind.
Hieruit diverse functies ontdekt wat ik heel leuk vind.
De werkzaamheden en verantwoordelijkheden overlappen elkaar, dus gaat mogelijk een combinatie functie worden (klein bedrijf, maar groeiende dus momenteel mogelijk om 2 functies door 1 te laten doen). Plus het bedrijf is echt met spoed op zoek naar iemand die 1 functie hiervan kan vervullen.
Mijn leidinggevende was hier heel enthousiast over en gaf aan dat hij het wel zag zitten en mij zeker wel in die functie wilt.
Het is een functie met veel verantwoordelijkheid. Werkzaamheden zijn totaal anders dus het is echt een stap.
Ik vraag me dus af hoe ze dit qua contract gaan doen, gaat dat aangepast worden? Ik heb een jaarcontract, 5 maanden in dienst nu. Moet ik opnieuw tekenen voor de resterende maanden?
Daarbij ligt het startsalaris voor deze functie hoger dan mijn huidige salaris, maar ik weet niet zo goed hoe ik om meer salaris ga vragen aangezien ik er nog niet lang zit maar ik wil het wel omdat het een totaal andere functie is + verantwoordelijkheden die erbij komen.
Dit heb ik nog niet eerder meegemaakt, best lastig 
Any advice?
Ik heb deze week mijn 2e gesprek gehad met de manager en het gesprek was opzich wel ok. Ze liet wel doorschemeren dat er meerdere kandidaten waren en ze twijfelde of dit wel de plek voor mij was. Ze begon ook over andere functies binnen de bedrijfstak (?). Had ik ook al gezien, maar ik word overal afgewezen, want geen relevante werkervaring lol. Dit is de eerste functie waar ik ĂŒberhaupt op gesprek mocht komen, dus toch een overwinning mocht het op niets uitdraaien
2 likes
Ik heb laatst gesolliciteerd via een uitzendbureau en die vroeg dus ook om referenties. Nu werk ik nog bij mn huidige werk (maar stop daar dus) en had ook het mailtje gezien. De vragen waren echt lachwekkend. Of ik er inderdaad die tijd had gewerkt, of er bezwaren waren en wat diegene die t beantwoorde was.
Had me echt druk gemaakt om niks.
T was trouwens de sollicitatie waar ik t hier toen over had. Heb inmiddels mn 2e week gehad en net anderhalve dag âechtâ gewerkt. Vond het gister echt doodeng (klantcontact had ik op deze manier nog niet gehad). Maar ben zo blij dat ik de stap gezet heb.
1 like
Als het een andere (zwaardere?) functie is, lijkt het me logisch om hier ook andere arbeidsvw aan te verbinden. Of evt via een ingroei- of aanloop als dit heel nieuw is voor je en je moet nog wennen/ je bewijzen. Toch zou ik het niet teveel laten afhangen van je persoonlijke kunnen. Zij hebben vast een schaal/weging in hun hoofd dat passend is bij de nieuwe functie, en jij moet aangeven of dat voor jou ook past.
Lijkt me ook logischer om vanaf startdatum nieuwe functie opnieuw een jaar contract overeen te komen, en niet de resterende duur van je huidige contract aan te houden.
1 like
Is het gek om zelf om een tweede sollicitatiegesprek/klikgesprek te vragen? Ik heb gister een interne sollicitatie gehad maar zou, omdat ik van een team van 250 man naar een team van 5 man ga, graag nog wat meer mensen van het evt. nieuwe team willen leren kennen.
3 likes
Nee ik vind het niet raar ik een extra gesprek aan te vragen.
1 like
Nee zeker niet gek hoor, ik heb het laatste jaar best wat gesprekken gehad (wel veel functies buiten mijn oorspronkelijke branche) en daar is een meeloopochtend echt vaak ter sprake gekomen, om zo toch een kijkje in de keuken te krijgen voor je echt tekent
1 like
Ik heb gister een 2e gesprek gehad. Was een leuk gesprek en ging voor mijn gevoel prima.
Ik zou vandaag teruggebeld worden. Loop al de hele dag te zenuwlije maar nog niets gehoord!! 
Help! Is dit een slecht teken? Denk het zelf wel.
Ik hoop niet dat ze me t hele Paasweekend laten âhangenââŠ
3 likes
En? Goed nieuws?
4 likes
@anon55062966 hopelijk heb je iets (positiefs) gehoord inmiddels.
Regeren jullie op een ontvangstbevestiging van je sollicitatie? Vaak krijg je een automatische melding, maar nu heb ik een e-mail die persoonlijk naar mij is verzonden. Wel met een standaard tekst overigens.
1 like
Nee, niets meer gehoord. Is in een sector waar Goede Vrijdag een vrije dag is, heb nog zitten dubben of ik vandaag even zal bellen, maar fuck it, dinsdagochtend maar weer verder! Ik ga er sowieso maar vanuit dat ik t niet geworden ben, Ăłf dat er iets tussengekomen is waardoor ze nog geen keuze hebben gemaakt.
Maar wel gek hoor, dit is mn 2e sollicitatie, 1e sollicitatie t/m eerste gesprek gekomen, toen kreeg ik een afwijzing over de mail van de secretaresse 
En nu dit weer.
Maar goed, er zit wel progressie in haha, bij mn volgende sollicitatie wordt ik vast aangenomen 
@Blauwbeertje als de ontvangstbevestiging verder een wel een standaard berichtje is, zou ik even afwachten en er niet op reageren. Of anders heel kort: fijn dat mijn sollicitatie in goede orde ontvangen is, ik wacht nader bericht af. Ofzoiets.
Wat balen zeg, zeker als je de hele dag in spanning hebt gezeten. Ik zou je nog niet teveel zorgen maken! Mijn ervaring is juist dat ze het snel laten weten als je het niet geworden bent. Dat is namelijk Ă©Ă©n telefoontje of e-mail en daarna klaar. Alsnog vervelend dat ze je niet op de afgesproken dag bellen, maar het hoeft dus lang niet altijd negatief te zijn.
Bedankt voor je advies. Ik blijf nog ever verder twijfelen, haha.
1 like
Ik zou daar niet op reageren
2 likes