Heb nog steeds niks gehoord 
nu krijg ik er een slecht gevoel over 
1 like
Ohhh irritant zeg! Helemaal als ze dan hebben gezegd dat ze gisteren al zouden reageren. Maar hoeft niet negatief te zijn, miss kwam er iets tussen. Je weet het nooit.
Ik heb inmiddels reactie met de vraag of ik voor een andere afdeling wil solliciteren. Vergelijkbaar werk maar past logisch gezien meer bij mn achtergrond en nu ik er wat info over heb lijkt het me eigenlijk ook leuker, maar toch voelt het als een afwijzing voor de afdeling waarvoor ik dus eigenlijk een gesprek had (en is t ook). Dus beetje gemixte gevoelens want aan de ene kant beter maar ook een afwijzing 
Maar misschien hebben ze je juist enkel afgewezen omdat ze je beter op deze afdeling vinden passen en jou graag daar willen hebben in plaats van een ander ipv dat het een ājammer joh maar misschien vind je dit ook leukā afwijzing is
5 likes
Welke opleiding volgt je vriend? Mijn partner werkt ook in de logistiek en zou wel iets anders willen maar vrijwel geen afgemaakte opleiding(en).
Dat zou ook wel kunnen idd. Ik dacht meer een beetje in, stel ik had daarvan gezegd nee lijkt me niks dan was t het alsnog een nee en op die manier een afwijzing. Maar als dit wel wat wordt dan is het ook een betere match voor mezelf. Ik moet sowieso iets meer meenemen dat de baan ook wel echt iets voor mij moet zijn ipv alles willen omdat ik gewoon werk wil.
2 likes
oke er is dus een goed vervolg haha, kreeg die avond nog een voicemail (want ik mis Ć”ltijd de belletjes van mān recruiter op 1 of andere manier) van mān recruiter met dat ze positieve feedback hadden gekregen van het bedrijf en dat ze een tweede sollicitatiegesprek wouden plannen met de manager van de afdeling.
Ik wou vandaag mān recruiter terugbellen maar belde naar een andere (hoe weet ik ook niet hahah) gelukkig heb ik wel het juiste nummer en ga ik dār na het weekend bellen om te zien wat er nu komt
1 like
Hoe bereiden jullie een sollicitatie voor? Vind dat zo moeilijk en ben er daardoor ook nooit uren mee bezig. Ik bedenk vooraf mogelijke vragen en uiteindelijk vragen ze altijd andere dingen waar ik niet aan heb gedacht 
1 like
Inderdaad vooraf nadenken over wat standaard vragen of wat ik graag wil toelichten uit mijn cv/brief. Verder niet teveel een standaard praatje instuderen en spontaan (maar doordacht haha) reageren op vragen.
2 likes
Ik ben niet @River maar een traineeship is misschien wel het overwegen waard voor je vriend? Mijn vriend heeft zān opleiding (hbo) niet afgemaakt en is pas begonnen aan een IT-traineeship waar dat geen probleem was.
3 likes
Ik heb morgen een sollicitatiegesprek voor een managersfunctie op mijn eigen werklocatie en ik vind het zoooooo spannend. Er zijn in totaal 16 plekken en 12 gesprekken zijn er. Dus hij gaat ook nog extern.
5 likes
Ik werk ook vooraf een aantal vragen uit, zet een paar eigenschappen op papier waarvan ik denk dat ze nodig zijn voor de functie (en kom vervolgens met voorbeelden waaruit blijkt dat ik over die eigenschappen beschik), werk een motivatie etc. uit. Daarnaast maak ik meestal een overzicht van de organisatie, de taken, de mensen met wie de gesprekken zijn en hun functie, etc. En natuurlijk vragen om zelf te stellen, ik probeer daar een combinatie te maken van feitelijke/algemene vragen (hoe ziet een dag eruit oid) en enkele ādiepereā vragen die echt specifiek over de functie/het werk gaan en laten zien dat ik daar over heb nagedacht.
Mijn valkuil is dan ook wel een beetje dat ik alles heel precies uitwerk en dan dus in het gesprek zelf vrij wollig/warrig ben (omdat ik dan alles zo (uitgebreid) wil beantwoorden als dat ik had voorbereid). Ik kreeg als tip van iemand mee dat als de mensen met wie het gesprek is nog meer willen weten, ze daar wel naar vragen 
2 likes
Sorry zie dat ik niet meer gereageerd heb, hij doet een thuis studie voor JavaScript.
Welke richting wil jouw vriend op? Ik denk dat een baan vinden nog best lastig wordt aangezien ze vaak wel hbo vragen en mijn vriend ook geen opleidingen heeft afgemaakt, en dit is een thuis studie van paar maanden, dus ook geen volledig hbo diploma ofzo
1 like
Ik kijk altijd op de website van het bedrijf bij de persberichten/nieuws, dan kun je daar wat over zeggen (āik zag dat jullie die en die award hebben gewonnenā).
Verder ga ik altijd de advertentietekst door om bij alle gevraagde competenties een antwoord of voorbeeld te hebben. En een intro over jezelf bedenken, meestal wordt er iets gevraagd als ākun je wat over jezelf vertellen?ā Dan is het fijn om wat paraat te hebben.
Ik bedenk ook altijd een paar vragen die ik wil stellen, om interesse te tonen (wat zijn de belangrijkste doelstellingen voor dit jaar, samenstelling van het team, dat soort dingen).
Ik ben het eerlijk gezegd wat minder spontaan aan gaan pakken want ik merkte dat ik niet goed overgebracht kreeg waarom ik de functie goed zou kunnen uitvoeren. Ik moet het echt per gesprek even goed op een rijtje zetten voor mezelf
1 like
Thanks allemaal voor de tips! 
