Maar mensen die dat beoordelen weten dat dat niet voor 100% klopt en dat er altijd dingen tussen zitten waar jij je niet of minder in herkent. Zou ik me niet al teveel zorgen over maken
1 like
Hoop het! Normaal is het ook niet zo erg, maar hier zijn een dingen echt het tegenovergestelde van wie ik ben dus dan ga je toch wel twijfelen 
Hopelijk hoor ik er snel wat van.
@quarterlife Heel herkenbaar helaas! Ik ben ook al een tijdje aan het solliciteren doordat ik al langer wist dat mijn contract deze maand zou aflopen en als er dan niks voorbij komt wat bij je past kan je zo moedeloos worden. Misschien helpt het wel om af en toe 1-2 dagen even niet te kijken zodat je er niet elkeee dag er mentaal mee bezig bent? Ik merk dat ik daarna altijd weer wat frisse moed heb om weer te gaan zoeken en uit die dip kom. Hopelijk vind je snel iets wat je leuk lijkt en wat bij je past!
3 likes
Ik heb ruzie met een alinea in mijn motivatiebrief. Ik wil locatiemanager worden van mijn locatie met een speciale visie, maar het is niet 100% zeker dat ik daar geplaatst ga worden, maar mocht ik daar wel geplaatst gaan worden, is het heel belangrijk dat die visie in de motivatiebrief benoemd wordt.
Oke ik heb hulp ingschakeld van een vriendin en die gaf het volgende aan. Ik kan dit toevoegen aan het visiestukje:
Ik heb deze jaren de Voorbeeld-visie (ik geef hiervoor aan 6 jaar met deze visie te hebben gewerkt) mij eigen gemaakt en ik herken mezelf in de bijbehorende kernwaarden. Ik zou het een mooie uitdaging vinden om mijzelf in de functie als locatiemanager verder te ontwikkelen met deze visie als leidraad.
Is dit wat? Pfff, ik zie het inmiddels niet meer haha.
Nee dit is ook het laatste wat ik aan de brief doe. En straks de deur uit met dat ding en dan trek ik een fles wijn open haha. Sinds maandag al bezig met het cv, gesprek uitslag assessment gehad en de brief nu als afsluiter haha.
Thanks!
2 likes
Misschien kun je nog heel kort toevoegen met een voorbeeld hoe je het jezelf dan eigen hebt gemaakt?
4 likes
Ja of een bepaald element van die visie nog uitlichten, eentje die jou in het bijzonder raakt oid
@Bergson
2 likes
Op zich prima, maar het is wat te algemeen denk ik. De onderbouwing waarom je iets vindt ontbreekt
Het helpt bij mij altijd als ik er een vraag van maak en hardop aan mijzelf stel. Het antwoord daarop schrijf ik op in steekwoorden en dan maak ik daar een mooie zin van.
Waarom zou je het een mooie uitdaging vinden?
Waarom sta je achter deze visie? Wat is volgens jou de kracht van deze visie?
Je herkent jezelf in de bijbehorende kernwaarden. Ik zou dan een voorbeeld noemen waaruit dit blijkt.
4 likes
Zojuist een sollicitatiegesprek gehad bij een baan die echt heeel graag wil. Was wel een beetje een informeel gesprek, want ik ken de organisatie al en heb in het verleden een ondersteunende functie gehad in het zomerseizoen. De 2 mensen met wie ik het gesprek had vertelden dus vooral veel over het bedrijf en de (nieuwe) functie die ze nu hebben, wat ze daarin verwachten. Ik kwam dus zelf relatief weinig aan het woord, heb wel het idee dat ik wat goede vragen heb kunnen stellen, maar vond het toch lastig om in te schatten hoe ik nu sta. Ze hebben vandaag nog andere gesprekken met mensen van buitenaf die ze dus echt nog niet kennen. Hoor het na het weekend, nouja fingers crossed 
3 likes
Ah dat is echt een goede tip. Ik zoek elke dag omdat ik me anders super nutteloos voel en ik zo het gevoel krijg dat ik er tenminste alles aan doe. Maar je hebt helemaal gelijk dat ik er hierdoor misschien wel te veel mee bezig ben. Dankjewel, ik ga het proberen. En vervelend dat het ook herkenbaar is voor jou. Hopelijk vind jij ook snel iets nieuws!
