Sollicitatietopic #2

Werk en studie
#93

Oke pfff. Ik had vandaag een sollicitatiegesprek en het ging wel oke, maar het waren hele andere werkzaamheden dan ik had verwacht en het bleef heel onduidelijk nadat ik om extra uitleg vroeg. Je werd wel echt heel goed ingewerkt zeiden ze en het is een stap omhoog, maar ik voelde het gewoon echt niet??

Ik kan gewoon nog blijven bij mijn huidige werkgever en ik ben in gesprek voor een nieuwe functie dat ik vandaag door wat druk extra druk :laughing: heb verschoven naar de vrijdag, dus misschien komt daar wat leuks uit. Maja wat moet ik met die sollicitatie van vandaag aan, zometeen willen ze mij :see_no_evil:

#94

Updateje:

Ik had vandaag gesprek 3, en dat was pittig want ik moest een soort van op audiĂ«ntie komen bij de hoogste pief. Maar 20 min na t gesprek werd ik al gebeld: “het is nog even zoeken naar de vorm en rol, maar we willen graag dat je hier aan de slag gaat” :tada: Dus nu is er de “gentlemen’s agreement” dat we er wel uit gaan komen wat betreft de voorwaarden. Maar omdat er geen concrete vacature met kaders voorligt vind ik dat nog wel spannend. Ik wacht hun openingsbod wel af want dan weet ik in ieder geval in welke richting ik moet denken. Het is in de “publieke sector” Voortgezet Onderwijs (dus meer vakantie, maar ga qua salaris waarschijnlijk een minder grote stap maken)

Ik ben t aan m’n feministische zelf verplicht in ieder geval niet bescheiden in te zetten, maar wordt nu al zenuwachtig bij t idee. Dat wordt dus nog leuk. :sweat_smile:

5 likes
#96

Eens met @LaPetiteRobeNoire afwijzen die hap.
Solliciteren gaat om een wederzijdse klik en als je die niet voelt (en ook niet het gevoel hebt dat die mogelijk nog gaat komen) dan is alle extra tijd en energie die je erin steekt zonde!

Makkelijk gezegd dan gedaan wel, want ik vind afwijzen ook bijzonder pittig XD.

2 likes
#97

Jullie (/u/Mandarijntje) hebben gelijk, alleen mijn moeder is weer zo van denk er nog even over na en wacht het andere gesprek af. En soms denk ik ook dat ik door mijn onzekerheid al sneller denk: dat is niets voor mij en dat laat me dan ook weer twijfelen :roll_eyes: Wat is het toch weer allemaal lastig

2 likes
#99

Ik zag trouwens dat ze de vacature weer open hebben staan tot 30 september, dus waarschijnlijk komt het van beide kanten dan :joy:

#100

Ik begin het steeds irritanter te vinden als er geen salarisindicatie in vacatures staat, of dat er staat marktconform (kan nog van alles zijn).
Laatste tijd e-mail ik de bedrijven weleens om te vragen naar een salarisindicatie of onder welke cao en salarisschaal de functie is ingedeeld. Maar ook daar willen ze geen antwoord op geven. Vind het gewoon zonde van mijn tijd om naar een gesprek te komen waarbij op voorhand al de salarisindicatie ver ligt onder wat ik nu verdien

8 likes
#101

Haha als er ‘marktconform’ staat denk ik eigenlijk meteen dat het dus heel erg weinig is.

12 likes
#102

Ja ik denk nu vaak al van als er geen bedragen staan zal het wel niet veel soeps zijn. Maar vind het gewoon frustrerend want is toch zonde van beide partijen hun tijd als je bij een gesprek er pas achter komt dat het stuk gaat lopen op salaris. Maar als je er naar vraagt krijg ik altijd het idee dat je als geldwolf gezien wordt ofzo

6 likes
#103

Oke ik ga zo bellen om mij terug te trekken, maar vind het wel een beetje spannend :see_no_evil:

3 likes
#104

Succes!!