Vraagje voor de (ervarings)deskundigen hierā¦
Ik heb al een poos een prima baan bij een leuke werkgever en verdien best goed, maar heb inmiddels het plafond binnen mijn schaal bereikt. Perspectieven voor een promotie hier lijken ver weg en bovendien geldt bovenstaande voor nog een aantal collegaās waardoor ik bang ben dat er Ć©n voor de werkgever meer terughoudendheid is (want waarom de een wel en de ander niet) Ć©n ik en soort concurrentiegevoel onder de collegaās ervaar dat ik niet prettig vind.
Ik hoef niet per sĆ© een enorm hogere functie maar wil wel graag jaarlijks wat meer inkomen, ik ben nog relatief jong, het motiveert me en ik heb het ook nodig gezien de inflatie en mijn gezin (hoofdkostwinnaar). Dus ik ben toch ook om me heen aan het kijken. Ik heb nu 2 sollicitaties de deur uitgedaan maar bij beiden ligt het maximum salaris in de vacaturetekst vrij dichtbij wat ik nu verdien en is er dus in die aangegeven schaal ook geen perspectief op echte inkomensgroei. Banen hebben overigens beiden wel iets te bieden dat ik nu mis (de een is dichterbij huis en de ander is inhoudelijk beter voor mijn carriĆØre), maar weet niet of ik het zonder meer inkomen de moeite waard vindā¦
Is het naar jullie idee dan zinloos om te solliciteren of zou het mogelijk zijn om toch (horizontaal) te proberen een schaal op te schuiven? Hoor graag ervaringen!
3 likes
nee sowieso solliciteren maar dit wel kenbaar maken. misschien is er wat mogelijk. ligt volgens mij heel erg aan je sector.
Heb je probleem wel kenbaar gemaakt aan je huidige werkgever? Misschien willen ze je wel heel graag houden en is er wat mogelijk? Je lijkt al in te vullen dat er niet meer mogelijk is.
1 like
Ik zou persoonlijk niet reageren, of anders bellen naar het bedrijf om te vragen of er echt niet meer ruimte in zit. Je werkt bij een leuke werkgever en de reden dat je wil verder kijken is omdat je geen groei meer hebt in salaris (als ik het goed begrijp). Waarom zou je dan reageren voor een functie waar je weinig perspectief hebt om te groeien qua salaris. Ik zou persoonlijk op zoek gaan naar een baan die Ć©n dichterbij huis is, inhoudelijk beter voor je carriĆØre is Ć©n waar je ruimte hebt om te groeien qua salaris. Anders ga je tijd en moeite in een baan steken waarvan je nu al weet dat je over een tijdje niet meer tevreden bent met je salaris, aangezien het dicht tegen je huidige salaris aanligt. Ik persoonlijk neem alleen banen aan waar ik minimaal 500-1000 euro omhoog ga qua salaris en de range ook fors hoger ligt dan de huidige.
1 like
Dank voor jullie reacties! @tessel Ik heb dit al aangekaart bij mijn huidige werkgever inderdaad, maar mijn officiĆ«le functie loopt tot het salaris waar ik nu zitā¦
Ik doe echter al wel lang werk dat bij een hogere functie past maar er wordt erg moeilijk gedaan over formatieruimte hier en mijn probleem geldt voor een aantal collegaās ook, dus ze gaan ons niet zeker niet zomaar allemaal promotie geven. Ik heb al gehoord dat als ik die promotie wel zou krijgen (ondanks dat ik op dit moment eigenlijk al inhoudelijk voldoe aan werk op een schaal hoger) er ook allerlei extra verantwoordelijkheden bij zouden passen die voor mij nu niet helemaal wenselijk zijn. Er wordt dus een beetje misbruik gemaakt van het feit dat veel mensen overgekwalificeerd op hun functie zitten, daar zou ik nog achteraan kunnen gaan maar is ook veel gedoe vrees ik 
.
Het is ook niet zo dat ik opeens een klap meer wil verdienen maar die jaarlijks periodiek vind ik wel echt belangrijk. Vandaar dat ik die Max salarissen binnen een schaal/plafonds zo mega irritant vindā¦ dat geldt dus ook voor die andere functies. Als ik uitgenodigd wordt voor een gesprek kan ik nog kijken of er ruimte is, anders inderdaad misschien maar wachten tot er een baan voorbij komt in een hogere schaalā¦
2 likes
Heel herkenbaar. Inclusief het werk voor een schaal hoger doen (heb zelfs een collega in een schaal hoger) zonder dat er zicht is dat het rechtgetrokken wordt. Ik werk bij de overheid en dan zou de functie opnieuw gewaardeerd moeten worden. Managers zitten maar kort op hun plek en niemand maakt er echt werk van dus dat gaat echt niet gebeuren.
Ik heb toevallig deze week een arbeidsvoorwaardengesprek gehad op de plek waar ik nu een paar maanden gedetacheerd werk. Ze konden me geen aanbieding voor een schaal hoger doen, alleen de laatste trede van mān huidige schaal. Ik baal wel maar ga het wel accepteren. Puur omdat het veeel dichterbij huis is en dat is me met een gezin ook veel waard.
Er zijn trouwens wel groeimogelijkheden maar niet op korte termijn (pas over 2 jaar) en ze doen natuurlijk geen garanties. Ik heb het dus wel geaccepteerd, hoewel ik dit met het idee ging doen dat ik niet zou tekenen als ik die schaal er niet bij kreeg.
2 likes
Balen om te horen dat je in dezelfde situatie zitā¦ maar idd omstandigheden zoals reistijd zijn ook wat waard dus ik ga als ik de optie krijg ook dat wel meewegen, hopelijk is je nieuwe werk inhoudelijk iig ook (minstens even) leuk!
1 like