2 likes
Ik heb gesolliciteerd en heb een mailtje of ik wil bellen om de sollicitatie door te nemen. Het is met een teamleider van jobcare, dus zeg maar de interne afdeling daar die de vacatures enz verzorgd. Iemand een idee wat ik ongeveer kan verwachten? Weet niet of ik nu echt al niet voorbereid alsof het een gesprek is.
Heeft iemand ervaring met het onderhalen wanneer je wordt overgenomen door de organisatie waar je eerst met een uitzend contract bij werkte? De organisatie waarvoor ik werk heeft mij een contract aangeboden en ik heb vervolgens zelf gevraagd om een arbeidsvoorwaardengesprek en wil het liefste 2 trede erbij, maar ik weet niet wat haalbaar/gebruikelijk is.
Yes, aangenomen!! Zo blij 
Ik zat ook wel echt aan het eind van mān huidige baan, mān plezier was er helemaal uit, dus de timing is echt perfect.
19 likes
Ik heb zoān rare sollicitatie ervaring.
Ik had een brief en cv geĆ¼pload op de website van een bedrijf, beide in het Nederlands met in mn cv nog dat Nederlands mn moedertaal is.
Krijg ik na een paar dagen een mailtje (afwijzing) in het Engels van de recruiter met eerst een standaard stukje over dat het voor de functie erg belangrijk is dat je specifiek voldoet aan het gevraagde opleidingsniveau en ervaring (ik voldoe 90%), dat kan ik nog begrijpen.
Maar daarna ook een alinea met dat het voor de functie belangrijk is dat je vloeiend Nederlands spreektā¦
Ik heb het idee dat ik door elkaar gehaald ben met iemand anders (mijn voornaam is niet erg normaal in Nederland, in een ander land wel). Ik heb dus via de mail gereageerd met dat ik me niet herken in de feedback maar helaas geen reactie meer daarop ontvangen.
Kun je niet bellen? Als je t echt een leuke baan lijkt
2 likes
Ik ben een maand geleden op gesprek geweest bij een bedrijf. Nav het gesprek kreeg ik positieve feedback en ben een ochtend gaan meekijken op locatie. Ook daarna weer positieve feedback en zou diezelfde week uitsluitsel krijgen. Ik werd gebeld dat ik de week erna uitsluitsel zou krijgen, want er was nog een andere sollicitant. Nu zou ik eind vorige week uitsluitsel krijgen, maar kreeg ik een mail dat het nog een week opschuift. Ik wil er graag werken, maar krijg hier wel een rot gevoel door? Ik wil bijna terug mailen met āgraag of niet heā.
Er staat helaas geen telefoonnummer bij, alleen nog een e-mailadres van de manager van het team (tot nu toe heb ik contact gehad met de recruiter). Ik twijfel of ik die wil mailen want als dit een foutje en/of verwisseling van de recruiter is dan wil ik die niet de schuld in de schoenen schuiven door hem/haar te wijzen op een fout. Mocht hij of zij mij echt verwisseld hebben met iemand anders.
Er staat ik nog een vergelijkbare functie op en had nu bedacht om de manager van het team te mailen om te vragen wat specifiek inhoudelijk de verschillen tussen de vergelijkbare functies zijn. En daarbij aan te geven wat mijn huidige ervaring en/of functie is waardoor ik kan aangeven dat ik 90% overeen kom met het profiel wat ze zoeken.
Oh irritant.
Mailen is wel een idee of t bedrijf bellen via algemeen nummer en naar die persoon vragen?
1 like
Ik zou even mailen dat je graag van gedachten wil wisselen en dan met verzoek jou even te bellen of nummer door te geven, maar als ze daar niet op reageren zou ik ook denken, zak er dan maar in
2 likes
Vraag voor de Belgen hier. Ik ben benaderd voor een functie in Brussel. Ik woon zelf in Zweden dus het zal voornamelijk om werk op afstand gaan. Wat zijn ānormaleā kantoortijden in BelgiĆ«? Zoals de werktijden in Parijs (elke avond tot 7 uur minimaal) of is het meer zoals in Nederland?