1 like
#106

Ik baal een beetje. Ik had mijn motivatiebrief gericht aan de twee contactpersonen die bij de vacature stonden maar bij de ontvangstbevestiging staan opeens twee andere namen :frowning:. Hoop dat dit niet verkeerd valt. Ik had zelfs nog de contactpersonen gegoogeld en daaruit bleek dat zij verantwoordelijk waren voor de werving maar blijkbaar zijn er dus nog meer mensen. Meteen het goede gevoel dat ik had over mijn motivatiebrief weg. :expressionless:

#108

Als zij die namen in de vacature zetten kan jij niet ruiken dat het misschien iemand anders is toch? Zou zelfs ook nog wel een foutje kunnen zijn in de ontvangstbevestiging. Ik zou me er niet druk om maken, het lijkt me juist logisch dat je die namen noemt als ze in de vacature staan.

2 likes
#110

Kan ik uit ervaring beamen. ‘Marktconform’ = :triangular_flag_on_post: voor mij nu

5 likes
#111

Als je argumenten kunt aandragen waaruit blijkt dat jij binnen die schaal hoog zou moeten zitten, dat dat goed kan werken. Dus dat je bepaalde activiteiten al lang doet of daar erg goed in bent, (het is lastig om concrete voorbeelden te noemen aangezien ik geen idee heb welk werk je doet) of dat je extra veel ervaring hebt in X. Ook hielp bij mij om heel cool te zeggen ‘dat je er natuurlijk niet op achteruit wilt gaan in vergelijking met je vorige baan’. Ennnnn verder weet ik het niet :smiley: maar sowieso props voor je plan.

2 likes
#112

Heb gesolliciteerd voor een leuke nieuwe job. Al een gesprek gehad en gisteren een assessment. Hopelijk krijg ik snel goed nieuws, maar het assessment was iets minder verlopen.
En ik wil ook heel graag weg op mijn huidige job, motivatie is onder nul
 Ik zal zo teleurgesteld zijn als ze mij geen job aanbieden.

1 like
#113

Ik weet niet zo goed in welk topic ik deze vraag moet stellen, maar ik hoop dat iemand hier mij kan helpen. Ik heb een 0-urencontract, bijbaan, in de kinderopvang. Op 1 oktober kan ik starten bij een nieuwe baan, maar ik kan niet vinden wat mijn huidige opzegtermijn is (kan het ook niet vragen momenteel). In de CAO staat 4 dagen bij een oproepcontract, maar dat lijkt me nogal kort? De roosters worden bij ons 3 weken vooruit gemaakt, dus ik sta er al in tot 24 september. Help, ik wil een andere baan :sob:

#115

Ja, dat is ook zo. Het probleem is alleen dat als ik niet op 1 oktober kan starten het niet doorgaat. En als ik dan ontslag heb genomen, heb ik niks meer :sob: Mijn collega zegt dat de opzegtermijn 1 maand is dus dat zou 1 november worden, maar ik zie dat nergens terug. Achja misschien toch maar gewoon doen, want van deze baan word ik sowieso niet gelukkig.

#116

Vier dagen klopt inderdaad bij een oproepcontract. Je kunt je inderdaad coulant opstellen en dus langer er werken, maar je kunt ook op je strepen gaan staan als ze niet willen meewerken aan een handige opzegperiode.

Een oproepcontract heeft voor- en nadelen en Ă©Ă©n van de voordelen voor jou als werknemer is dat je een korte opzegperiode hebt.

2 likes
#120

Ik zou sowieso wachten tot je je andere contract hebt. Zoals je zelf al aangeeft wil je niet zonder iets te komen zitten!

#122

Een paar collega’s zeiden pas dat ze hun diploma’s in een kluis hebben liggen en waren heel verbaasd dat ik dat niet had??? Gelukkig ben ik niet de enige

1 like